大兴区平原生态林养护迈向精细化管理

本文就平原生态林养护精细化管理涉及的养护实施方案的编制、养护精细化技术、规范养护标准以及制定监管机制和考核制度几方面进行阐述;养护实施方案的编制和养护技术分别是精细化管理的核心工作,规范化的养护标准和考核制度可确保养护工作落实到位。平原生态林养护精细化管理利于保障林木资源,促进林木健康生长,充分发挥生态效益和社会效益。     

公务员培训方法的探讨

在新的形势下，人们越来越重视生态环境建设，西部大开发的战略部署更是以林业建设为突破口。为了适应林业工程建设和现代化的发展需要，国家林业局党组作出了重要决定：对国家林业局和地方林业行政部门的公务员进行培训，提高他们的政策水平、决策能力、计算机及信息网络知识和操作技能、公文写作水平、依法行政能力。笔者在参与公务员培训工作的过程中，对公务员培训的方法有一些体会，希望能与大家交流。一我国公务员的现状1993年8月，中华人民共和国国务院第125号令发布了《国家公务员暂行条例》，并于当年10月1日起实施。它标志着…     

我国公务员绩效考核的问题及其对策分析

公务员绩效考核是公务员管理的重要环节.目前我国的公务员绩效考核系统存在考核目的不明确、考核标准过于笼统、考核方法不科学、考核程序流于形式等问题.要解决这些问题,必须从社会体制、政治文化环境和个人因素方面进行深层次的剖析,提出构建必要的立法保障和制度环境,建立科学的绩效考核目标、指标、方法体系等相对应的政策性建议.     

我国公务员绩效考核中存在的问题与对策分析

公务员绩效考核一直是各国政府改革的难点和焦点,在我国的公务员绩效考核中存在着考核目标不明确、考核指标粗糙、考核等级少、考核手段单一陈旧等诸多问题,本文试图从绩效管理的角度分析其原因,并提出相关的政策性建议。     

义务植树属地管理工作的探索与实践

今年,江苏省南京市玄武区被确定为南京市试行义务植树属地管理和登记考核制度的示范区。他们贯彻落实南京市人民政府办公厅转发市绿化委员会拟定的《关于实行全民义务植树属地管理和登记考核制度的实施意见》,大力推进义务植树管理体制改革,深入持久地开展全民义务植树运动,加快推进“绿色南京”、“绿色玄武”工程建设步伐。经过近三个月的努力,玄武区义务植树属地管理工作取得了阶段性成绩,积累了一些有益的经验。     

中组部中宣部表彰“人民满意的公务员”及集体四川林草系统两位同志上榜

经党中央同意,中央组织部、中央宣传部组织开展第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。6月25日,第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”名单公布,本次共表彰了192名“人民满意的公务员”和98个“人民满意的公务员集体”。四川共有8名公务员、5个公务员集体受表彰(含2个中央驻川机构代表,其中1名公务员、1个公务员集体),其中四川林草系统两位同志上榜:他们分别是杨达瓦,男,藏族,1972年8月出生,中共党员,四川省木里县林业和草原局原党组书记、局长;郭祥兴,男,汉族,1971年9月出生,中共党员,四川省林业和草原局林业与草原产业处副处长。     

公务员报考热背后的大学生权力寻租心态透视

近年来，许多大学生热衷于报考公务员，在给我们带来某些欣喜的同时，也带来了一系列的潜在问题。本文通过在对大学生报考公务员的动机调查和分析的基础上，探究了一些大学生怀有权力寻租心态的产生根源，并针对这种心态进行了一些反思。     

我国公务员管理机构建设探索——基于西方公务员管理机构建设的考量

按照借鉴-思考-选择的逻辑思路,介绍西方公务员管理机构建设的精髓,阐述我国公务员管理机构建设的现状,进而探讨适合我国公务员管理机构的建设道路。     

基于“三维环境”因素影响的公务员报考热分析

导致公务员报考热的宏观原因可以归结到“三维环境”的发展失衡，即政府、市场、社会三方的不协调发展。政府传统管理模式从根本上诱使了公务员报考热，市场经济体制的不完善助推了公务员报考热，不健全的公民社会无力缓解公务员报考热。针对现状，应打破政府传统管理模式，建立健全各项社会保障、劳动就业机制，鼓励、支持中小企业的良性发展及加强公民社会建设。     

