中小民营企业员工离职研究

改革开放以来,我国中小民营经济迅猛发展,在国民经济中所占的比重不断增加,已经成为我国经济体制改革和国民经济发展的重要力量.但是,由于我国中小民营经济起步较晚,发展历程较短,很多方面尚不成熟,存在着一系列问题.尤其是中小民营企业大多缺乏科学有效的人力资源管理,由此导致员工离职率过高、人才流失严重,严重制约了我国中小民营企业的进一步发展壮大.结合我国中小民营企业人力资源现状,对中小民营企业员工离职现象进行研究分析并提出一些相应对策.     

市场经济下民营企业人力资源管理分析

随着我国市场经济的进一步深化,民营企业得到了快速发展,并成为我国国民经济的重要组成部分。然而,从整个发展态势来看,民营企业在管理过程中依然存在许多问题,其中人力资源管理问题尤为突出,本文着重从该问题进行分析,希望能够提出一些可操作性强的建议。     

民营企业融资问题的对策研究

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足等。而从目前情况来看,民营企业的融资困难是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业融资问题是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。在本文中,笔者对我国民营企业融资存在的问题及对策进行了分析、论述,并在国家政策、提高民营企业自身建设等方面提出了相应的对策。     

现代企业管理制度下提升衡水市中小型民营企业管理水平的思考

在京津冀协同发展的背景下,随着大型现代化企业入驻河北衡水市,当地中小型民营企业逐步意识到管理创新在企业竞争中的重要性,但在实施过程中存在很多问题。本文以现代化管理视角,分析衡水市中小型民营企业在管理上存在的问题,有针对性地提出改革创新措施,为企业建立现代化的管理制度提供参考。     

浅析民企薪酬管理

作为我国国民经济一支重要力量的民营企业，经过20多年的发展已取得了巨大的成就。但是。不可否认的是，我国民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在若许多不规范与不科学之处在阻碍着其发展壮大。本文从民企薪酬管理存在的问题出发。分析其内在原因，探讨其对策。     

我国中小民营企业薪酬管理中存在的问题及优化对策

目前,我国中小民营企业薪酬管理中存在着诸多问题,其原因在于缺乏薪酬管理战略规划、缺乏薪酬公平度、缺乏薪酬透明度、缺乏薪酬管理理念、漠视内在薪酬的作用。民营企业应建立引入动态战略导向思想、确保企业内部公平性、建立透明的薪酬支付制度、提升薪酬管理理念、重视内在薪酬的重要性。     

中小城市民营企业资金管理存在的问题及对策分析

结合中小城市民营企业管理特征,分析了其在资金管理中存在的主要问题,以来源丰富、去向监管与体系构建三个核心思想,从五个角度探讨了中小城市民营企业资金管理优化方案,旨在通过管理工作提升的方式促进企业科学发展、快速发展。     

我国公共部门绩效管理存在的问题及对策分析

公共部门对员工绩效实施科学的管理已经成为人力资源管理工作中一项重要的开发工具,现代公共部门以向公民和社会提供优质高效的服务为宗旨,以提高服务绩效为目标。但在人力资源绩效管理的具体实践中,却存在各式各样的问题,严重地妨碍了人力资源绩效管理应起的作用。针对这些问题,结合我国的实际情况找出原因,并提出了相应的解决途径。     

民营企业人力资源管理问题及对策研究

随着改革开放的不断深入,我国民营企业得到了迅速发展,对我国国民经济的发展起到了积极的促进作用,在我国各大中型城市发展中做出了巨大的贡献。但是,随着经济全球化发展进程的加快,在激烈的市场竞争面前,我国民营企业之间的竞争矛盾越来越尖锐,民营企业对人才的需求、争夺更是不择手段。就我国民营企业人力资源管理中存在的问题进行研究,并找出相应的对策,以期为我国民营企业的发展出谋划策。     

浅析我国农田水利灌溉管理问题

水资源紧缺严重地影响了新时期农村经济的发展,加强水利灌溉管理对于新农村建设有着重要的作用。文章分析了我国农村水利灌溉管理中存在的问题,探讨了新农村建设水利灌溉的基本要求以及管理的重要意义,并提出进一步发展与完善水利灌溉管理的建议,从而促进新农村的建设。     

