农业科研单位教育培训工作探析

文章以云南省农科院生物技术与种质资源研究所为例,阐述了科研所教育培训有助于科研所创新能力的提高,列举了生物所开展的教育培训工作,指出了教育培训工作中出现的问题,提出了进一步开展教育培训工作的措施。     

加强农业科研单位财务管理工作的探讨

科技开发是增强农业科研单位综合实力的重要保障。在科技开发的过程中需要严格财务管理,加强财务监督,以确保科技开发稳步健康地发展。该文概述了加强农业科研单位科技开发财务管理的重要性,从加强制度建设和财务监督;重视管理创新,完善财务管理模式;合理控制开支,降低运营成本;加强学习和沟通等方面,提出了加强财务管理的具体措施。     

农业科研单位干部挂职模式探讨

干部挂职是锻炼培养干部、加强信息交流、强化服务意识的一种有效途径,农业科研单位开展干部挂职工作,有助于优化科技人才队伍结构、更新管理理念和创新管理体制。文章通过总结目前干部挂职工作模式中存在的问题,结合农业科研单位的特点,提出了适合农业科研单位干部挂职的模式,并对农业科研单位干部挂职工作提出了建议,如加强思想教育工作、合理编制干部挂职工作规则、拓宽干部挂职培养途径等。     

农业科研单位档案管理工作探讨

分析农业科研单位档案管理工作的现状,介绍了其科技档案和电子档案的管理,以为农业科研单位档案的科学管理提供参考。     

农业科研单位科技产业工作探讨

文章以浙江省农科院为例,介绍了浙江省农科院农业科技产业化发展的进程,并指出农业科研单位农业科技产业发展中存在的问题及解决的对策。     

新形势下加强农业科研单位财务管理探讨

文章分析了农业科研单位财务管理存在的问题,从专项资金管理、国有资产管理和内部控制管理等3个方面提出了加强农业科研单位财务管理的对策措施,促进农业科研单位的可持续健康发展。     

农业科研单位加强固定资产管理探讨

随着我国农业科研资金投入的稳步增长,农业科研单位的固定资产存量持续增加,科研条件支撑能力大幅提升。文章通过对某研究所固定资产存量现状和特点进行分析,指出了当前农业科研单位在固定资产管理工作中面临的问题,并对新形势下如何加强固定资产的管理提出了相关建议,以期为农业科研单位固定资产管理提供借鉴。     

加强农业科研单位意识形态工作的思考

意识形态工作是党的一项极端重要的工作。文章结合农业科研单位的特点,重点分析了当前农业科研单位意识形态工作存在的问题,从强化责任落实、筑牢思想根基、壮大主流舆论和加强自身建设等4个方面具体提出了加强农业科研单位意识形态工作的对策。     

农业科研单位继续教育工作对策探讨

阐述了继续教育的概念,分析了我国农业科研单位继续教育工作的现状,在取得显著成就的同时,也凸现了诸多问题。根据现阶段存在的主要问题,提出了对策建议,即:(1)建立制度,确保继续教育有章可循。对继续教育培训机构实行认可、认证、授牌制,学员每年不少于100学时的培训时间,并建议尽快出台《农业科研单位继续教育实施与管理办法》;(2)明确目的,制定继续教育发展规划。适应专业发展需要、及时掌握专业新知识和新技能、拓宽知识面、提高科技创新能力、作出更大贡献,是参加继续教育培训的目的,根据这一目的,做到突出重点、计划批次、有序安排、规划发展;(3)根据需求,确定继续教育培训重点。分学科带头人员、学科研究人员和科研辅助人员3个层次,分层次侧重培训内容,在3个层次中,重点培训学科带头人员;(4)规范行为,发挥继续教育本质功能。建立单位、培训机构和政府三方登记制度,在制度上消除不真实行为;(5)以人为本,创新继续教育学习方式。鼓励专业技术人员在参加继续教育的同时,进行业余学习,采用多样化和弹性化的学习方式化解工作和学习的矛盾,为不同层次职工提供继续教育便利。     

农业科研单位思想政治工作探讨

分析农业科研单位思想政治工作中的＂老＂、＂大＂、＂难＂问题,探讨如何围绕农业科研单位的实际做好思想政治工作。     

农业科研单位思想政治工作探讨

介绍了思想政治工作的重要性,指出农业科研单位思想政治工作的开展应采取5个结合的方法,以为农业科研单位思想政治工作的开展提供参考。     

关于创新干部教育培训工作的思考

党的十七大报告提出,要继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质。去年8月,中央出台的《2010-2020年干部教育培训改革纲要》又提出：要加强干部教育培训改革创新,增强干部教育培训的针对性实效性,提高干部教育培训科学化水平,更好地服务科学发展和干部成长。因此,如何适应新形势,探索干部教育培训工作新思路,创造性地完成新任务,是各级干部教育工作者亟待研究和解决的新课题。     

农业科研单位加强财务信息化建设探讨

当今社会信息技术快速发展,大数据、物联网、云计算等新技术的广泛应用给人们的生活和工作带来了巨大变革。同时面对财政改革的逐步深入、政府审计力度的加大、政府会计改革的持续推进,农业科研单位需要不断提升财务管理水平来适应新形势的变化。财务信息化建设是当前农业科研单位财务管理工作的有力抓手,会计核算、内部控制、预算管理、资产管理、绩效评价等各方面工作都需要通过信息化来提升工作质量。文章通过分析农业科研单位财务信息化建设的背景和现状,试图找到信息化建设中存在的普遍问题并探讨解决办法,以期为后续同类单位进行财务信息化建设提供借鉴与参考。     

省级农业科研单位加强人才队伍建设探讨

省级农业科研单位拥有大量农业科研人才,是全省农业科技创新和服务"三农"的骨干力量,是实施乡村振兴战略的生力军。文章从国家战略、农业发展、单位建设3个层面分析了省级农业科研单位做好人才队伍建设的必要性和重要性,剖析了当前人才队伍建设在谋划定位、考核机制、人才结构、管理服务等方面存在的"四个不够"问题,有针对性地提出加强人才队伍建设"四个高位"新举措。     

优化农业科研单位督查工作的探讨

督查工作是推动工作落实、确保政令畅通的重要手段。随着深化改革的发展,农业科研单位的督查工作要做到与时俱进。文章从突出重点工作督查、优化督查程序、拓宽督查方式、创新督查信息平台、完善督查奖惩机制、强化督查队伍建设等方面探讨改进和优化措施,以期促进督查工作更见成效。     

加强农业干部教育培训工作的若干思考

在分析当前农业和农村经济社会发展的新形势、新任务及农业干部教育培训工作中存在问题的基础上,提出了新时期加强农业干部教育培训工作的若干对策.     

农业科研单位加强知识产权档案管理的对策探讨

文章在介绍农业科研单位知识产权相关内容的基础上,对农业知识产权档案的收集内容进行了阐述,并分析了农业科研单位知识产权档案管理存在的问题,提出了加大知识产权档案管理的宣传力度,建立健全知识产权档案管理制度,探索创新知识产权档案管理方法等加强知识产权档案管理的对策建议。     

农业科研单位思想政治工作方法探讨

分析了农业科研单位的特点，提出农业科研单位思想政治工作的开展应采取“四个”结合的方法。