我国技能型人才队伍建设浅析

我国技能型人才队伍建设面临着供求矛盾突出、整体素质不高、技术等级结构不良以及队伍老化、存在断层趋势等问题。这些问题背后有着深刻的经济、观念和制度方面的原因。建议开展技能型人才需求宏观预测并编制队伍建设规划、提高技能型人才薪酬待遇以倡导职业观念转变、大力发展职业技术教育、严格贯彻《劳动合同法》等措施，以加强技能型人才队伍建设。     

先进制造业与现代服务业融合程度测量与提升路径研究——以山西省为例

基于山西省转型发展的背景,围绕先进制造业与现代服务业融合发展理论,通过分析该省二者内部结构变化趋势和产业基础,测量细分行业的融合发展程度,发现山西省先进制造业与现代服务业存在融合发展趋势和基础,整体上二者融合发展程度较高。根据山西省二者已有融合基础、优劣产业和供需关系构建了特色融合路径,并从细分行业角度提出了对策建议。     

农业文化视野下福建省休闲农业的提升路径

在农业文化视野下,分析福建省休闲农业的发展状况及其存在问题,同时就农业文化对休闲农业的价值作用进行论述,提出结合福建省各区域特色农耕文化和民俗文化资源优势,深度挖掘、利用农业文化资源内涵,探索了农业文化视野下福建省休闲农业的提升路径。     

福建省A县村干部人才队伍建设研究

党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,指出必须把解决三农问题作为全党工作的重中之重。乡村振兴,人才是关键,必须培养出一支高质量的三农队伍。村干部是农村基层的一线人员,是直接联系群众的载体,带领农民脱贫的主心骨,选好配强村干部是实现乡村振兴的基本保障。该文以福建省A县为例,从A县村干部人才的年龄、性别、文化素质等角度进行分析,简述A县村干部人才队伍建设现状,分析村干部人才建设中存在的问题,剖析其原因,并提出了相应的解决对策。     

福建省耕地质量保护与提升的财政金融支持路径探析

为促进财政金融更好地支持福建省耕地质量保护与提升,通过总结分析福建省财政金融支持耕地质量保护与提升的现状,研判福建省耕地质量保护与提升面临的新形势,提出财政金融支持福建省耕地质量保护与提升的对策。     

福建省耕地质量保护与提升的财政金融支持路径研究

为促进财政金融更好支持福建省耕地质量保护与提升,通过总结分析福建省财政金融支持耕地质量保护与提升的现状,研判福建省耕地质量保护与提升面临的新形势,提出财政金融支持福建省耕地质量保护与提升的路径建议与对策。     

农机化人才队伍建设的路径研究

在乡村逐渐城镇化的过程中,农村的劳动力结构与农民的劳动观念都产生了巨大的变化。需要拥有科学的人才观念,贯彻落实好基础建设工作,才能够培育更多更好的农机化人才,慢慢的成为高质量高效益的农机化发展方式,从而实现公共服务能力的提高。本文就对农机化人才队伍建设的路径研究做出讨论分析。     

新时期我国农村基层治理存在的问题及提升路径

农村基层治理结构就是指在对我国农村社会进行规范治理的过程中,由各个治理主体,如国家和农村,经过制定一系列相关制度而形成的一种关系框架.经过40年的农村改革,农村社会治理主体出现转变,从最初的单一化治理到如今的开始多元化治理,各主体之间相互依赖和相互制约,共同推动了农村社会治理结构的变迁[1].但是在治理的过程中仍然会存...     

高校辅导员队伍职业能力提升的问题及路径探析

高校辅导员队伍职业能力的高低,关乎辅导员是否真正能够做好为学生服务,能否真正贯彻以学生为本的教育理念,因此必须要提高辅导员的职业能力,以保证辅导员工作的效率和质量。本文主要分析高校辅导员队伍职业能力提成存在的问题,并提出了提升辅导员队伍职业能力的可行路径。     

安徽省先进制造业发展协调度研究

安徽省先进制造业发展迅速,涌现出合肥智能语音、芜湖汽车等一批具有国际竞争力和影响力的先进制造业,但在经济快速发展的同时也影响着创新能力与绿色发展。从安徽省先进制造业各子系统间协调性发展的角度,首先构建指标体系,运用主成分分析法对安徽省先进制造业的经济效益、创新能力和绿色发展三个子系统进行综合评价,然后借用模糊数学的隶属度概念对各子系统间的协调度进行分析。结果表明,经济效益子系统与创新能力子系统之间的协调度较高,而经济效益子系统与绿色发展子系统协调度较低,要提高安徽省先进制造业发展的整体协调度,必须努力平衡好经济效益与绿色发展之间的关系。     

