新形势下江西省农业科研单位发展的机遇与对策

文章简要介绍了江西省农业科研单位的构成和发展现状,分析了新时期江西农业科研单位的发展机遇,提出了以落实中央"一号文件"为契机,强化农业科研单位发展基础;以构建江西省现代农业科技创新体系为媒介,强化农业科研单位间的交流与合作;以贯彻《江西省现代农业体系建设规划纲要(2012～2020年)》为手段,优化农业科研单位的科研结构等发展对策,以促进江西省农业科研单位又好又快发展。     

新形势下地市级农业科研单位如何发展

文章结合地市级农业科研单位的实际,从课题立项和科技开发进行分析,围绕地市级农业科研单位如何搞好自己的课题立项、科技开发进行研究,探讨了地市级农业科研单位生存和发展的条件,为地市级农业科研单位的发展指明方向。     

农业科研单位内部控制现状及建议

农业科研单位在促进中国农业发展中承担着推广农业示范和农业科研的重要任务,为了完成任务,政府加大了对农业科研经费的投入.因此,加强农业科研单位的内部控制成为农业科研单位管理的关键.结合农业科研单位内部控制实际情况,分析了目前农业科研单位内部控制的现状,阐述了加强农业科研单位内部控制的现实意义并提出了农业科研单位内部控制的措施对策,以期能为中国农业科研单位提供借鉴.     

农业科研单位党建工作现状及对策

总结了农业科研单位党建工作的现状,提出了加强农业科研单位党建工作的对策,为促进农业科研单位党建工作的快速发展提供参考。     

浅谈农业科研单位纪检组织如何增强监督执纪能力*

纪检组织是农业科研单位的纪律保障队伍，是农业科研单位发展和稳定至关重要的组成部分，增强农业科研单位的纪检组织监督执纪能力对于农业科研单位健康发展具有重要意义。文章从工作现状、存在问题和提升监督执纪能力对策三个方面进行了深入分析，为农业科研单位纪检组织能力建设提供借鉴和参考。     

地级农业科研单位在种业市场中面临的挑战与应对措施初探

地级农业科研单位是中国农业科研发展的中坚力量。随着市场经济体制的深化,在剧烈的种业市场竞争中,地级农业科研单位的发展将面临巨大的挑战。在这个挑战面前,地级农业科研单位应认清形势,把握市场,主动采取积极的举措来应对这个挑战,并将之转化为发展的机遇。     

政府会计制度下农业科研单位财务管理探究

目前政府会计制度已开始在农业科研单位全面实施，政府会计制度下会计核算和报表编制较为复杂，对农业科研单位的财务管理模式和财务人员的专业素质提出更高的要求，提高农业科研单位财务管理的难度。文章通过探讨政府会计制度改革对农业科研单位财务管理的影响，分析政府会计制度下农业科研单位财务管理存在的问题，提出政府会计制度下农业科研单位完善财务管理的措施。希望能够为提升农业科研单位的财务管理水平提供参考价值，促进农业科研单位长期稳健发展。     

大数据时代下农业科研单位内部控制探讨

随着大数据技术、人工智能技术的发展,信息革命带来的变化正在逐渐改变人们身边的各行各业。内部控制作为农业科研单位运行过程中的预警系统和维护系统,也应顺应时代发展的脚步,强化技术支撑为农业科研事业的发展保驾护航。文章从大数据在内部控制建设中的作用入手,分析农业科研单位内部控制的现状及存在的不足,进而提出通过信息化建设,利用大数据等技术加强对农业科研单位内部控制优化的措施,以期进一步提高单位管理绩效,预防内、外部运营风险,为农业科研单位可持续发展提供有力保障。     

浅谈新形势下地市级农业科研单位的创新与发展

地市级农业科研单位是我国农业科研体系几十年的发展历程中,为我国的农业发展和科技进步做出了巨大的贡献.在现阶段,地市级农业科研单位的职能主要是开展科学试验,成果创新,技术传播扩散等活动.本文将就在新形势下如何建设和发展地市级农业科研单位谈几点粗浅的看法.     

