农民进城打工政策问答

农民朋友们,你们想进城打工吗?你知道其政策吗?下面我们将有关农民进城打工的政策摘编如下: 1.农民到城市打工要具备那些基本条件? <劳动法>规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人.另外,根据<山东省农村劳动力跨区域就业管理暂行规定>(以下简称<暂行规定>):农村劳动力跨区域就业必须具备年满18周岁,身体健康,经过必要的技术培训,有一定的技术技能等条件.     

外出找工应带哪些证件

在你打算外出打工之前,必须准备如下证明、证件: 1.有效身份证.是指有效期内的居民身份证.如果没有正式居民身份证或丢失来不及补办,则应到公安机关或县以上人民政府办理临时身份证或身份证明. 2.外出人员就业登记卡.该卡到户口所在地的县级以上劳动服务机构办理.被用人单位招用后,15日内办理<外来人员就业登记卡>,到劳动就业机构中领就业证,证卡合一,方为合法打工者. 3.流动人口计划生育证(未婚者则在相关栏目中注明未婚).该证到户口所在地的计划生育部门办理. 4.职业资格证(是政府对就业人员职业技能的书面认定,由劳动部门办理)、学历证书.如果你有初中或高中毕业证,最好带上,也许对你找工作有所帮助.     

打工者在职业安全卫生保护方面有哪些权利和义务

根据<安全生产法>、<劳动法>的有关规定,打工者在安全卫生保护方面享有以下权利: 一、有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施.     

教你几招好维权

<正>(一)自身要具备就业条件外出求职务工须年满16周岁,有劳动能力,具有独立的承担民事能力, 且不因外出而影响其应尽的法律责任和义务;从事国家规定的就业准入工种,须接受培训,并取得《职业资格证书》;具有一定的劳动技能;相应文化程度的毕业证书;身份证、婚育证等相关证件。符合以上条件的人员方可外出务工就业。     

对这样的合同防着点

"一边倒合同"在一些企业中,尤其是乡镇企业、私营企业中,与劳动者签订合同,事先不向劳动者宣传<劳动法>的有关权利、义务关系和劳动合同的内容,也不与劳动者协商合同有关条款,而是片面地从企业一边的利益出发,严重违反劳动合同订立所应遵循的平等自愿、协商一致的原则,制订"一边倒合同",在合同中只规定和强调劳动者应承担的义务和用人单位的权利,而对用人单位的义务、劳动权益方面的内容规定少而空,甚至没有这方面的规定.     

外出务工值得注意的三个问题

根据劳动和社会保障部发布的《农民工维权手册》，提出外出务工需要注意的几个问题，供你外出务工参考。（一）未满16周岁不能就业国务院《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的末成年人介绍就业。     

为什么要签订劳动合同

按照《中华人民共和国劳动法》f以下简称《劳动法》)第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”农民朋友们进城就业时，往     

打工者维权手册

现在外出打工的人越来越多,但是如果外出打工不时时绷紧法律这根"弦儿",难免会陷入受骗上当、劳而无获等诸多劳动纠纷中。因此,打工者对法律赋予自身的应有权利应该做到心知肚明,必要的时候为自己寻个说法、讨回公道,并要始终坚信:法律,只有法律才是自己的指明灯、护身符。     

农村留守儿童监护制度的缺失及完善

留守儿童是指父母双方或一方外出务工半年以上,其子女留在家乡或托人照看未满18周岁的未成年人。以法律的形式明确监护人的权利和义务,规定非亲权监护人的报酬请求权,建立监护监督制度和留守儿童工作机制,是维护留守儿童合法权益的关键。     

“打工”说 “法”

春节过后,不少农民朋友已在合计节后的外出 “打工”事宜 . 说起 “打工”,近十几年来许多外出务工人员既为当地的经济建设付出了自己的辛勤汗水,同时也通过自己的劳动为改善生活和开创事业积累了一定的资金 . 由此,打工者已成为各地经济建设的一支生力军 . 但在生活中我们也经常听到或看到,打工者与雇主的 “劳务纠纷”日见增多,不少打工者的合法权益受到了侵害 . 究其原因,主要还在于打工者缺乏法律意识,不懂得用法律来保护自己的权益 . 在这篇文章中,笔者与已外出 “打工”及想外出 “打工”的朋友简单地谈一下有关劳动法律常识 .     

外出打工要多关心家中老小

青壮年外出打工赚钱，老人在家种田，小孩读书，在农村，这种现象已经非常普遍。那些外出经商务工者，身在异地却心系家乡，挂念着父母、惦记子女，却往往是心有余而力不足。如何解决他们的后顾之忧，需要全社会的关心和帮助。那么，外出打工者为家乡的父母和孩子应该做些什么呢?     

学法用法的打工者魏明

魏明是我的老乡,业余时间当别的打工者去看录像或去跳舞时,他却在自己的房间里研读<中华人民共和国刑法>、<中华人民共和国劳动法>、<中华人民共和国民法通则>等.问他为什么对法律情有独钟,他便说:"我们在外打工,如果不学法、不懂法,就不能很好地保护自己的合法权益."接着魏明讲述了他学法用法印象最深的一件事.     

打工签合同切莫马虎

<正> 打工者与用人单位或个体老板签订劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律根据,建立劳动关系应当订立劳动合同,因此,签订合同时切莫马虎按照1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》有关规定,在签订劳动合同时应注意以下问题: 1、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得     

劳动者维权途径总汇

自从受到金融危机影响以来,拖欠打工者工资的现象又出现了反弹.虽然<劳动合同法>、<劳动争议调解仲裁法>等法律法规相继颁布实施,使劳动者拥有的法律武器也越来越多,但在打工者遇到劳动侵害时,仍有为数不少的人选择采取不合法或者极端的方式来维护自己的权利.其实,维权的途径有很多种,选择合法的途径来维权更能保护自己.根据相关法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以通过以下六条途径解决.     

打工签合同切莫马虎

<正> 打工者与用人单位或个体老板签订劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律根据,因此,签订合同时切莫马虎。按照1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》     

伤残后,我可以和用人单位解除劳动关系吗

编辑同志: 我离乡外出打工不到二年就遭遇了生产事故,经劳动保障行政部门鉴定为六级伤残.用人单位想继续留我在厂里,给我安排适当的工作.可我想与单位解除劳动关系,由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金给我,不知是否可以?     

有效劳动合同四要素

劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当订立劳动合同。根据我国《劳动法》和有关行政法规的规定,一个有效的劳动合同,至少应当具备以下4个要素:1.主体资格合法劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为合格的主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有…     

刚出校门就进城市“第二代农民工”呈现新特点

据报道,广东省青少年工作领导小组1月24日发布<广东省青少年发展报告>,报告显示,20世纪80年代出生的进城务工者普遍受教育程度较高,形成了"第二代农民工"的新特点,值得引起社会管理者的重视.与第一代相比,他们更多的是为改变生活方式和寻求更好的发展机会而外出打工.     

农民工要知道的劳动义务

<正>1.未满16周岁的未成年人不能就业国务院《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等各种用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义     

进城务工前的准备

进城务工人员应具备哪些基本条件?进城务工农民要达到法定劳动年龄，即年满16周岁，并且要有劳动能力：要具备必要的职业技能。要具有独立承担民事责任的能力，并且不因外出务工而影响承担的法律责任和义务。除以上条件外，还要符合所在省、自治区、直辖市规定的外出务工的其他条件．