我国公共部门人力资源管理中激励机制的缺失与完善

企业人力资源管理中对激励问题已经有了许多探索和成就,而对于公共部门的激励问题并未得到同样程度的重视。本文对企业和公共部门激励机制作了一定的时比分析,指出我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题,并针时这些问题的解决提出了一系列措施。     

浅析公共部门人力资源管理的4P模式

企业HR(human resource人力资源)管理的4P模式,抓住了HR管理的核心技术,为企业HR管理开辟了新的道路.将4P模式运用到公共部门HR管理中,有助于公共部门在4P模式的引导下,建立一个以素质管理为中心,职位管理为前提,绩效管理为核心,薪酬管理为关键的新型的HR管理体系,使公共部门早日实现HR管理的科学化和现代化.     

知识管理时代下的公共人力资源管理

随着知识时代的到来,知识和人力两个战略性资源,成为各类型组织关注的两个焦点.本文把注意力集中于公共部门知识管理与人力资源管理方面,尝试从公共人力资源管理的视角出发,识别公共知识管理的关键问题和关键过程,并在此基础上提出推动公共知识管理的人力资源对策.     

林业企业人力资源管理存在问题及对策

一、当前企业人力资源管理存在的问题 人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对企业发展起着决定性的作用,但目前企业人力资源管理存在着一些问题,主要有：     

浅谈高新技术企业人力资源管理

文章首先分析了人力资源在高新技术企业与传统企业中的差异,然后阐述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,进而提出了一些管理对策,为我国高新技术企业的人力资源管理提供借鉴。     

人力资源管理中的问题与对策

国以才立,政以才治,业以才兴。人才是科技创新的关键,决定着企业的竞争力和行业的竞争力。如何有效加强人力资源管理,已成为当前制约企业科学、和谐、可持续发展的重要因素。文章结合企业实际,分析了人力资源管理中存在的问题,并在此基础上提出了加强人力资源管理的对策措施。     

数字经济下的人力资源管理创新浅析

数字经济的出现和发展,对于人力资源管理工作有了新的要求。虽然,当前在开展人力资源管理时已经取得了一些成绩,但是效果并不是非常显著,难以体现出人力资源最大化作用。因此,相关人员应该认识到人力资源管理价值,分析数字经济下人力资源管理创新存在的问题,并制定适宜的措施推动人力资源管理创新,为人力资源管理工作的顺利开展提供参考。     

企业人力资源管理的主要内容与方法

人是企业经营和成长过程中最为宝贵的资源。在企业管理过程中,注重人力资源的培训、培养、开发、激励,强调企业与员工的共存共荣已成为企业成长的核心因素。一、人力资源管理的主要内容企业人力资源管理的主要内容如表—1所示。     

埃塞俄比亚和肯尼亚举办多方利益相关者研讨会推动竹业发展

(INBAR网站新闻2022年2月14日消息)在埃塞俄比亚和肯尼亚,私营部门(竹种植者、中小企业及其他企业)和政府部门的相关机构是竹业发展的主要参与者。近日,为促进利益相关者参与竹业发展,埃塞俄比亚和肯尼亚召集各利益相关方就各自《国家竹业发展战略和行动计划》实施过程中的部门协同、整合和协作问题以及竹业面临的挑战进行了研讨。     

基层供电企业人力资源管理存在的问题及对策

在基层供电企业人力资源管理中,虽然人力资源管理水平在不断提高,但仍存在诸多问题难以解决,这些问题的存在,影响到基层供电企业人力资源的管理效果,阻碍了供电企业的良好发展。针对基层供电企业人力资源管理中存在的问题及对策进行分析。     

虚拟人力资源管理形式与企业竞争力分析

虚拟人力资源管理作为战略型的人力资源管理工具正改变着企业竞争的方式,而不同形式的虚拟人力资源管理表现出对企业竞争力因素的不同影响特点,分析虚拟人力资源管理同企业竞争力的关系,可以为企业更好地应用虚拟人力资源管理提升企业竞争力提供参考。     

浅析激励在医院人力资源管理中的运用

医院人力资源管理要重视研究和运用激励机制,激发广大员工的积极性,提高凝聚力,发挥创造力。指出现有医院人力资源管理存在的问题,提出可采取的激励措施和原则。     

人力资源管理系统监控浅谈

在企业的整个价值链中,人力资源管理系统支撑着整个组织管理活动.一般而言,员工绩效将决定企业的业绩,企业员工的整体绩效很大程度上来自高效的人力资源管理系统.人力资源管理系统的效率与效果,直接影响到组织战略的执行和组织目标的实现.为有效监控人力资源管理系统,本文通过介绍人力资源管理系统监控步骤、范畴、原则,提出了对人力资源管理系统监控的建议.     

浅谈企业人力资源管理

本文通过对企业人力资源管理工作的分析,指出了企业人力资源管理存在的问题,并对其问题提出了对策。     

企业人力资源管理信息化建设探析

随着信息技术的飞速发展,人力资源管理的手段和技术正在不断更新,人力资源管理信息化正日益受到企业和社会的广泛关注,已成为企业信息化发展战略的一个重要组成部分.本文将对企业如何进行人力资源信息化建设作一探讨.     

论柔性管理在高校人力资源管理中的应用

当前,高校人力资源管理注重科学性、规范性,却往往忽视人本性,缺乏情感性、权变性.本文试图通过对柔性管理理论的探讨和高校人力资源的现状分析,寻求柔性管理在高校人力资源管理中的有效运用.     

企业文化与人力资源管理

企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切,是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。     

对林业企业人力资源管理的几点看法

文章论述了从现代林业企业人力资源管理存在的误区,以及现代林业企业人力资源问题牵涉文化、制度与人三个层面进行了分析.     

拯救濒危爪哇犀牛行动进展顺利

由印尼政府和企业携手组建的爪哇犀牛保育工作小组近日宣称计划在未来五年内,使栖息于马戎格库龙国家公园的爪哇犀牛数量增长50%。 爪哇犀牛保育工作小组于一年前正式成立,汇集了来自马戎格库龙国家公园、当地非政府组织、私营部门、学术机构等各领域的专家团队。     

浅析互联网+时代企业人力资源管理——评《互联网与新媒体时代企业用工管理-人力资源法律管理》

随着社会发展对劳动力的需求呈井喷式增长,劳动关系的主体及其利益诉求的多元化导致劳动争议复杂化,日益成为我国社会和企业用工管理不得不考虑的问题。国家先后出台了数量可观的劳动行政法规和规章,各地方也出台了数以万计的劳动类文件,然而法律规章并没有为企业的人力资源管理带来接地气的帮助,劳动争议仍位居社会冲突的排行榜前几位。尤其是随着互联网与新媒体的发展,新型劳动争议更给企业人力资源管理带来挑战。鉴于此,彭振华主编了《互联网与新媒体时代企业用工管理-人力资源法律管理》一书。