实行全员聘任制，为发展农业科研事业服务

实行全员聘任制，为发展农业科研事业服务海南省农业科学院海南农科院从１９９２年７月起实行全员聘任制，制定了《干部、工人聘任管理暂行办法》，规定经过考核合格，符合条件才能聘任上岗，不合格的不予聘任，从而把竞争机制引入人事管理方面，打破了劳动力安排使用上一...     

首次评聘工人技师的尝试

工人，是高等农业院校一支不可缺少的重要办学力量。为了调动他们的积极性，激励他们不断进取，提高素质，更好地完成岗位工作，农业部决定在高等农业院校工人队伍中开展评聘工人技师活动．根据农业部的部署，     

教师高级岗位设置的实践与探索

岗位设置是搞好职称改革,实行专业技术职务聘任制的前提和基础。做好岗位设置工作,在目前专业技术职务评聘工作经常化、制度化后尤为重要。近几年,我校在专业技术岗位设置的实践中,按教学、科研工作实际需要设置岗位,并严格按岗位进行补缺评聘,基本上理顺了聘任制中的评聘矛盾,对学科建设、师资队伍建设起到了一定的促进作用。本文拟在回顾我校教师高级岗位设置工作实践的基础上,对岗位设置中的主要问题进行一些分析与探讨。     

事业单位岗位聘任后期管理问题思考

聘用制实施后,我国事业单位建立了以岗位管理为核心的聘任制度。随着聘任制实施的深化,在岗位聘任后期管理过程中仍存在各种的问题,需要认真分析和探讨。     

实现全员聘任制 激活用人机制

一、实行全员聘任制　激活用人机制实行全员聘任制 ,是实现双向选择 ,择优上岗 ,奖勤罚懒 ,优胜劣汰 ,能上能下 ,能进能出 ,引入竞争激励机制的必要手段。我院把推行全员聘任考核制作为深化科技体制改革的突破口 ,使人事制度改革迈出了实质性的一步。我院制定了工作人员聘任上岗的试行办法和实施细则 ,审定专业技术职务岗位设置方案 ,全院上下按照“竞争入岗、聘任上岗、优化组合、工效挂钩”的原则 ,进行了层层聘任 ,完善了优胜劣汰的人事管理制度 ,基本上做到岗位、人员、任务相一致 ,体现了公平、竞争、择优的用人原则。实行领导干部聘任…     

高级修车技师市场需求旺盛

现在,随着高档私家车的增多,高级修车技师越来越走俏,而在广东一带,高级修车技师的身价一度被抬到月收入5000元以上。这个市场空白,也引得许多大学生纷纷学习修车技     

加强教材管理 提高服务水平

教材是在培养人才的教学过程中,体现教学内容和教学方法的载体。教师在教学过程中的主导作用是通过教材的中介作用得以实现的,因此,教材管理是我校教学管理的重要组成部分,它包括外购教材管理、教材库存管理以及内编教材管理等方面的工作。如何进一步探索教材的科学管理,对保障教学工作的正常运转有其现实指导意义。     

完善高校教师职务聘任制度的思考

本文从建立健全社会保障机制,实施公开招聘、避免“近亲繁殖”,取消任职资格评审、直接实行聘任制,协调教师职务聘任中学术权力与行政权力的关系,解决教授的聘任期限等5个方面阐述了我国高校教师职务聘任制度改革急需要解决的问题。     

提高农技工人技能的办法

农业科技队伍的建设需要合理的人员结构，农技工人在科研辅助、良种繁育、资料收集、品种采样、农技推广等项工作中起着不可替代的作用。而目前农业科研单位一线工人数量不足与质量不高的问题日益突出，因此，抓好工人队伍职业技术教育和现有职工的技术培训，培养一批适应科研发展所需的技术工人人才，是当前不容忽视的重要工作。一、通过各种形式培训在职工人，提高工人的技能1．对工人进行技术培训并定期考核。建立健全正常的岗位培训制度和考核制度，凡是在岗的工人均应定期参加技术培训和考核，合格者方可上岗，不合格者则不准上岗工作…     

论教师职务聘任制实施中的四化——制度化、科学化、民主化和规范化

世纪之初，教师职务聘任制将在高等学校全面进入实施阶段。这是一项系统工程，它要求思想观念的改变、管理体制的创新以及各项改革措施的配套。聘任工作的制度化、科学化、民主化和规范化是聘任制实施的四个基本问题。聘任制的成功实施，完善的法律法规体系是基础，科学的理念、方法和正确的态度是关键，健全的民主制度是前提，规范的聘任操作是保证。     

高级蓝领的摇篮 高技能人才的园地——广东省电子商务技师学院发展纪实

广东省电子商务技师学院创建于1980年，是广东省屈指可数的通过ISO9001国际认证的公办全日制国家重点技校，是国内目前唯一以电子商务命名的第三产业综合性技师学院和高级技校。     