小型民营企业会计核算规范化问题探讨

在我国社会经济发展的过程中,小型民营企业是其中非常重要的一部分主体构成。在小型民营企业经营管理的过程中,对会计核算规范化工作进行有效的开展,这样可以更好保障企业的健康持续发展,同时其对于市场经济的稳定发展也有着不可忽视的影响。本文就结合实际情况,分析和探讨了小型民营企业会计核算规范化相关问题,以期更好地促使小型民营企业健康发展。     

当前林业发展存在的问题与对策

当前,林业发展中存在的问题十分突出,严重威胁了我国的林业安全。由于现阶段我国的林业管理水平跟不上时代的需求变化,严重制约了林业管理方式的变革。本文将对我国林业管理实践中存在的一系列问题进行探究,并在此基础上,提出一些具有建设性的建议。     

企业文化建设与中小民营企业管理

阐述了企业文化建设在中小民营企业管理中的重要地位和作用，分析了中小民营企业文化建设存在的薄弱环节及其成因，提出适应现代企业管理基本要求的中小民营企业文化建设的整体构想和基本思路。     

非国有经济会计管理问题研究

长期以来,我国非国有经济会计工作疏于管理,自由化比较严重,造成经济核算不规范,财务管理落后,企业决策依赖的会计信息严重失真和提供不及时。本文对非国有经济会计管理中存在的问题及其影响进行了分析和研究,试图寻找到适合非国有经济健康、高速运行的会计管理办法及对策。     

浅谈村干部绩效管理方法

绩效管理的思想和方法正在被各组织管理部门所采用,也成为作为农村干部管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和工具,对提高村干部的工作效能起着显著的支持作用。但在具体实践中也存在各种问题,严重地阻碍和削弱了绩效管理应起的作用。本文根据村干部绩效管理现状,对绩效管理存在的问题、产生的原因以及解决途径进行了探讨。     

大棚蔬菜种植管理存在的问题及对策

近年来,农业种植结构不断调整,我国对无公害蔬菜生产的投入也大大提高。但大棚蔬菜种植管理中存在的一些问题严重阻碍了蔬菜的生产,基于此,针对当前蔬菜管理中的具体问题进行分析,并提出了有针对性的应对措施。     

新时期林业经济管理存在的问题及策略解析

林业经济在我国的经济发展中占据着十分重要的位置,对于我国国民经济的发展有着巨大的影响。任何行业都需要管理,只有管理上去了才能更好的进行相应的经济活动。我国的林业经济发展具有很好的趋势,也取得了很好地成果。但是我国的林业经济管理中仍有很多不足,林木资源的过度开发,乱砍滥伐现象严重,林业资源产业化程度普遍不高等问题严重阻碍了我国林业经济的快速发展,这些问题归根到底就是林业经济管理不到位导致的。对此现象我们应该提高重视程度,本文就是根据目前我国林业经济管理中出现的问题提出相应的解决措施,希望可以林业经济管理工作人员有所帮助。促进我国林业经济长久、稳定、健康、持续发展。     

大棚蔬菜种植管理存在的问题及对策

近年来,农业种植结构不断调整,我国对无公害蔬菜生产的投入也大大提高。但大棚蔬菜种植管理中存在的一些问题严重阻碍了蔬菜的生产,基于此,针对当前蔬菜管理中的具体问题进行分析,并提出了有针对性的应对措施。     

我国民营企业吸引人才的策略分析

人才在我国民营企业生存与发展的过程中起到了关键性的作用，如何吸引人才成为民营企业经营者十分关心的问题。本文从多个角度透视了民营企业人才问题的现状。剖析了民营企业难以吸引人才的原因，并根据民营企业的特点提出了吸引人才的各种策略，以促进民营企业健康发展。     

探析新形势下民营企业财务管理新思路

在我国政策的不断完善与支持下,民营企业得到了较大程度的发展,为我国经济发展做出了不可否认的贡献,如增加了就业机会,降低了失业率等。然而,为适应国际经济的不断变革,我国的企业体制也在相应的变革中,这就给民营企业的发展带来了机遇与挑战,使民营企业不得不审视自身的经营管理。而财务管理作为企业经营管理中的一个重要因素,其在新形势下的管理亦成为众多民营企业需要重视与深思的问题。本文从民营企业财务管理的问题出发,对症下药,提出新的管理思路。