后金融危机时代应届毕业生择业心理的调查与分析

采取随机抽样问卷调查的方式了解后金融危机时代应届毕业生择业心理状况,发现毕业生能正确认识就业形势;对就业行业和区域选择的期望值仍然偏高,薪酬期望呈正态分布,渐趋实际。虽在准备就业,但身感自身素质尚有不少欠缺,真心希望就业指导的针对性和个性化服务,并利用有效资源,努力提高自身就业能力。因此,要针对新的历史条件下毕业生择业心理存在的问题,冷静分析其原因,进一步澄清毕业生就业的动机和需求,理顺关系,更好地实现毕业生充分就业。     

高等农业院校毕业生择业倾向调查及对策

对南京农业大学1058名毕业生的择业倾向所进行的调查表明，当代大学生择业期望值高，择业心态中自信与忧虑并存，开拓创新的择业意识增强。本分析了个中原因，并对加强和改善毕业生就业工作提出了对策。     

对应届农科大学毕业生择业心态的跟踪研究

通过对应届农科大学毕业生择业心态的跟踪问卷调查,发现他们一直青睐“城"而疏远‘乡’‘轻农厌农’”情绪持久,选择国家机关和事业单位工作的职业倾向明显,表现出重实惠、重私利的价值取向,且价值取向由多儿性代普单一性,他们虽有很强的择业动机,但成就动机的能力相对不足,这透视了农科大学毕业生的择业心理及其价值观念变化的轨迹,也为我们进一步做好毕业生的心理健康教育提供有效的帮助。     

农业院校毕业生择业状况调查与思考

本文在调查安徽农业大学2000届毕业生择业现状的基础上，对农业院校毕业生就业指导过程中存在的问题进行了实事求是地分析，并提出了若干探讨性的意见。     

广东高校毕业生择业行为倾向调查

2009年对广东7所高校2357位2009届本科毕业生进行了问卷调查。结果显示:当前大学业生的职业意识主要在大学期间形成;择业倾向于正规就业、倾向于分配性努力岗位、倾向于发达地区;在择业决策中,相当多的学生非常自主,不会受他人影响,学校对学生的影响甚微。根据调查结果进行了深入的分析研究,并提出了相应的对策建议。     

1998年应届毕业生体重调查

人体标准体重是衡量人体生长发育及营养的重要指标。因而在大学生入学、毕业、体检中都是不可缺少的重要项目。此次4O5名大学生标准体重的计算按修订公式：标准体重一（身高厘米－100）×0．9公斤±5％。未来用上海医科大学《大学生健康教育读本》中的标准。男标准体重＝（身长厘米－105）公斤女标准体重＝（身长厘米－102）公斤我校大学生属边疆生源，而且不少人来自贫困地区。标准体重如采用上海标准，达不到标准体重的人会呈上升趋势。1资料和方法本次405名民汉大学毕业生身高体重资料全部由校医院专人按体检统一标准，用同一尺、称、赤…     

西南林学院毕业生择业行为及其意向调查

高校毕业生就业工作已形成“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的基本模式,了解毕业生择业行为及其意向,有助于完善就业制度,改进就业指导工作,深化高等教育改革.     

地方高职院校毕业生择业焦虑的调查及对策分析

通过调查某地方高职院校毕业生的择业焦虑现状,分析高职毕业生的不同焦虑源,并据此提出相应的教育对策.随机抽样调查269名毕业生,采用自编问卷测量的方法.结果发现:学生的择业焦虑主要表现在性别差异和城乡生源地差异两个方面:性别差异主要表现在女生对外部社会要求的评估所产生的焦虑显著高于男生:城乡差异主要表现在农村学生对职业期望的评估所引发的焦虑显著高于城镇生源.这为高职生毕业的择业焦虑的辅导和管理对策提供了必要的实证参考资料.     