关于完善专业技术职务聘任制初探

<正> 进行职称改革,实行专业技术职务聘任制是我国科技干部管理制度的重大改革。对凋动广大科技人员的积极性,优化科技干部队伍的结构,促进人才合理流动,起到了积极的作用,作为一项新的改革措施。它还有待在实践过程中逐步完善。本文着重针对前一段某些单位在专业技术职务聘任制实施中出现的一些问题,谈谈如何使这项改革日趋完善。一、坚持根据工作任务设置专业技术岗位,完善宏观控制。专业技术职务不同于原来的职称。它既     

镇江农民可评高级技师

《镇江市农村实用人才社会评价暂行办法》出台，今后，农民也可获评高级技师资格。据介绍，农村实用人才社会评价，有别于传统的专业技术职务聘任工作，重在社会认可。评价的等级分为初级、中级、高级三个，分别授予：农村技术员、农民技师、农民高级技师。根据农村实用人才所从事技术工作的具体性质，在资格证书的“专业”栏中注明专业类别。     

理顺体制 强化管理 促进农村会计队伍建设

2000年以来,宁阳县针对农村会计队伍不稳定,交接无手续,制度不健全,以致农村财务前清后乱等问题,全面推行了以“优胜劣汰、公开选拔、持证上岗、政府聘任、异村交流和百分考核”为内容的农村会计任用和管理“六制”改革工作,对年老体弱或业务素质差、不能胜任工作的108名村会计进行辞退或调离工作岗位,向社会公开选拔了100余名新会计人员,对120余名农村会计实行异村任职,并全部实行乡镇政府聘任,持证上岗,有效地解决了村会计管理不力,村级财务混乱的问题,促进了农村财务管理的规范化建设。他们的主要做法是: 1.充分做好宣传发动工作。改革农     

浅谈小型水利工程维护与管理

为使已建成的水利工程发挥最佳作用,必须加强水利工程的管理与维护工作。水利工程管理最主要的工作是保证水利工程的安全性。因此,必须采取相应的技术措施加强水利工程的管理与维护,实行建管并重的策略,使水利工程能够真正的发挥自身的作用和经济效益。     

大峪口充实技师考评队伍

<正>本报讯近日,湖北大峪口公司开展了2017年考评人员培训取证和选矿生产工技师职业技能鉴定考评工作。按照工作计划,公司选拔出40名专业人员参加考评人员培训,经考核全部及格,并且三分之一人员为满分,90分以上人员达到85%。选矿生产工技师考评工作根据中海油鉴定中心年度技能鉴定工作计划安排,全程在总公司鉴定中心     

四川农业大学新一轮人事分配制度改革顺利完成

日前 ,四川农业大学教职工全员聘任和校内分配制度改革工作全面完成。本次以教师聘任为重点的教职工全员聘任制 ,着力于淡化身份和强化岗位 ,在教学、科研和教学辅助工作中设立 8级岗位 ,在党政管理工作中设立7级岗位。在全员聘任制的基础上 ,学校投入 1 0 0 0万元实施新的校内分配 ,在职教职工年人均增加 80 0 0元 ,比原有水平提高 1 2 5%。按照效率优先、兼顾公平和存量不动、增量拉开的原则 ,破除长期存在的平均主义倾向 ,年岗位业绩津贴最高 4万元 ,最低4千元 ,二者相差 1 0倍。在分配制度改革中 ,向教学科研人员和重点岗位倾斜 ,年人均…     

高校教师聘任制改革对策研究

高校实行聘任制具有十分重要的意义,但目前还存在着一定程度上的流于形式、考核机制不健全、分配原则未充分体现、短期利益过分凸现等不足。文章提出要在合理设岗、科学考核、改革分配制度和采取灵活的聘任方式等关键环节上,采取针对性的措施加以解决。     

对外籍英语教师教学目标管理单项评估的作法与体会

为了提高外籍英语教师的教学积极性与教学质量,便于聘人单位掌握教学动态,我校于1990年对外籍教师教学目标试行了单项评估。通过实践, 我们认为进行教学目标管理单项评估,对于提高聘用效果和提高教学质量均有重要意义。 评估按聘请──管理──使用的模式进行,现分述于下。 一、聘请目标管理 经农业部批准,我校于1989年增设了水产科技英语专业。为了提高该专业学生的外语水平,我校决定聘请外籍教师担任听力、口语与泛读教学。同时,为了做好聘任管理     

加强化学实验室管理 促进实验教学质量提高

根据我校化学实验室管理现状,简述化学实验室实行科学化、规范化、制度化管理,对促进实验教学质量提高的重要性。