社会保险缴纳不具可诉性

【案例】朱某因单位一直未为其交纳养老保险费,遂向当地法院起诉,要求单位为他补交养老保险费并向劳动和社会保障局申办退休。法院以朱某请求不属于劳动争议为由,裁定驳回朱某起诉。     

被动辞职应补偿

【案例】余某工资报酬低于当地最低标准，其向单位申请辞职，原因为“家庭负担重”，此后单位与余终止劳动关系。但未向其支付任何经济补偿。     

农村劳动力非农劳动参与影响因素分析——基于河南省728户的调查数据

【目的】深入了解影响农村劳动力非农参与的主要因素,引导劳动力资本存量向更优、更好方向转移。【方法】以河南省728家农户的调查资料为依据,运用二元Logistic回归模型对影响农村劳动力参与非农劳动的因素进行实证分析。【结果】随着劳动力年龄的增长,其农村劳动力参与非农劳动的概率呈逐渐下降趋势,男性比女性更倾向于参与非农劳动,受教育程度、人均耕地面积等因素对其非农参与也具有显著影响;相比河南省东部地区而言,西部地区农村劳动力的非农劳动参与概率较低。【建议】政府应加大公共服务投资力度,提高农村劳动力教育投入,加大非农就业宣传力度,对农民向城市合理有序流动行为加以引导。     

农村劳动力非农劳动参与影响因素分析

【目的】深入了解影响农村劳动力非农参与的主要因素,引导劳动力资本存量向更优、更好方向转移。【方法】以河南省728家农户的调查资料为依据,运用二元Logistic回归模型对影响农村劳动力参与非农劳动的因素进行实证分析。【结果】随着劳动力年龄的增长,其农村劳动力参与非农劳动的概率呈逐渐下降趋势,男性比女性更倾向于参与非农劳动,受教育程度、人均耕地面积等因素对其非农参与也具有显著影响;相比河南省东部地区而言,西部地区农村劳动力的非农劳动参与概率较低。【建议】政府应加大公共服务投资力度,提高农村劳动力教育投入,加大非农就业宣传力度,对农民向城市合理有序流动行为加以引导。     

享受工伤待遇须终止劳动关系

【案例】王某因公致残,经鉴定为工伤4级,他要求单位发放工伤伤残抚恤证件、抚恤金和一次性伤残补助金。但其拒绝退出生产工作岗位,拒绝终止与企业的劳动关系。【评析】王某经过劳动鉴定和工伤评残后,可以享受相应工伤保险待遇。但《企业职工工伤保险试行办法》     

用工单位须交全社保费用

【案例】王某是公司职员,但公司没和他签合同,而且只交了养老保险,王某据此向劳动监察部门投诉。【评析】首先,公司没和王某签劳动合同是不对的,《劳动合同法》规定＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。其次,根据《社会保险法》规定,用工单位要缴纳基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费等五险一金,只要用工关系成立,公司就应当为职工缴纳各种保险费,保障职工参保的权利。     

未签订劳动合同应双倍支付工资

【案例】王某与某公司建立劳动关系,但双方并没有签订书面劳动合同,后双方解除劳动关系。王某认为公司应向他支付双倍工资,并支付违法解除劳动合同赔偿金,双方因此发生劳动争议纠纷。【评析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳     

合同到期默认延续有效

【案例】何某在某服装公司工作,单位提供何某录取通知书,其上明确劳动期限、薪金、工作职责、工作时间、社会保险待遇等事项。后公司解聘何某,何某要求给予相应补偿,公     

申报工伤有法定时效

【案例】丁某在一次修理汽车时,被严重烧伤,直到5年后出院,才要求相关工伤待遇。但单位认为先要进行工伤认定,才能支付赔偿。但劳动仲裁部门认为工伤认定时效已过,因此单位拒不支付赔偿。【评析】根据《工伤保险条例》第十七条的规定:职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴     

辞职也可主张工伤待遇

【案例】刘某前年遭受工伤,公司给予一次性工伤补助金和工伤期间工资。去年刘某向公司提出辞职,并提请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇。公司表示,双方已达成一次性工伤补偿协议,公司也支付了款项,不应再次付款。【评析】刘某工作期间虽已确认为工伤,但双方签订的工伤处理协议只是对其工伤补助金和工伤期间工资     

以案说法

记件工也须签订劳动合同【案例】王某在某服装厂做裁剪工,工厂一直没与工人签劳动合同,缴社会保险金。王某离厂时向厂里要双倍工资补偿,厂方说由于实行的是计件工资制,不能补偿双倍工资、社会保险。【评析】不论使用何种计酬方式建立劳动关系,用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同,同时必须给劳动者缴各种社会保险。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工     

设施农业文摘

【篇名】LJW-1L北方现代型连栋温室主体结构优化设计【作者】潘亚东甘露刘俊杰徐冬【作者单位】黑龙江农业机械工程科学研究院,黑龙江,哈尔滨,150040【刊名】农机化研究【年卷期】2003No.2【关键词】农业工程;温室;结构设计;连栋;主体结构【摘要】日光温室是靠自然光照增温而进行蔬菜、花卉及林木等植物栽培或育苗的一种保护地栽培形式。在此,以LJW-1L北方现代型连栋温室为例,论述其主体结构的优化设计。【篇名】包头市蔬菜温室作业人员健康状况分析【作者】王素华程子英吴骏王黎圆马淑一【作者单位】包头医学院预防医学系,内蒙古,包头,…     

