农村富余劳动力转移培训的深层次探讨

当前农村劳动力转移培训存在培训面狭窄、培训项目与工作实际脱节和农民参训积极性不高等问题，产生原因除认识上的局限外，主要反映出了就业培训机制与管理上的许多深层次矛盾。本文提出解决这些问题一是要统筹规划，完善组织领导体系。二是要整合培训资源，创新培训机制；三是要引导农民转变观念，提高参训积极性和主动性。四是改革培训内容，提高培训效能，包括强化观念教育、培植健康心理素质、传授从业技巧。     

以现代农业发展为导向的新型职业农民培训对策分析

本文从现代农业的发展而引发的农村空心化问题入手分析了新型职业农民培训的必要性,探讨了新型职业农民培训工作开展过程中存在的突出矛盾问题。新型职业农民培训存在着培训对象选择不精准和培训内容单一,无法激发受训者积极性等两方面问题,从合理筛选培训对象、优化资金投入结构和整合培训资源等三个方面对新型职业农民培训工作遇到的问题进行了建议。     

农村劳动力转移的难点与对策

中共中央、国务院2004年一号文件明确提出:“当前农业和农村发展中还存在着许多矛盾和问题,突出的是农民增收困难。”同时指出,要加强农村劳动力培训,改善农民进城就业环境,增加农民收入。由此可见,抓好农村劳动力转移培训工作,是解决农民增收困难、贯彻落实中央一号文件精神的重要举措。柳河县根据中央一号文件精神要求,积极开展农村劳动力转移培训工作,建立了农村劳动力“管理———培训———服务”体系,取得了一定成果,积累了一些经验。一、农村劳动力转移的难点影响和制约农村劳动力转移的因素是多方面的,从柳河县看既有农民自身的因素…     

建平县农机培训工作存在问题及发展对策

正随着国家对农机补贴力度的不断加大,农机的应用范围越来越广,普及率也越来越高,但县级农机培训工作存在一些问题,原有的农机培训机制和培训模式已不能适应当前社会发展需要,这些问题与矛盾较为突出,必须认真查找原因,采取得力措施加以解决,促进全县农机培训工作的良性发展。一、原因分析1.对农机培训不重视这一问题的原因是多方面的。一是不想参加培训。有的机手法制观念差,长期无证驾车逃避培训办     

基层农机培训工作存在的问题及建议

随着农村经济的快速发展,农机的应用范围越来越广,普及率也越来越高,原有的农机培训机制和培训模式已不能适应当前社会发展的需要。目前农机培训工作中存在的问题与矛盾较为突出,必须认真查找原因,并有针对性地采取相应措施,才能有效地促进农机培训工作的健康地发展。     

浅谈如何加强乾安县农机培训工作

随着农村经济的快速发展,国家农机补贴政策的大力实施,农机的应用范围越来越广,普及率也越来越高,原有的农机培训机制和培训模式已不能适应当前社会发展需要。目前农机培训工作中存在的问题与矛盾较为突出,必须认真查找原因,并有针对性地采取相应措施,才能有效地促进农机培训工作的健康地发展。     

玉林市农民科技培训中存在的问题及对策

2004年,随着玉林市农民科技教育培训中心在玉林市农业经济干部学校挂牌成立,农民科技培训工作,就成了我校工作的重点。农民科技培训旨在促进农村发展、农业增效、农民增收,通过培训着力培养出一批懂技术、善经营、会管理的实用型新型农民。在近10a的培训实践中,突显出一些矛盾与问题,通过寻求对策,为更加顺利开展今后的农民科技培训工作奠定坚实的基础。     

士官技能培训内容拓展路径探索之“第二课堂”的开发与利用

士官技能培训是我军加强部队人才队伍建设的重要举措,随着社会、军队的发展,其培训内容的不断丰富与培训时间的有限性出现了矛盾,文章就如何有效解决这一矛盾提出"第二课堂"这一路径,并就如何开发与利用"第二课堂"拓展士官技能培训内容进行了探讨。     

西藏农牧民技能培训与技术推广问题的研究

目前,西藏农牧业整体水平不高,农牧民科技素质低是影响西藏经济发展的首要因素;许多科技成果转化十分艰难,农牧民视野狭窄,许多新技术、新品种接受能力较差,传统农业意识较为浓厚。搞好农牧民技能培训与技术推广问题的研究工作,直接关系到我区农牧业劳动者的素质和农牧业的国际竞争力, 是当前我区农牧区发展的紧迫课题。本文就如何搞好西藏农牧民技能培训与技术推广问题的研究工作做出了一些探讨。并对农牧民技能培训与技术推广问题提出个人建议。     

高校辅导员培训的问题与思考

在高教改革中,辅导员队伍的建设越来越受到关注和重视,高校辅导员的培训也提到了议事日程,但在培训的过程中,还存在着许多问题,本文针对辅导员培训的现状和问题,结合自己多年的工作实际,谈出了自己的创新和思考。     

