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秦统一六国乃靠几世之功,汉武帝削藩、出击匈奴依仗的是文景两代的基础,历史上,这样厚积薄发的故事从来不缺乏,而且举不胜举.图快,则达不到预期目标;只顾眼前利益,则办不成大事,我们可以看看下面这个古老的阿拉伯故事. 相似文献
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《种子世界》2012,(4):72-75
其实,迈克的遭遇正是许多下属的共同烦恼.如果指令中发出的导向并非是一个明确的、稳定的参考坐标,不能为执行提供一个固定的方向,下属就会手足无措,又何谈完美的执行呢.而且在很多现实案例中反映出,如果指令变化太多太快,缺乏稳定性,下级就会形成一种采取短期化行为的倾向,以便捞取好处.如果领导者对下属说“请你尽快完成这个资料收集,然后汇报给我.”其实,这个领导者自己心里对这个任务的期限预计的是3天时间,但是因为明确的时间限定,下属很可能以自己的利益为导向,拖延到7天才上报,如果领导者到时候再对这个下属横加指责,下属很可能以“我已经尽快完成了”做借口,推卸责任.这样一来,就会难以管理和控制. 相似文献
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《种子世界》2011,(10)
长远目标的制定一定要切合实际目标的制定应该依据客观条件形成,而不是一种理想和主观愿望的表达.任何不切实际的目标,尽管它看上去拥有极强的前瞻性和深远性,都将对企业产生巨大的危害.客观条件指市场环境和企业自身这两个方面.首先,目标的设立应是针对市场需求的.试想,如果在一年到头几乎不降水的干旱地区大量出售雨具,怎么会卖得出去呢?这样的事情让人们觉得好笑,但是我们发现,许多企业都在不同程度上存在着这样的问题.其次,根据企业自身情况来制定目标.管理者大多倾向于制定较高的目标,这当然会使人振奋,但是,当目标高出企业的实际能力范围,与现实脱节时,目标就偏离了正常轨道,如果照此执行,那整个企业的方向也会被带偏.如巨人集团案例所示,标志性建筑带来的宣传效应当然是良好的,但它并不符合企业当时的境况,因为企业并不具备执行此目标的能力,所以最终将企业置于困境. 相似文献
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3 学会倾听,给予对方表达的权力谈到沟通问题,有些企业管理者往往理解为说,认为自己说得越多,下属理解的就越清楚.当然,把任务尽量交代清楚是一个管理者应当做到的本分.但是,一个方法却比说更能使沟通效果变得事半功倍,那就是听. 相似文献
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