地方农业科研院所人才流失原因及对策——以江西省农业科学院为例

以江西省农业科学院为例,分析了人才流失的原因,并提出了对策,具体包括把好引才质量、改善科研环境、注重人才激励、加强自身培养等方面内容,以期为科研事业发展提供参考。     

农业科研院所人才现状及思考——以福建省农业科学院为例

调查福建省农业科学院2011年以来人才引进现状,以及人才结构的组成,分析福建省农业科学院人才队伍建设存在的问题,提出适应当前社会、经济、科技水平高速发展下的农业科研院所人才建设思路。     

热带农业科研人才激励问题探讨——以中国热带农业科学院为例

文章选择中国热带农业科学院的科研人员为研究对象,采用问卷调查的形式,通过统计分析和个案访谈法,对该单位科研人才激励机制的满意度情况进行分析,最后提出了改进该院激励问题的对策和建议,为领导层和人事部门决策提供参考。     

创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例

人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带农业科技"人才航母",实现国家"人才强农"战略目标。     

农业科研单位人才流失原因及对策分析——以辽宁省经济作物研究所为例

对于农业科研单位而言,人才无疑是其存在并且不断发展的关键,人才流失严重将大大阻碍农业科研单位的发展。文中以辽宁省经济作物研究所为例,通过调查该所近10年的人才流失情况,分析人才流失的原因,并提出了相应的对策。     

农业科研院所科技小院实践模式探析——以北京市农林科学院为例

科技小院是当前农业科技推广服务工作的创新形式之一,在乡村振兴过程中发挥了重要作用。不同于农业高等院校的已有模式,北京市农林科学院以农业知识与信息系统理论为指引,立足村庄的综合发展,采取院村共建形式,以驻村专家团队为主体,以农业科技推广为核心,以乡村生产、生活、生态综合服务为导向,形成了统一的建设标准和工作机制,将科技小院打造成为村级综合科技服务平台,探索了农业科研院所开展科技小院建设的实践模式。     

农业科研院所管理理念探析——以江苏省农业科学院为例

管理理念是凝聚和激励科研院所全体职工进行高效率管理的重要精神力量,是赋能科技事业发展的内驱动力。面对新形势,更新管理理念、创新管理模式已经成为当务之急,因而研究农业科研院所管理理念具有一定的现实意义。文章论述了管理理念的内涵与特征,具体分析了管理理念的功能和原则,阐述了管理理念与院所治理实践融合的关键环节,并从统一认知、健全机制等方面提出了管理理念与院所治理实践融合的主要措施,以期为开创现代院所治理新格局提供理论支撑。     

浅谈地方农业科研院所人才流失原因及对策建议—以江西省农业科学院为例

对于农业科研院所而言,人才是其发展的核心力量,人才流失严重阻碍单位的科研事业发展。该文以江西省农业科学院为例,分析探讨了人才流失的四种主要原因,并提出了初步解决对策。     

浅析农业科研院所土地保护的问题与对策——以中国热带农业科学院椰子研究所为例

土地是农业科研院所开展作物种植与研究的最宝贵的资源。随着经济社会的发展,土地资源越来越稀缺,土地变得越来越来值钱,对土地的关注度不断提高,土地纠纷变得更加频繁,管理难度不断加大。本文以中国热带农业科学院椰子研究所土地管理为例,对农业科研院所土地保护问题进行了深入的分析。从加强土地利用管理,争取农民信任,解决职工侵占,寻求政府支持,通过诉讼维权等方面提出了对策建议。     

农业科研院所深化改革的问题与对策

<正> 存在的主要问题 问题之一:思想观念不能与时俱进。改革已进行20多年了,但科研院所的好多同志的思想观念跟不上时代发展的步伐,仍然没有从计划经济体制下摆脱出来,还十分留恋“任务国家下,经费国家拨,成果国家包”的做法,“等、靠、要”的思想仍比较严重;“安贫乐道”、“小富即安”、“患均不患贫”的小农意识还有很大的市场,排斥竞争,实际工作中,缺乏敢闯、敢试的创新精     

热带农业科研院所科技服务存在的问题及建议——以中国热带农业科学院农产品加工研究所为例

文章以中国热带农业科学院农产品加工研究所科技服务为例,总结了该单位近年来科技服务三农的主要做法,并对目前热带农业科研院所科技服务中存在的问题进行了分析,最终从强化服务观念、加大科技服务投入力度、培育科技服务人员队伍、注重信息技术发展等方面提出了促进热带农业科研院所做好科技服务工作的建议。     

