警钟"常"鸣农电工

最近,笔者从报纸上看到,在某供电企业解聘的6名农电工中,1名农电工因收电费时头脑不冷静打伤了客户,4名农电工盗窃了1条备用10 kV线路上的55档裸导线,1名农电工把所辖2个台区当月收取的近万元电费卷跑了……对此,笔者提醒有关人员,对农电工要警钟"常"鸣.1为什么对农电工要警钟"常"鸣     

一位电工的无悔追求——记“国家电网公司配电运检岗位技术能手”、“农电工优秀人才”山东省高密市供电公司农电工冯子刚

2011年6月29日上午,在庆祝中国共产党建党90周年之际,山东省高密市供电公司举行了由300多名党员干部员工参加的冯子刚事迹报告会,号召公司全体员工向冯子刚同志学习."书山有路勤为径,学海无涯苦作舟."高密市供电公司拒城河供电所副所长兼检修工区副主任、电工高级技师冯子刚,在电工领域不断求索,以实际行动展示了一位普通农电工的无悔追求.2005年以来,他先后被授予高密市、潍坊市"技术能手"、"首席技师"、"有突出贡献技师"和山东电力集团公司"优秀农电工"、"首席技师"及国家电网公司"配电运检岗位技术能手"、"农电工优秀人才"等荣誉称号.     

摔不垮的"铁电工"

由于他的服务到位,2003年,他所管辖的张山头台区,群众自发联名给他写了一封感谢信.近10多年来,他先后被评为市"优秀农电工"2次,县"优秀农电工"11次.群众都说他是摔不垮的"铁电工".他,就是河南省杞县五里河供电所农电工--赵克文.     

没有脚印的路——记国家电网公司“优秀农电工”山东省临朐县供电公司谭焱

谭焱,今年30岁,山东省临朐县供电公司农电工,现任城区供电所客户服务室主任。他从事农电工作十多年来,勤奋学习,苦练内功,从一个"门外汉"成长为技能高超的业务能手;他诚实守信,真诚服务,赢得了领导的肯定和广大客户的信赖;他潜心钻研,创先争优,探索出了一条农电管理的新路子;他顾全大局,爱岗敬业,在平凡的工作岗位上取得了骄人的业绩。谭焱先后荣获国家电网公司"优秀农电工",山东省"青年岗位能手",山东电力集团公司"首席技师"、"农电工技术能手"、"优秀农电     

"四靠"机制显活力

1 靠制度统一农电工行为规范 为了规范农电工管理,达到“所有的工作有标准,所有的目标有计划,所有的过程受控制,所有的管理要闭环”的要求,我公司修订完善了一系列的针对性、实用性很强的供电所、电工组和农电工的岗位责任制、考核细则等制度,推行“首问责任制、限时服务制、被诉待岗制、责任追究制、例行考核制”等。用农电工自己的话说:“这些制度就像给我们戴上了一个紧箍咒,要想在农电这一行干,就不能像过去那样任着性子乱来,而要规规矩矩,照章办事,不然,制度不容俺。”     

江阴供电:企业首席技师花落农电工

本刊讯2013年6月28日上午,在江苏省江阴市首届"技能·技工节"暨第七届职业技能大赛总结表彰大会上,江阴市供电公司农电工陈金刚从全市100多位竞争者中脱颖而出,荣获"江阴市企业首席技师"称号,成为6位"江阴市企业首席技师"中的一     

农村供电所"一卡通"电费回收管理模式的探讨

1现状与风险 福建省厦门市海沧供电所成立至今已有8年,实行的"四到户"管理,其中最关键的一项是收费到户,定点、定日、定时由供电所农电工到各村各点,以现金的方式进行收费.供电所用电客户2.4万户之多,电费每月已超过300万元.在现有的管理模式下,海沧供电所近30多名农电工每月要提着挎包,带着电费票据和现金走村串户为用电客户服务,这种收费模式具有很大的潜在风险.     

农电"姐妹花"

在安徽省庐江县万山供电所,有一对姐妹专职农电工,姐姐丁成芳,供电所定点收费员;妹妹丁玲,供电营业厅收费员.数年如一日,姐妹俩在平凡的岗位上默默无闻、任劳任怨、互相支持,并以高度的责任心和"一点一滴总关情"的服务态度,赢得了当地农民的广泛赞誉.     

做合格的金牌蓝领——记国家电网公司优秀农电工谭焱

<正>"扪心自问:作为一名农电工,这些年来,自己没有愧对父老乡亲,没有愧对培养自己的企业,别人如何看自己无所谓,剩下的也只有努力了。"他是国家电网公司"优秀农电工";他是山东省"最美青工",山东省"青年岗位能手";他是山东省电力公司"首席技师";他是潍坊市创先争优"先进典型"、"富民兴潍"劳动奖章获得者,潍坊市"十大杰出青年";拥有如此多光环的人正是临朐县供电公司优秀农电员工谭焱。     

一名优秀农电工的"四到位"

每天,他背着工具包,出入农户家中,一边要从事抄表、催费工作,一边还要负责台区电力供应、维修工作.常年穿着工作服忙碌的他成为当地一道风景线,他就是安徽省庐江县万山供电所农电工陈晓君.2005年底,陈晓君被安徽省电力公司授予"安徽省优秀农电工"称号,日前,又被巢湖市供电公司评为2005年度"青年岗位能手".当别人问他怎样获得今天的荣誉时,他说:"我常常告诫自己,工作上必须具备跑到位、说到位、苦到位、做到位的能力."     

