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常满芝 《农业科研经济管理》2012,(3):42-44
当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,在这一过程中普遍存在着许多问题与不足,导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性,进一步寻求新的思路和作法,加大人力资源管理改善与创新力度,创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。 相似文献
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《农村经济与科技》2021,32(8)
在新时期,人力资源对于企业而言是至关重要的,更多的企业开始关注人力资源管理工作的开展。薪酬管理是人力资源管理必不可少的内容,也受到了人们的关注。当前,大部分企业在开展薪酬管理的过程中存在着较多的问题,这并不利于企业留住人才,从某种角度来说,限制了人力资源管理工作的开展。为此,在进行人力资源管理时必须要提升薪酬管理水平,对其进行创新,在留住人才的同时吸引更多人才加入到企业之中,为企业的可持续发展提供充足的人才作为支持。本篇文章简要介绍了薪酬管理,分析了在人力资源管理中薪酬管理出现的问题,并提出了对其进行创新的措施,希望能够使薪酬管理工作更加顺利的开展。 相似文献
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随着现代人力资源管理理论和实践的发展,我国政府部门传统人事行政模式已不能适应现代行政管理体制的需要。因此,引入科学的人力资源管理理论,创新管理机制,对提升管理者素质,造就权威型的专业管理人才,促进人的全面发展、提高行政效率具有重要意义。 相似文献
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农业高校人力资源管理创新的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
通过分析农业高校人力资源的现状和制约农业高校人力资源管理创新的因素,对农业高校人力资源管理创新从思想实践、人事分配改革、人才的储备培养和选拔、人力资源可持续性发展等方面进行了思考,并提出农业高校在实践创新、用人与教育培训等三方面进行知识更新的人力资源管理创新模式。 相似文献
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科学发展观理论指导下的高校人力资源管理创新 总被引:1,自引:0,他引:1
刘德宽 《吉林农业科技学院学报》2009,18(3):44-45
“以人为本”是科学发展观的本质和核心。如何在高校人力资源管理中贯彻科学发展观是高校必须重视的问题。本文以科学发展观理论为指导,阐述高校人力资源管理意义及人力资源管理的发展趋势,提出构建高校人力资源管理的新机制。 相似文献
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当前形势下,市场经济得到了全方位的发展和进步,导致林业企业的劳动关系呈现出了多元化的发展态势。林业企业想要将自身人力资源所具有的价值进行充分发挥,必须要建立起和谐的劳动关系,通过人力资源管理工作进行机制创新,保证林业企业和职工之间实现互利共赢局面。构建和谐的劳动关系不仅是一项系统化工程和项目,还是一项微观化的管理机制,能够从根本上避免劳动关系的恶化,通过人力资源管理机制来塑造和谐的劳动关系,实现林业企业的发展目标。本文就对构建和谐劳动关系与林业企业人力资源管理创新进行了分析和探讨。 相似文献
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针对高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了人力资源管理创新的特征和必要性,提出了人力资源管理创新的措施。 相似文献
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图书馆人力资源管理与改革研究 总被引:4,自引:1,他引:3
王雅贞 《农业图书情报学刊》2003,(6):92-94
随着信息时代的来临和网络技术的应用,人力资源管理越来越受到管理者的重视。本文通过对几年来行政管理工作的总结,探讨了人力资源的科学管理、人才招聘以及激励理论等对图书馆发展所起的作用,进一步阐述了人力资源管理的内涵及特征,提出了图书馆人力资源管理与开发的具体办法。 相似文献
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网络环境下图书馆人力资源管理的动态规划 总被引:3,自引:0,他引:3
但碧霞 《农业图书情报学刊》2006,18(6):95-97
网络环境下图书馆人力资源管理的规划具有动态性。作好人力资源需求和供给分析是图书馆人力资源动态规划的前提条件;图书馆人力资源的规划是一个动态的、连续的过程,它的具体内容主要包括两个方面:一是人力资源计划,包括人力资源总体规划和业务人力资源规划;二是图书馆人力资源信息系统的创建。 相似文献
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通过梳理和分析中小企业的现实状况,明确了中小企业若想摆脱发展过程中遇到的种种阻隔,需要对传统僵化的人力资源管理方式进行改革,实现人力资源管理的伦理化转变,进而使其在人才竞争中获得优势,并实现中小企业与员工之间的协同发展。 相似文献
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浅析高校图书馆人力资源建设中的绩效考评工作 总被引:1,自引:0,他引:1
随着高校图书馆规模与馆藏量的逐年扩大。对于管理与服务水平的要求将越来越高。做好图书馆人力赍源建设成为做好其他各项工作的决定因素。结合图书馆的发展目标。探讨了如何做好高校图书馆的绩效考评工作。 相似文献
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森林是陆地生态系统中的重要组成部分,由于森林具有多样性的生态功能,因此对保护自然环境与经济的发展有着无法替代的作用。保护好森林,通过合理经营和加快资源的培育,对保持生态平衡、生物的多样性以及满足社会需求都有十分重要的意义。但是就我国目前的情况而言,在森林的保护和利用上面存在很多问题。因此,需要切实推行森林的经营技术。围绕森林的经营和资源的培育,通过分析当前存在的问题,对森林资源的利用发展提出一些建议。 相似文献
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互联网技术在现代社会当中十分普及,人们的生活、工作都依赖于该项技术,这即为互
联网时代的特征表现,那么在时代背景下,各企业单位的战略方向发生了变化,相应企业内部运
维模式也需要进行调整,此时人力资源作为企业运维的核心资源,企业单位在管理思维上需要
创新改变,以通过人力资源管理来实现内部运维模式调整。本文为了了解互联网时代下的人力
资源管理思维创新路径,将先对现代人力资源管理问题进行分析,再以此为方向提出创新优化
策略,并对各项策略明细进行产生,以供参考。 相似文献