农业院校毕业生择业就业状况分析

本根据对华南热带农业大学经贸学院99届毕业生的调查,分析了近年来农业院校毕业生择业过程中遇到的困难,对就业难的问题进行了深层次的思考和阐述,并就此对2000届及将来的毕业生提出了若干建议。     

本专科毕业生择业意向调查分析

为促进大学生在就业中对个人职业做出合理选择,针对大学生就业中的个人职业选择问题进行了实际调查研究和分析。通过对江西农业大学2007级毕业生择业意向问卷调查结果进行统计分析,认为大学生在就业过程中存在就业意向不明、盲目跟从等问题;根据调查结果,提出提高毕业班就业实践的重视程度、掌握市场动态、提供及时就业信息等建议。     

公共关系学对高校毕业生择业的实效作用

公共关系学是一门科学、实用的学问。在高等教育的今天，公共关系学在思想上对指导高校毕业生树立正确的择业观念和人生价值观有着重要的指导作用，在择业中对帮助高校毕业生掌握公关技巧、切入社会、转换角色也有着不可忽视的实效作用。     

农科毕业生的不良择业心态及纠正

本分析了农科毕业生的五种不良心态及其对择业的影响，提出纠正不良择业心态的几种措施。     

经贸学院毕业班学生择业状况分析--从经贸学院99届毕业班学生择业看我校毕业生就业问题

根据对经贸学院99届73位毕业班学生的调查,介绍了毕业班学生择业中遇到的困难,对毕业生就业难的问题进行了深层次的思考和分析,并对我校目前及将来的毕业生就业提出了若干建议.     

高职高专植物保护专业毕业生求职择业意向调查

调查了信阳农业高等专科学校农业科学系植物保护专业毕业生求职意向、择业观及择业状况。结果表明,植物保护专业毕业生就业需求动机较高,但择业缺少科学依据;就业意向单位多极化、突出专业;就业意向地点倾向中等城市,对薪酬的期望偏低。提出了提高高职高专植保专业毕业生就业率的对策及建议。     

应届本科毕业生择业效能感的分析及对策——以山西省几所本科高校为例

近年来国内择业效能感的研究开展广泛,但并未提出可操作性较强的教育对策。对此,该研究旨在探究现今应届本科毕业生择业效能感的整体情况,为大学生就业择业心理指导提供理论支持。研究以188名大学生为被试,问卷调查采用彭永新、龙立荣根据CDMSE编制的《大学生职业决策自我效能感量表》进行。结果表明:应届本科毕业生择业效能感整体水平较高,但自我评价、自我解决分量表得分低,个体差异大;应届本科毕业生择业效能感在性别、职业指导方面差异显著,男性高于女性,接受过职业指导者高于未接受者;有兼职经历的的应届本科毕业生的择业效能感显著高于无兼职经历的学生;在城乡来源、学习成绩方面差异不显著。     

大学应届毕业生就业低起薪现象分析

阐述了大学应届毕业生就业低起薪现象,分析了应届毕业生低起薪现象产生的原因,从高等教育、大学生自身、政府等三个方面探讨了解决应届毕业生就业低起薪问题的对策.     

师范院校毕业生就业压力与择业取向的关系研究

为探讨就业压力与择业取向相关关系,了解师范院校毕业生的就业压力如何影响其择业取向,研究采用陈宇红、江光荣编制的《就业压力问卷》及陈敏编制的《大学生择业取向问卷》对贵州省三所师范院校共400名毕业生进行问卷调查,结果如下:师范院校毕业生就业压力中的职业素质评价、就业竞争环境、自我认识定位、就业心理预期、缺少求职帮助五个维度与物质保障、自我发展两种择业取向存在显著正相关;大学生就业压力对择业取向的自我发展和物质保障两个维度有着显著的预测作用。     

农科院校毕业生“学农不择农”现象的调查与研究

农业高校毕业生在就业当中存在着”学农不择农”的现象。我们通过对几所农业高校农科专业的应届大学毕业生进行问卷调查，并结合我国农业和农村发展的情况进行客观地分析和研究，以探求学生学农不择农的原因，同时提出相应的对策。     

高校毕业生择业的心理误区及对策

本文深刻分析高校毕业生在自主择业过程中出现的攀高求稳、盲目从众、攀比嫉妒、自卑依赖、消极等待、恐惧焦虑、固执狭隘、怀才不遇等心理误区，并探讨了引导毕业生走出择业心理误区的对策     

当代大学毕业生择业心态研究

从“服从分配”向“自主择业”转变所引发的自主权与就业风险、个人理想与社会现实、个人收获与事业发展等方面 ,剖析了当代大学生的择业心态 ;并从有利于广大毕业生个人成长和人才资源合理配置出发 ,提出了引导毕业生树立正确的择业心态的建议