专业技术职务评审的模型量化探讨

<正>鉴于目前职称评定工作惯用做法的诸多弊端,一些单位已经开始探索或实行量化辅助决策的方法.笔者设计了职称评审的模型量化决策方法.按照决策论观点,职称评审问题属于多目标决策.例如教学系列职称的评审,需要对参评人员的教学、科研、学术著作等多方面的测度指标进行综合评价,按照综合评价结果,对同一职称层次的参评人员进行排序.其数学描述是:设x=(x_1,x_2…,x_p)评审对象空间,即参评人员集合.x_1为X中的元素,用m个测度指标,u={u_1,u_2,…u_m}对x_1进行测度.w=(w_1,w_2,…,w_m),sum from i=1 to ∞(W_i)为权重向量,w_1为第1个测度指标u_1的权.要求给有x_i的优劣排序.在系统工程理论方法中,有很多解决这类问题的模型.     

图书资料系列专业技术职务评审中对论文要求的偏差

现行图书资料专业技术职务评审中,对论文要求核心期刊、正刊、刊物的级别等,这些都是论文评审过程中出现的偏差。论文质量并不取决于刊物本身,申评者提交的申评论文国家有明文规定,各地应按照国家的要求执行。     

量化方法在技术职务评审中的运用

由于技术职务评聘与各项待遇挂钩，一度是广大科技人员关注的热点，因而在评审中具有明显的竞争性，增加了具体操作的难度。采用科学的评审方法，把有限的指标用足用“活”，减少盲目性，量化方法可视为一种有效手段。一、量化标准与体系的建立1．依据专业技术职务试行条例和职改工作要求，结合单位实际和专业特点，建立技术职务评审指标体系。对此可提出具体申报条件、评审内容和评审要素，每个要素分为若干测试单元。申报应有必备条件和基本条件，如学历、资历、外语水平、计算机应用能力、年度考核结果、政治思想表现、职业道德、工作态…     

2009年度全省农业系列高级专业技术职务任职资格评审会议在驻马店市召开

2009年11月24日至27日。2009年度全省农业系列高级专业技术职务任职资格评审会议在驻马店市召开。省农业厅党组成员、纪检组长张明进,省人事厅副巡视员郑子健出席会议并做了重要讲话。省农业厅副巡视员张俊杰。省人事厅职称处处长徐宗勤、李群成出席了会议。31名农业系统高级专家作为评委参加了评审会议。     

关于完善专业技术职务聘任制初探

<正> 进行职称改革,实行专业技术职务聘任制是我国科技干部管理制度的重大改革。对凋动广大科技人员的积极性,优化科技干部队伍的结构,促进人才合理流动,起到了积极的作用,作为一项新的改革措施。它还有待在实践过程中逐步完善。本文着重针对前一段某些单位在专业技术职务聘任制实施中出现的一些问题,谈谈如何使这项改革日趋完善。一、坚持根据工作任务设置专业技术岗位,完善宏观控制。专业技术职务不同于原来的职称。它既     

深化改革完善专业技术职务评聘制度

专业技术职务评聘制度是人事工作的一项重要内容，它直接影响我国实施的人才战略，影响我国专业技术队伍素质的提高。为了营造用好人才、吸引人才的良好环境，推进人事工作“两个调整”深入发展，全面提高专业技术队伍素质，结合工作实践，对专业技术职务评聘制度存在的问题进行了剖析，提出改革的措施和需理顺的问题。     

基于多目标决策的耕地保有量目标预测研究

以保障国家粮食安全、促进经济可持续发展和建设生态文明为目标,以鹤壁市为例,在对耕地需求量和耕地的可供给量预测的基础上,构建了4个耕地保有量决策方案.研究结果表明,①耕地供大于求,鹤壁市在规划期内耕地资源相对充足;②考虑到鹤壁市作为国家循环经济试点城市和河南省城乡一体化试点城市,推荐“集约循环型”方案为首选方案,“全面小康型”作为备选方案;③在未来一段时间内仍需占用大量建设用地,应建立开源节流机制,走内涵挖潜发展的道路;④多目标决策的方法能够较为深入地对影响耕地保护的各因素进行分析,预测结果更加准确,可为制定鹤壁市的耕地保护政策、土地利用总体规划及经济发展规划提供更为科学的依据.     

