职工带薪年休假条例(摘选)

机关、团体、企业单位、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的。享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     

已享受寒暑假的,不得再享受年休假

<正>年休假是指法律规定的劳动者工作满一定工作年限后,每年享有的带薪休假。我国《劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。"然而,国家还规定了一些不得享受带薪年休假的情形,如已享受带薪寒暑假的职工等。【案情】李某于1996年9月入职某学校。学校每年约有寒假和暑假2     

带薪年休假的民生考量

在将带薪年休假列入《劳动法》十二年之后,国务院法制办近日公布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》,并广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿,职工在同一单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。     

单位淡季停产,职工待岗时间可否折抵年休假

<正>编辑同志:2014年元月,我所在的公司因淡季停产,公司决定除少量职工留岗外,其他职工一律放假待岗一个月。近日,因我家中有事,遂向单位申请休5天的带薪年休假,但却遭到公司拒绝,理由是我年初时因待岗已经休了30天假,远远超过了5天的带薪年休假,两者折抵之后,我已经没有资格休年假了,而且公司已经进入生产旺季,     

单位淡季停产,职工待岗时间可否折抵年休假

<正>编辑同志:2014年元月,我所在的公司因淡季停产,公司决定除少量职工留岗外,其他职工一律放假待岗一个月。近日,因我家中有事,遂向单位申请休5天的带薪年休假,但却遭到公司拒绝,理由是我年初时因待岗已经休了30天假,远远超过了5天的带薪年休假,两者折抵之后,我已经没有资格休年假了,而且公司已经进入生产旺季,     

福利年假与法定年假并存, 该怎样区分先后顺序

编辑同志: 我所在公司的规章制度中规定,员工除带薪年休假外,还享有5天的福利年休假,员工在福利年休假期间只领取正常工资.据此,我享有5天的带薪年休假、5天的福利年休假.请问:鉴于我只休了5天假,但未说明是带薪年休假还是福利年休假,能否推定为已休的是福利年休假,继而由公司按我日工资的300％支付未休带薪年休假工资?     

请过事假,能否再休带薪年假

<正>编辑同志:我是一名企业职工,在该企业工作已经10多年了。因家里有老人需要照顾,今年我向单位请了22天事假,单位也按规定扣除了我的事假工资。近期,我向单位请休10天带薪年假,单位却以我今年事假天数过多为由拒绝了我。我想咨询一下,我们单位的做法是否正确?读者:李芹     

劳务工有加班费吗?

<正>编辑同志:我是省属大型企业的一名正式职工,但是劳务人员,就法定节假日均不休息不给节日加班费的问题,我曾向企业提出过意见,但均石沉大海无人解决。我心里始终存在疑问,劳务工是否享受加班费的待遇?法定节假日的待遇国家是怎么样规定的?希望能得到一个准确的回复。读者张某张某读者:按照《劳动合同法》第2条规定:"在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。"据此,劳务     

所请病假超过年休假期,农民工能否要求再休年休假

<正>编辑同志:我是一名农民工,1年前,我与某公司签订了一份为期2年的劳动合同。今年年初,我由于突患重病,曾持医院出具的住院治疗证明,向公司请了7天病假。近日,因男友邀我一同外出旅游,我遂向公司要求休5天带薪年休假,但却遭到公司拒绝,理由是我每年的年休假只有5天,而此前已经休了7天病假,两者相抵之后,我还多休了2天假,公司对多休部分未予追究就不错了,我提出年休假的要求实属无理。请问公司的观点对吗?     

招聘园地

<正>一、机电维修人员10名要求:男性,大专以上学历,机电一体化、电气自动化专业,具有电工操作证。待遇:月收入3500元左右(含五险一金个人部分),提供免费工作餐,按国家规定缴纳社会保险及住房公积金,享受国家法定节假日和带薪年休假。二、生产一线普工(CO2焊工、点江铃汽车股份有限公司     

招聘园地

<正>一、机电维修人员10名要求:男性,大专以上学历,机电一体化、电气自动化专业,具有电工操作证。待遇:月收入3500元左右(含五险一金个人部分),提供免费工作餐,按国家规定缴纳社会保险及住房公积金,享受国家法定节假日和带薪年休假。二、生产一线普工(CO2焊工、点江铃汽车股份有限公司     

