优化人力资源配置、管理与开发推进高校后勤社会化改革

本对后勤服务队伍现状和后勤社会化改革对人员素质的要求进行了研究，指出对后勤人力资源进行重新优化配置是后勤社会化改革取得成功的关键，阐述了人力资源优化配置的几种途径，进而提出要建立人才流动机制、人才培养机制、合理分配机制以及加强职工思想政治工作，加强人力资源的管理与开发。     

浅谈网络在高校后勤管理中的作用

一、运用现代技术转变工作方式,大力提高网络的应用水平1、随着时代发展和信息技术的不断完善,学校办公要求也就越来越高。高校校园网的建立,为实现无纸化办公创造了条件。以往发文件、下通知得用大量的纸张,还得有专人分头去送而现在只需在网上发布,各单位就能收到,既简捷又方     

论精细化管理理论在高校图书馆中的应用

在简单介绍精细化管理的基本理念的基础上,探讨了它在高校图书馆日常管理中的应用,并就怎样发挥它在高校图书馆管理中的实效性提出两点看法。     

改革进程中的高校后勤应充分重视管理

在分析高校后勤管理与管理质量的基础上，以常规性管理和临时性或突击性管理为例，探讨高校后勤管理的质量控制，并提出了高校后勤管理要重视微观层次的过程控制。     

地理信息系统在林业精细化管理中的应用

我国幅员辽阔,森林资源分布较为分散,给林业管理工作带来了一定困难,林业管理的精细化程度不高。地理信息系统是一项新型技术,能有效辅佐林业工作人员的日常工作,提升林业管理的精细化水平。鉴于此,本文阐述地理信息系统的含义,研究地理信息系统中提升林业管理精细化程度的关键技术,并提出地理信息系统在林业精细化管理中的具体应用措施,以期能推动我国林业可持续发展。     

精细化管理在茶叶种植加工中的应用

茶叶种植加工精细化管理是指运用现代科学技术、生产工艺和先进的管理方法,对茶叶生产全过程进行全面科学的计划、组织、协调和控制,以实现茶叶加工的标准化和规范化。为促进我国茶叶种植加工业的发展,从茶叶种植精细化管理实践、茶叶加工精细化管理实践两方面,分析精细化管理在茶叶种植加工中的应用要点,以期提高我国茶叶种植加工业的经济效益。     

论高校后勤服务质量的全面管理

在高校后勤社会化改革不断推进的新形势下，为提高高校后勤服务实体的服务质量，本从提供服务的人员、服务的提供过程及服务的构成要素三个方面论述了服务质量的全面管理。     

精细化气象预报在农业中的应用

通过分析精细化气象预报的发展现状及与农业气象的关系,提出了精细化气象预报在农业中的应用和发展方向。这对农业生产及气象防灾减灾具有一定的参考价值。     

园林绿化施工管理中精细化理念的应用效果——以喀什花园道路绿化项目为例

本文通过喀什花园前绿化项目分析了园林绿化施工管理中应用精细化理念的价值，探析了园林绿化施工管理中精细化理念的应用。     

On the Application of Psychology in University Library＇ s Human Resources Management

心理学是一门具有重要理论意义的基础学科,同时也是一门具有广泛实践意义的应用学科,在当今的社会中显示出了巨大的应用价值。高校图书馆的人力资源管理工作中同样可以运用心理学的理论和方法指导和完善高校图书馆的人力资源管理工作。从管理心理学的角度阐述了心理学运用于高校图书馆人力资源管理工作的意义,并分析其在高校图书馆人力资源管理工作中的具体运用。     

地方高等院校人力资源管理问题研究

高等院校既是培养和输送人才的主要场所,更是使用和汇聚高科技领域人才的重要基地,就目前情况来看,我国高校教师队伍整体质量不容乐观,究其原因是高校教师管理体制落后,经营理念陈旧,已经不能适应市场经济发展的需要。因此,有必要研究高校教师人力资源管理的理论和存在问题。本文结合我国高校教师队伍的人力资源管理特点、现状和存在的主要问题,重点分析问题存在的原因,提出了进一步完善我国高校人力资源管理的对策与建议。     

浅淡21世纪高校图书馆人力资源管理

21世纪高校图书馆的地位更加重要,对高校图书馆员也提出了更高的要求。揭示了高校图书馆人力资源和人力资源管理的涵义,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源管理应采取的几点措施。     

高校人力资源管理模式与方法探究

随着经济社会的发展和管理实践不断向纵深延伸, 传统高校人事管理暴露出越来越多的弊端。建立科学的人力资源管理系统是改善高校人事管理的重要课题。本文在分析高校人力资源管理中管理理念滞后、管理模式陈旧、管理队伍素质不高的基础上阐述了建立科学的高校人力资源管理模式与方法,即: 转变职能, 建立人力资源开发管理系统; 注重高层次人才资源开发; 促进高校人力资源的增值; 提高高校人力资源管理自身素质。     

论高校图书馆人力资源管理

阐述高校图书馆人力资源管理的重要性,根据高校图书馆人力资源管理的现状,提出了几点对策。     

略谈高校图书馆人力资源的开发与管理

通过分析高校图书馆当前人力主义资源开发与管理方面存在的问题,对此提出一些看法与思考。     

创新高校图书馆人力资源管理的环境与策略

本文分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨、论述了创新高校图书馆人力资源管理的环境、策略及意义。     

浅议新时期高校图书馆人力资源管理

论述了人力资源的概念及人力资源管理的意义,分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨了创建现代图书馆人力资源管理的新举措.     

高校数字化后勤管理系统建设的探析

基于物联网与移动互联网提出后勤集成管理系统整体设计架构,并对系统的数据处理提出构建方案。     

图书馆人力资源管理外包模式的选择

利用模糊数学中的模糊综合评判原理和最大隶属原则对图书馆人力资源管理是否外包以及如何选择适应图书馆自己的外包模式进行了探讨,为图书馆的管理决策者选择图书馆人力资源管理外包模式,提供了量化的分析依据。