关于加强农村实用人才队伍建设的思考

农村实用人才是指具有一定知识和技能,在发展农村经济等方面能起示范带动作用,为当地农村经济发展作出积极贡献,并得到群众认可的人才。党的十六届五中全会提出,要全面推进社会主义新农村建设,而建设社会主义新农村,需要培养和造就尽可能多的农村实用人才。笔者结合临安实际,谈谈自己的看法,并提出一些对策和建议。1.临安市农村实用人才队伍现状农村实用人才在新农村建设中扮演重要的角色,但从临安市目前的实际情况来看,这支人才队伍的建设和整体状况不容乐观,主要表现在以下几个方面。(1)人才观念落后在很长一段时间里,农村实用人才这支队…     

浅谈荔城区农村实用人才队伍建设

1、农村实用人才现状 莆田荔城区自设区以来，紧紧围绕蔬菜、畜牧等主导产业，着力打造城郊型农业，充分发挥农广校、农函大及农村示范基地的作用，举办各种形式的短期培训班和职业技术教育培训。以骨干农民为重点，通过实施绿色证书培训工程和跨世纪青年农民培训工程，有效地激发了农村实用人才队伍的活力。目前我区各类农村实用人才近17310万人，占农村劳动力总数的10％．已有1833名农村青年接受了各种形式的学历教育，共有4182人次农民接受各类技术培训，有61人取得了农民技术职称。其中养殖户每年产值30万元以上19户，种植业年产值在30万元以上20户。他们在推动农村经济发展，促进农民增收中发挥了重要的支撑和带动作用。     

对大邑县农村实用人才队伍建设的思考

农村实用人才是在农村经济社会改革发展中产生并逐步壮大起来的一支重要人才队伍,是农村生产力中最先进、最活跃的组成部分。如何培养和使用好这支队伍,对加快新农村建设步伐具有十分重要的意义。本文就大邑县农村实用人才队伍建设的现状和不足,以及如何培养和建设这支队伍作如下探讨：     

关于加强农村实用人才队伍建设的思考

通过分析中国农村实用人才发展现状,指出了目前农村实用人才队伍建设存在的主要问题,从人才管理与评价的角度,提出了加强农村人才队伍建设,促进农业科技成果转化与应用的对策与建议.     

加强农村实用人才队伍建设的途径

农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者，他们立足家园，活跃农村，涌现在一头连着广阔的市场、一头连着农业实践的“研究型”农民，他们在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领群众脱贫致富中发挥着重要作用，有效的增加了农民收入，加快了社会主义新农村建设。     

对加快新疆农村实用人才队伍建设的思考和建议

建设社会主义新农村,人才是关键。能否在新疆农村建设一支数量充足、素质优良的人才队伍,直接关系到建设社会主义新农村战略的成败。多年来,新疆通过扎实有效地开展农民科技培训,极大地提高了农民的科技文化素质,培养了一批农民技术骨干,推广了一批农业新技术,促进了农业科技成果的应用转化,为发展农业和农村经济做出了重要贡献。但面对农业和农村经济发展步人新阶段和新疆特色农业的快速发展,对农村实用人才队伍建设重要性仍然认识不够、投入不足,农村实用人才素质不高、结构不合理的问题仍较突出,已不能适应社会主义新农村建设的需要。“十二五”乃至今后较长一个时期,应尽快着手培养造就一大批有文化、懂科技、善经营、会管理的高素质新型农民,使他们成为建设社会主义新农村的中坚力量。建议从以下几个方面开展工作：     

潜山县农村实用人才队伍建设调研报告

通过调查,总结了潜山县农村实用人才队伍的基本情况及农村实用人才队伍建设工作开展情况,分析了农村实用人才队伍建设存在的主要问题及其原因,提出加强农村实用人才队伍建设的对策建议。     

关于农村实用人才队伍建设问题

<正>农村实用人才队伍是农村经济发展的一支有生力量,在实施效益农业战略中,农村各类实用人才起到了示范领航作用,发展壮大这支队伍,充分发挥其功能和作用,对于推进农村小康建设进程,具有重要的意义。     

加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发问题初探

农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者,在促进农业产业结构调整,拉动农村经济发展,带领群众脱贫致富中发挥着重要的作用。为进一步推进社会主义新农村建设,激发全区农牧民学习科学技术、掌握致富本领的热情,大力开发农村人力资源,培养建设一支数量充足、门类齐全的农村实用人才队伍。     

农村实用人才队伍建设策略

荔城区成立以来，紧紧围绕蔬菜、畜牧等主导产业，着力打造城郊型农业，充分发挥农广校、农函大及有关农村示范基地的作用，通过实施绿色证书培训工程和跨世纪青年农民培训工程，取得一定的成效。为推动农村经济发展，促进农民增收发挥了较好的支撑和带动作用。为了加强农村实用人才队伍建设，必须采取几项措施。     

