浅议农作物种子纠纷成因与防范措施

通过对宜宾市珙县2022年调查处理的种子矛盾纠纷案例，发现造成农作物种子矛盾纠纷的成因，如种子的真实性、适应性、假冒伪劣种子、广告宣传、误导、欺骗纠纷案件行为，以及栽培方法、天气、药害、病虫影响。提出从根本上解决种子矛盾纠纷的措施及防范种子矛盾纠纷案件发生的行政举措：适时播种、良种良法、适宜移栽、合理密植、肥水管控、病虫害防治；完善和建立健全市场监管、质量监管、种子矛盾纠纷处理等制度；加强新方法、新技术的指导培训，农作物新品种的生产以及种子经营档案监管。     

以系统性思维化解农村矛盾纠纷探析

农村矛盾纠纷具有乡土性，且随着经济社会发展呈现出主体外向化、内容复杂化、动因利益化、处理多元化等新的特点，需要坚持系统性思维，从顶层到基层运用法治手段通力合作，这样才能有效化解农村矛盾纠纷。目前，农村矛盾纠纷化解法治化方面仍然存在着一些问题。要解决这些问题，需要严格依法行政、加强普法宣传教育，完善矛盾纠纷多元化解机制，加强乡村治理、发展壮大村集体经济。     

农村社会矛盾纠纷解决机制

本文通过文献研究法、功能分析法和经验总结法等研究方法,以研究农村社会矛盾纠纷解决机制为中心,围绕人民调解制度与行政性纠纷解决机制进行讨论。研究目的是在人民调解制度和行政纠纷解决的农村实践和认识中,找出现有的困难,为建立农村社会矛盾纠纷解决机制提出可行的改进建议,并结合实际情况探讨矛盾纠纷的多元化解决方式。     

吕梁市离石区农村社会矛盾纠纷排查化解工作的调查与思考以城北街道办李家沟村为例

当前，农村正处于改革发展的转型期，各种矛盾相对集中。做好农村社会矛盾纠纷的疏导化解工作，已成为保持农村经济社会稳定发展的当务之急。本文主要调查分析阐述了吕梁市离石区城北街道办李家沟村社会矛盾纠纷排查化解工作的现状和取得的成效，指出了工作存在的问题和不足，并提出了进一步推进农村社会矛盾纠纷化解工作的建议。     

新安县信访局信访工作实行“源头化”管理

针对房屋拆迂、企业改制、涉土纠纷等容易引发重大矛盾的突出问题，新安县信访局实行“源头化”管理。按照属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，解决问题与疏导教育相结合的原则，充分发挥信访专职后备干部和群众工作特派员的作用，采取有力措施，深入开展社会矛盾纠纷排查调处活动。建立矛盾纠纷防范化解制度和县乡村三级联动制度，切实做好化解防范工作，坚决把问题和矛盾化解在基层和萌芽状态，力争大事不出县，小事不出村，确保新安县社会大局和谐稳定。     

涉农矛盾纠纷现状及化解对策

目前,中国社会正处于一个经济高速增长、社会结构发生重大变化的转型时期,涉农矛盾纠纷急剧上升。从涉农矛盾纠纷的现状和涉农矛盾纠纷产生的原因出发,分析涉农矛盾纠纷化解机制存在的问题,提出化解涉农矛盾纠纷的对策。     

农村土地经营权流转矛盾纠纷成因探析

<正>随着云南省高原特色农业产业的快速发展，“滇东粮仓”曲靖市农村土地经营权流转呈现出快速增长的态势，且流转形式多样化、主体多元化，随之而来的是因土地流转产生的各种矛盾纠纷也日渐增多。通过对曲靖市土地流转基本情况系统研究，分析土地流转所产生的矛盾纠纷状况、形成原因、特征类型等，提出完善土地流转服务机构和工作机制、广泛深入宣传法律法规、充分发挥基层政府的调解作用等针对农村土地流转矛盾纠纷化解的对策建议，从源头上防止此类纠纷发生和扩大。     

当前农村矛盾纠纷的特点与调处对策

当前，随着我国经济体制从传统的计划经济向市场经济转变，新旧体制在磨合过程中产生的深层次问题和矛盾也充分暴露出来。特别是在农村基层，近年来出现的各种矛盾纠纷较为复杂，给农村社会政治稳定带来了新的挑战。因此，认真研究、妥善处置新时期农村各种矛盾纠纷已成为我们面临的一项十分紧迫而艰巨的任务。 　　一、当前农村矛盾纠纷的新特点 　　1.相关利益的诱因性。在市场经济条件下，农民利益表现出多元化，当其认为自身利益受到侵害而得不到“保护”时，往往采取“人多为王”，“自我解决”的手段制造矛盾纠纷，少数人甚至“以强压…     

农村涉地纠纷类型及对策

近年来，凤城市现代农业快速推进，农民收入大幅增加。但是，在发展过程中农村涉地纠纷问题十分突出，包括土地承包纠纷、林权矛盾纠纷和征地补偿纠纷等，这些问题如不能及时解决，不仅阻碍了农村经济的健康发展，而且影响了社会稳定。因此，分析农村涉地纠纷问题的根本原因、研究解决农村涉地纠纷问题的有效措施，     

当前农村矛盾纠纷的特点与调处对策

当前，随着我国经济体制从传统的计划经济向市场经济转变，新旧体制在磨合过程中产生的深层次问题和矛盾也充分暴露出来。特别是在农村基层，近年来出现的各种矛盾纠纷较为复杂，给农村社会政治稳定带来了新的挑战。因此，认真研究、妥善处置新时期农村各种矛盾纠纷已成为我们面临的一项十分紧迫而艰巨的任务。     

