新农村建设中农信社业务发展思考

面对日益激烈的农村金融市场竞争环境以及新农村建设对于农信社业务发展提出的新要求,农信社要更加关注、全面分析业务发展中存在的问题,树立支农新理念;重视市场调研,准确定位;加大业务发展创新力度;强化服务水平和质量等,加快农信社业务发展。     

打造服务文化 塑造信合品牌

农信社企业文化建设必须形成独具特色的现代金融文化体系。从服务入手,才能更加符合农信社贴近客户的特点。重点做到以下方面:服务对象不求最大,但求最多;网点硬件不求最优,但求最好;信贷产品不求最繁,但求最全;信贷服务不求最优,但求最"公"。     

农村信用社支农服务研究

农信社作为服务于农村的合作金融组织,其建立和发展经历了50多年的历史,在建设新农村的过程中,如何发挥其支农作用是十分迫切的问题。本文回顾了农信社的发展历史,分析其在支农方面存在的现实问题,提出为了更好地服务新农村建设。农信社应该采取的措施。     

农金论坛

电子化建设—农信社发展的“瓶颈”农信社主要的服务对象是农民,而农民的消费观念、消费倾向已经发生了新的变化,加上各大商业银行“一卡通、网上支付”的电子科技的快速发展,都将严重制约农信社的发展。因此,电子化建设已成为农信社发展的“瓶颈”,但进行电子化建设的同时还应     

中华传统文化在现代企业文化建设中的重要作用

现代企业的竞争,越来越表现为企业文化的竞争.要提高我国企业的凝聚力、向心力和核心竞争力,必须建设好我国脱代企业文化.建设我国现代企业文化要重点处理好以下三个关系.     

农信社改制难点与建议

农村信用合作社联合社(以下简称农信社)一直是地方金融机构中的一支主力军,多年来在推动地方农业现代化发展,促进地方经济全方面振兴全方位振兴发挥着不可或缺的作用。加快推进农信社产权制度改革,推动农信社改制农商行,推动农信社建立现代金融企业制度,是当前农信社面临的一个重大任务。农信社在改制中面临的一些难点,值得关注。     

浅析大庆市农村信用社服务"三农"的对策与建议

建设社会主义新农村,是农村发展新的重大历史机遇,也是农村金融业发展的历史机遇,但更是新的挑战。现阶段根据大庆市农信社改革发展过程中存在的主要问题及表现,对政策和体制方面的问题进行了深层次的分析,相应地提出了怎样在新农村建设中更好发挥农信社作用的对策和建议。     

太康县农村信用联社:沉入一线解难题服务企业促发展

河南省农信社工作会强调,农信社要充分发挥县级行社立足当地、经营灵活的优势,大力支持产业集聚区建设.太康县农村信用联社通过"转观念、沉一线、简流程、强服务、创产品"五项措施,抓住促进产业集聚区发展的机遇,在支持产业集聚区建设上频出新举措,积极营销集聚区内落地优质项目,既支持了县域经济的发展,又促进了经营效益的提高,实现各项业务历史性的突破.截至2013年4月底,太康县产业集聚区新引进项目54个,总投资128.67亿元,累计发放贷款124笔,贷款金额为14.5亿元,较上年底净增2.4亿元,实现经营利润2149万元.     

乡村振兴战略背景下贵州省农信社支农支小价值有效性的研究

近些年,国家出台了一系列政策,旨在提高金融机构对"三农"和小微企业发展的金融支持力度.在乡村振兴战略背景下,农信社作为农村金融的主力军,支农支小到底开展得如何,渗透度怎样,对服务地方经济起着尤为重要的作用.文章选取贵州省为研究对象,结合贵州省实情,阐明农村金融重要性及现实需要.为进一步探讨贵州省农信社支农支小的状况,基...     

新时期企业人文管理探讨

人文管理以人为中心,注重企业文化建设,注重人文资源和营造宽松和谐的气氛,管理手段兼容、协调,是企业生存和发展的重要条件。企业实现人文管理,一要提高领导者的文化素质和人文素质;二要加强对员工的教育,设立员工职业生涯发展系统;三要加强文化建设,增强企业凝聚力。     

加强企业文化建设,促进企业效能提高

企业文化是企业在生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范,是企业宝贵的、潜在的无形资产,既是文化力又是生产力,是保持企业可持续发展的不竭动力.本文就企业文化建设中员工素质、管理创新、团队精神、制度建设、文化活动等五个方面阐述实现企业文化建设的有效途径,并就作者自身所在企业的实际情况,谈加强企业文化建设的意义和实际效果,对新农村产业化企业发展也有一定的借鉴意义.     