加强科技成果转化的思考与实践

科技创新是成果转化的基础,只有围绕产业发展需求,研究出高水平的科技成果,成果转化才能取得高效益。公益性科研单位的成果转化必须要围绕政府的重大决策进行、融入到政府的重大任务中去,为实现政府的目标而努力,同时也要围绕企业的技术需求进行,实现成果和市场的对接,从而被政府和市场认可。科研单位的成果转化应以示范为主,而不能以大面积推广为主。要搞好成果转化,必须制定相应的配套政策、搞好与农技部门的合作、选择好过硬的成果和得力的科技人员,打造出示范亮点。     

在创先争优活动中强化农业科技人才队伍建设的思考

该文就开展创先争优活动对强化农业科技人才队伍建设的重要意义进行了系统分析,并在明确中国农业科学院农业科技人才队伍建设任务要求的基础上,对如何在创先争优活动中实现农业科技人才队伍建设快速发展进行了初步探讨。     

加强我国农业重大科技基础设施布局的思考

重大科技基础设施是国之重器,政府加强“两新一重”投资的重要内容。抓住“十四五”规划重大契机,科学优化农业重大科技基础设施布局,对引导中央投资向“三农”领域倾斜、推动农业高质量发展和建设世界科技强国等意义重大。文章通过剖析发达国家重大科技基础设施布局现状,总结其规律和经验,提出了加强我国农业重大科技基础设施布局的建议。     

关于加强我国农业科技创新中心建设的思考

农业科技创新中心是国家农业战略科技力量的重要组成部分,肩负着农业领域新知识、新技术、新产品、新产业策源地等重要使命。“十四五”期间,在高效服务区域经济发展、乡村全面振兴的大背景下,农业科技创新中心在优化资源配置、区域协同创新、技术服务产业发展等方面具有重要意义。文章剖析了农业科技创新中心内涵,梳理了国内外农业科技创新中心发展经验,从找准主体定位、深化机制创新、契合建设运营、提升可持续发展能力4个维度提出了建议。     

科技创新工程科研团队岗位体系建设的实践与思考

科研团队岗位体系建设作为科技创新工程机制体制创新的重要组成部分,在促进科技创新,推动科研院所可持续发展方面发挥着重要作用,其诸要素协调发展对于提升现代农业科研院所科技创新能力有着极为深远的意义。文章通过剖析中国农业科学院果树研究所科技创新工程科研团队岗位体系的配置构成、功能定位、聘用管理等方面的现状,提出了增强人才团队建设,创新人才流动机制、完善组织保障等方面的管理建议。     

加强科技成果培育的实践与思考

文章总结了“十一五”以来中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所加强重大科技成果培育的主要经验与措施,阐述了促进成果产出取得的成效,从组织好重大课题的研究实施、加强学科体系建设、优化成果培育计划等方面对进一步提升重大成果产出水平进行了思考。     

农业科研单位对农业科技示范推广工作的认识与思考

文章论述了农业科研单位在科技创新和多元化农技推广服务体系的重要作用,以及如何正确处理科研与示范推广的关系等问题,总结了农业科研单位在农技推广的主要做法,并提出了主要问题和工作建议。     

农业科研单位加强财务信息化建设探讨

当今社会信息技术快速发展,大数据、物联网、云计算等新技术的广泛应用给人们的生活和工作带来了巨大变革。同时面对财政改革的逐步深入、政府审计力度的加大、政府会计改革的持续推进,农业科研单位需要不断提升财务管理水平来适应新形势的变化。财务信息化建设是当前农业科研单位财务管理工作的有力抓手,会计核算、内部控制、预算管理、资产管理、绩效评价等各方面工作都需要通过信息化来提升工作质量。文章通过分析农业科研单位财务信息化建设的背景和现状,试图找到信息化建设中存在的普遍问题并探讨解决办法,以期为后续同类单位进行财务信息化建设提供借鉴与参考。     

加强农业科研院所人事管理信息化建设的建议

文章阐述加强农业科研院所人事管理信息化建设的重要性,分析了农业科研院所人事管理信息化建设现状及存在不足,并从转变人事信息化管理理念、整合人事管理信息化平台基础数据、强化数据库建设力度、加强人事信息化管理的安全性建设及人事管理队伍建设等方面论述了加强人事管理信息化建设的对策和建议。     

新形势下农业科研单位纪检干部队伍建设实践探索——以江苏省淮安市农科院为例

党的二十大报告中指出,坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实“三个区分开来”,激励干部敢于担当、积极作为。在新形势下,基层农业科研单位肩负着科技支撑区域现代农业发展和乡村振兴的时代重任。如何发挥好专兼职纪检干部作用,监督保障党的二十大战略部署深入贯彻、党风党纪全面落实、反腐倡廉持续推进、各项规章制度落地生根。如何围绕职责定位,精准高效监督为农业科技创新研究发展保驾护航,纵深推进全面从严治党。这都需要整合现有的各类监督力量,充分发挥纪检干部队伍主观能动性,完善监督体制机制,延伸党内监督触角,激活监督网络“神经末梢”。文章以问卷调查、座谈交流的形式对农业科研单位干部队伍基本情况进行了调查研究,收集有效问卷115份,综合分析破解制约单位专兼职纪检干部作用发挥的障碍,修订完善相关制度,确保执纪监督有力、权力运行规范、队伍建设整体提升。