劳·切尔牌钢琴

<正>利用高待遇挖掘人才,并不仅仅是一个对知识人才的简单待遇问题,而更多的是表现出一个企业管理者的精神、信心和对机会的把握能力。因为,真正的人才身上就孕育着令人难以预料的成功机会。     

如何成业名成功的销售人员

销售人员作为企业的一种资源，已被越来越多企业认识到它的重要性。而销售人员又是企业流动性比较大的一个群体。为了防止企业资源的流失，保证企业持续、健康的发展，每个企业都在发现人才、留住人才、培植人才等问题上做着积极的工作。渴望成功，追求成功是每个销售人员的目标。那么如何才能获得成功呢？实践证明，下面六种基本素质决定了销售人员获取成功的能力与质量。 1识别机会、利用机会的能力 机会就是解决成功道路中所面临困难的突破。只有具备了识别机会的能力，才能不失时机地选择机会并加以利用，首先要增强识别机会的能力。 1…     

化学实验教学改革初探

<正>任何一个民族的发展都离不开具有创新精神和实践能力的人才。而化学实验恰恰为培养这类人才搭建了一个重要的平台,提供了许多宝贵的机会。作为化学教师,应积极探索,努力实践,使学生获得     

贵州省农机人才的现状分析及对策

在对贵州省各地农机部门实地调研的基础上,分析了贵州省农机人才现状.认为人才总量缺乏、年龄结构不均衡、职称结构、学历结构不合理、缺乏教育培训机会等是目前存在的主要问题.对农机人才的发展需求进行了分析,提出引进人才,留住人才,加强教育培训,培养学科带头人,开发农机人才供需信息管理系统等发展农机人才的对策建议.     

化学实验教学改革初探

任何一个民族的发展都离不开具有创新精神和实践能力的人才。而化学实验恰恰为培养这类人才搭建了一个重要的平台,提供了许多宝贵的机会。作为化学教师,应积极探索,努力实践,使学生获得知识的同时，努力培养他们的创新精神和实践能力，提高其科学素养。通过多年的教学实践，笔者对新教材上三个板块的实验教学进行了一些探索和改进，收到了良好的效果。     

国有企业人才流失的原因及对策

在全球经济一体化的大趋势下 ,国家及企业对人才的争夺日益激烈 ,我国国有企业的人才流失尤为严重。如何留住人才成为国企人力资源管理中的一大难题。为此 ,从分析企业人才的流失原因入手 ,提出了有效防止人才流失的对策 ,即以事业留住人才 ,制定特殊政策 ,提高人才待遇 ,坚持“以人为本” ,为人才提供良好的学习与培训机会以及实施人才内部流动机制。     

坚持以人为本发挥人才优势

当今社会,市场中的机会和具有诱惑力的招聘对有一技之长的科技人才有强大的吸引力,只有以一种更有利于职工长期发展的方式进行管理,才有可能留住需要的人才。多年来,植保所在这方面的尝试是：坚持做到任人唯贤、唯才是举,积极创造条件,使科技人员创业有机会、干事有舞台、发展有空间。     

田园综合体建设与大学生返乡关系研究

乡村振兴战略是我国应对国际竞争的压舱石，而人才支撑是乡村振兴的核心要素。大学生作为高素质人才的“主力军”,多数不愿返乡就业与创业。其原因在于农村收入低、环境差、缺少社会保障、发展机会少、缺少人际吸引力等。为解决上述问题，研究了田园综合体与大学生返乡的关系。研究发现田园综合体可以提供良好的基础设施、高质量的工作机会以及人际吸引力，是大学生返乡的理想载体。最后提出了田园综合体发展的基本策略。     

个人如何破“关系重围”

提升中小城市对人才的吸引力，除了提供更多的资源和机会，更重要的是规范分配规则、营造公平环境。春节过后，一个段子在微博上流传，“未来几天，又将是秀兰、翠花、桂芳、大强、二饼、狗剩们陆陆续续变回Linda、Mary、Vivian、George、Michael、Justin的时候了”。在今天的流动中国，人们身份转换的频率大大加快，各种身份关系更加复杂多元。     

从问题中发现成功机会

世界每一个角落都充斥着问题,而人是制造问题的专家,也是解决问题的能手。每一个问题都蕴含着个人成长、社会进步的机会。产品问题隐藏着发明的机会;管理问题隐藏着革新的机会;人际问题隐藏着改善关系的机会。面对问题,有些人总是烦恼、抱怨、逃避,而具有大商人潜质的人,总是设法     

乡村人才振兴的问题和对策

正助力乡村振兴,关键是要发挥人才的主观能动性,厚植人才发展沃土,充分引导各类人才投身乡村振兴伟业,勇当主力军。当务之急是破解好"下得去,干得好,留得住"等瓶颈问题。面对乡村振兴日益严峻的人才问题,究其原因,既有经济欠发达、薪酬待遇低、发展机会相对较少、配套设施较差等共性问题,也有尊重人才不够、体制机制不活、保障体系不全等个性问题。     