新形势下我国农业科研单位科技产业发展的若干思考

文章在分析当前我国农业科研单位科技产业发展面临的新形势基础上,详细阐述了农业科研单位发展科技产业的必要性及存在的问题,并从积极谋划科技产业发展规划、组建国有资产管理公司、加快推进企业兼并重组、加强科企合作、培育新的经济增长点、重视人才的引进和培养等几个方面提出了新形势下促进农业科研单位科技产业发展的措施,以期为全国农业科研单位科技产业发展提供参考。     

浅谈农业科研单位人才管理机制创新的问题与对策

<正>我国加入WTO,对于农业科研单位来说,是机遇与挑战并存。而抓住机遇、迎接挑战最根本的前提就是必须拥有一流的科技人才和先进的人才管理机制。否则,机遇不会降临,挑战没有实力,在竞争中生存和发展只能是空谈。改革十多年来,农业科研单位在人才管理方面取得了明显进展,用人制度进行了一系列改革:实行了干部聘用制、工人合同制,选拔领导干部公开竞选、民主表决,评聘专业技术职务按成果多少、贡献大小公平竞争等等,对农业科研单位的发展起了重要作用。但随着科技体制改革的不断深化,现有人才管理机制的弊端也随之暴露出来,亟待继续改革和完善。     

农业科研单位后勤部门在编职工队伍建设浅析 ——以中国热带农业科学院后勤中心为例

农业科研单位后勤部门的工作服务于整个科研单位体系,为农业科研单位的正常科研、生产及干部职工的生活提供了坚实保障。后勤部门的在编职工队伍是农业科研单位后勤部门的重要力量,在服务科研后勤保障工作中发挥着重要的作用。农业科研单位后勤部门在社会化改革与发展进程中,必须高度重视在编职工队伍的建设。文章以中国热带农业科学院后勤中心为例,阐述了该单位在编职工队伍建设的现状及问题,并提出了在编职工队伍建设的建议,以期为农业科研单位后勤部门在编职工队伍建设提供参考。     

农业科研单位文化建设探讨

在介绍农业科研文化内容的基础上,分析农业科研单位文化建设存在的问题,并提出农业科研单位文化建设的对策,以促进农业科研单位文化建设的发展。     

农业科研单位提升后勤服务能力的对策分析

随着市场经济的发展,农业科研便成为了推动市场经济发展的重要组成部分。若想农业科研单位长期持续发展,后勤工作便是其发展的主力。本文以农业科研单位后勤工作的现状为切入点,分析其后勤服务的服务理念滞后、工作模式落后等问题,并针对后勤服务能力的提高做出相应对策。以期为农业科研研究者提供参考。     

农业科研单位开展农技推广工作的模式调查——以石家庄市农林科学研究院为例

农业科研单位是农业科技创新的源泉,是农业技术推广的重要途径,探索农业科研单位开展农技推广工作的新模式,把农业科研单位纳入农技推广工作的主战场,既是我国现代农业产业发展壮大和技术升级的需要,也是农业科研单位自身发展的需要。文章以石家庄市农林科学研究院为例,分析总结了从事农技推广工作的具体措施和推广模式。     

浅析农业科研单位财务管理创新举措

在我国财务管理体制改革不断深化的背景下,农业科研单位的财务环境也随之发生变化,结合农业科研单位财务管理中出现的共性问题,分析得出提升农业科研单位财务管理效率和质量的创新举措,为推动财务管理发展奠定基础.     

地市级农业科研单位科研与服务创新的必要性及对策

基层农业科研单位地位日益被重视,地市级农业科研单位身处农业科研基层,贴近生产实际,面临创新首要任务。阐述了地市级农业科研单位的现状及发展阶段,论述了农业科研与服务创新的必要性,指出了创新的难点,并提出对策。     

地市级农业科研单位科研与服务创新的必要性及对策

基层农业科研单位地位日益被重视,地市级农业科研单位身处农业科研基层,贴近生产实际,面临创新首要任务。阐述了地市级农业科研单位的现状及发展阶段,论述了农业科研与服务创新的必要性,指出了创新的难点,并提出对策。     

新形势下农业科研单位人事档案管理存在的问题及其对策

面对新的发展形势,加强农业科研单位人事档案管理,成为促进科研单位健康发展的重要举措。本文对农业科研单位人事档案管理的需求以及现状加以分析,就农业科研单位人事档案管理的措施实施详细探究。     

地市级农业科研单位种子产业发展对策

地市级农业科研单位是中国农业科研发展的中坚力量.随着我国科研体制的改革,地市级农业科研单位将由财政包干的事业单位逐步转向自主开发、自我积累、自我发展、自负盈亏的农业科技推广型的企业化实体.这对地市级农业科研单位是一个巨大的挑战.如何应对挑战,实现自我生存和发展,是地市级农业科研单位面临的一个严峻问题.