浅析我国人力资源外包

人力资源管理是企业中必备的、重要的职能。通过外包对企业内外部的资源进行整合,对提高企业经济效益和竞争力都具有非常重要的意义。但人力资源外包过程中存在许多风险。文章从我国人力资源外包现状和风险入手,提出规避外包风险的一系列对策,希望对我国企业人力资源外包发展有所帮助。     

探析人力资源外包服务业务在我国的发展前景

通过对企业人力资源外包服务发展历程的描述,分析企业进行人力资源外包服务可以得到的好处,并结合当今国内人力资源外包服务的发展状况,展望这一新型管理服务模式的发展前景。     

外包提升人力资源管理的独特竞争优势

本文阐述了通过人力资源外包使现代企业有效地优化人力资源配置,并通过有效的人力资源管理来提升人力资源在企业竞争力中的独特优势,保持和进一步提升其竞争力。     

基于价值链的业务外包及实现方式探讨

本文以价值链理论为基础,提出了外包业务的选择方法及实施办法,给出了外包业务管理措施,以期能对需要外包业务的企业起到启发和借鉴作用.     

备受关注的服务外包产业

我国服务外包产业包括IT服务、研究开发、产品设计、人力资源管理、客户服务、金融、会计、保险等领域,范围十分广泛.当前,随着我国服务外包由低端逐渐向高端方向转换,利润也日益增加.在此,笔者在此仅对IT业、动漫业服务外包的状况,进行一些简要介绍,以飨读者.     

跨国公司服务外包动因分析

全球化背景下,依托信息通信技术的支撑和发展中国家投资条件的改善,跨国公司基于降低运营成本和提高核心竞争能力等方面的考虑,把国际服务外包作为其占领全球市场的战略选择.本文从服务外包的理论基础出发,阐述了跨国公司服务外包的主要动因,以便更深入地把握国际服务外包市场的市场规律,为中国服务外包企业承接服务外包业务,在激烈的市场竞争中求得生存与发展,推动中国产业结构的升级,提供理论依据.     

林区人力资源管理信息化应用研究

随着内蒙古大兴安岭林管局(森工集团)改革发展的逐步深入,体制结构发生重大变化,人员流动加快,如何提升企业经营管理和人力资源管理水平,实现由传统的人事管理向战略性人力资源管理转变,建设现代企业人力资源管理新模式。目前,成为企业决策者和人力资源管理部门非常关心的问题。文章以对林区人力资源管理的调研为依据,从林区开发建设人事软件的背景与意义入手,重点阐述了林区人力资源管理信息系统的总体架构、成果应用及推广应用趋势,详细分析了人力资源管理信息系统开发的技术要求,以期对当前处于机构改革、人员调整、新林区建设中的人力资源管理工作者有所帮助。     

我国家具企业人力资源管理创新问题探究

随着我国人口红利的逐渐弱化,家具企业面临着"用工荒"和"用人难"等问题。为有效解决家具企业人力资源问题,提升企业人力资源管理能力,很多家具企业都进行了有益的探索。论述了家具企业人力资源构成,分析了家具企业人力资源特征,探讨了家具企业人力资源管理创新意义,在此基础上,提出了家具企业人力资源管理的创新模式。     

人力资源会计信息披露初探

随着经济的发展,人的作用在企业的重要性逐渐显现出来,人力资源会计作为会计学的一个重要分支,必然要对企业的人力资源进行信息披露,对各个利益相关者提供决策相关的信息,但是现有会计对其却无能为力。本文寄希望从人力资源会计信息披露意义出发,分析了人力资源会计信息披露的困难,最后提出了相应的建议。     

薪酬激励在企业人力资源管理中的应用

人才竞争是企业竞争的焦点,人才是企业长远、稳定发展的基础保障。薪酬是企业人力资源管理的重中之重,对于如何吸引人才、留住人才意义重大。因此,在全面了解薪酬激励价值意义的基础上,分析了其存在的问题,并提出了几点建议,希望能够帮助企业正视自身问题,重视人力资源管理。     

财务外包决策分析——基于成本分析法的视角

本文概要地分析了财务外包的效益及风险成本,并以成本为量度指标,分别采用图示和文字阐述的方式,对财务外包进行了决策分析,最后提出了企业应选择总成本最低时的财务外包观点。     

电商视域下家具企业物流“外包模式”解析

近年来,电子商务平台在家具行业兴起,促使传统家具物流运输模式发生转变。当前,家具产品在电子商务平台的交易量显著增多,这提高了家具企业在产品配送环节对物流运输质量的要求。对于家具企业而言,协调电子商务平台交易与物流运输的工作,直接影响家具企业经营收益与市场形象,决定家具企业的服务质量。概述了电商视域下家具企业外包物流,分析了电商视域下家具企业物流外包业务模式特点,总结了我国家具企业物流外包运营模式概况。     

技术外包:人造板企业技术创新的新途径

从技术外包的概念入手,分析企业实施技术外包的必要性和优势,为人造板企业进行技术外包提供可供参考的模式和方法.     

企业人力资源管理信息化内容探讨

企业人力资源管理信息化正在我国迅速兴起,如何科学、合理、有效地进行人力资源管理信息化建设,正在成在为企业信息化建设的一个热点,本文对企业人力资源管理信息化建设应该包括的主要内容进行了探讨。     

浅谈林业机械企业人力资源开发与管理

林业机械企业是林业产业系统中不可缺少的一部分，在科学技术日新月异、经济全球化加速发展、新经济不断兴起的今天，林业机械的发展对我国林业生态建设发挥着重要的作用。在林业机械发展过程中，人力资源的开发和管理又是诸多因素中的关键。因此，深入探索林业机械企业人力资源开发与管理的课题对于林业机械企业快速发展具有十分重要的意义。     

浅谈企业人力资源管理

本文通过对企业人力资源管理工作的分析,指出了企业人力资源管理存在的问题,并对其问题提出了对策。     

人力资源管理系统监控浅谈

在企业的整个价值链中,人力资源管理系统支撑着整个组织管理活动.一般而言,员工绩效将决定企业的业绩,企业员工的整体绩效很大程度上来自高效的人力资源管理系统.人力资源管理系统的效率与效果,直接影响到组织战略的执行和组织目标的实现.为有效监控人力资源管理系统,本文通过介绍人力资源管理系统监控步骤、范畴、原则,提出了对人力资源管理系统监控的建议.     

浅论隧道施工企业的人力资源管理

近几年，随着我国铁路建设的不断发展，以及各地地铁建设的不断推进，隧道施工企业发挥越来越重要的作用。人力资源是企业发展的第一资源，加强人力资源管理对隧道施工企业尤其关键。本文总结了当前隧道施工企业人力资源管理的现状，分析了人力资源管理存在的问题，并从不同角度提出了对策。     

人力资源管理概述

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。作者通过对人力资源管理的内容、功能、职责及发展的论述，阐明了计划、组织、控制和协调好人力资源管理的重要性。     

浅论国有企业人力资源的优化配置和战略开发

先进的人力资源管理模式已经成为企业发展中至关重要的推动力量.部分国有企业在人力资源改革中突出强调企业规模和员工数量的匹配,盲目在企业规模和员工人数上向国外企业看齐,严重忽略了人力资源的优化配置以及对人力资源的战略开发.本文针对性地提出了国有企业人力资源的优化配置及战略开发的设想,使人力资源的管理在国有企业中更加科学和人性化.