双辽市柳条乡加强村级后备干部培养

<正>双辽市柳条乡党委为破解村级班子后备力量不足的难题,多措并举加大村级后备干部的选拔和培养力度,为农村发展储备人才。严把入口,从源头上进行掌控。在确定村级后备干部人选上,乡党委采取个人自荐、村党组织推荐、民主测评、党委考察等方式严把入口关,对有意     

村级干部队伍素质问题及其解决之道

<正>一、村级干部队伍的现状 近年来,聊缄市各级党委按照中央和省委的要求,下大力抓了村级组织建设,村级干部队伍的整体素质有了明显提高,村级班子凝聚力、战斗力有了明显增强,但是,聊城市村级组织和干部队伍建设中也存在一些不容易忽视的问题。突出表现在六个方面: (一)发工资和吃补贴的村组干部数量多,加重了农民的负担。在调查的593个村中,“两委”班子成员4920人,平均每村8.3人。加上退休干部和小组干部总计848人,平均每村15人,村组干部最多达到37人。目前,聊城市村级集体经济“空壳村”多,绝大部分村组干部的工资和补贴需要农民负担。据调查,村组干部的工资和补贴,由农民人均负担最多的村达27.87元。     

浮山县“四步”工作法构筑村级后备干部网络

为切实解决村级班子后继乏人的问题，山西省浮山县采取“四步“工作法。着力建立后备干部网络，培养一批优秀的村级后备干部。“四步”工作法的内容有。     

实行村会计出纳双代理 提升村级三资管理水平

村级三资管理历来是广大农村干部、群众最关注的焦点问题。规范村级三资管理,事关村级班子的团结、干群关系的融洽、农村社会稳定和新农村建设的开展。为应对村级三资管理特别是集体资金管理中出现的新情况、新问题,浙江省杭州市萧山区所前镇在原有村会计委托代理的基础上,全面推行了村会计出纳双代理工作,实现了关口前移,从源头上防止了农村基层干部腐败。     

后进山区农村村级干部素质状况与对策

部分后进农村村级干部素质状况是：素质高低不齐，结构不尽合理；开拓意识不强，宗旨观念淡薄；工作方法简单，群众威信较低。为扭转此种状况，必须采取如下措施：抓学习教育，提高“两委”干部的整体素质；抓组织建设，配齐配强“两委”干部队伍；抓监督管理，规范农村“两委”干部的行为；抓激励措施，调动农村“两委”干部的工作积极性。     

关于当前村级财务管理的调查与思考

<正>一、村级财务管理存在的主要问题(一)发包、出租欠规范。1、程序欠规范。个别村主要干部搞暗箱操作,不进行招、投标;有的不开“两委”会,少数人说了算,即使开了会,个别干部又擅自变更集体决定。2、手续欠规范。主要表现在:口说为凭,书面合同少;合同要素不全,条款不明,权利义务不平等或其他不符合法定要求等等。3、付款收费欠规范。大部     

解决农民欠缴“三提五统”的对策

目前,全省正在进行税费改革。“三提五统”欠缴问题已成为农村不容回避的现实问题,必须依靠政策法规,加强宣传教育和引导,并采取政治、经济、法律等手段,认真加以解决,否则就会影响农村改革发展的大局。根据招远市清欠的经验,主要有以下几点解决措施。 一是强化村级班子建设,完善农村各项制度。村级班子其整体素质如何,事关党和政府的有关政策能否得到认真贯彻落实,必须认真抓好。针对去年村委班子换届后存在的一些问题,要组织好对村级新任“两委”成员的培训,尽快提高他们的政治素质和政策水平,以适应农村工作需要。对村党支部和村委矛盾较大、问题较多的村,要派工作组进驻,抓班子治理整顿,增强村“两委”班子的战斗力和凝聚力,以提高在群众中的威信。同时,要加强村级财务制度建设,严格控制非生产性开支,对招待费实行限额管理,对财务管理松散的村实行村账镇管。     

新宾县管理村级后备干部实行"五定"

新宾县为加强村级后备干部队伍建设,缩短村级干部培养周期,解决村级后备干部“选人范围小、培养周期长和只备不用”的问题,从2004年起,对村级后备干部实行“五定”管理,变“自然成长”为“积极培养”,加快村级后备干部“争、需、用”的有效衔接.     

秦巴山区村(社区)后备干部研究思考——基于竹山县254个行政村的调研

村(社区)后备干部是村干部队伍的源头活水,是当前和今后农村改革发展稳定各项工作的政府代理人和农民当家人。当前,竹山县对村(社区)后备干部培养的重视度不够,复合型干部人才缺乏,村级干部发展空间有限,工作任务多压力大,薪资待遇低,特提出完善村级管理制度,建立长效培育机制,拓宽选拔任用渠道,充实后备干部队伍,着力提升其综合能力,加强农村工作归属感、成就感等对策建议。     

关于建立村级干部季度动态考核机制的实践与思考

党的农村政策能否贯彻落实,农村两委班子起到决定性作用.从这个意义上说,如何充分调动农村基层干部的积极性和主动性,更好更快地推动新农村与和谐社会建设,是各级党委和政府需要长期认真研究和解决的重点课题.平谷区王辛庄镇通过工作机制创新,建立村级干部季度动态考核机制,在激发村级干部活力、推进各项工作落实方面进行了积极探索.     

