广东农村人力资本投资收益不对称的经济分析

广东农村人力资本投资收益不对称,制约广东经济的后续发展,动摇广东在国内经济强省的地位.广东农村改革现阶段的当务之急就是解决农村人力资本投资收益不对称问题,提高农民的整体素质.只有对症下药才能真正提高广东的经济实力,全面实现小康.     

人力资本理论对开发中国农村人力资源的启示

农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高 ,而农村人口素质的提高和能力建设是实现农村发展的基础。从人力资本理论的角度来探讨中国农村人力资源的开发 ,无疑是适应经济全球化和知识经济时代的到来 ,寻求解决中国农村面临的诸多问题的迫切需要     

农村人力资本投资现状及提高途径的探析——以新疆自治区为例

人力资本在经济发展过程中具有举足轻重的作用。发达地区经验已证实人力资本投资对于地区经济增长和居民收入水平的提高具有重要贡献,同时人力资本投资也是推动经济长期发展的保障。农村人力资本投资量的不足一直是制约农村经济发展和农民收入的重要因素,本文从人力资本投资方式的角度通过对新疆农村人力资本投资现状的分析,找出新疆农村人力资本不足的影响因素,并提出针对性的建议。     

人力资本存量低对农村剩余劳动力转移的影响

提高农民收入是解决“三农”问题的核心。提高农民收入、实现农村剩余劳动力的有效转移是解决“三农”问题的关键。本文探讨了农村剩余劳动力转移的一般制约因素和关键制约因素,分析了人力资本存量低对剩余劳动力转移的影响机制,提出了提高农村剩余劳动力人力资本存量的两点建议。     

促进农民增收 挖掘农村人力资源

搞好农村人力资源开发是发展农业经济的根本,也是解决"三农"问题的关键。马克思主义经济学和现代西方人力资本理论为我国农村人力资源开发提供了重要的理论支持。农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高,而农村人口素质的提高是实现农民增收的基础。因此,文章拟从农村人力资源开发角度来探析解决农民增收之道。     

On the relationship between rural labor force quality and economic development in poverty-stricken counties

对河南省两个典型贫困县的调查和分析表明，劳动力素质低下，人力资本不足，是造成河南省贫困地区经济落后的重要原因，也是制约河南省农村经济进一步发展的主要障碍，在此基础上作者提出了提高贫困地区农村劳动力素质，推进河南省农村经济全面健康发展的措施.     

新农村建设中农村人力资源资本化的效应与路径选择——基于舒尔茨人力资本理论的分析

提高农村人力资源资本化是建设社会主义新农村的前提和根本.目前我国农村人力资源总量过度"富足"与人力资本严重"贫困"的现象,已经成为制约新农村建设的关键因素.依据舒尔茨人力资本理论,以提高农村人力资源质量为目标,在解释人力资源资本化对经济增长重要作用的直观效应基础上,认为影响农村人力资源资本化主要有农村教育的目标错位与政府的职能弱化;阻碍农村剩余劳动力转移的困境;农村人力资本投资不足与人才流失;健康投资低下等几方面因素.提高农村人力资源资本化的路径选择包括推进农村教育事业;改变农村人力资源结构;建立农村剩余劳动力合理转移机制;完善农村医疗保险制度等.     

加快我国农村剩余劳动力转移的对策研究

提出了农村剩余劳动力转移问题是关系到农村经济的繁荣和全面建设小康社会目标实现的重要因素。并指出其具体措施是:加快城镇建设,提高城市化水平;坚持走农业产业化道路,充分挖掘第一产业内部就业潜力;完善农村金融体系;大力培育农村劳动力市场,保障农民的各项基本权利;努力提高农村人口素质和农村人力资本水平;加强劳动力转移的管理和引导,全方位开展农村劳务输出等。     

农村人力资本供求非均衡特征与农业现代化

分析了农村人力资本供求非均衡特征及其对我国农业现代化的制约作用，认为目前我国农村人力资本在供求关系上是非均衡的，表现为农村人力资本数量上的供过于求和质量上的供不应求，其结果是，一方面导致农业对新的生产要素的需求不足，另一方面导致农民对新的生产要素的接受和应用能力低，从而阻碍了我国传统农业改造为现代化农业的进程，我国要实现农业现代化必须首先实现农村人力资本从非均衡到均衡的转变，其基本途径有两条：一条是控制和降低农村人力资本的数量（即控制增量，降低存量），二是提高农村人力资本的质量。     

