浅议基层人力资源和社会保障信息化建设

人力资源和社会保障信息是反映人力资源和社会保障状态及其发展变化特征的各种消息、情报、文字、语言、符号、图像、影像等具有一定知识性为内涵的信号总称。做好基层人力资源和社会保障信息化建设,对于促进国民经济健康发展,推动人力资源和社会保障事业发展具有十分重要的作用。要明确基层人力资源和社会保障信息采集的总体目标、内容、采集方法,加强领导,分工合作,注重协调,强化管理,切实做好工作。     

漫谈人力资源和社会保障监察工作

人力资源和社会保障监察是人力资源和社会保障行政机关依据法律对用人单位遵守人力资源和社会保障法律法规的情况进行监督检查,通过监督检查发现和纠正违法行为,并对用人单位违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。文章根据作者实践经验,简要论述了目前人力资源和社会保障监察工作的情况。     

新形势下农场人力资源和社会保障档案管理探讨

<正>在新的发展形势下,农场人力资源和社会保障部门的业务在逐渐增多,而这些业务大多涉及到职工群众的切身利益,如何做好这类业务的档案管理工作,是值得我们认真研究的,本文对农场人力资源和社会保障档案管理存在的问题及新形势下档案管理方法进行研究分析,供借鉴交流。农场人力资源和社会保障相关的档案管理工作包含着离退休人员的社会保险、人力资源的有效配置、职业技术培训、职业技能鉴定、以及落实社会保险和社会保障     

完善我国社会保障制度 促进农村老年人力资源开发

健全的社会保障制度可以促进人力资源的合理开发,然而我国社会保障制度还存在许多问题。本文从我国农村老年人力资源开发的困境、社会保障制度存在的问题以及解决措施等方面进行了简要分析。     

农民外出务工应注意的法律问题

一、警惕劳务黑市农民工如果到民办的职业介绍机构求职,应当做到"四看":一看有无明确的业务范围,相应的机构章程和有关制度;二看有无固定的服务场所和相应的办公机构;三看有无人力资源和社会保障行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商行政管理部门颁发的《营业执照》;四看收费项目和标准是否符合省级物价、人力资源和社会保障行政部门的规定。     

建立健全农村社会保障制度的人力资源效应探析

我国政府对农村社会保障给予了应有的重视,首次明确提出要在全国范围内建立健全农村社会保障制度。这将对农村人力资源开发产生积极的影响,其人力资源效应体现在：利于我国保持人力资源丰富的存量优势,利于我国更新人力资源年龄结构,利于形成可持续提高农村人力资源质量的长效机制,以及促进人力资源在城乡、地区间的优化配置。     

吉林省预招500名应届大学生从事"三支一扶"工作

6月24日,在2010年吉林省"三支一扶"计划实施工作会议上,吉林省人力资源和社会保障厅就业促进处副处长刘志峰表示,今年吉林省将计划招募500名应届高校毕业生,到农村基层去从事支医、支教、支农和扶贫(以下简称"三支一扶")工作,服务期限为2年.鼓励高校毕业生回原籍所在地工作.吉林省人力资源和社会保障厅就业促进处有关领导、各市州人社局领导和省内各高校就业管理领导参加了会议.     

农村人力资源开发的因子分析与对策研究 ——以唐山市王辇庄乡为例

以河北省唐山市王辇庄乡农民人口为切入点,通过该乡现阶段存在的问题,运用因子分析方法,从政府、经济、自然环境等多个角度分析影响因素.根据因子分析结果,提出农村人力资源价值提升路径:发展本乡教育事业,加快建设本乡人力资源开发培训体系机制;提高本乡人力资源配置效率,建立各村人力资源协调发展机构;完善新型农村合作医疗,加快建立全面覆盖的农村社会保障体系.从而充分挖掘本乡农民的内在潜力,实现人力资源价值最大化.     