TOPSIS多目标决策方法及其应用

1引言在科学试验中常常要设置多个处理，然后测定试验对象的多项指标，以评价各种处理的效果。由于诸多指标的复杂性，使得对原处理方案的评价变得复杂和困难。例如在害虫管理中，不仅要求农药对青虫有较好的毒杀作用和对生态环境尽可能少破坏，同时，防治成本要低，最终还要有好的经济效益。因此，在化学防治中，对害虫高防治，对天敌低杀伤，低环境残留，高产量与低成本，成为几个相互矛盾相互制约的追求目标。对它们的综合评价就构成了多目标规划问题。而TOPSIS活就是一种离散的多目标决策方法。2基本原理TOPSIS法的基本原理是借助…     

多目标系统多维模糊决策理论模型

本文分析了模糊优选理论模型，指出了其对多目标系统决策的局限性，提出了多维模糊决策的概念，利用模糊识别理论，建立了多目标系统多维模糊决策理论模型，实例说明有效的。     

城市用地规划的多目标决策方法探讨

从城市用地系统构成分析人手提出了城市用地规划多目标决策方法，为这一问题的解决提供了决策方法和实用依据。     

高校教师晋升专业技术职务量化标准的探讨

建立科学、合理的专业技术职务量化评聘标准，严格掌握评聘条件，是专业技术职务评聘经常化、正常化的关键性工作。本文就建立高校教师晋升一级专业技术职务的量化评聘条件进行了探讨     

专业技术职务评聘管理系统的设计与实现

计算机辅助专业技术职务评聘工作一直是计算机应用于人事管理的难点,其应用系统在现有的各种人事管理软件中几乎是一片空白,专业技术职务评聘工作基本停留在手工操作上,工作效率低下。本文从分析职数结构入手,提出了职数管理的数学模型和求解方法,运用软件工程的方法对专业技术职务评聘工作进行系统分析与设计,成功地开发出“专业技术职务评聘管理系统”,并取得了良好的应用效果     

多目标决策在一串红育种中的应用

为选择出株高矮、花穗长、花序密、综合性状好的一串红材料作为进一步的单株选择对象和杂交育种亲本,以自育的8个一串红种质为材料,观测了株高、叶片长、叶片宽、花冠长、花冠直径、花萼长、花萼宽、花序轴长、节间长度、冠幅等10个性状,并采用多目标决策的方法对上述8个一串红种质观赏性状进行评价。结果表明,多目标决策方法可以用来评价一串红种质观费性状,优选材料K5(‘1120ZH')为符合育种目标的材料。     

公路交通运输可持续发展系统的多目标优化决策

在对公路交通运输可持续发展系统描述的基础上,建立了公路交通运输可持续发展系统的多目标优化模型,用中国20世纪90年代的统计数据进行实证分析,验证了模型的可行性．在运算中发现投资效果系数逐渐减小,认为是中国公路交通运输系统走向可持续发展之路的动向．     

多目标模糊关系优选决策的优化模型

基于模糊环境下具有监督因子的目标函数，提出了计算最优模糊关系识别决策矩阵和目标权重的优化模型，进一步完善了模糊关系优选理论模型；并应用于农业耕作方式的模糊优选，取得了满意的效果。     

坝基防渗治理的多目标模糊决策方法

提出了污水库坝基防渗治理方案的模糊决策方法.从多目标系统模糊决策基本理论出发,根据酸性污水库坝防渗加固工程的要求,选择治理可靠性、安全性、工程投资、施工工期、施工难易程度以及对环境的影响等6个指标,建立了防渗加固方案优选的评价体系.根据工程评价特点,采用变异系数法和专家调查法相结合的方法确定评价指标的权重,构造出酸性污水库坝防渗加固方案优选的决策与评价模型.利用该模型对矿山酸性污水库坝的防渗加固方案进行多目标优选决策.所得结果与实际建设一致,表明了该方法的可行性和有效性.     

对事业单位实行专业技术职务评聘制的思考

职称评聘工作,是人才资源开发与管理的一项重要内容.完善的职称管理制度,既是加强专业技术人员管理工作的基础,又可以有效地调动专业技术人员的工作积极性和创造性.我国建国以来职称制度的发展,大致经历了专业技术职务任命制阶段、评定制阶段和评聘制阶段.实行专业技术职务评聘制取得了很大成就.但目前仍存在一些问题.针对存在的问题要采取有效的对策.如建立科学的评价体系,完善专业技术职务的评聘机制,抓好聘后管理等.     

从专业技术职务评聘论教师的素质培养

指出实施专业技术职务评聘对鼓励专业技术人员努力完善自身素质，为国家的经济振兴，为国家的经济振兴、科技发展、教育和文化的繁荣贡献力量具有强大的推动作用；列述高校教师在专业技术职务评聘工作中体现出来的政治素质、文化素质、业务素质及其他素质的现状；对做好教师专业技术职务评聘工作提出建议，呼吁制定具体化、量化的切实可操作的条件标准，建立科学的职称评价指标体系；主张评聘分离，资格评审与职务聘任及工资待遇相分离。