乡镇企业与农业剩余劳动力转移研究

本文基于乡镇企业的角度,对乡镇企业和农业剩余劳动力转移现状及特点进行分析,主要包括农村劳动力现状、乡镇企业从业人员、企业的产业构成等,然后试图找出其中存在的各种问题,再对乡镇企业如何扩大转移农业剩余劳动力以实现农业剩余劳动力的充分就业提出了一些政策性建议。     

盘县农村剩余劳动力转移存在的问题及对策

盘县农村剩余劳动力数量大且素质低,在劳动力市场上竟争力不强,转移比较困难。劳动力市场不规范,外出务工农民的合法权益得不到应有保护,也影响了盘县农村剩余劳动力的转移。盘县农村剩余劳动力就地转移比向外转移困难,主要靠向外地转移。今后,盘县应努力提高劳动力素质,大力发展劳动密集型产业,增强农业内部吸纳劳动力的能力;大力发展乡镇企业,加快小城镇建设步伐,促进农村剩余劳动力就地转移;做好劳务输出工作,促进农村剩余劳动力向外转移。     

中外农产品加工宏观管理体制比较

一、中国农产品加工宏观管理体制现状改革开放以来,中国以乡镇企业为主体的农产品加工企业在我国蓬勃发展,是推动我国国民经济发展的一支重要力量。产品加工企业是缓解就业压力的重要渠道。近年来,农产品加工企业已经成为吸纳劳动力就业的主力,尤其在吸纳农村剩余劳动力方面发挥着重要作用。改革开放以来,从农村转移出的2.3亿劳动力的绝大多数在乡镇企业中就业,有1亿多分布在农产品加工企业。农产品加工企业在产品、服务创新和技术创新,满足社会多样化的需求等方面作用明显。不仅如此,在传统经济领域农产品加工企业也大有可为。农产品加工企…     

甘肃农村剩余劳动力转移问题

甘肃作为一个农业省 ,农村发展面临的最大制约因素就是农村剩余劳动力的大量存在。如何解决农村富余劳动力的出路问题 ,是加快农业和农村经济发展、多渠道增加农民收入的迫切需要。在 80年代乡镇企业迅速发展时期 ,吸纳了大量农村富余劳动力 ,取得历史性进展 ,人们曾经对于农村     

发展小城镇与县域经济的可行性与必要性分析——农村剩余劳动力转移的最优求解

农业现代化使农业部门的劳动力剩余不断增加,人口庞大的中国在经济建设过程中,农业剩余劳动力转移已经成为城镇经济与农村经济发展的重要变量。将农村剩余劳动力对县域经济实力的线性分析与托达罗模型相结合,发现发展小城镇和县域经济在解决转移过程中出现的人地关系紧张、转移成本风险提高以及乡镇企业劳动力吸纳能力降低等问题存在较强的操作性与可行性,能够增强农村剩余劳动力转移的心理预期,是实现当代中国劳动力合理有效转移的最优路径。     

乡镇企业吸纳农村劳动力就业力度下降的原因分析——基于面板数据的实证研究

促进农村劳动力的就地转移就业是新型城镇化建设的重中之重,能够吸纳农村劳动力就地转移就业的主要载体就是乡镇企业。但是,当前一个不争的事实就是乡镇企业对农村劳动力的吸纳力度不断下降。主要原因有：乡镇企业资本对劳动力的替代并不是很强,乡镇企业没有足够的增长来吸纳劳动力,大多数省份的乡镇企业技术进步偏向仍然是劳动偏向型。国家应继续保持甚至加强对劳动密集型乡镇企业的政策扶持以及创造条件形成乡镇企业的规模经济和集聚效应,从而吸纳更多的农村劳动力通过进入乡镇企业实现就地转移就业。     

论中国乡镇企业的发展与中国民俗文化传统的统一

论中国乡镇企业的发展与中国民俗文化传统的统一北京火凤凰乡镇企业咨询公司高小斯中国乡镇企业发展运动成就举世瞩目。十年间，乡镇企业总产值超过万亿，吸收农村剩余劳动力规模与城市企业相同；乡镇企业经济积累中用于对农业的投入，实际超过了国家财政同类投入；农村人...     

