雇员受伤雇主担责

【案例】某酒店与汤某签订装修合同,双方约定由酒店提供材料,汤某按照酒店要求进行装璜,验收合格后按工作量支付装璜费。汤某找来杨某等人装修,每天给付工资,后杨某被异物击伤致右眼残疾,汤某要求酒店赔偿杨某。【评析】汤某和酒店之间并不存在控制、支配和从属关系,劳动工具     

已为雇员投保人身意外伤害险，雇主还应担责吗

编辑同志：2008年1月,朱某为其手下5名送货工人每人购买了一份人身意外伤害保险,每份保险的保险限额为8万元人民币。2008年8月13日下午,在送货过程中,送货工小吴不幸被山上滚下的一块石头当场砸死。不久,保险公司把保险金赔付给了小吴的亲属。但小吴的亲属又找到朱某,以雇员受害赔偿为由,要求朱某赔偿死亡补偿费等共计人民币12．5万元。     

停工期间身亡 雇主缘何担责

【案情】2008年8月26日,民工邱某开始受雇于被告李某,为李某的捞砂场驾驶捞砂船,工资为每日40元。2008年10月9日捞砂场因故停工。停工期间,邱某未离开砂场,吃住依然由李某负责。2008年1oa21日,捞砂船铁锚掉落水中。在船上的邱某主动与李某一道下船打捞铁锚,不料溺水身亡。因赔偿事宜达不成一致,邱某的家属遂诉至法院,要求李某赔偿丧葬费、死亡补偿费等共计人民币12.577元。李某认为,砂场已停工,并未雇请邱某捞锚,自己与邱某问不构成雇主与雇员的赔偿责任,请求驳回其诉讼请求。庭审中,李某未提供证据证实已解除与邱某的雇佣关系。2009年5月17日,令李某始料不及的是,法院作出判决依法支持了邱某家属的诉讼请求。决依法支持了邱某家属的诉讼请求。     

雇主责任再思考

雇主责任的存在不同于一般的侵权责任，走法律基于其法理基础所做的特殊规定。雇主责任构成要具备“雇员侵权行为应承担侵权责任、雇主与雇员之间存在雇佣关系、给他人造成损害的行为必须是雇员从事雇佣活动中的行为”三大构成要件。对雇佣关系进行界定时须引进利益关系标准作为补充标准。对雇佣活动判断应结合具体因素去考虑主要标准。传统归青原则不适用于雇主责任这一替代责任。考虑我国现状。结合已有的《解释》，我们应在制定《民法典》时，把握好立法政策和立法技术，以期对雇主责任的规定满足社会公平正义观念。并在司法实战中具有可操作性。     

短信骂人应担责

案例:李霞与男友恋爱两年后,男友却与沈伉同居了。李霞觉得出现这种情况,责任完全在于沈伉。2008年9月16日,李霞利用手机短信对沈伉进行人身攻击:‘鸡’总是担心自己嫁不出去而抢别人的男友。你不就是一个臭婊子、一个‘三陪女’、一只‘鸡’吗?此后的三天     

不能认定无过错应担责

【案例】王某在非采蜜期间,将蜜蜂放置家中,魏某经过他家时被一只蜜蜂蜇伤,他要求王某赔偿医疗费、误工费等损失,王某反驳称没有证据证明是被其所养蜜蜂蜇伤。【评析】由于蜜蜂具有数量多、体型小、活动范围广等特点,要一般人从同类中辨认出一只或者描述一只蜜蜂体征是不可能的,要求一般人