梨树县白山乡四项措施 加强村级后备干部管理

白山乡党委注重村级后备干部的选拔、培养和任用,从四个方面加强村级后备干部管理水平,为白山乡的"美丽乡村"建设提供强有力的后备力量保障。选齐配强后备干部队伍。乡党委提高选拔标准,拓宽选拔渠道,确定村支部书记或村长的后备人选各2人,村"三     

宜丰县村级干部教育培训情况调查

近几年来，宜丰县委、县政府高度重视村级干部的教育培训，尽力打造“大熔炉”，致力提高村干部整体素质，竭力培养和锻造一批新世纪农村经济发展、农民增收致富的“领头雁”。一是广辟培训渠道。在继续坚持和完善县、乡、村三级党校这个教育培训主渠道的同时，从1995年起率先创办了全省唯一的村级管理干部中专班(学制三年、国家承认学历)，现已办班五届，培养了村级在职干部和村级后备干部243名。     

威海市农村两委换届选举让公民满意

山东全省村“两委”换届选举从2004年10月开始到今年3月底结束。在本次换届选举中，村“两委”成员交叉任职的比例要达到70％以上，其中村党组织书记与村委会主任“一人兼”的要达到80％以上，有条件的地方兼职比例还要再高一些。在先行一步的威海，村“两委”换届选举已基本结束。全市2619个村，完成换届的占96．7％，选出“两委”干部6644名，同上届相比精简了25．5％，     

大理村官有实权——新机制为大学生村官当选村"两委"班子开绿灯

云南省大理州立足当前,着眼长远,积极采取措施,认真做好村"两委"换届选举工作.鼓励和引导大学生"村官"积极参与村级组织换届选举,把大学生"村官"的参选作为进一步优化村级组织班子结构,增强村级组织班子战斗力,建设一支善谋事、能干成事的优秀村干部队伍工作抓紧抓实.在全州村级组织换届选举中,共有63名大学生"村官"当选为村"两委"班子成员.     

选村干部先定事后选人

村干部工资改由乡镇财政转移支付后,村干部的工资实现了“旱涝保收”,想当村干部的人比较多。为了保证当选的村干部能干净务实干事,新宾县在村级“两委”换届选举过程中采取了“先定事后选人”的做法,收效良好。定事:一是以村为单位,下发“问事单”,收集党员和村民关心关注的大     

强化“十个规范”推进村级财务管理

一是规范村级两委人数、补贴标准。村级定额补贴人数按照农村税费改革配套文件执行,即:人口在1000人以上为3人以内,人口在1000-2000人为4人以内,人口在2000人以上5人以内。其补贴标准和限额由县乡(镇)政府制定的具体标准执行。 二是规范相关费用支出“限额制”管理。根据“群众受益、民主决定、量力而行、上限控制、加强监督”的原则,非生产性支出(不包括村干部的工资补贴金额)总额上限严格控制在村财收入的20%以内,对于向     

山东精简11万名村干部

针对农村税费改革后村级供养能力下降的实际，山东通过鼓励村级党组织成员与村民委员会成员交叉任职等措施，结合从去年下半年开始的村级换届对现有村干部进行精简，1000人以下的村一般不超过3人，1000-2000人的村一般不超过4人，2000人以上的村一般不超过5人。今年3月底，全省村级换届选举结束之后，新一届村“两委”成员比上届减少了近11万人，每年可节省经费4亿元。     

沱湖乡推行村务实绩公示制

村级班子换届时,一些新上任的干部在就职演说中往往对群众许下不少诺言,事后又成了“空头支票”,群众对此意见不小。针对这种状况,从去年8月起,安徽省五河县沱湖乡党委、政府在全乡实行了村务实绩公示制,将每季度每一个月的10日定为统一公示日。这一天,全乡27个村的两委会班子都要将过去一个季度所做的事和下季度的打算进行张榜公布,向群众交底。 办了实事、好事的“上榜”,不办事的或办不好事的是不是也“上榜”?笔者在定居村公示栏前看到,这个村去年许诺的下水道改造没有     

公开选拔大学生担任村干部

清原县委针对部分村级干部文化偏清低、年龄偏大、政策水平偏弱的实际问题,在认真调查研究基础上,积极引入竞争机制,面向社会公开选拔了15名大专毕业生担任村干部。《清原满族自治县一村一名大学生计划实施方案》中,对大学生村干部的选拔范围、报名条件、选拔办法和选拔程序做出了明确规定,并通过文件、报纸、电台等新闻媒体向社会公开,增强选拔工作的透明度。按照“公开报名、统一考试、平等竞争、择优聘用”的原则,经过资格审查、笔试、面试、组织考查、择优聘用5个阶段的筛选,从96名报名者中选拔出15名大学生到村任职,其中任村党支部副书…     

农业咨讯

吉林省着力提高农村干部素质,为提高农村基层干部引领农村改革发展、推进新农村建设的能力和水平,长期以来,吉林省着力提高农村干部素质,力争到2011年末,使全省建制村每村都有1名大专以上文化程度的在职村干部、1名选聘到村任职的高校毕业生、1名优秀农村青年参加“一村一名大学生”项目并成为村级后备干部,努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍。