新时期我校学生干部队伍建设中存在的问题与对策

新时期,重视和加强学生干部队伍建设、管理,全面提高学生干部的综合素质是学生工作开展与管理的重中之重。作为学生工作者,应以学生为本,秉承传统,注重融合,积极探讨学生干部队伍建设的实践;致力于创新工作思路和工作方法,转变单纯的“行政命令式”管理模式;树立管理和服务的教育理念,强化服务职能,着力解决学生干部队伍建设过程中存在的问题。该文通过对新时期广东医学院学生干部队伍建设的存在问题等进行分析,就如何进一步加强和改进学生干部队伍建设提出对策。     

高校辅导员如何有效利用学生干部完善学团工作体系

高校辅导员是学校学团工作的主要力量,而在辅导员配备不足的今天,仅凭辅导员一己之力完成学团工作的庞大体系,是相当困难的。因此如何有效利用学生干部队伍完善学团工作体系,成为学校和学院推动学团建设的首要命题。本文主要对学生干部队伍现状和如何利用学生干部完善学团工作体系进行了分析与探究。     

基于高校学生会现状的几点建设性思考

在高校中,学生会对学生学习生活产生了重要影响,学生通过参加学生会,可以参与到各种活动组织中,锻炼自己的能力。但是在实际工作开展过程中,存在不少的问题。因此,本文就针对如何做好高校学生会建设展开论述,并且提出相应的解决对策和建议。     

新时期高校学生干部的选拔机制构建思路

在高校形势不断发展和变化的今天,做好大学生的思想政治工作则成为了高校教育工作者一项重要的任务,而完成这一项任务则必须要依靠高校的学生干部队伍这一重要的力量。高校的学生干部在高校的学生教育和管理工作中发挥着其他部门和人员不可替代的的作用,本文结合新时期高校的建设形势,分析了高校学生干部选拔的重要性,指出了当前高校学生干部选拔工作中存在的问题,并针对这些问题提出了构建新时期高校学生干部选拔机制的措施,希望为今后高校学生干部的选拔工作提供参考。     

论新形势下高校学生干部队伍建设

章论述了新形势下加强高校学生干部队伍建设的重要意义,从学生政工管理干部队伍建设,学生干部的选拔、培养、使用和考核等方面思考了当前加强高校学生干部队伍建设的对策。     

对高校干部“能上能下”的思考

本文论述了新形势条件下高校干部”能上能下”的观念转变、机制的建立，以及高素质的干部队伍建设，以适应高校干部人事制度改革，并就有关问题进行了理性思考。     

关于加强学生会自身建设的思考

学生会作为学校教师和学生之间的桥梁,其自身建设至关重要。而学生会自身建设的关键,是学生干部队伍的建设。因此培养和造就一支高素质的学生干部队伍,承担领导学生开展丰富多彩且具有创新意义的实践活动的责任,才能为学生会稳定健康的发展提供坚实的保证。     

加强学生干部队伍建设 全面提升学生工作

加强高校学生干部队伍建设是当前高校学生工作的重要内容，充分认识学生干部在学生工作中的作用及当前高校学生干部中存在的问题。有利于认识和把握加强高校学生干部队伍建设的方法和途径，为全面提升学生工作奠定良好的基础。     

高校青年管理干部工作状况调研

从有关本职工作的态度、管理工作的看法、从事管理工作的打算、工作积极性发挥状况以及与工作密切相关的进修、培训需求状况等方面进行调查入手 ,对高校青年管理干部的工作状况进行分析和研究 ,提出了一些思考和建议 ,旨在进一步加强高校青年管理干部队伍建设     

浅析高校团总支学生会队伍建设——以沈阳城市学院商学院为例

<正>高校团总支学生会是否能够真正发挥出"三自教育"的作用,主要取决于学生会学生干部的素质和能力。特别像沈阳城市学院商学院这样学生人数达到3000人的大学院,学生会干部的培养就显得更加重要。1制度建设1.1严格的准入制度     

培养高素质学生干部队伍的几点体会

学生干部是辅导员做好学生教育管理工作的得力助手,他们来自学生,又是在综合素质高于普通学生的群体,是沟通老师和学生之间的桥梁。如何提高学生干部基本素质,发挥模范带头作用是摆在每一位高校辅导员面前的课题。从分析当前高校学生干部现状入手,结合多年学生工作经验,提出关于学生干部培养、使用的途径,旨在建立一支高素质的学生干部队伍。     

民办艺术高校学生干部队中存在的问题及对策分析——以江西服装学院服装管理分院为例

学生干部队伍在高校中已经成为了一个不可或缺的组织,在校园文化和学风建设中担当着重要的角色。民办艺术高校的学生干部相对普通高校相比,性格大多比较活跃,有艺术才华,文化课分数偏低,理论知识相对较差,个性独立,思维活跃等,这也是艺术类高校学生存在的普遍性问题。文章以江西服装学院服装管理分院学生干部队伍为切入点,以学生干部管理为重心,谈及了艺术类学生干部队伍中存在的主要问题与可行性探索管理对策。     

高校干部教育培训工作的几点思考

加强高校干部教育培训工作是推进学习型党组织建设的迫切需要,是适应高校科学发展的内在要求,是解决高校干部队伍存在问题的根本措施。加强高校干部教育培训工作突出重点,把握总体要求,合理确定培训基本内容,注重搞好分类培训。要在体制、机制和条件等方面建立干部教育培训的保障措施。     

应当充分发挥学生干部在高校学生工作中的作用

随着高校招生规模的不断扩大，完全学分制的推行和高校后勤社会化的不断推进，学生工作人手短缺与学生人数猛增的矛盾日益凸显。本文论述了学生干部是高校学生工作队伍的重要组成部分，及如何发挥其在大学生思想政治教育和管理工作中的重要作用，并对学生干部队伍的建设和管理提出建议。     

新时代农业科研单位干部队伍建设初探 ——以江苏省农业科学院为例

中国特色社会主义进入新时代,对干部队伍建设有了新要求.新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施,体现了党和国家对选人用人工作的重视,更显示了在中国特色社会主义建设进入新时代后,党和国家对干部队伍建设有了更高、更严、更全面的要求.文章以江苏省农业科学院开展的干部队伍建设工作为例,总结了在实践探索中取得的初步成效,分析了当前仍然存在的主要问题,从制订干部队伍建设规划、加强优秀青年干部培养、强化干部能力素质培训、建立干部能上能下机制等方面提出了进一步加强高素质专业化干部队伍建设的建议,以期为新时代农业科研单位干部队伍建设提供参考.     

论高校干部任职试用期培养机制的构建

高校干部队伍,有其自身的结构特点,学者型兼职干部比例较大,干部轮岗交流较多,从高校干部队伍建设实际出发,构建科学合理的高校干部任职试用期培养机制,把培养工作贯穿于任职试用期的全过程,对完善领导干部任职试用期制度是非常有益的。     

如何培养一支精干高效的学生干部队伍

毛泽东同志指出:“政治路线决定之后,干部就是决定的因素.”学生干部作为沟通学校、老师和学生之间的桥梁和纽带,起着上情下达、下情上达的作用.实践证明,(?)团结、务实、进取、精干、高效的学生干部队伍对学生工作的顺利开展,对学校的团结稳定起着重要的作用.学生工作者要善于抓住学生干部这一学生工作的重要环节,加强对学生干部的选拔、培养、教育和管理,大胆使用一批思想觉悟高、政治素质好、工作能力强、品行端正.作风正派的学生干部,并且在实践中形成一套学生干部制度.严格管理,全面考核,综合评定.注重学生干部自身素质的提高和干部队伍的整体建设.从而培养形成一支精干高效的学生干部队五,有力地推动学生工作的顺利开展.     

新时代高职辅导员加强学生干部队伍建设的思考

阐述了新时代高职辅导员与学生干部队伍的重要关系,梳理了高职辅导员在学生干部队伍建设中存在的选拔方法不科学、培育措施不完善、激励惩罚不及时等问题,提出了科学运用学生干部选拔办法、完善和落实学生干部培育制度、应用现代信息技术推进学生干部奖惩机制等加强学生干部队伍建设的策略。     

高校学生会与班级交流平台的构建与思考

目前,高校学生会和班级干部之间还缺乏有效的信息交流和经验互动的交流平台。构建学生会和班级干部的交流平台,对于加强学生干部信息沟通和经验交流,培养学生干部能力来说,都显得极为重要。     

鹿寨县农业系统干部培训的现状、问题与对策

农业系统干部培训是推动农业系统干部学习的重要途径,是建设高素质农业系统干部队伍的重要环节。在新形势下,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务素质和领导能力提出了新的更高要求,加强农业系统干部的学习比以往任何时候都更为重要和迫切。面对农村工作的新形势、新任务、新要求,如何建设一支高素质的农业系统干部队伍,更好地服务于社会主义新农村建设,笔者通过对鹿寨县农业系统干部培训现状及存在问题的分析,提出了加强农业系统干部培训的对策。