从女大学生就业难看性别歧视

本文主要通过当前中国女大学生在就业过程中所遭遇的就业机会的不平等、性别隔离和就业过程中的性骚扰等状况来分析女大学生就业难的现状,并探寻了造成这种现象的主要原因.为此,提出解决女大学生就业难的问题需要社会各界采取切实可行的措施减少和避免性别歧视,从而实现真正的男女平等.     

论新形势下高校贫困女大学生就业难问题

近几年在中国高等教育迅速发展的过程中,高校中经济困难学生的数量增加较快,高校贫困生毕业生人数不断增加致使就业难的现象也日益突出。由于性别差异,加上就业过程中性别歧视现象的存在,在社会转型时期经济危机和高校毕业生人数逐年激增的双重压力下，高校贫困女大学生这一特殊群体就业尤为艰难。     

女大学生就业难问题初探

高校毕业生就业制度改革不仅给毕业生带来了空前的机遇，也带了许多新情况、新问题，作为特殊群体的女大学生的就业问题已经成为全社会普遍关注的热点。本分析了女大学生的就业现状及造成女大学生就业难的主观原因和客观；提出了解决女大学生就业难问题的途径和对策。     

浅析农村大学生就业难问题及解决对策

近些年,全国高校持续扩招,在校大学生数量逐年递增,但与此同时,对于大学生就业,国家却不再实行派遣就业制度,而是毕业生自主就业,因此,导致大学生就业问题日渐突出,而其中占据不小比重的农村大学生,在逐年严峻的就业形势下,就业难问题就更为严重。这严重影响农村大学生的家庭幸福感和农村教育投资的积极性,同时也是对教育资源的极大浪费。从了解农村大学生就业现状入手,分析其存在的具体问题及原因,并积极探索解决这一问题的有效途径。     

大学生就业难的原因分析及对策

大学生就业难问题已经成为全社会普遍关注的问题,大学毕业生是社会重要的人力资源,解决好大学生就业难的问题,事关国家的发展进步,也关系到和谐社会的建设。本文从大学生就业难的主观原因和客观原因进行了深入分析,并提出了一些对策,以期对这一问题的解决有所帮助。     

大学生就业难的教育原因与对策

大学生就业难已成为我国劳动就业问题中的新矛盾。从高等教育层面探究大学就业难问题的成因,从而寻求有效的途径来应对就业难的问题,具有重要的现实意义。     

女大学生就业问题分析及对策

女大学生是我国经济和社会发展中不可缺少的人力资源。在当前严峻的就业形势下,女大学生就业难作为一个突出的社会问题而受到社会各界的广泛关注。文章对女大学生就业难的表现以及造成就业难的原因进行了分析,并提出完善法律、法规和社会补偿政策,消除性别歧视,转变就业观念,提升综合素质,加强就业指导等对策和建议。     

新疆农科专业大学生就业难原因及对策

近年来,大学生就业难成为普遍现象,而农科专业大学生就业更难。从社会环境、高校方面、大学生自身三个方面分析了农科专业大学生就业难的原因,并从政府、高校、用人单位、大学生个人四个维度,提出具体的能够促进农科专业大学生就业的对策建议。     

地方高校大学生思想政治教育的思考与对策

从改善地方高校大学生思想政治教育效果的角度,分析了地方高校大学生群体存在的普遍问题,提出创新大学生思想政治教育内容和改善大学生思想政治教育效果的对策.     

女大学生创业利弊分析及对策

以分析女大学生创业利弊为视角,认为女大学生在校期间的创业利大于弊,但是我们也应该看到女大学生在创业中的风险,并通过完善相关对策来保护女大学生的合法权益。     

女大学生就业歧视的原因及对策分析

当代劳动力市场供求不平衡,劳动力供大于求,女大学生就业时遇到前所未有的挑战,除了普遍存在的就业难因素外,还遭遇针对女性的就业歧视。文章分析女大学生遭遇的就业歧视存在的原因,提出相应对策,促进女大学生就业。     

女大学生就业问题浅析

本文论述了女大学生在求职中存在的就业难现象,从外在的社会环境因素和女大学生自身内在因素两个方面分析了女大学生就业难的主要原因,并从女大学生自身角度出发提出了解决就业难的对策。     

女大学生心理社会化问题浅析

随着我国高等教育规模的扩大和学生总量的快速增长,女大学生心理社会化问题逐渐凸显,本文对女大学生心理社会化存在的问题进行分析,并从政府、社会和学校的角度寻求解决女大学生心理社会化问题的途径。     

关注大学生贫富分化建设和谐地方高校

研究和重视在校大学生的贫富差距问题，有利于高校的稳定和谐发展，也有利于学生健康、全面的发展。     

广州市高校体育专业女大学生就业歧视问题研究

采用文献资料、调查访问、数理统计等科研方法,通过对广州市5所高校体育专业女大学生就业过程中性别歧视现象进行系统的调查分析,对体育专业女大学生就业准入过程中存在的性别歧视现象进行了描述,分析其产生的原因,同时提出了减轻和缓解体育专业女大学生就业准入中性别歧视的建议,为帮助体育专业女大学生获得更好的就业准入机会,缓解体育专业女大学生就业难的问题提供了一个全新的分析视角,目的是为社会各个方面处理好就业中性别歧视这一社会问题提供参考依据。     

网络环境下农业高校图书馆对女大学生心理素质教育的作用

据调查,女大学生比一般女性群体及男大学生更易出现心理问题。高校图书馆服务的宗旨在于＂育人＂,而图书馆馆藏丰富、环境宁静且女职工居多,为进行女大学生心理素质教育创造了条件。高校图书馆应采取各种措施,完成这一职责。     

女大学生就业问题浅析

目前,大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题.因此,为了解女大学生就业的现状,笔者深入分析了这一社会问题的成因,提出解决这一难题的对策,以促进女大学生平等就业,最终实现女性在就业中的平等待遇.     

关注大学生贫富分化建设和谐地方高校

研究和重视在校大学生的贫富差距问题,有利于高校的稳定和谐发展,也有利于学生健康、全面的发展。     

贫困女大学生的心理现状及对策研究

贫困女大学生是大学生中的特殊群体。由于社会、家庭、学校等多种因素的影响,一些贫困女大学生不同程度存在心理问题。本文首先描述贫困女大学生心理问题现状,随后探究其心理问题产生的原因。在此基础上,本文提出相应的对策与建议,以期帮助贫困女大学生越过这一障碍,顺利成长成才。     

山西省女大学生职业价值观研究

在社会竞争日益激烈的今天，大学生就业问题也越来越突出，特别是女大学生的就业问题已引起了社会的关注。为了更好的适应社会，女大学生必须提前了解自己的职业价值观，本次研究的目的主要是探讨山西省高校女大学生的职业价值观倾向问题。