我国农村生育率对家庭人力资本的影响与对策

利用统计年鉴数据对我国农村生育率对家庭人力资本的影响进行实证分析,表明随着农村生育率下降,农村居民家庭人力资本呈现出不断上升趋势。在分析制约农村生育率下降迟缓的深层次经济与社会文化因素的基础上,提出应发展农户经济,改变农村生产经营方式,加快农村城市化进程,加快农村社会养老保障建设等对策,以降低农村生育率。     

关于开发西部农村人力资源的思考

西部农村人力资源开发具有重要的理论和现实意义。针对目前存在的受教育程度低,就业能力差等问题,充分发挥政府的作用,以职业教育为中心,积极推进农科教结合,建立和完善农村社会保障体系,采取有效的激励措施,提高我国西部农村人力资源的质量,促进西部经济与社会的可持续发展。     

刍议农村教育与农村经济发展关系

我国农村经济发展中存在的问题很多,解决问题的根本在大力发展农村教育。教育是解决农村经济发展问题的根本因素,要促进我国农村经济的发展,就需要重视农村教育的作用。     

论回乡创业资本

回乡创业资本是劳务经济从城市走向农村的一种资本形态,是农民工回乡创业潮的产物。回乡创业资本既包括物质资本又包括人力资本。农民工回乡创业,不仅缓解了农村就业压力,挖掘了农村人力资源,发展了农村经济,而且加快了工业化和城镇化进程,是统筹城乡发展,建设社会主义新农村的重大举措。     

简析我国农村人力资本的专用性

从资本的专用性及专有性的角度来探讨农村人力资本的专用性特征,以新的角度对农村人力资本谈判能力有一个全新的认识,为分析农村人力资本的投资提供新的思维框架。     

当前我国农村人力资源开发路径探析

人力资源管理着眼于提升和开发人力资源,全面提升人口素质,因而在经济和社会发展中的作用和地位日益彰显。分析我国农村人力资源现状及存在的问题,并提出农村人力资源开发的有效路径。     

新农村建设中农村人力资源配置的困境与对策

对新农村建设中人力资源配置问题进行了研究,结果表明：单一的计划型和市场型人力资源配置方式,以及由此产生的城乡二元化经济发展格局现实是造成我国农村人力资源配置质量和效率低下的历史和现实根源。结合我国当前人力资源配置现状,提出了未来农村人力资源的配置方式,即坚持政府宏观调控与市场基础性配置相结合为主的综合型人力资源配置方式,通过综合策略、多管齐下实现城乡人力资源的一体化发展。     

福建省农村实用人才培养的困境与出路

农村实用人才是建设社会主义新农村强大的智力支持和人才保障。福建省农村人力资源丰富,但整体素质较低,实用人才数量不足。重视并加强农村实用人才教育培训,把人力资源变成人力资本,是推动农村经济发展的有效途径。本文研究了福建农村实用人才教育培训现状及存在的问题,提出了加强农民教育培训,开发农村实用人才的对策。     

农村人力资本投资收益错位效应对农村经济的影响及对策

本文分析了农村人力资本投资在我国城乡公共教育投资不平衡的情况下，农村教育培养的人力资本通过升学和劳动力转移等形式大量流向城市或发达地区，造成农村人力资本严重流失。由于人力资本具有依附性，农村教育投资也随着农村人力资本流失而流失，形成了农村人力资本投资收益错位效应，并且在投资乘数的作用下，这种错位效应会进一步拉大城乡间、地区间的经济差距，尤其是城乡的收入差距，从而强化了二元经济结构，影响农村经济的发展。对此，本文提出了相应的对策建议。     

加强农村中小学师资建设促进农村人力资本积累

在中国农村中小学教师队伍中存在专任教师不足，业务水平有待提高、教师结构不合理、教师队伍不稳定等问题，这些问题都严重影响到农村中小学校教育质量的提高、农村人力资本的积累，为此必须采取一些有效的措施，解决农村中小学教师队伍中存在的问题，这对提高农村人力资本水平，推进社会主义新农村的建设具有积极的意义。     

影响城乡经济发展差距的农村人力资本因素分析

城乡经济发展差距扩大的关键因素是农村人力资本投资不足,因而必须通过教育投入、技术培训、健康投资、人力资源合理配置等路径,把农村人力资源从准备性和渗透性的、潜在的或停滞的生产力要素转变为直接的、现实的、可持续的、流动的人力资本,不断增加农村人力资本投资,实现人力资本增殖和农民的全面发展,以缩小城乡经济发展差距。