国家调整节假日放假安排

《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》、《职工带薪年休假条例》两项国务院令已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，于2008年1月1日起施行。这一假期安排突出了我国的传统节日如清明节、中秋节等，     

再婚能否享受婚假待遇

编辑同志:我是一家公司的普通职员,3年前妻子因病去世。现经他人介绍,我认识了一位离异的女子,近期准备结婚,并打算短期旅游,可我们双方在向各自的单位申请婚假时遇到了相同的麻烦,双方单位都说我们已经休过了婚假,再婚就不能再享受婚假待遇了,还说如要请假,就按事假扣除相应的工资。请问,单位的答复是否有法律根据?读者程友斌程友斌读者:你们双方单位的答复是错误的,你们应当享受婚假待遇。我国《劳动法》第40条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假…     

超生户口也有补偿权利

江苏海安县墩头镇读者安某来电:我是当地镇办企业单位退养人员,镇办企业已倒闭解散,我们没有退休养老金,也没有享受城镇居民低保费和社保费,村里土地被征用,我要求分     

从事农产品加工业可享受补贴

江苏省大丰市三龙镇读者唐某来电:我是从事农产品加工的农户,准备近期购买农机。请问:我能享受到农机购置补贴吗?答:江苏省今年农机购置补贴政策明确补贴对象为本省行政区域内从事农业生产、农产品加工为目的而购置农业机械的农牧渔民、农场(林场)职工;在本省当地承包土地从事农业生产的农牧渔民、农场(林场)职工;本省行政区域内从事农机作业的农业生产经营组织[含农林场圃、农民(农机)专业合作组织、村级集体经济组织,不含农业企业]。     

为保障农民工的劳动权益支招

目前农民工合法权益受侵害的现象比较普遍，如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险费、不发给劳动者加班费、休息日和假日安排劳动者工作不依法发给工资报酬、不安排劳动者带薪年休假、不执行当地最低月工资标准等。     

感恩是企业文化的灵魂

<正>近年来,铜化集团精神文明建设与物质文明建设齐头并进、成果丰硕:六国化工先后被评为"全国精神文明建设工作先进单位"、"全国模范职工之家"、"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国文明单位";新桥矿业先后荣获"全国资源综合利用先进单位"、"全国五一劳动奖状"、"全国模范职工之家"、"全国安康杯优胜单位"、"全国工人先锋号"等称号;     

用人单位能否收取“风险金”

问:2003年5月,我与某厂签订了5年的劳动合同,并按厂里的要求交纳了5000元的“风险金”。因种种原因,我想解除合同调往另一企业上班。经与该厂协商,该厂领导同意解除我未到期的合同,但“风险金”不能退回。这样做对吗?读者:叶倩答:叶倩读者:关于职工交纳“风险金”的问题,国家劳动部、公安部、全国总工会在1999年3月4日联合下发了《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理,切实保障职工合法权益的通知》。该通知规定:“企业不得向职工收取货币、实物作为“入厂押金”,也不得扣押职工的居民身份证、暂住证等其他证明个人身份的证件。对擅自扣…     

农民工也可领取失业金

江苏省涟水县东胡集镇读者柯某来电：我在城里一公司打工,单位只给我们缴了养老保险、工伤保险。请问：单位应给我们缴失业金吗？答：江苏省已取消失业保险户籍限定,无论农村还是城镇户籍职工,都一样缴纳失业保险费,享受同样的失业保险待遇。今后,失业人员领取失业金也将更为便捷。根据规定,符合享受失业保险待遇条件的失业人员,     

“职工书屋”落户天脊

<正>本报讯日前,中华全国总工会"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"工作组在天脊集团调研期间,特意为全国工会"职工书屋"天脊示范点授牌,并赠送了价值3万元的图书。天脊将借助这一平台,进一步为职工提供多种形式的精神文化需求,提升企业的软实力。全国工会"职工书屋"建设工作是中华全国总工会于2008年开始,力争用5年的时间,在全国一线职工相对集中的基层企事业单位、社区等建设5万个"职工书