农业科研单位人才队伍建设与相关思考

人才是国家科学技术创新和经济高速发展的重要资源,农业科研单位人才队伍建设是农业发展的基础性工作.本文通过农口就业的需求供给作为切入点,分析农业科研单位的招聘信息、培养模式及人才引进方式等,分析农业科研单位人才队伍建设和发展的现状及问题,并给出相应的对策建议.     

加强农业科研单位财会队伍建设的思考

随着科技体制改革的不断深入,各种类型的经济实体及独立法人企业的兴办,使农业科研单位的经济活动形式日益多样化,会计核算类型也由原来单一的预算会计向企业会计、成本会计、管理会计和涉外会计等多种类型延伸,这就迫切要求我们建设起一支高素质的财会人员队伍,以适...     

农业科研单位财务人员法规意识建设的思考

农业科研单位财务管理是保证单位正常运转的重要枢纽,涉及单位的方方面面,是全局工作的润滑剂,可以说单位各项事业的发展都离不开财务管理的支持。财务人员作为单位资金的直接接触者,不仅要完成单位日常核算工作,还要对资金使用的合法性、合理性进行监管,担负着单位财务安全运行的重要职责。因此,一名合格的财务人员一定要有法律、规矩意识,要知晓法规、懂得法规、敬畏法规、遵守法规。加强财务人员的法规意识建设显得尤为重要。     

对农业科研单位人才队伍建设的思考

当今世界,科技人才是第一资源,是国际经济竞争的焦点。农业科研单位只有在思想、机制和培养人才、留住人才等方面转变观念、加强管理,才能提升科研的整体创新水平和竞争实力。     

加强农业科研单位财务管理的思考

农业科研单位财务管理是农业科研单位经济管理的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济的建立和完善，特别是加入WTO后市场竞争日趋激烈，农业科研单位为寻求自我生存和自我发展之路，必须不断深化改革，除了开展科学研究外，还进行科技开发、科技咨询和科技服务等。通过科技与生产、科技与经济的紧密结合，将科技成……     

农业科研单位办公室工作思考

文章从办公室工作的实际出发,总结了农业科研单位办公室工作要坚持“一个原则”,实现“两个转变”,抓好“三个创新”,处理“四个关系”。     

加强农业科研单位意识形态工作的思考

意识形态工作是党的一项极端重要的工作。文章结合农业科研单位的特点,重点分析了当前农业科研单位意识形态工作存在的问题,从强化责任落实、筑牢思想根基、壮大主流舆论和加强自身建设等4个方面具体提出了加强农业科研单位意识形态工作的对策。     

农业科研单位提升执行力的思考

文章结合河北省农林科学院的工作实践,分析了农业科研单位在提升工作执行力方面存在的问题,并从加强制度建设、增强责任意识、加强督查力度、注重工作调研等方面,提出了提升农业科研单位执行力的对策与建议,以期加强务实、规范、高效的工作作风的建设。     

科研所如何加强科研项目经费的财务管理

针对科研项目经费在预算执行、经费使用中存在的问题,提出单位应从预算、核算、规章制度等多方面加强科研项目管理,监督、规范科技经费使用,提高资金使用效益。     

农业科研事业单位财务管理主要问题研究

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,农业科研事业单位财务管理的客观环境、管理目标和管理内容发生了深刻变化。该文立足农业科研事业单位资源配置,以专题形式重点研究当前财务管理中制约配置效率的主要问题,探讨了农业科研事业单位财务管理创新的主要措施。     

农业科研人员归属感分析——以中国热带农业科学院为例

文章针对中国热带农业科学院14个科研单位进行问卷调查,并用SPSS软件进行频数、相关性和回归分析发现：在中国热带农业科学院工作时间5年以内的科研人员学历以硕士博士为主; 随着学历的增长其归属感减弱; 科研人员随着在单位工作时间越久,职称越高,其归属感越强; 年龄与学历、最高职位、工作时间、职称等存在低度至中度相关。提出注重科研人员的培养学习和对外交流,完善的薪酬体系,良好的文化建设以及柔性管理等措施激发提升员工归属感。     

在创先争优活动中推动农业科研单位党建工作

农业科研单位的创先争优活动是全国创先争优活动的重要组成部分,如何才能提高活动的实效性,从而推动基层党建工作发展是需要长期不断探索的问题。该文以湖南省农业科学院创先争优活动实践为例,浅谈基层党组织开展创先争优活动的经验和启示,旨在为农业科研单位深入开展创先争优活动,不断提高党建工作科学化水平提供理论支撑。     

农业科研院所党建工作提升对策研究

农业科研院所担负着为现代农业发展和乡村振兴建设提供科技支撑的历史重任,而加强党的建设是推进现代农业科研院所建设的重要保证.文章分析农业科研院所党建工作存在的短板,探讨如何加强农业科研院所党建工作能力,进而服务科技创新,以实现党建工作与科研创新工作互促互进.     

对农业科研院所用好用活人才的思考

该文结合多年从事人事管理工作的体会,阐述农业科研院所用好用活人才的重要性,对维护人才地位、创新用人机制、改善用人环境方面提出个人的思考与观点。     

国家级农业科研机构科研条件保障能力建设投入的形势分析与对策思路

该文以我国国家级农业科研机构科研条件保障能力建设投入作为研究对象,从投入规模、投入结 构和投入方向以及科研条件建设投入产出效率等方面,分析了对国家级农业科研机构科研条件保障能力建 设投入的形势;在此基础上,从投入力度、优化投入结构和投入方向、提高科研条件保障投入产出效率方 面提出了相应的对策建议。     

切实采取措施抓好农业科研项目进度管理

近几年,随着国家对农业的支持力度逐年增加,农业科研项目的数量和资助强度也相应加大,为了使有限的财政资金合理、有效地发挥效益,项目进度管理日益成为管理者追求的目标之一。但目前有些农业科研项目的执行进度缓慢,使得财政资金的使用效益未能充分发挥,该文认为项目进度缓慢原因主要表现在预算意识淡漠、预算缺乏准确性和可行性、相关制度的硬性规定使有些预算科目支出受限、追加项目的影响等4个方面。在此基础上提出了加强项目进度管理的四项措施,一是加强领导,转变观念,提高认识;二是将预算进度管理纳入项目管理体系;三是完善相关规章制度;四是强化预算与设计执行的监督有效机制。     

农业科研单位提升后勤服务能力的对策分析

后勤工作是农业科研单位的重要保障和基础,长期以来存在着服务本领不强,改革力度不大的问题。该文从梳理农业科研单位后勤工作存在的问题入手,分析后勤工作在围绕科研中心任务,做好服务工作的重要意义,提出提升后勤工作服务能力的对策和建议。