农信社深层次改革为三农

随着农信社改革由"深化改革试点"全面转入"深入实施和攻坚"阶段,解决农信社在产权关系、法人治理、经营机制、历史包袱、管理体制等方面的深层次问题已成为农信社今后改革与发展的重点.     

有中国特色的企业文化建设探讨

企业要实现可持续的发展 ,离不开健康向上的企业文化。在考察中国企业文化建设现状和存在问题的基础上 ,提出了建设有中国特色的企业文化的指导原则、具体措施和在实践中应注意的几个问题。建设有中国特色企业文化的具体措施包括 :1在调查分析企业文化现状的基础上 ,确立适当的企业价值观念 ;2提出富有特色的企业精神 ;3树立本企业英雄人物 ;4确立企业领导和管理者自身的模范行为 ;5强化员工的企业意识 ;6建立利益共同体 ;7开展各种文化仪式活动建立利益共同体以及重视和完善文化网络、树立企业形象等     

浅谈农信社支持新农村建设的创新举措

建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。对新时期农信社支农工作提出了更高的要求。当前，农信社支农工作虽然取得了一定的成效．但与社会主义新农村建设的要求相比还有一定的差距：一是支农的广度不够，主要支持传统的三农领域。向现代市场化的三农领域进军不多：二是支农的深度不够，主要支持传统农业生产。向农村新环境建设、农民新生活消费进军不够；三是支农的力度不够．主要支持基础产业发展向农业产业化、农村城镇化进．军不够。因此，农信社要按照建设社会主义新农村的要求。进一步创新工作思路。     

乡村旅游与新农村文化建设协调互动发展的思考

新农村建设重在文化建设,农村文化是乡村旅游存在和发展的基础.发展乡村旅游,要注重与新农村文化建设相结合,建立起乡村旅游与新农村文化协调互动发展机制,更好地发挥乡村旅游在新农村建设中的积极作用,为乡村旅游的可持续发展提供保障和驱动力.     

农业科研机构文化建设的实践与思考——以河北省农林科学院为例

河北省农林科学院将文化建设列为全院四项重点工作之一,多年来常抓不懈。文章阐述了河北省农林科学院文化建设的概况和取得的主要成效,总结了文化建设的主要做法,如将文化建设与科技创新、科技服务、企业发展等有机结合起来,积极有效地促进农业科技事业的发展,并指出文化建设是一项与时俱进、常抓常新的工作,要在创新实践中逐步凝练、形成和发展。     

新时期中国企业文化建设的探索

中国企业发展将面临着外部环境的三大挑战,伴随着环境的改变,企业文化的内容必然会出现一些新的变化。因此,要适应社会发展的需要,培育和建设具有一定时代特色的企业文化,要从促进企业可持续发展出发,塑造诚实守信的企业文化;以提高员工素质为目标,塑造学习型的企业文化;以提高企业市场竞争力为目标,塑造信任合作的企业文化;以转变经营观念为目标,塑造以创新理念为内容的企业文化。     

现代企业文化与提高企业竞争力

本文主要通过对企业文化的概念及其对企业现实作用的研究来阐述企业文化对提高企业竞争力的影响功能和效用，讨论了如何建设企业文化以及在建设中要避免出现的误区等来论述企业文化对现代企业发展的重要性。     

依托管理增效益 强化经营谋发展

许昌市农信社作为支持地方经济发展的主力军之一，近几年，在省联社和各级政府的领导下，在人行、银监局等的大力支持下，全市农信社充分发挥自身优势，多方筹措资金，创新贷款方式，为辖区内各类经济实体提供优质、快捷的信贷服务，全力支持区域经济和企业的发展，为农民增收和全市经济社会发展做出了突出贡献，达到了政府满意、企业满意和信用社受益的目的。     

中小型企业文化建设研究

企业文化的建设是企业发展的重中之重。在我国,很多企业都是中小型企业,这些企业每年都产生着巨大的经济效益,但关于企业文化的建设,很多中小型企业都缺乏建设意识或者建设工作比较迟缓。以国内一些中小型企业的实际情况为出发点,通过分析企业文化和企业的关系以及企业文化对企业发展的重要作用,深入探讨我国中小型企业文化建设存在的问题,并以此提出关于中小型企业文化建设的建议和意见。