农业科研单位国家基金项目管理中的问题与思考——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例

国家自然科学基金是体现一个科研单位科技自主创新能力的重要方面。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,从国家自然科学基金项目的申报管理和资助情况等方面着手,深入剖析农业科研单位国家自然科学基金项目管理工作的现状、存在的主要问题,进而提出加大政策引导、提高思想认识,强化人才培养、提升创新能力,精细组织策划、完善文本质量等加强国家自然科学基金项目管理和提高资助率的有效对策。     

基层农业科研院所人才队伍建设存在的问题及对策

分析了基层农业科研:所人才队伍建设存在的问题,并有针对性地提出实施人才战略的主要目标及对策,以供参考。     

农业科研院所科技管理效能提升对策研究——以河北省农林科学院为例

文章以河北省农林科学院为例,阐述了其科技管理队伍的现况,分析了存在的问题,从强化队伍建设、加强学习培训、创新管理方式、发挥专家作用等方面提出了提升科技管理效能的建议,以期为农业科研院所科技管理人员改进工作思路和工作方法提供参考,为农业科研事业高质量发展提供更优质的服务。     

省级农业科研院所加强人才工作的思考——以江苏省农业科学院为例

省级农业科研院所是全国农业科研的主力军之一,是构建国家农业科技创新体系的重要基础,也是实施科教兴农和人才强农战略的重要支撑,聚集了大量的农业科研人才。农业科研人才是地方农业科技创新的重要组成部分,是引领现代农业建设、推动农业发展方式转变、促进农业农村经济发展和实现乡村振兴战略的骨干力量。文章对省级农业科研院所人才工作面临的形势进行了分析,并以江苏省农业科学院为例,总结梳理了其人才工作取得的成效、采取的主要做法和存在的问题,提出了加强顶层设计、突出人才导向、完善评价奖励和强化培养培训等加强省级农业科研院所人才工作的对策。     

农业科研院所青年人才发展需求分析与对策研究——以农业部环境保护科研监测所为例

在我国加快实施创新驱动发展战略的背景下,青年人才的重要性越来越得以凸显。文章以农业部环境保护科研监测所为例,通过开展针对青年人才发展需求的调查,分析了青年人才工作、生活等现状,发现青年人才具有高度关注单位发展、对研究所提供的支持和培养有较高期望等需求,并从加强思想引领、创新工作方式、尊重青年个性发展等方面提出了加强青年人才工作的对策。     

农业科研院所研究生培养可持续发展探讨——以中国农业科学院为例

文章阐明了研究生在农业科研院所中的作用,分析了农业科研院所在研究生招生规模、培养条件、管理机构、机制等方面存在的问题,并就如何提高研究生培养质量、加强导师队伍建设、完善管理制度、加强研究所能力建设、提升研究所创新文化、加大研究生招生制度改革等方面提出了建议及改进措施。     

地方农业科研院所科技成果转化存在的问题与对策——以河北省农林科学院滨海农业研究所为例

农业科技成果转化对推动农业科技创新、促进产业发展、服务“三农”等具有重要作用。文章以河北省农林科学院滨海农业研究所为例,分析了农业科技成果转化存在的主要问题,从加强农业科技创新、发挥自身优势、打造科技成果示范基地、完善成果转化机制等方面介绍了经验做法并提出了建议,以期为地方农业科研院所科技成果转移转化工作提供参考。     

农业科研院所局域网建设——以河南省农业科学院为例

以河南省农业科学院为例,介绍了农业科研院所局域网的建设.从规划、设计到实施,立足实际需求,建设了一个采用冗余技术,主干千兆光纤,可向10G以太网平滑升级,千兆到桌面的稳定、安全、高速的农业科研局域网,并提出了存在的问题和建议.     

农业科研院所企业化转制的问题与对策

指出了影响农业科研院所企业化转制的问题：体制、技术、市场、知识产权、资金和人才，提出了更新观念，开启创新智力、完善政策、增强创新推力；重塑主体，增强创新活力，科学管理、强化创新动力；发挥优势，增强创新能力，渐进多元，增强适应能力的对策措施。