亲近土地

谈起与土地的感情，绝不是我作为一个基层国家公务员自然的特性。作为自己的职业，那是阴差阳错，作为一种感情，那是天然而生。     

陈玉侯与新招录公务员集体座谈

林业厅党组书记、厅长陈玉侯高度重视厅机关新进人员的教育管理工作,10月20日上午专门安排时间,与厅机关及所属参照公务员管理事业单位新招录的12名公务员进行了集体座谈,了解他们的想法,从学习、思想、作风、工作和廉洁自律等方面提出了具体要求,全面增强了新招录公务员忠诚热爱林业事业、投身"森林云南"     

浅议政府雇员制

政府雇员制是对新公共管理理论的有效实践。它借鉴企业用人的制度和做法,通过市场化的运作方式和契约式的合同雇用,开辟了一条将优秀人才引入政府的新渠道,解决了我国公务员制度缺乏灵活性和新陈代谢不畅等问题,成为我国公务员制度的有益补充。我们在引进这项新的制度的同时,也必须注意和原有的公务员制度相协调,克服实践中出现的一些问题。     

对大学生公务员报考热的分析与思考

近几年我国公务员考试持续升温,成为“中国第一考”,应届大学毕业生报考尤其踊跃热闹。这种现象的存在有其原因,也伴随着诸多问题,笔者以大学生群体为分析对象,从原因、问题和启示三大方面深入解读大学生公务员报考热,     

声音

《大气污染防治行动计划实施情况考核办法（试行）》明确了实行《大气十条》的责任主体与考核对象，明确了考核内容、考核方式、考核程序、奖惩措施等，标志着我国最严格大气环境管理责任与考核制度的正式确立。     

省林业厅召开述职述廉大会

2006年2月6日至7日，省林业厅召开2005年度述职述廉大会，厅机关全体公务员、厅直各单位副处级以上领导干部参加了会议。厅机关各处（室）、部分直属单位主要负责人在会上作了述职述廉发言。之后，进行了民主测评。     

省属森林公安民警过渡公务员考试工作圆满结束

今年以来,省森林公安局将落实森林公安政法专项编制作为全局的中心任务,全力做好此项工作。5月28日,省林业厅与人事厅联合下发《关于陕西省森林公安机构核定政法专项编制后人员过渡等有关工作的通知》,指导全省森林公安民警过渡公务员工作。同时省局积极配合厅人事处对省属森林公安机关在职的民警进行摸底审核、登记造册,确保每位过渡公务员的民警身份、条件符合政策规定。     

云南省林业厅公务员“七个一”活动有声有色

根据《云南省公务员局关于在全省行政机关公务员中深入开展“七个一”活动的通知》精神,省林业厅党组高度重视公务员队伍的建设和此次教育活动．厅领导亲自组织和参与,严格按照省公务员局的要求,在厅机关102名公务员及56名参公管理人员中开展了以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．     

周世友同志先进事迹报告团来厅举行报告会

6月27日,省林业厅举行建党87周年纪念活动,邀请全国模范公务员周世友同志先进事迹报告团来厅举行报告会.六安市金安区委常委、副区长、区绿化委副主任张秀萍,六安市金安区委常委、区人武部政委刘军,金安区南官亭中学残疾学生刘全芳,周世友小女儿周黎和周世友本人等报告团全体成员分别作了声情并茂的报告.     

汗水撒绿色 真情系人民——记六安市金安区绿化办主任、模范公务员周世友

"老周同志到椿树,庄前屋后都栽树,先挖塘后修路,群众三年能致富."这是椿树村村民们编的顺口溜,其中提到的"老周同志",就是安徽省六安市金安区绿化办主任、模范公务员周世友.     

图财者，勿为官——写在2007年国家公务员考试报名结束之际

日前，2007年国家公务员考试的报名工作圆满结束。据了解，截止10月24日晚6时非最终统计结果，各项报考指标均突破历史记录。其中，仅在中央机关和江苏省，1000人以上竞争1个的职位都已超过10个，竞争比例最高的职位达到4047．5人争l。而在2005年和2006年的公务员考试报名中，超过1000人以上竞争1个的职位分别只有1个和5个。报名之踊跃，竞争之激烈，由此可见一斑。