加强人才队伍建设 提升农垦竞争实力

<正>建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍,是全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的重要举措。农垦作为国有农业经济的骨干和代表,是推进中国特色新型农业现代化的重要力量。要破解农垦现有引人、育人、用人、留人的难题,必须要完善人才引进规划和实施机制,加快构建与改革发展相适应的人才队伍体系,以人才优势助推事业发展,为加快建设农业航母提供人才保障和智力支撑。     

科研院所人才队伍培养工作水平提升建议

针对当前科研院所在科技人才培养工作中存在的问题,提出注重建立科技人才队伍的培养体系建设,注重加强科技人员思想引领和思维能力的培养提升,以及注重科技人员培养的周期性等方面的建议,以期进一步提升人才队伍培养工作的水平。     

加强人才队伍建设 提升农业科技创新能力

农业科技创新的关键是人才创新,大力加强人才队伍建设,培养现代农业科技创新拔尖人才和领军人才,对农业科研单位科技创新和服务"三农"都起着极其重要的作用。文章对宁夏农林科学院创新人才队伍建设所取得的成效及具体做法进行了总结,并提出了加强领军型人才和青年骨干队伍建设、进一步强化创新团队建设等加强人才队伍建设,提升自主创新能力的对策。     

福建省推进种业竞争力提升

正福建省出台了《关于加快推进现代农作物种业发展的实施意见》(以下简称《意见》)。据了解,2018—2020年,福建省每年将安排5000万元专项用于实施种业创新与产业化工程,重点实施优质专用良种重大科研育种攻关、良种繁育与产业化开发以及种业公共服务平台建设。对被列为国家育繁推一体化种子企业和福建省重点种子企业的单位,福建省每年将分别给予100万元和50万元     

福建省耕地进出平衡实施路径及对策研究

耕地是人类生存和经济社会发展的基础,事关国家战略安全。福建省从2009年至2020年耕地减少39.71万hm2,耕地非粮化趋势严重。为了落实国家耕地用途管制要求,本文通过综合研究从组织分工、规划引导、工作实施、管理监查、保障措施等五方面探讨并提出福建省耕地进出平衡实施路径和应对策略,为福建省耕地进出平衡工作开展提供理论依据。     

基层农业专业技术人才队伍存在问题及对策

：阐述基层农业技术人员队伍建设中存在问题,并提出解决对策,强调了农业技术人才队伍建设的重要性,农业专业人才是发展现代化大农业和建设社会主义新农村的重要保障。     

昌邑市乡村人才队伍建设存在的问题及对策

人才振兴是乡村振兴的重要内容及核心动力。昌邑市基层乡镇人才振兴调查结果表明,昌邑市乡村振兴背景下人才队伍建设存在人才数量严重不足,人才结构不优、素质不高,思想观念滞后,政策落实不到位等一系列问题,以人才振兴推动乡村振兴,需要牢固树立以人才振兴推动乡村振兴的人才观念,加强内部挖潜和农村本土人才培养,夯实农村人才队伍根基,进一步改善农村生活环境来吸纳外地人才及城市人才,改革创新人才选拔及使用机制,才能用好人才、留住人才。     

方城县农技推广人才队伍现状存在问题及建议

<正>基层农技推广人才队伍建设直接关系到农业技术成果的转化和利用、中国人能否把饭碗端在自己手里及农业农村经济能否健康快速发展。因此,农技推广人才队伍建设至关重要。为了解决农技推广"最后一公里"的问题,针对方城县农技推广人才队伍现状进行了调查,分析、探讨了农业技术推广服务人才的客观问题,并提出了对策与建议。     

面向先进制造业的现代服务业优化研究

随着生产力的发展,先进制造业与现代服务业之间彼此依赖,共同发展。然而我国的现代服务业现仍处于较低水平,因此,只有大力发展现代服务业才能推动我国产业化升级和工业化水平的整体提高。本文在总结前人研究的基础上找出了现代服务业存在的主要不足并针对几个重点行业提出了相应的优化建议。     

大学生主体意识及提升路径研究

通过对南京部分高校500名在校大学生进行的问卷调查,了解目前在校大学生主体意识现状,对学生主体意识不强的原因进行了分析,并从思想政治教育角度探索提升大学生主体意识的途径,以期为今后有效的开展大学生主体意识教育提供依据。