建设社会主义新农村关键是加强农村干部队伍建设

农村干部是建设社会主义新农村的主要力量。当前,抓紧建设一支高素质的农村干部队伍,为建设社会主义新农村提供人才支持,成为党在农村必须完成的重大历史使命。加强农村干部队伍建设,一是要不断提高农村干部的政治和经济待遇;二是要不断提高农村干部的致富和帮富能力;三是不断提高农村干部处理复杂问题的能力;四是不断提高农村干部执行政策的能力;五是不断完善农村干部的选任制度;六是加大对农村干部的教育培训力度。     

谈新农村建设中农村干部队伍建设

农村干部是建设社会主义新农村的主导力量。新农村建设必须按照党的十七大着力造就高素质干部队伍的要求,充分认识造就高素质农村干部队伍的重大意义．明确农村干部应具备的基本素质,切实采取有效措施,扎实推进高素质农村干部队伍的建设。     

新农村建设视阈下农村干部素质探析

结合我国农村干部素质现状,提出了新农村建设视阈下农村干部应具备的素质,并给出了提高农村干部素质的建议。     

关于加强农村干部教育培训工作的几点思考

农村干部是党和国家关于农村工作方针政策的直接执行者和具体落实者,农村干部的素质能力状况直接决定着农村各项事业的发展。这些年来,随着农村干部教育培训工作的不断加强,农村干部队伍的素质有了明显提高。但是也应当看到,农村干部队伍中还存在一些与新形势新任务不相适应的问题。提高思想认识,整合培训资源,切实加强农村基层干部的教育培训工作,大幅度提高其素质能力,对于加快农村改革发展、建设社会主义新农村具有重要意义。     

乡村振兴背景下进一步提高农村干部培训有效性分析 ——以阳泉市郊区为例

乡村振兴大背景下,农村要想兴旺发达就必须有高素质的农村干部队伍,因此,开展农村干部教育培训是提升农村干部各方面能力、实现乡村振兴的必要保障.通过分析阳泉市郊区党校及干部培训状况可知,虽然当前农村干部教育培训工作取得了一定成绩,但培训过程中也存在师资力量薄弱、培训吸引力不足等问题.如何提高农村干部培训成效,提升农村干部培...     

农业咨讯

吉林省着力提高农村干部素质,为提高农村基层干部引领农村改革发展、推进新农村建设的能力和水平,长期以来,吉林省着力提高农村干部素质,力争到2011年末,使全省建制村每村都有1名大专以上文化程度的在职村干部、1名选聘到村任职的高校毕业生、1名优秀农村青年参加“一村一名大学生”项目并成为村级后备干部,努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍。     

关于吉林省农村干部培训工作存在的问题及对策研究

本文从吉林省农村干部培训工作基本情况入手,对农村干部培训工作存在的问题及原因进行分析,说明加强培训工作是提高农村基层干部队伍素质的关键所在。提出开展农村干部培训工作的对策和建议,使农村干部培训工作走向有序化、制度化、自觉化的道路。     

建设高素质村级党的干部队伍的思考

当前,农村村级干部队伍的总体素质是好的,但也存在着许多不容忽视的问题。根据村级党的干部的实际情况,特别是存在问题及其原因,建设一支高素质的村级党的干部队伍,其实现途径,笔者认为主要有以下几个方面: 第一,坚持高标准。努力拓宽渠道选好干部。选拔干部是建设高素质村级党的干部队伍的基础和前提。要放开视野,拓宽渠道,不拘一格选贤任能。首先是立足本村,从致富能手、复退军人、返乡知青中发现和选拔农村干部。对村内确实没有合格人选的,决不能降低标准“矬子里面拔将军”,要“井里无水四下淘”,从本村在乡镇企业、外出务工经商、学校代课教师等人中的党员和骨干分子里物色人员,选拔充实农村干部队伍。对村     

浅析当前我国农民素质

社会主义新农村建设的主体是农民,因此,农民这个主体素质的高低直接关系到我国新农村建设的成败。没有高素质的农民,就没有高素质的新农民,就不可能建设出社会主义的新农村,因此,提高农民素质是社会主义新农村建设的核心内容和关键所在。     

