Subsistence and land tenure in the Sahel

Field research on customaryland tenure conducted in two villages inEastern Senegal suggests that theexisting tenure regime places a higher value onaccess than on security, long considered acornerstone of investment in increasedagricultural productivity. The underlyingreasons point to tenure's cultural dimensions.Interview accounts and observation are used todevelop the cultural link between tenure andsubsistence, and to describe the underlyingsocial relations and processes through which a``subsistence ethic' is expressed. Such an``embedded' approach to land tenure analysisimplies that understanding tenure dynamics andsocial change is a complex challenge, onebenefiting from a sociological perspective thatgoes beyond behavior models that treat tenureas a primarily economic phenomenon. Land useand customary tenure are dynamic phenomena, buttheir responsiveness to economic forces istempered by the importance of householdinterdependence and the harsh materialrealities of living on the environmentalmargins. Market-based interventions that woulduse security as a means to effect land usechange may generate more social or spatialproblems than they solve.     

分布式WebGIS设计及在林权管理中的实现

结合分布式WebGIS技术,针对林权信息的公开发布、空间数据表达、远程传输特点,探讨分布式WebGIS技术在林权管理中的应用,设计林权管理的系统模型,较均衡的分散GIS功能,以提高系统整体性能,实现林权信息的在线发布、查询,提供一个方便的林权资讯平台.     

集体林权制度改革对农户收入的影响——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证分析

为评价贫困地区新一轮集体林权制度改革的效果,本研究基于2014年贵州省集中连片特困地区独山县的农户调查数据,采用倾向得分匹配法(PSM)实证分析了集体林权制度改革对农户人均收入和人均林业纯收入的影响。结果表明:在利用倾向得分匹配法(PSM)消除混杂因素及样本选择偏差和管理选择问题等的影响后,集体林权制度改革对农户人均收入的效应为0.45%左右,但影响不显著,而对农户人均林业纯收入的效应为2.76倍左右,具有稳健的显著正向影响。与倾向得分匹配法相比,传统的描述性统计分析高估了集体林权制度改革对农户人均林业纯收入的影响,大致高估了5倍左右。建议进一步深化贫困地区的集体林权制度改革,激励农户充分利用林地资源,促进林业收入可持续增长。     

Land tenure and agricultural management: Soil conservation on rented and owned fields in southwest British Columbia

According to literature,insecure land tenure biases against soilconservation on farmland. However, there islittle evidence to test whether farmers need toown their land to conserve it, or if long-termleases are adequate. One way to infer whetheror not different land tenure arrangementspromote long-term management is throughanalyzing the types of crops planted on fieldswith different land tenure arrangements.Perennials, forage legumes, grasslands, andgrain are all important parts of sustainablecrop rotation in southwest British Columbia butprovide little cash return in the year they areplanted. Annual crops provide a high cashreturn but create soil conservation problems ifthey are planted too often. A comparison offields with different land tenures showed thatfarmers who own their land plant moreperennials, grain, and forage legumes thanfarmers who rent fields. Few differences wereobserved on fields with different leaselengths. This study leads to three overallconclusions. First, although results confirmthe literature, and insecure land tenure is areal obstacle to long-term soil conservation,it is not possible to assume that long-termleases will substitute for land ownership.Second, it is possible to use relativelyeasy-to-gather data on crop history to assessthe impact of tenure on farming. Third,intervening variables, in this case a programthat pays farmers to plant grasslands,over-rides the effect of insecure land tenureand creates incentives for owner-operators andtenant farmers alike to use crop managementthat protects soil fertility in the longterm.     

林权概念的界定——《森林法》抑或《物权法》的视角

对于林权的界定,《森林法》与《物权法》有所不同。《森林法》将森林视为立体结构的自然资源,故而将林权定为以森林、林木和林地为客体的所有权和使用权的统称。而《物权法》则将森林资源视为土地资源的一种,将其归入土地承包经营权之中。在《森林法》修订中,可以将林权界定为一个开放的概念,其客体包括林地与林木,而内容包括林地所有权和使用权,林木所有权和使用权,林下资源所有权以及森林景观开发权等。在具体语境下,应对具体的林权所指进行限定。     