设施农业文摘

【篇名】温室环境因子智能监控系统的设计【作者】彭宏丽;夏路易;【单位】太原理工大学自动化系;山西太原;030024;【刊名】科技情报开发与经济,2007年08期【关键词】温室环境因子;智能监控系统;智能传感器;MSP430F449;【篇名】温室用智能移动喷灌机的研发与应用【作者】张晓文;卜云龙;【单位】北京市农业机械研究所;100096;【刊名】科技资讯,2007年01期【关键词】温室;移动喷灌机;研发;【篇名】我国设施农业的现状与发展对策分析【作者】高翔;齐新丹;李骅;【单位】南京农业大学工学院;南京工业大学机械与动力工程学院落孙山江苏南京【刊名…     

设施农业文摘

【篇名】基于单片机的温室渗灌控制系统设计【作者】任文涛;杨懿;张玉龙;【单位】沈阳农业大学工程学院;沈阳农业大学土地环境学院【刊名】农机化研究,2008年03期【关键词】园艺学;渗灌控制系统;设计;温室;单片机;传感器;【篇名】基于单片机的温室温湿度控制系统设计【作者】王宝芹;范长胜;郭艳玲;【单位】东北林业大学机电工程学院;东北林业大学机电工程学院【刊名】林业机械与木工设备,2008年03期【关键词】温室;单片机;温湿度传感器;     

设施农业文摘

【篇名】我国北方现代日光温室的研制及效果评价【作者】袁兴福;李天来;印东生;潘百涛【单位】沈阳农业大学;辽宁省农业科学院【刊名】北方园艺,2007年01期【关键词】现代日光温室;结构优化;设施设备配套;效果评价【篇名】雪载下连栋拱形温室拱轴线的数值解法【作者】曹保山;王平;邵军【单位】后勤工程学院建筑工程系;西安国土资源局莲湖分局【刊名】山西建筑,2007年01期【关键词】雪载;温室;拱轴;优化【篇名】中国连栋温室室外设计温度确定及最大热负荷分布【作者】张亚红;张亚卫;陈端生;陈青云【单位】宁夏大学农学院;宁夏人防设计院;中国…     

因公致残为工伤

【案例】王某被公司指派外出联系业务,途中因急于赶路而违章穿行,被汽车撞断双腿。事后,王某向单位提出工伤保险待遇申请,单位以其交通事故负主要责任为由,不同意认定工伤。【评析】《工伤保险条例》规定:职工因工外出期间,由于工作原因,受到伤害或者发生事故下落不明的,应     

被动辞职应补偿

【案例】公司与刘某未签订书面劳动合同,后张贴公告要求未签订合同的职工即时终止劳动关系。刘某申请仲裁,要求返还单位工作,公司不许。直至一年后,公司才发出解除劳     

跟包工头干工程受伤,用人单位是否承担责任

<正>【案例】谷某跟随同村的赵某,到某建筑公司承建的建筑工地从事瓦工工作,赵某安排谷某等人维修工地的工人住房和厨房,谷某在维修过程意外中从屋顶摔落受伤。随后,谷某便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与建筑公司之间存在劳动关系。仲裁经审查裁决,谷某与建筑公司之间的劳动关系成立。建筑公司对该裁决不服,向法院提起诉讼,请求确认双方之间不存在劳动关系。     

跟包工头干工程受伤,用人单位是否承担责任

<正>【案例】谷某跟随同村的赵某,到某建筑公司承建的建筑工地从事瓦工工作,赵某安排谷某等人维修工地的工人住房和厨房,谷某在维修过程意外中从屋顶摔落受伤。随后,谷某便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与建筑公司之间存在劳动关系。仲裁经审查裁决,谷某与建筑公司之间的劳动关系成立。建筑公司对该裁决不服,向法院提起诉讼,请求确认双方之间不存在劳动关系。     

农民工过度劳动对子代学习成绩的影响探析

【目的/意义】分析农民工过度劳动对子代学习成绩的影响,有助于丰富农民工外出务工对其子代教育影响的相关成果,为完善农民工劳动保障的相关制度法规以及对解决农民工子女教育问题提供参考。【方法/过程】基于2014年、2016年和2018年的中国家庭追踪调查(CFPS)数据,运用倾向得分匹配法控制内生性问题,实证分析农民工过度劳动对子代学习成绩的影响。【结果/结论】研究发现,农民工过度劳动对子代学习成绩的具有负面影响,且该影响主要由过度劳动引起的照料缺位导致。过度劳动带来的收入补偿虽然能够在一定程度上减缓由照料缺位导致的负面影响,但无法扭转这一负面效应;不过随着子女进入更高的学习阶段,收入带来的正面效应在逐步提升。