农村剩余劳动力问题与对策

随着中国改革开放的深入，近年来农村剩余劳动力已经成为一个突出的社会问题。目前中国农村剩余劳动力约为2亿人，而且由于中国农村人口基数大，增长快，每年农村新增劳动适龄人口就有约1千万人。除了城市化进程乡镇企业吸纳的约800万人外，中国农村每年净增的剩余劳动力尚余200万人。随着农业现代化以及农业产业比重在GDP中的逐年下降，农村剩余劳动力还将增加。预计中国人口在本世纪中叶前期达到峰值，相应农村剩余劳动力在未来十年内逐步增长的局势不可避免。农村虽然作为蓄水池可以消化一些人口增长的压力，但总的来说，农村剩余劳动力问题越来越尖锐。……     

论乡镇企业的二次创业

<正> 改革开放二十年来,我国乡镇企业走过了一段极其辉煌的历史,发展到今天,已成为我国农村经济的主体和国民经济的重要组成部分。历史证明:发展乡镇企业是一条实现我国农业现代化和城乡一体化的有效途径,其发展对促进国民经济增长,吸纳剩余劳动力及推动农业现代化和城乡一体化正日益显示出不可替代的作用。乡镇企业的第一次创业从根本上改变了单一的从传统农业生产为主体的中国农村经济结构,推动了农业现代化和城市化进程.壮大了农村集体经济,缩减了城乡差别,所以说乡镇企业的第一次创业取得     

浙江省农村剩余劳动力转移与产业升级协调推进策略

农村剩余劳动力转移与产业升级存在互动关系,劳动力的思想意识、技术素养对其从业选择产生较大影响,而产业结构调整对农村剩余劳动力转移产生排挤和吸纳的双重影响。浙江省目前三次产业之间关联度不高,第二产业在产业升级中占比过大,造成第三产业对农村剩余劳动力的吸纳能力降低。促进农业产业化发展、健全非农就业服务体系、做好农村剩余劳动力的技能培训工作,一方面有助于促进农村剩余劳动力的转移,另一方面又能切实推动产业化升级进程。     

陕西省农村剩余劳动力转移现状及对策研究

以陕西省为例,分析得到目前农村劳动力整体文化素质较低、农村产业结构不合理、乡镇企业和小城镇建设不完善、本土产业开发滞后等因素是阻碍农村剩余劳动力转移的主要问题。针对上述障碍因素,提出相关对策,即应通过加大农村教育力度、促进农村产业体制机制改革创新、鼓励回乡创业、大力发展乡镇企业、做大做强本土产业等方式逐步实现农村剩余劳动力的就地转移。     

中国农村剩余劳动力转移问题研究

随着中国经济改革的深入,涌现出数以亿计的过剩劳动力,农村剩余劳动力转移已成为历史的必然.文章在客观描述中国农村剩余劳动力现状的基础上,比较系统的分析了农村剩余劳动力形成的原因以及转移对中国城乡经济发展的积极作用和消极影响,提出了加强农业基础设施建设、发展农村教育事业和乡镇企业、加快小城镇建设、建立和完善城乡统一的劳动力市场、扩大时外劳务输出等一系列可行措施.     