村主任激励机制对农民收入的影响——基于公共投资的中介效应

通过有效的机制激励基层村干部带领农民致富,是实现乡村振兴战略中"生活富裕"的重要措施。基于激励理论,利用2004—2018年具有全国代表性的村级数据,运用面板数据固定效应模型,分析村主任激励机制对农民收入的影响,探讨公共投资的中介效应。结果表明,村主任年薪酬水平逐年上升,从2004年的5 500.55元增长到2018年的26 480.49元,年薪酬与考核指标挂钩、以发展经济为最重要的考核指标和完不成最重要考核指标而扣10%或更多薪酬的比例均呈现下降趋势。村人均纯收入保持稳步增长,从2004年的3 735.71元增长到2018年的12 020.34元,但是各地区增长不平衡,江苏省代表的东部沿海发达地区的农民收入水平远高于其他地区。年薪酬和最重要的考核指标对人均纯收入有显著影响;年薪酬通过村集体参与出资的公共投资额来影响人均纯收入。因此,提出了设置合理的村主任考核指标、增加经济欠发达村庄的村主任薪酬和公共投资规模的对策建议。     

集体林权制度改革林地确权方式满意度影响因素分析——基于陕西省的实证研究

在陕西省全面深化集体林权制度改革,且主体改革基本完成的背景下,选取了500户农户对承包到户、分股不分山和联户承包3种不同林地确权方式的满意度进行了问卷调查,并采用二分类Logistic回归模型研究影响农户满意度的重要因素。结果表明,农户对林地承包到户的满意度最高,其次为分股不分山、联户承包。其中是否持有林权证对满意度的影响最大,其次为林改政策了解程度、林地面积、林地块数、林业投入等因素。最后提出要继续明晰林地产权,加大政策宣传力度,增加林业投入,深化林权改革,建立全面有效的林改保障机制,才能提高农户对集体林权制度改革的满意度。     

集体林权改革下的生态隐患及对策

对改革开放后集体林权制度改革的3个阶段进行了回顾,指出林权改革导致经济效益激增后,由于林农主观上对经济利益的追求和客观上缺乏必要的经济、资金、技术保障,造成了生态隐患。在此基础上提出了解决生态隐患的对策,即强化林农的生态保护意识、针对各地实际园地制宜处理生态问题。     

林地产权如何影响林业生产绩效

基于南方集体林区浙江、江西312户竹林种植户调研数据实证检验了林地产权对林业生产绩效的影响机理。结果表明,稳定的产权和完善的流转权有助于提高农户林业生产绩效水平,且稳定的产权能够通过影响林地投资水平而对林业生产绩效产生间接的正向影响,流转权则通过影响农户投资水平和劳动力转移而对林业生产绩效产生间接作用,抵押权也会通过影响劳动力转移而对农户林业生产绩效产生较小的间接影响,但其并未对林业生产绩效产生直接作用;显著影响林业生产绩效的因素还包括户主受教育年限、户主非农生产、竹林种植面积、竹林种植块数、村庄距离加工厂、村庄与加工厂合作以及村庄竹林面积比例。因此,应在继续深化林权改革的基础上,进一步提高农户对产权的认知水平,并建立完善的林地流转制度和社会保障体系,降低林权抵押贷款门槛,充分发挥林地产权的各项效应,以提高林业生产力水平。     

集体林权制度改革后农户林地投入现状的调查研究——以四川省林改示范县为例

基于对四川省3个林权改革示范县333户农户的调查数据,从农户对林地进行资金投入、劳动力投入、技术投入3个层面分析农户林地投入在林权改革深入推进背景下的发展现状,并指出农户在林地投入中存在的问题,结合四川省集体林权制度改革的实际情况,提出可以通过完善林权抵押贷款业务、发挥林业站功能及进行林业补贴等途径引导和刺激农户进行林地投入的政策建议。     

浙江省大中型水库员工薪酬现状与影响因素分析

对浙江省内大中型水库进行了典型调查，涉及56家大中型水库。调查发现：浙江省大中型水库人员人均年工资为3．52万元，远低于其他事业单位的平均工资；人均年工资与地区经济发展水平存在一定关联；水库人均年工资与水库年利润之间无显著关联；而人均年工资与水库年收入之间存在显著线性相关；人均年工资与水库运行年限长短无显著性联系。     

公益类科研机构科技人员薪酬管理改革探讨

薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,也是公益类科研机构科技人员激励的关键。文章分析了当前我国公益类科研机构科技人员薪酬管理存在的薪酬体系不够完整、薪酬水平的吸引力不够、薪酬增长比较困难、激励方式比较单一、内部管理不够规范等问题,提出了建立规范化的分配机制、推行多样化的工资制度、健全多元化的福利制度、完善社会化的保险制度和构建人文化的工作待遇等对策,以更好地吸引、保留所需要的人才,充分调动科技人员的积极性、主动性与创造性。     