当代贫困大学生心理问题分析及对策

贫困大学生,由于起点的不同和整体素质的差异,他们在接受高等教育机会、教育过程中都存在诸多不平等。而由此导致学生中出现的大量的心理障碍问题,严重扰乱了学校正常的教学、生活秩序,影响了人才的整体素质,阻碍了高教目标的全面实现,给国家带来了无可挽回的损失。因此,积极关注贫困大学生心理健康,引导其向正确的方向发展,是当今一个急需解决的社会问题。     

如何培养中学生的思维能力和创新素质

<正>现阶段科学技术水平在不断提升,当今社会发展、民族进步,对于人才的需求已不再局限于知识型人才,更多的是对能力和创新型人才的需求,特别是拥有思维能力和敢于大胆创新的人,才有机会在社会中立足,在国际竞争中立于不败之地,适应形势的发展。因此,学生的思维能力和创新能力在中学生教学过程中成为侧重培养的重点,并将其作为现阶段素质教育的目的。1通过思想政治教育提高学生的思维能力1.1激发学生的兴趣。兴趣是最好的老师,学生     

北京融拓智慧农业投资合伙企业执行总裁 刘禹:新三板企业应打造核心竞争力

<正>农业行业目前是有很多机会的,但对中小微企业来说,却是机会与危机并存。投资人没有太多机会了解企业,而企业的独特核心竞争力则是让投资人感兴趣的关键,每一个中小微企业一定要有自己的定位,规范运作,创造自己的核心竞争力。     

基于‘大众创业 万众创新'背景下民办高校创业型人才培养的研究

通过在全社会实施"大众创业、万众创新"战略,充分挖掘我国各阶层人民的创新潜能和创业活力。在我国,虽然一直在强调创新和创业的教育与引导,但创新和创业理念并没有深入民办高校教育体系中,鼓励创新、支持创业的体系建设还不够完善。"大众创业、万众创新"的提出,对民办高校人才培养提出了新的要求,带动高校人才关注创新,引领高校人才主动创业,教导高校人才的创业技能,为高校人才的创业提供各种机会,让高校人才能够创业成功。     

巴西腰果商把世界杯足球赛当作发展商家机会

<正>巴西东北部皮奥伊州的腰果生产商认为,今年巴西举行世界杯将是出售腰果的一个很好的机会。皮奥伊州的腰果生产者合作社(Cocajupi)被选中提供比赛城市的酒店、餐馆、超市和旅游景点的腰果产品。Cocajupi被选为巴西农村的人才工程,其目的是让家庭农业产品和服务进入旅游市场。与巴西的微型和小型企业支持服务合作社(Sebrae)合作培训。据贝尔肖尔称,Sebrae技术员     

浅谈大学生求职电子简历的制作

现如今,随着信息科技的不断发展,很多大学生要想更好地在激烈的人才市场竞争中更好地脱颖而出,一份优秀的简历是非常必要的。现如今,简历的制作不再局限于纸质版,更多的倾向于电子版,企业的HR通过浏览求职人员的电子简历就可以对一个人进行评估,以此来确定是否有面试的机会,好的电子简历是求职路上的敲门砖或者说是一扇大门。因此,如何制作一份漂亮、有含金量的简历是大学生的一门必修课。本文主要对大学生求职电子简历的制作现状、策略与方法进行有效的研究和讨论,旨在更好地提升大学生制作电子简历的能力,增强电子简历的制作效果与水平,为大学生赚取更多的面试机会,促进大学生更好地就业与从业。     

农垦新兵

我原来是陕西省汉中经济开发区招商局的负责人,2005年5月,一个很偶然的机会,我来到了广西农垦集团公司工作,成为农垦战线的一名新兵。机会偶然,是因为偶然看到了人民日报上广西农垦的人才招聘启事。当了解到在八桂大地上还有这样一家大型企业集团,其产业遍布自治区内13个地市     

聪明不一定成功

<正>求职应聘,许多人认为机遇总是属于那些最聪明、最优秀的人才。因此,他们往往还未应聘,心理上就已落聘!美国UTstarcom(中国)有限公司总裁、从海外归国的留学生吴鹰1986年曾应聘一位著名教授的助教。这是一个难得的机会,收入丰厚,又不影响学习,还能接触到最先进的科技资讯。但当吴鹰赶到报名处时,那里已挤满了人。     

中小型第三方物流企业发展困境与出路探析

中小第三方物流企业在拥有良好发展机会的同时，面临融资困难、人才短缺、市场有效需求不足、信息化水平低、部分企业短期心态、行为严重，外资物流企业的进入等多重挑战．面对困境。中小第三方物流企业如何发展．成了摆在我们面前的一个难题。笔者在理论分析的基础上．提出自己对中小第三方物流企业发展出路的一点浅显看法。