浅谈农业科研院所的“蘑菇管理”

"蘑菇管理"是组织或个人对待新进者的一种管理心态和现象。文章将"蘑菇管理"放在农业科研院所的特定环境下,以浙江省农业科学院为例,探讨了农业科研院所对新进科技人员进行"蘑菇管理"时双方应注意的事项,即管理者要从新进科技人员的需求出发,关注其生存环境,通过多元化人才培养模式的构建与应用,帮助新进科技人员成长;新进科技人员应在正确的思想引导下,调整期望、学会沉淀,通过自身的努力尽快适应岗位需求。     

农业科研院所也要思索的“四大命题”

文章将粮食安全、农村劳动力转移、杰出人才和科技投入表述为布朗之问、总理之问、钱学森之问、投入之问这"四大命题",分析了其问题之所在,并从农业科研方向与功能、农业科技传播与沟通、农业科研人才和精神、农业科技投入和强度等四个方面进行了分析和讨论并得出了结论,以期引发更深入的思考,或有助于农业科研院所"十二五"规划的调适与实践。     

实行会计委派制推动农业科研院所会计人员管理体制改革

阐述了农业科研院所实行会计委派制的重要意义,通过对农业科研院所现行会计人员管理体制存在的主要弊端的分析,提出了会计委派制的实话办法和应注意处理好的几个关系问题,以期推动会计人员管理体制改革,加强和完善会计基础工作,进一步提高会计信息质量,做好国有资产保值增值工作,从源头上遏制腐败现象的滋生和蔓延,促进农业科研院所各项事业持续稳定健康地发展。     

农业科研院所内部管理“去行政化”问题探究

文章针对目前农业科研院所内部管理"行政化"带来的不利影响,从传统文化、现实背景两方面分析其成因,提出了现有体制下农业科研院所内部管理"去行政化"改革应树立"以人为本"的管理理念,充分发挥学术权力的重要作用,同时加强对行政权力的监督制约。     

浅谈我国农业科研院所的发展“瓶颈”与突破

文章阐述了我国农业科研院所的历史性作用和贡献,分析了农业科研院所在发展中遇到的问题,如机制转换不力、发展后劲不足、知识结构老化等,并提出了改革专业技术职务评聘体制、建立科学的考核评价体系、建立多种激励机制等对策,以促进我国农业科研院所的发展。     

评农业科研院所人才“大跃进”

"文化大革命"中断了长达10年之久的农业高等教育,文章提出应历史地看待造成农业科研人员严重"青黄不接"和"人才断层"。指出新世纪在极短时间几乎是"批量"地生产硕士、博士,竞相出台冠名五花八门、令人眼花缭乱的"人才工程",人为地拔苗助长,试图利用各种名分、座次、头衔实现科研人才"跃进",借以标志科研单位的科研水平和竞争实力,认为中国拥有世界上最庞大的农业科研机构和研究队伍,应该营造一种"人尽其才、才尽其用"的制度、机制和环境。     

地市农业科研院所后勤“三线”服务模式的研究与实践

文章针对地市农业科研院所后勤工作的特点和现状,提出了创建农业科研院所后勤"三线"服务模式,并列举了建立后勤"三线"服务模式的有效途径,如分层培训、优化队伍,合理设置岗位、分类管理,建立绩效机制、科学考核,打开晋升通道、增强获得感等,以期建立一支安全、优质、高效的农业科研后勤服务队伍,促进地市级农业科研院所更好地开展后勤工作。     

农业科研院所深化改革的问题与对策

<正> 存在的主要问题 问题之一:思想观念不能与时俱进。改革已进行20多年了,但科研院所的好多同志的思想观念跟不上时代发展的步伐,仍然没有从计划经济体制下摆脱出来,还十分留恋“任务国家下,经费国家拨,成果国家包”的做法,“等、靠、要”的思想仍比较严重;“安贫乐道”、“小富即安”、“患均不患贫”的小农意识还有很大的市场,排斥竞争,实际工作中,缺乏敢闯、敢试的创新精     

农业科研院所的改革与思想政治工作的改进

在对10个省（区）及4个直辖市农业科学院（所）科技体制改革进展和思想政治工作情况进行考察研究的基础上，提出了省级农业科学院领导体制和思想政治工作方面存在的问题，分析了产生问题的原因，按照辩证唯物主义观点提出了解决问题的对策。     