人力资源和社会保障部：切实维护劳动者合法权益

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上透露,人力资源和社会保障部在2010年的工作中,将切实维护劳动者合法权益,进一步加大农民工、劳动关系协调、争议调解仲裁和监察执法工作力度。他说,要做好这项工作,一是深入做好农民工工作。继续发挥农民工工作联席会议制度的作用,     

外出务工让法律伴你同行

1警惕劳务黑市农民工如果到民办的职业介绍机构求职,应当做到"四看":一看有无明确的业务范围,相应的机构章程和有关制度;二看有无固定的服务场所和办公机构;三看有无人力资源和社会保障行政部门颁发的职业介绍许可证和工商行政管理部门颁发的营业执照;四看收费项目和标准是否符合省级物价、人力资源和社会保障行政部门的规定。如果农民工发现职业介绍机构和用人单位以招工为名,骗     

人力资源和社会保障信息化建设的作用与建设研究

随着社会不断进步,经济飞速发展,人类已跨入信息化时代,人们的生活、工作和社会信息服务紧密相连,我国各地区人力资源社会保障部门正如火如荼地进行信息化建设。因此,本文作者站在客观的角度,客观阐述了人力资源和社会保障信息化建设的作用,从不同角度入手详细探讨了新时期人力资源和社会保障信息化建设途径。     

村级人社站点建设存在的问题及对策

社会保障体系是社会的"安全网",它对社会稳定、社会发展有着重要的意义。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中提出:到2020年"覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立",这是构建社会主义和谐社会的目标和主要任务之一。根据湖北省政府和省编办相关文件精神,当阳市于2011年在各镇处设立了人力资源和社会保障服务中心,并在160个村(场)和18个社区成立了人力资源和社会保障服务站,为打通人社工作服务群众最后一公里奠定了坚实的基础。本文结合基层工作实际指出了村级人社站点建设中存在的问题,并通过分析问题根源找到相应地解决问题的对策。     

吉林省人社厅领导就调整最低工资标准答记者问

4月30日,吉林省人民政府发布了调整全省最低工资标准的通知.5月4日,就用人单位和劳动者关注的调整最低工资标准有关问题,记者采访了吉林省人力资源和社会保障厅申奉澈副厅长.     

农村人力资源开发中的主要难题与对策

阐述了农村人力资源开发的必要性和重要性,指出农村人力资源开发是解决我国"三农"问题的根本出路,是加快城镇化建设的内在要求,也是推动经济社会发展的需要;但存在城乡分割的户籍制度、经营者管理素质不足、农村劳动力文化程度较低、政府财政支持力度不够以及农村社会保障制度建设滞后等问题。并提出了推动现行户籍制度改革、加强农村劳动力培训、加大地方政府财政支出、健全农村社会保障制度及推广农村基础教育等提高农村人力资源开发效率和质量的对策。     

新农村建设中的人力资源问题

目前,我国农村的人力资源无论在数量上还是在质量上都难以满足新农村建设的要求。政府应制定切实可行的政策保证农村人力资源的数量和质量;应通过基础教育、职业教育和成人教育,完善医疗和社会保障制度等途径提高农村人力资源的质量。开发农村人力资源应借鉴国外成功经验。     

加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的几点思考

加强基层的人力资源社会保障公共服务平台建设是基层政府部门公共平台建设的重要组成部分。近年来随着社会不断向前发展,基层人力资源社会保障公共服务平台建设取得了突出成就,但是在建设过程中依然面临不少问题,针对这些问题就需要我们采取有效措施。本文主要结合实际工作经验,首先分析了加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的现实意义,然后论述了具体的建设对策,希望通过本次研究对广大同行有所帮助。     

日本农村人力资源开发对湖南的启示

通过对日本农村人力资源开发措施的分析,其对湖南省农村人力资源的开发有一定的启示作用,提出了湖南省也可以像日本那样从发展教育、建设农民组织、健全社会保障体系和发挥政府作用等几个方面着手,进行农村人力资源的开发。     

省人社厅赴东辽县对社会保障卡发放工作进行调研指导

<正>4月21日,省人社厅信息中心副主任孙伟和省联社电子银行部总经理孟军一行10人到东辽县人力资源局,就社会保障卡的发放等相关工作进行调研指导。座谈会上,东辽县人力资源局、东辽县社会保障局、东辽联社对东辽县社会保障卡发放等工作进行了汇报,省人社厅信息中心副     

为农民工兄弟搭建创业平台——记吉林省农民工境外SYB创业培训班开班

2010年2月27日,吉林省第二期农民工境外SYB创业培训班开办,共有学员25名.农民工境外SYB创业培训班是由省人力资源和社会保障厅主办,省人力资源市场和省全民创业技工学校共同承办的,旨在引导出国打工农民增强创业意识,提高创业技能,为今后创业提供全方位多层次服务.     

2014年我国城镇新增就业人口超过1300万人

<正>人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2014年12月25日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上透露,2014年全年城镇新增就业超过1300万人。尹蔚民说,我国就业局势保持稳定,城镇登记失业率继续保持在较低水平。社会保障制度建设加快推进,参保人数持续增加,待遇水平稳步提