纠纷调在家门口 工作做在人心上

前些年,山西省平遥县岳壁乡梁村矛盾纠纷时有发生,是全县出了名的穷村、“乱村“。从2006年开始,该村实施矛盾纠纷预防机制,连续3年无矛盾纠纷激化,无上访案件,无刑事解教人员重新犯罪,无民转刑案件,实现了“小事不出组,大事不出村，纠纷调在家门口”的目标。该村先后被评为省市县乡新农村建设示范村，安全文明建设先进村，国家级文明古村等光荣称号。     

乡村多元矛盾纠纷化解机制的实践探索——以广东省江门市新会区大鳌镇为例

基层矛盾纠纷治理是法治乡村建设的重要内容,乡村矛盾纠纷解决是实现新乡村治理的保障。广东省江门市新会区大鳌镇建立的乡村多元矛盾纠纷化解机制,在司法所的牵头下,携领多部门共同解决当地矛盾纠纷,较好地对矛盾纠纷和社会风险进行了化解。经验表明,单一纠纷解决方式已难以适应复杂社会关系下的农村发展需要。乡村多元矛盾纠纷化解机制既能发挥各种纠纷解决方式的长处,还能通过跨部门的联合调解,让当事人拥有纠纷解决过程的参与感以及公正的获得感。     

农村土地纠纷的解决办法

当前农村土地纠纷的类型 随着农业税的取消，以及农民法律意识的增强，近几年，涉及农村土地的纠纷和案件有上升趋势。农村土地纠纷，常常涉及多人利益，处理稍有禾嗅，很容易引发群体事件。有的案件即使当事人不多，但是处理结果涉及村民利益的改变，如果处理不当，矛盾就易激化，有可能引发刑事案件，影响农村社会稳定。解决大量的土地矛盾纠纷成为目前乡村两级工作的重头戏。造成这些土地纠纷的原因是多方面的，但总体上可以分为三大类：     

构建社会矛盾纠纷多元化解体系的思考

目前,我国正处于社会转型期,社会矛盾纠纷凸显。湖南省作为我国中部地区省份,社会利益格局和人们的价值观念发生了深刻变化和调整,政治、经济和文化等全方位的转型,使我省社会矛盾纠纷不断增多,影响了我省社会稳定和经济发展。然而我省现阶段的社会矛盾纠纷解决方式中却存在诸多的现实问题,如对诉讼的依赖性强,调解制度不够完善,调解和仲裁等非诉讼机制作用减弱,诉讼与非诉讼解决机制不能有效衔接等,致使我省社会矛盾纠纷仍处于高发态势。因此,确立社会矛盾纠纷多元化解的理性思维,改革和完善我省诉讼制度、信访制度和调解制度,构建我省社会矛盾纠纷多元化解体系,对于积极化解社会矛盾纠纷,维护我省社会稳定,促进社会经济发展意义重大。     

浅议农村土地承包及经营权流转问题

近年来，农村土地承包和经营权流转过程中引发了不少矛盾和纠纷，对这些纠纷如何处理，作者就民勤县农村比较常见的几个问题，提出了认识和看法。     

村干部如何做好信访工作

作为村干部,如何按照科学发展观的要求,创新解决农村矛盾纠纷的办法,在矛盾中构建和谐,在和谐中解决矛盾,探索科学的人性化矛盾纠纷调处方法和工作技巧,是我们必须认真思考的问题。下面就自己在工作实践中的一些做法和体会与大家商榷。     

浅论森林资源非规范性流转所引发的矛盾纠纷及其化解对策——以福建省三明市为例

针对三明市森林资源非规范性流转矛盾纠纷日益凸现及其严重影响林区社会稳定等突出问题,在对三明市森林资源非规范性流转历史与现状的调查基础上,分析了当前矛盾纠纷的形势、特点和主要诱因,提出了化解矛盾纠纷的建设性对策,为有效解决类似矛盾纠纷问题,提供决策参考。     

农村基层社会矛盾演化及矛盾纠纷解决机制研究

当前农村基层社会矛盾演化过程中出现了一些新特点,而现有的矛盾纠纷解决机制必须作出与之相适应的变革,并将各种纠纷解决方式有机结合,形成一个内部协调统一、多层次、立体化的矛盾纠纷解决机制,因此对农村基层社会矛盾演化及矛盾纠纷解决机制进行研究,并提出对策与建议,旨在为构建社会主义和谐新农村服务。     

构建多元化农村纠纷解决机制的对策建议

农村社会矛盾纠纷是社会性问题,关系着社会的稳定和发展。随着经济社会的发展,农村矛盾纠纷呈现出许多新的特点,涉及的范围也不断扩大。农村纠纷调解工作要不断适应形势的变化,构建多元化的纠纷解决机制,充分发挥调解、仲裁、行政解决、司法解决的作用,建立矛盾纠纷排查的预测、处理和责任追究"三位一体"制,做到早介入、早发现、早调处,把矛盾纠纷化解在萌芽状态,消灭在激化前。同时要做好法制宣传,加强教育、疏导、转化工作,引导农民自觉守法、用法,提高法制意识,依法维护自身的权益,共享改革发展成果。     

利用体育积极分子和骨干加强对我校非正式群体的管理

本运用献资料法和调查法等研究方法，对我校体育积极分子及体育骨干在1994－1998年度中的34份违纪档案进行分析，同时对1996－1998年度在各种运动会和体育课中发生矛盾纠纷时的表现，以及他们在非正式群体中的表现进行研究。结果表明：体育积极分子在非正式群体中占有较大比例，表现较好，有较强的影响力和威信，特别是在群体中的体育骨干分子。而且他们在矛盾纠纷中有淡化矛盾的意识和能力。在此，提出对他们进行分类管理并纳入到正式群体的管理中去，及利用骨干和积极分子的影响力，对我校非正式群体进行管理的结论和几点建议。