实施职业生涯管理 维护农电队伍稳定

如何加强农电工管理,建立农电工人力资源管理体系,对农电工职业生涯进行合理规划,极大地调动其积极性和主动性,使其更好地服务于农电事业,是供电企业坚持"以人为本、构建和谐企业"的责任,也是供电企业搞好农电工管理的重要任务.河南省洛阳供电公司环城供电局提出了农电工职业生涯管理模式,制定了农电工职业生涯规划方案,并进行了农电工职业生涯首次晋级对接.通过对农电工实施职业牛涯管理,导入职业生涯晋升通道,从根本上提升员工职业意识和职业精神,从而最有效地激发员工潜能,推动企业和谐发展.     

农电工实行"零距离"管理实践

改制后,如何加强农电工管理、保持队伍稳定,已成为县级供电企业的当务之急。在这方面,山东省安丘市供电公司做了积极、大胆的尝试,实行“零距离”管理,取得了显著成效。1 为农电设计“新出路”一是多渠道增加收入。对农电工实行“基本工资与浮动工资”相结合的分配制度,保证农电工有基本稳定的收入;坚持每年组织一次农电工技术比武,对成绩优异者给予物质奖励,对特别突出者奖励一级     

奉献不言苦追求无止境——记"甘肃省技术能手"高台县电力局农电工雷

甘肃省高台县电力局农电工雷正飞获得"甘肃省技术能手"荣誉称号的消息在该局引起了不小的轰动,大家奔走相告,向他热烈祝贺.回眸雷正飞从事农电工作岗位成才的历程,每一步都洒下了辛勤的汗水.     

山乡农电"土专家"

在山东省博山区乃至淄博市农电战线,石马供电所农电工王继文刻苦钻研电气技术是出了名的,被当地农民誉为山乡农电"土专家".他参加工作25年来,实现科研技改成果近10项.     

规范农电工管理促进队伍和谐稳定

历史在前进,社会在发展,随着电力体制改革的不断深入以及新农村建设的快速发展,农电工这个光荣群体的作用越来越明显.加强农电工管理,建设高素质的农电工队伍十分必要.近年来,河南省栾川县电业局按照国家、省、市公司一系列文件精神的要求,结合农电管理的实际情况,在规范农电工管理工作上按照"内强素质、外树形象"的总体要求,坚持"以人为本、科学发展、构建和谐"的原则,达到了提升业务素质、稳定农电工队伍、服务社会的目的.     

张亮的"农电工之家"

当好农电工不易，一家有一人从事农电工作，意味着其他家庭成员要付出更大的努力．而山东省蒙阴县联城供电所张亮和妻子都是农电工，这个家庭的困难就可想而知了。然而，张亮一家总是持之以恒主动为客户办实事，办好事，把优质服务诠释于日常工作中。     

争当"星级农电工"促进农电工管理规范化

山东省高唐县电业公司着力加强对农电工队伍的规范化、制度化管理，以管理保服务，以服务促管理，以制度规范每个农电工的行为，在全体农电工队伍中开展争当“星级农电工”活动。活动的开展，从根本上触动了农电工的切身利益，农电工的服务质量明显改善，业务技能得到提高，用户投诉、举报大大减少，真正在农电工队伍中形成了一个“比学赶帮超”的竞争机制，促进了农电工队伍的规范化建设。１评比条件一是加强自身学习，提高政治、业务素质；二是爱岗敬业，熟悉、掌握工作需要的各种技能；三是遵守法律、法规和规章制度，无以电谋私现象；四…     

电力营销农电工培训存在的问题与对策

农电工队伍是国家电网公司人力资源的重要组成部分,是实施国家电网公司"三新"农电发展战略的生力军.近几年,福建省电力有限公司根据国家电网公司相关文件的精神,加强了对农电工的培训,在培训和考核的过程中,也逐渐暴露出农电工自身素质不高的问题.笔者针对暴露出来的问题,结合电力营销农电工岗位进行分析,提出一些应对措施,供大家探讨.     

用执着垒就成功用责任举起旗帜——记全国"五一"劳动奖章获得者、国家电网公司"十佳服务之星"项修波

2006年4月30日,当项修波从颁奖领导手中接过金光闪闪的全国"五一"劳动奖章时,全场爆发出热烈的掌声.这掌声在告诉人们:谁说农电工干不出业绩!     

农电魂——安徽省获全国劳动模范和全国"五一"劳动奖章的农电工作者素描

安徽在全国率先开展农村电网改造,实现"户户通电"和城乡各类用电同网同价,每年为农民减少电费和不合理负担十多亿元,这一"德政工程"倾注了上万农电工的心血和汗水,洪庆丰、胡青树、易斌这些全国劳动模范和全国"五一"劳动奖章获得者,就是他们中的杰出代表.