新疆农业科学院绩效评价系统的研究与思考

根据新形势下农业科研单位的定位和职责,文章针对无目标约束的综合评价问题,应用模糊评价理论和数据库构建技术,提出了一套新疆农业科学院量化考核绩效评价的方法和评价系统,并实际应用于新疆农业科学院年终量化绩效考核,为我国农业类科研院所量化考核和发展能力评价提供科学的方法。     

农业科研单位农业科技成果转化工作实践探索与思考——以山西省农业科学院谷子研究所为例

农业科研单位作为社会公益性质的科研机构,始终把促进农业科技进步与农村经济建设作为工作的根本目标,做好农业科技成果转化工作是农业科研单位服务地方经济社会发展的重要使命,也是农业科研单位自身发展的内在要求。文章就农业科技成果转化的现状,结合山西省农业科学院谷子研究所的实践,介绍了开展农业科技成果转化的自行投产、技术转让、委托开发等模式以及取得的工作成效,并针对农业科技成果转化工作中存在的科技成果转化资金不足、科技成果与农业产业结合不够紧密等问题,提出了提高对科技成果转化工作重要性的认识、以科研为实际生产服务为宗旨、建立农业科技成果转化推广考核评价机制等加快农业科研单位科技成果转化的对策。     

优质高产多抗粮饲兼用型玉米杂交种“鲁单981”生产技术试验与示范

山东省农业科学院玉米研究所成立于1979年，1996年被评为“全国农业科研开发综合实力百强研究所”。1998年被山东省科委评为省级一类研究所。是国家“六五”、“七五”、“八五”和“九五”玉米育种攻关的主要承担单位之一，山东省玉米育种攻关的重点单位。     

省级农业科研单位开展科技扶贫的实践探索——以河南省农业科学院为例

科技扶贫是扶贫开发工作的重要内容,省级农业科研单位开展科技扶贫既是肩负的责任,也是应尽的义务。文章以河南省农业科学院为例,阐述了省级农业科研单位开展科技扶贫的主要做法与取得的主要成效,并针对省级农业科研单位开展科技扶贫存在的问题,提出了合力推进科技扶贫、主动调整科研方向和制订精准扶贫规划等加强省级农业科研单位科技扶贫工作的建议。     

完善省级农业科研单位资金结算中心的探讨

成立资金结算中心对省级农业科研单位经济的发展具有重要的意义。文章首先对资金结算中心的运作方式进行了介绍,并根据江西省农业科学院的实际情况,阐述了省级农业科研单位成立资金结算中心的目的及取得的成绩;然后分析了资金结算中心存在的问题;最后结合具体情况提出了完善资金结算中心的资金管理和资金融通的管理措施。     

省级农业科研院所研究生招收工作的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

随着国家对研究生指标的控制性管理以后,省级农业科研院所研究生招收已成为单位发展需要研究的重要课题之一。文章介绍了农业科研院所研究生招收制度变迁历史,以江苏省农业科学院开展的研究生招收工作实践为例,分析了现阶段省级农业科研单位研究生招收工作面临的问题,并提出适度给予省级农业科研院所招收研究生指标、创新与高校联合招收研究生的方式等建议,以期为省级农业科研院所不断创新研究生招收工作提供借鉴和参考。     

加强国家自然科学基金项目申报组织管理工作探讨——以江苏省农业科学院为例

国家自然科学基金项目是科研单位和科研团队基础研究和源头创新能力的重要标志。文章简要回顾了江苏省农业科学院近年来获科学基金资助总体情况,分析了其保持增长态势的客观因素,总结了加强科学基金项目申报组织管理工作的主要做法,指出作为一家以应用研究为主的省级农业科研单位,江苏农业科学院之所以能够保持获科学基金资助的良好势头,主要得益于科学基金的品牌效应和国家持续加大投入力度,以及江苏农业科学院院所领导重视、优秀科技人才的引进和培养及配套考核激励政策等。     

加强省级农业科研单位人才队伍建设的对策——以四川省农业科学院水稻高粱研究所为例

文章以四川省农业科学院水稻高粱研究所为例,结合该单位科技人才队伍建设的实践,就"十三五"以来农业科研院所科技人才队伍建设的现状、存在的问题、困境进行了分析,并从树立科学的人才观、加强科技人才培养、建立健全人才激励机制、营造良好环境等方面提出了加强"十四五"省级农业科研院所科技人才队伍建设的对策。     

吉林省农业科学院数字化图书馆建设及现阶段图书馆的服务方式

省级农业科学院图书馆承担着为农业科研和生产提供研究信息的重任。分析了省级农业科学院数字化图书馆建设存在的问题,并提出了省级农业科学院数字化图书馆的发展与服务途径。     