农村富余劳动力的就业对策

从5个方面论述了农村富余劳动力的就业对策。即：推进农业产业化经营能够拓展农业就业规模;大力发展中小企业可以促进农村劳动力向非农转移;推动小城镇建设则增加农村地区当地就业机会;加强技能培训是促进农村富余劳动力进城就业的关键;同时应建立健全服务体系,为农村劳动力就业转移提供保障。     

城乡统筹发展视角下的杨凌示范区农村剩余劳动力转移探析

对陕西省杨凌示范区的农村人力资源开发现状进行了调查,结果表明,西部农村人力资源开发是西部地区城乡统筹发展的首要任务,而转移农村剩余劳动力则是农村人力资源开发的重中之重。杨凌示范区在转移农村剩余劳动力时,要充分开拓农村内部就业空间,让农民就近就地实现就业;以加强农业基础设施建设为突破口增加农民就业岗位;建立统一的劳动力市场,实现城乡劳动力统筹;结合杨凌示范区本地实际通过发展特色农业开拓就业新领域;推进工业化和城镇化,全力打造杨凌示范区的规模化效应,加大乡镇企业结构调整力度,扩大就业机会。     

中国农村剩余劳动力转移问题及对策研究

中国是世界上人口最多的农业大国,也是世界上农村人口最多的国家,同时也是世界范围内农村人口就业压力最大的国家,因此研究农村剩余劳动力转移具有极强的现实意义。解决好农村剩余劳动力转移问题,有利于中国经济的发展、城乡差别的缩小、"三农"等问题的解决,有利于中国劳动力资源的合理配置,有利于促进中国由人力资源大国向人力资源强国的转变。深化对农村剩余劳动力转移问题的认识,即农村劳动力自身的文化教育程度低、乡镇企业吸纳能力下降、农业自身发展不足、户籍制度和土地制度制约、劳动力市场不完善等,并根据存在的问题提出相应的对策建议。     

农村劳动力回流的诱导机制构建

其诱导机制的构建,应着力于实现积极的农村剩余劳动力回流,同时避免消极回流现象。笔者建议从促进新型农业的发展、促进乡镇企业的发展和促进农村城镇化建设3个方面来构建农村劳动力回流诱导机制。     

农村劳动力素质 富余劳动力转移和职业教育的关联性分析

农村富余劳动力转移是我国经济发展的必由之路。农村劳动力素质的优化是保证农村富余劳动力顺利转移的重要条件。发展职业教育是提高农村劳动力素质的治本之策。通过对农村劳动力素质、农村富余劳动力转移与职业教育3者的关联性进行分析,提出了职业教育在农村富余劳动力转移中的策略。     

江西省农村富余劳动力转移分析

农村富余劳动力转移是一个多因素综合影响的过程。基于江西省国民总收入、农业总收入、社会劳动力总量、农业劳动力总量因素,引用并改进劳动力转移模型,拟建立农村富余劳动力模型。研究结果表明,江西省农村富余劳动力转移数量总体上不断上升,各地区农村富余劳动分布具有明显的不均衡性。     

农村剩余劳动力转移的职业技能培养研究

现代经济发展离不开科学技术发展的有力支持,科学技术发展的关键因素在于人力资 本,而人力资本的知识存量及劳动技能最重要的来源便是教育。对于农村剩余劳动力来说,开 展职业技能培养,以提高他们的劳动技能及实践能力,可推进农村剩余劳动力的有序转移。本 文通过阐述农村剩余劳动力的内涵,分析职业技能培养对农村剩余劳动力的影响及农村剩余劳 动力转移职业技能培养中存在的主要问题,对探讨农村剩余劳动力转移的职业技能培养措施。     

农村种植业季节性剩余劳动力估算方法研究与应用

农村种植业季节性劳动力剩余是我国农村劳动力市场新问题,研究尚处于起步阶段。目前农村种植业季节性剩余劳动力定义尚不清晰。文章研究农村种植业季节性剩余劳动力估算方法,提出农村种植业中农事阶段划分方法,建立农村种植业季节性劳动力需求估算模型。提出两种衡量农村种植业季节性劳动力剩余程度方法并分别建立指标估算模型。两个模型分别是农村种植业季节性剩余劳动力数量估算模型和农村种植业季节性劳动力剩余率估算模型。为方便模型使用,提高估算方法准确性,给出相关模型在实际应用中数据获取和处理方法。以黑龙江省绥化市为例,估算绥化市季节性剩余劳动力数量及比率。