乡镇事业单位人力资源管理现状及对策

事业单位作为我国各类人才的重要集中地,是增强综合实力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。本文以西昌市为例,对乡镇事业单位人力资源管理存在的问题及原因进行了全面剖析并提出了有效可操作的建议和对策。     

论中小企业的人力资源管理

人是企业的核心,只有“人”的问题得到很好的解决,企业才会在竞争中立于不败之地。人力资源是企业的不竭动力和源泉,人力资源的良性的循环和互动才会给企业的壮大带来持续动力。本文将就笔者在工作中所见到的一些中小企业所面临的问题来提出问题并以笔者自己的观点来加以解决。     

民营企业人力资源管理问题及对策研究

民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。     

供电所人力资源管理探讨

1．1人员总量过剩与结构性短缺并存。笔者调查了解到，我市供电所现有集体工、农电工1758名，超出编制定额208人；在城区供电所，人员以关系户、职工子女居多，普遍存在冗员，经常是3个人干2个人的活；供电所一些关键岗位、重要岗位，又缺乏合适人选，结构性短缺严重。     

以人为本与人力资源管理

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，以及电力体制改革的逐步深化，电力企业将面临激烈的市场竞争。企业要提高竞争力，获取更大的经济与社会效益，必须把人作为最重要的资源挖掘、更新和开发，以人为本，全面提高职工的综合素质，吸收和培养适应新形势需求的各层次人才。因此，人才问题和人力资源管理已成为决定企业兴衰的重大战略问题。     

人力资源管理之员工问题

根据目前企业普遍存在的管理层对“人力资源”观念淡薄、人力资源缺乏、员工队伍素质下降的现象，分析了企业管理，特别是人力资源管理中培训、晋升、沟通、流动等管理活动中关于“员工”的问题。     

人力资源管理刍议

介绍了人力资源管理的演变过程中和人力资源管理的基本功能；阐述了有效的人力资源管理方式及系统，其管理的核心内容是“人”与“工作 ”的相互适应，由于计划经济体制走向市场经济体制过程中，企业的性质已经发生根本性变化，经不再依附于政府，而是成为了市场经济体制下的竞争主体，这对企业的管理工作提出了更高的要求，做动的资源一劳动力，其在工作中所起的作用也更具重要的意义。     

县供电企业的人力资源管理

一、 县供电公司人力资源现状及管理存在的问题过去,每当我们谈到供电企业的特点时,总是夸夸而谈“资金密集型,技术密集型”,给人们的印象似乎供电企业还有个明显的特点,就是“人才密集型”,这给县供电公司的人事管理、用人制度、人才流动埋下很大的隐患。现在,虽然供电部门的改革已在电网公司系统进行,但县供电公司特别是趸售县供电公司仍存在一系列问题,已让省市公司的领导感到头疼,无从下手。笔者长期在县供电公司从事管理工作,我认为县供电公司存在的问题固然很多,但影响最大、涉及范围最广的首推“人力资源”问题。其突出表现有:1. 劳…     

企业人力资源管理问题及创新思维探讨

人力资源管理作为企业内部管理的重要组成部分,不仅关系着企业的正常发展,在能否进行可持续的发展上也起着非常关键的作用。人力资源管理不仅反映了新经济时代下企业的发展需求,还体现出了企业的发展趋势。文章对企业人力资源管理所存在的问题以及解决措施进行探讨,其关键的解决对策还需要树立新的管理观念,利用新的科学手段进行企业的管理。     

论事业单位人力资源管理存在问题及对策

事业单位是我国的独有现象,其目标是提高社会效益。当前我国正在逐步过渡到社会主义市场经济,因此我国的事业单位也需要改革,而人力资源管理改革是核心。本文首先分析了目前我国事业单位存在的问题,接着从不同角度提出解决现存问题的对策。     

企业信息化建设浅论

本文从广义的信息资源出发,结合了我国企业信息化发展中存在的问题,探讨了今后我国企业进一步推进企业信息化应该注意的问题及初步解决方法。     

论校园网系统建设及发展战略

本文介绍校园网建设的主要内容,分析了校园网络建设的发展策略.     

工程企业人力资源管理出现的问题和措施研究

人力资源管理对于现代企业,特别是工程企业十分重要。文章首先介绍了我国工程企业的人力资源现状,接着分析了人力资源存在的问题。     

试论"人的价值追求是人全面发展的动力"

人的价值追求作为一种为实现自身价值最大化的理想追求,是主体本质力量的重要表现,是人全面发展的内在动力,对自身价值理想的实现具有极大的激励作用.马克思认为,人的全面发展是终极目标和渐进性过程的统一.     

财务集中管理在高校资产公司的意义与实现路径

随着高校产业规范化建设的深入,对高校资产公司的财务监管要求也越来越高.建立财务的集中管理是加强财务监管、控制财务风险、促进资产公司稳步健康发展的有力手段.为了防范可能的财务风险,提高资产公司现代财务管理水平,利用现代网络技术,实现财务集中管理,是加强财务监管、控制财务风险、促进资产公司稳步健康发展的有力手段.     

对自诉权的理论解构

自诉权源于个体的一种自我保护,它的理论基础在于权利保护和程序正义。本对对自诉权的构成要素、属性进行了分析。本文认为,自诉权的构成要素有三个方面:自诉权主体、自诉权的行为对象与效力以及自诉权的内容。自诉权的主要属性有三个方面:自诉权是一种自然之权也是法定之权、自诉权是一种诉权、自诉权是一种相对权也是一种非强制性权利。     

从非盈利组织视角看民办高等教育

民办高等学校是一个特殊的非盈利组织,其办学活动处于公益与盈利的矛盾冲突之中,具有较强的独立性和专业性。由于多方面的原因,我国民办高校的市场化特征表现得非常明显,对我国民办高等教育的发展产生着重大影响。从非盈利组织视角看,获取公众支持和混合支持是私立（民办）高等教育发展的共同趋势。