埃塞俄比亚农地确权的成功经验及启示

大规模土地确权是发展中国家保障地权安全稳定、促进经济社会发展的主要措施。非洲国家的确权除少数相对富裕国家外多以失败告终,然而埃塞俄比亚作为一个发展中国家,却较成功地实施了大规模土地确权。本文以埃塞俄比亚为例,深入分析其确权成功经验,探讨确权成功的必要条件,并为推进中国农地确权提供借鉴和启示。研究表明:①分阶段确权的合理规划、技术成本的有效控制以及国际援助的积极利用,是大规模确权可负担、可持续的基础和前提。②重视培训教育,使得广大民众的认知与国家的政治目标一致,增强了确权改革的国家能力。③分权式确权给予地方更大自主权,契合了不同地区的多样化需求,充分发挥非正式约束的补充作用,提高了确权改革的适应性。④参与式确权保障了农民的合法权益,提高了官员和民众等多群体的支持,大大减少了确权改革的阻力。     

龙泉市集体林权制度后续配套改革内容及措施研究

由政府主导的龙泉市林权制度改革,得到了农民的普遍支持与广泛参与。该市林权制度改革有明晰林地产权、规范林地流转和实行政策性森林保险等内容,在改革过程中主要采取了深化林改搭建服务平台、做好林权勘界工作、建立林权信息管理系统、促进林业规模化经营、加强科技服务等措施,使龙泉市林权制度建设取得了良好效果。     

SALARY SCALES OF TRAINED MEN AND WOMEN

A comparison of salary scales of trained men shows rather clearly at the present time that (1) The pay scale of endowed and state universities and agricultural colleges is approximately like that of the commissioned officers of the army and the navy, but lacks the advantage of the retiring pension of three fourths pay. This pension often relieves the military and naval officer of the necessity of saving for old age. The saving required of the academic man to give him an equivalent retiring fund is not practicable at the present salary scale. (2) It shows that the academic salary scale is appreciably lower than that of the professional and scientific services of the national government at Washington. The retiring allowance of the government employee, though small, and in part contributed by the employee himself, gives him a distinct advantage. (3) The salaries of all groups above mentioned are very much lower than those paid in manufacturing enterprises to positions above the wage-earners. In order to make a concrete comparison, I will enumerate the positions that on the average command salaries of $3,000, $6,000 and $9,000 respectively in these different lines of work.     

中国林权政策历史变革探析及展望

详细回顾了中国建国以来林业发展过程中林权政策的历史变革,梳理了各个时期林权政策的产生背景、主要内容及其基本特征,并从经济学角度分析了林权政策演变的合理性及发展趋势。由此可见,中国林权走过了一个曲折的变动过程,而最终的走向即由"分"到"合",既是经济合理的,也是市场配置和利益驱动下的一种必然。     

农民工资性收入持续增长的障碍——基于农村非农产业扩容的分析

从农村非农产业扩容发展的角度考察农民工资性收入问题,不仅有助于加深对农村非农产业发展作用的理解,也有利于找到持续增加农民收入的突破口.从农村非农产业扩容发展对农民工资性收入增长的推进效应入手,深入分析了当前农村非农产业发展中存在的突出问题,应坚持＂多予、少取、放活＂的方针,提出了加快农村非农产业扩容发展的对策建议.     

新生代农民工工资诉求与劳动力市场分割研究——基于河南3市的调查

以2010年河南省安阳、郑州、南阳3市区的外来人口问卷调查资料为基础,对比分析了城镇居民和新生代农民工在工资获得上存在的差异、影响因素及其受到的歧视程度。调查结果表明,2个样本在工资获得上存在明显差异;新生代农民工的工资受人力资本、户籍和行业分类及性质的多重影响;新生代农民工受到了不同程度的歧视,劳动力市场分割现象确实存在。     

云南景谷林权抵押贷款问题分析

为剖析林权抵押贷款的现状与问题,以景谷县197户林农为样本,采用SPSS 17.0描述性统计方法,分析林权抵押贷款认知度、贷款情况和满意度,指出林权抵押贷款存在贷款覆盖率低、信贷约束严重、林权抵押贷款交易成本高和林权抵押贷款与林农融资需求错位的问题,从金融机构、林农、配套改革和农村金融环境提出应对策略。     

高校现行工资分配制度浅析

本文从高校劳动力特点出发，分析了高校现行工资分配制度的指导思想、特点与存在的矛盾和不足，初步探讨了新形势下高校工资分配模式及相关对策。