运城市村干部素质提升研究--基于河津市小梁乡的调研

人才振兴是乡村振兴战略中的重要内容,对乡村能否振兴起着决定性作用。运城市作为农业大市,要在乡村振兴战略背景下实现现代农业强市,农村干部素质的高低起到关键作用。基于乡村振兴战略背景,通过调研走访河津市小梁乡,收集119名农村干部相关信息并进行整理,分析了运城市农村干部存在的问题,提出了提升运城市农村干部素质的路径。     

着眼小康社会目标加快农村人才培养

农民素质问题,始终是农村经济社会发展的主要制约因素,也是社会主义新农村建设的核心问题,更是实现小康社会目标不可逾越的现实问题。对农民、农村干部进行综合     

闻喜县完善村干部激励保障机制

近日,山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题,进一步加强农村基层组织建设,完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制,     

新时期农村干部要彰显的“五个力”

要搞好农村工作,关键在干部,特别是农村干部。他们是社会主义新农村建设的直接组织者和推动者,他们能力素质的高低不仅关系到农村经济社会各项事业的发展,而且直接影响到党在农村的执政能力、执政水平。因此努力提高农村干部的魅力、活力、能力、威力、和力,是新时期农村工作的重要任务。     

农村干部队伍建设问题的调查与思考

农村干部队伍是党在农村的各项方针政策最具体最直接的执行者。因此农村干部队伍建设是社会主义新农村建设的重要环节。从农村干部队伍现状调查出发,以科技创新为导向,从村干部选举制度、考核激励措施和农村社会保障制度的完善等方面对农村干部队伍建设提出了建设性意见。     

提高农民素质 推动农业现代化

新农村建设的主力军是农民,农民问题特别是农民素质问题,是影响和制约着中国农业现代化建设的根本问题,没有高素质的新农民,根本谈不上农业现代化。因此,发展农村教育,提高农民素质就显得极为重要。提高农民素质不仅事关我国农业现代化,也是新农村建设的一个重要内涵。文章通过对我国农民教育和农民素质现状的分析,进而提出了我国当前发展农村教育,提高农民素质的对策。     

对文县村级干部队伍建设的思考

村级干部是社会主义新农村建设的领导者,推动者,是党联系农民群众的重要桥梁和纽带。因此,加强农村干部队伍建设,构建和谐新农村的村级干部队伍,夯实党在农村的执政基础,提高文县农村干部的服务水平,全面推进社会和谐兴县,是我们需要持续探索的一个重要课题。     

山西省闻喜县完善村干部激励保障机制

近日,山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题,进一步加强农村基层组织建设,完善以定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养为主要内容的一定三有农村干部激励保障机制,给现任村支两委的主干吃了定心丸,为村干部干事创业鼓足劲。     

新形势下农村基层干部队伍建设的现实路径

农村基层干部是党联系农民群众最直接的桥梁和纽带,是贯彻党在农村的方针政策、完成各项任务、团结带领广大农民建设社会主义新农村的骨干力量。建设一支高素质的农村干部队伍,对于深入贯彻落实科学发展观,加快新农村建设,促进农民群众增收致富,都具有十分重要的意义。在新形势下,应以创新选用机制、强化教育培训、搞好物质保障、加强监督约束为现实路径,大力推进农村基层干部队伍建设。     

如何提高党校教师的素质和能力

我国改革开放的全新事业，建立社会主义市场经济的崭新实践，呼唤着党校要培训建设一支高素质的干部队伍。党校作为培训高素质执政骨干的主渠道；推进学习型政党建设的主阵地；加强马克思主义执政理论研究和建设的主力军，肩负着非常重要的任务，党校教师必须不断提高自身素质，才能适应新形势、新任务的要求。因此，党校教师素质、能力如何，是衡量党校教育水平的主要标志，是关系到能否培养出高素质干部队伍的关键，也是关系到党校事业发展的一个重要问题。     

浅谈加强高校职业发展与就业指导师资队伍建设

高校职业发展与就业指导师资队伍是高校师资队伍的重要组成部分,因此,建设高素质的高校职业发展与就业指导师资队伍,是实现高校人才培养目标、培养高素质人才的迫切需要。加强高校职业发展与就业指导师资队伍建设的关键是要稳定职业发展与就业指导师资队伍、提高职业发展与就业指导教师综合素质。