农业技术培训的新方式

近年来,农业技术培训规模不断扩大,形势也呈现多样性,许多新的培训方式不断涌现,但还不能完全满足农业生产需要,存在一部分培训与需求脱节现象,为解决这一问题,就要对培训方式进行变革。     

培养新型职业农民经营管理能力 为增加收入创造有利条件

新型职业农民培育是解决未来农业发展中劳动力问题的重要工作,通过培训不断提高农民的文化素质及职业技能、思想观念,以适应现代农业发展的需要。培训工作是一项长期的系统工程,实施的过程存在许多问题,比如农民的总体素质偏低、农民对培训工作缺乏认识,另外培训的目标不明确、方法不适合、内容不符合市场及农民需求等诸多问题,都将导致培训工作进展缓慢,培训效果不理想,那么如何增强培训效果,提高农民的市场经营能力,以适应不断发展的现代农业的需求,是每个培训工作者都需要认真思考的问题。     

当前农民科技培训中存在的问题及改进对策

农民科技培训工作,市农广校工作的重点,旨在提高农民的物质和文化生活水平,促进农业发展、农民增收.通过培训着力培养一批懂技术、善经营、会管理的实用型新型农民.在获得长足发展的同时,也突显出一些矛盾与问题,总结培训的经验和教训,寻求改进的对策,从而为今后的农民科技培训工作奠定坚实的基础.     

新时期高校年轻干部教育培训调查分析研究

加强对高校年轻干部的教育培训,是提高高校干部素质和水平的重要手段。通过对河北省高校年轻干部的培训需求进行问卷调查与分析,发现高校年轻干部普遍具有较强的个人发展需求,多数希望用最新的时政理论武装自己,渴望外出学习的机会和更加灵活的培训方式,但培训中存在较大的工学矛盾,导致个别干部消极应付。为此,应建立健全组织架构,注重按需施教,推进培训内容、方式和师资的精准化,创新多种培训方式,共同解决工学矛盾。     

农机推广培训工作中存在的问题及解决策略研究

农机推广是实现农业机械化一个重要的环节,有利于加快农业的现代化进程,提高农业的生产力水平;其培训工作又占据农业生产的重要部分,但随着农业现代化的发展,其培训工作也面临着许多问题。本文简单介绍了农机推广培训工作的重要职责,分析研究现存的主要问题并提出解决策略。     

“送培到县”农村小学教师培训模式探索

本文从参训教师受工学矛盾的影响、培训内容、培训师资、培训方式、培训管理等方面对沧州地区农村小学教师培训的现状进行了分析研究,并对"送培到县"农村小学教师的培训工作提出了新建议。     

农民工培训工作面临的问题及对策

农民工培训既是一项艰巨复杂的社会系统工程，又是一项严肃的政治任务，贯彻落实的任务繁重。当，我国农民工培训工作面临许多问题，要搞好农民工培训工作，必须切实加强政府的领导，构筑适合农民工特点的教育培训体系，建立多元化的农民工培训投入机制，建立健全农民工就业服务体系。     

浅析农业科技人员培训工作存在的问题及对策

农业科研队伍素质的高低是决定现代农业科研事业兴衰成败的关键,而农业科研队伍的培训开发是提高队伍整体素质的重要基础工作。以宁夏农林科学院农业科技人员为思考对象,分析了当前培训工作的现状,查找了工作中存在的实效性差＂、工学矛盾＂突出、忽视高、中层次科技人员综合能力的培训以及初级人员培训缺乏系统性等问题,并结合单位实际,提出了相应的对策建议。     

企业“招工难”和农民工“就业难”的矛盾分析与政策建议

近年来,我国企业"招工难"与农民工"就业难"现象并存显得较为突出,这是多对矛盾综合的结果,包括农民工进城就业成本与收益矛盾、农民工素质与企业需求矛盾、就业年龄门槛与农民工年龄结构矛盾、企业用工苛刻与新生代农民工逸乐享受矛盾。解决企业"招工难"与农民工"就业难"问题,应该多管齐下,各方都应有所作为,本文从政府作为宏观经济管理者促进就业的角度,从户籍制度改革、禁止用工年龄歧视、加强农民工技能培训和大力发展职业教育等几个方面,提出相应的政策建议。     

乡村振兴视域下高素质农民培育策略探讨——以潍坊市为例

高素质农民在实施乡村振兴战略的新时期下发挥了至关重要的作用,为巩固拓展脱贫成果、加快农业农村现代化发展提供有力人才支撑,在乡村振兴视域下,本研究全面梳理解读高素质农民培育政策并分析了山东省潍坊市培育现状。结果表明,在当前的实践中,高素质农民培育存在政策制度不完善、农民个体差异大、学工矛盾影响培训系统性、培训内容与需求脱节等问题。针对目前的问题,最后从加快城乡二元结构体制改革,精准实施高素质农民培育,完善培训机制,打造本土培训课程体系4个方面提出实施的对策。