对转企农业科研院所的困境的思考

农业科研院所的转企是我国科技体制改革的重要内容,由于我国农业进入由传统农业向现代农业转型的重要历史时期,而传统的农业科技体制,是自我封闭的垂直结构体系,农业科研单位的科研活动只对上级领导部门负责,技术供给主体和需求主体缺乏联动的机制,供需结构失衡,农业的科技链与产业链脱节;农业科研条块分割、力量分散、重复研究,自主创新能力低。这种农业科技体制已经不能和新的经济体制相适应,因此改革与转制成为必然的选择。但转企农业科研院所究竟如何转为科技型企业才能达到农业科研体制改革的目标,一直成为困扰国家农业和科技管理部门以及众多科研院所的重大问题。     

农业科研事业单位绩效考核评价体系探讨

目前,农业科研事业单位绩效考核尚未形成一个完整的体系,缺乏科学性、完整性和合理性。针对存在的问题,笔者从财务指标、科研业绩、开发创收、社会效益及综合评议5个方面考虑,提出多维的农业科研事业单位绩效考核评价指标体系,围绕投入与产出,从不同角度评价效率、效果和效益。     

浅谈农业科研单位的会务工作

农业科研单位的会务工作是农业科研事业的重要组成部分,对农业科研事业的发展有着非常重要的作用,近年来我国农业科研单位的会务工作也日益受到人们的重视。该文结合实际工作的具体情况,分析了农业科研单位会务工作的重要性和背景,系统阐述了农业科研会务工作的管理要点,提出了新时期会务工作的创新思路,对于今后农业科研单位的会务管理具有一定的参考意义。     

省级农业科研院所创新能力评价指标体系构建

文章探讨了省级农业科研院所创新能力评价指标的选取原则,从科研创新基础能力、科研创新投入能力、科研创新产出能力、科研成果转移转化能力4个方面构建了评价指标体系,并提出评价计算方法,为省级农业科研院所科学评价科研创新能力提供参考。     

财政预算改革对农业科研单位财务工作的影响及对策

该文从财务管理制度、财务人员素质、预算编制、国有资产管理几个方面阐述了财政预算改革对农业科研单位财务管理工作的影响;提出着重从管理体制创新、制度建设和提高会计队伍整体素质入手推进改革的对策。     

浅谈农业科研单位后勤工作的社会化改革

农业科研单位后勤的改革关系到科研单位的健康发展,关系到社会的和谐进步,也关系到后勤职工的切身利益。该文分析了后勤工作存在的问题,提出了后勤工作社会化改革的模式,对农业科研单位后勤工作社会化改革提出了一些可行性建议。     

农业科研单位监督机制探讨

该文对农业科研单位监督机制进行了探讨,研究结果表明,目前农业科研单位监督机制方面存在的问题较多,如对领导班子特别是主要负责人的监督不到位、监督部门职权地位不明确、监督乏力等,为此,提出了相应的对策与建议,以加强审计监督。     

浅谈农业科研单位基建招投标审计

农业科研事业单位基建投入不断加大,项目日益增多,基建项目招投标中也暴露出许多问题。针对这些问题,该文提出了加强基建招投标审计中应注意的重点,为农业科研单位节约建设资金,提高管理效益提供帮助。     

公益性农科院(所)科研绩效评价指标体系的构建与应用

公益性农业科研院(所)在科技创新与科技服务中的战略地位决定了对其实施科研绩效评价具有重要意义。该研究根据科研绩效评价体系的设计原则与内涵要素,利用层次分析法构建了三级评价指标体系。基于实证调查的应用结果表明,将该开放型指标体系与模糊评价方法相结合,通过综合评价与分类排序能够获得同类评价对象之间的可比性,进而为决策部门提供可靠的判别信息与比较工具,为公益性科研机构的绩效管理提供更为科学的定量依据。     

谈我国农业科研体制机制改革与创新

农业科研体制是关系到农业科研创新速度、科研成果转化效率的结构性基础性因素。如何建设有利于农业科研创新,有利于科研人才和团队建设,有利于农业发展目标的新型农业科研体制机制是农业科研管理者们多年来不断摸索研究的课题。针对于此,结合信息高速流动共享的网络化时代背景,提出了对科研体制改革的看法和科研资源大范围网络化共享的思考。     

农业税收制度改革初探

文章论述了目前仍基本沿用的农业税制因历史的发展已不适应当前经济的要求,存在不少弊端,必须进行改革。有鉴于此,作者提出了一些改革农业税制的建议:将农业税改为农业土地税;扩大产品税范围;对某些农户开征所得税。这样,将有利于发挥税收在收入再分配和促进国民经济发展中的作用。