省级农业科研院所青年科技人才培养体系构建——以江苏省农业科学院为例

省级农业科研院所作为全国农业科研工作不可替代的重要力量,是国家农业科技创新体系建设的重要基础,也是我国全面实施乡村振兴战略的重要支撑。不断强化人才队伍建设工作,已成为省级农业科研院所提升科技创新能力和综合竞争实力的决定性因素。培养造就高素质的青年科技人才是人才队伍建设的重点,这不仅关系着人才队伍的优化和发展,也事关省级农业科研单位可持续发展和核心竞争力的提升,是省级农业科研院所加强人才队伍建设的重要内容之一。江苏省农业科学院在青年科技人才培养方面进行了全面深入的探索与实践,文章旨在通过对江苏省农业科学院科技人才总体规模结构、青年科技人才队伍和青年人才培养政策体系构建情况的介绍,为省级农业科研院所探索青年科技人才培养路径,强化青年科技人才培养工作,提升青年科技人才培养成效,提供参考和借鉴。     

基于“十一五”科研评估视角 启发科研发展思路

该文在分析热科院信息所"十一五"农业科研机构科研综合能力评估基础上,总结科技成效和存在问题,提出促进科研发展的建议。     

我国农业转基因生物安全检测机构体系运行现状分析

农业转基因生物安全检测机构体系是我国转基因生物安全管理技术支撑体系的重要组成部分。文章系统回顾了我国农业转基因生物安全检测机构在布局、条件建设、质量认证、运行模式、检测能力等方面的建设情况,全面总结了检测机构在我国转基因生物安全行政监管、安全评价、标准研制、风险交流等方面发挥的作用,深入剖析了检测机构在地域分布、质量法律意识、运转效率方面存在的不足及原因,并从完善机构布局、提升质量法律意识、提高运转效率、构建网络体系等方面提出了相关对策和建议。     

基层农科院所服务区域农业发展的实践与思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例

基层农业科研院所担负着区域农业发展的重任。以江苏里下河地区农业科学研究所为例,全面总结了该所通过科技创新、人才保障和成果转化推动区域农业发展的做法与经验,针对服务力量不足、服务针对性不强、服务体制不够健全等问题,对新形势下基层农业科研院所进一步强化科技服务工作、助推区域农业发展提出了调整科研工作重点、培养科技服务团队、创新科技服务体制等建议。     

加强农业科研院所廉政建设的几点思考

近年来，随着中央对“三农”工作的重视，投入的农业科研项目资金越来越大，这对农业科研院所的壮大起到了强有力的推动作用，但随之而来的贪腐行为时有发生，并呈上升趋势。文章就当前农业科研院所廉政建设工作现状及面临的问题，进行了深入分析，并提出了进一步加强廉政建设的工作对策，从而更好地构建廉政建设体系，保证农业科研院所事业又好又快发展。     

新形势下农业科研单位青年人才队伍建设的实践与思考

作为科研单位发展的生力军和突击队,青年人才是农业科研单位健康、稳定、持续发展的基石和动力。文章围绕新形势下农业科研单位青年人才特点,通过分析青年人才队伍建设中存在的问题,并就在新形势下如何加强农业科研单位青年人才队伍建设提出了相应的对策。     

“十一五”农业部基本科研业务费执行情况总结报告

"十一五"期间,中国热带农业科学院环植所对基本科研业务费专项予以科学立项,并提出一系列完善专项管理制度、加强科研条件建设、推进节点考核、加强奖励机制、促进预算执行等建议,严格执行并顺利完成专项资金的实施,最终在该专项资金的支持下,各学科科研水平和科技创新能力明显提升,并在人才培养中取得显著成效。     

农业科研院所农业信息学科建设的探索与实践

农业科研院所是农业信息学科的研究中心和成果培育、转化及科技服务中心。在探讨农业科研院所进行农业信息学科建设的主要措施和实践经验的基础上,进行了学科建设的效果分析,并针对“十二五”这一农业信息化发展的重要机遇期提出农业信息学科建设的发展思路。     

地市级农业科研机构"一所两制"改革问题研究——以赤峰市农业科学研究所为例

本文以赤峰市农业科学研究所为例,从科技产业主体和科技创新主体两方面,对“一所两制”改革的现状及存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了适合我国现阶段基层农业科研机构企业化转制的渐进式改革模式。     

浅谈农业科研单位公房售后的物业管理

物业管理尤其是科研单位公房物业管理的难度很大,它涉及面宽,需要解决的矛盾很多.提出了科研单位公房管理中存在的种种问题,并且对如何解决这些问题提出了自己的看法.     

试论农业科研单位内部控制制度的实施

分析了农业科研单位实施内部控制的现状与存在问题,明确了内部控制制度的重要性,指出只有有效实施内部控制才能使科学研究正常运转并处于良好状态,最后提出了在农业科研单位实施内部控制制度的几点建议。