对高校师资队伍人才流失的思考

进入21世纪,世界高新技术发展迅速,各国经济科技竞争日趋激烈。这种综合国力的竞争,归根到底是教育的竞争,是人才的竞争。《中国教育改革和发展纲要》指出:振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。而在我国高校普遍存在着人才流失的现象,只不过是程度不同、表现形式各异而已。从来没有哪一天中国高校像今天这样:人才俏了,待遇高了,人才跳槽了。高校中人才的流失,对高校师资队伍建设产生的负面影响必须引起我们的注意和思考,并采取积极的应对措施,以建设一支素质优良、结构合理、数量适当、充满活力的教师队伍。     

关于森工企业人才流失问题的思考

关于森工企业人才流失问题的思考侯国林，郭淑芹，刘国语，于化和改革开放以来，为人才智能的发挥开拓了广阔天地，成为建设有中国特色社会主义的重要力量。但是，随着改革的不断深化和转换经营机制步伐的加快，人们为充分发挥其理想、技术价值，“雁南飞、雁乱飞”已形成...     

云南中小企业人才流失问题浅析

人才流失是云南中小企业在经营管理中所面临的现实问题，本文从云南中小企业人才的现状切入，对人才流失存在的问题进行分析，并提出了法制留人、刚性留人、柔性留人等留住人才的策略。     

探讨国有企业人才流失的原因及对策

随着市场经济的日益完善，我国企业性质呈现多元化，国企在国民经济中虽占据主导地位，但不容忽视的是民营、合资、独资企业的不断增加和壮大，它们与国有企业的竞争越来越激烈。这些表现在产品质量、品种和新产品开发等多方面，最终表现在人才的竞争上。笔者仅对“人才流失”的原因及对策进行了分析。     

高校“广告设计”课程教学改革探析

结合新世纪高校艺术设计专业的发展趋势以及“广告设计”课程的新特点，分析了高校“广告设计”课程教学的现状及存在的问题，从课堂教学、市场调研、案例教学、分组协作、模拟实战、学术交流等方面提出了“广告设计”课程教学改革的具体实施方案，探析出“广告设计”课程教学改革的新途径，进一步明确教学目的和人才培养目标，旨在为高校“广告设计”课程教学及创新人才的培养提供参考。     

厚基础 宽口径 培养高素质人才——关于高校本科教育培养模式的思考

该文以社会发展对高校毕业生的要求为切入点，阐述了“厚基础、宽口径”理念在培养合格人才方面的意义，并重点对能够体现高校本科教育培养模式的人才培养方案进行了分析，指出了其中存在的问题，提出了培养高素质人才的相关对策。     

高校毕业生“慢就业”现象的成因及应对策略

高校毕业生“慢就业”现象是高校就业工作面临的难题.有关研究显示,高校毕业生的“慢就业”现象呈现出“思考人生型”、备考“赖校型”、自身实力与就业定位不匹配、“多困生”以及灵活就业或创业等5种类型.究其原因,一是社会经济快速发展的产物,二是高校毕业生结构性就业矛盾的体现,三是大学生职业生涯规划教育缺失的显现,四是大学生择业...     

高校培养创新型人才应树立“八个观念”

高校在培养创新型人才的实践中，离不开科学的思想观念的指导。该文围绕高校创新型人才的培养目标, 从理论层面上论述了高校培养创新型人才应树立的“八个观念”，即通识教育的观念、创造性教育的观念、个性化教育的观念、实践性教育的观念、尊重学生主体性的教育观念、学术自由的教育观念、注重人文关怀的教育观念和终身学习的教育观念。     

高校大学生中“快乐肥宅”的教育与引导

针对高校大学生中兴起的“快乐肥宅”现象,阐释了“快乐肥宅”的含义,说明了该现象的不利影响,分析了现象产生的原因,并从个人层面、家庭层面、学校层面提出了解决此现象的方法。     

以"三个代表"思想为指导深入开展高校学生思想政治工作

随着我国高等教育事业的快速发展，高校学生思想政治工作面临着新的挑战和机遇。江泽民总书记在中国共产党成立80周年大会上的重要讲话，对“三个代表”思想做了深刻阐述，为当前高校思想政治工作指明了方向。因此，高校要认真学习江总书记“七一”重要讲话，以“三个代表”思想为指导，把高校学生思想政治工作不断推向深入。一、以“三个代表”的思想为指导，坚持以培养高素质人才为目标，不断提高学生的科学文化素质江总书记在“七一”讲话中指出，科学技术是第一生产力，而且是先进生产力的集中体现和主要标志。因此我国要大力推动科技进…     

新形式下人才引进和培养的几点思考

为了实施“科教兴国”战略，迎接知识经济的挑战，我们必须高度重视教育的作用,把教育摆到促进经济发展和社会进步的重要位置。江泽民同志强调指出“国运兴衰，系于教育，教育振兴，全民有责”。高等教育的现代化是我国进行现代化建设的前提和基础，实现现代化的关键在科技，基础在教育，根本在人才。在高等教育扩大招生规模的情况下，要保证教学质量，培养出创新和高素质的人才，高校必须加大引进和培养高层次人才的力度。一、高等教育发展迫切需要加强教师队伍建设实行扩大招生的政策以来，我国高校招生数量大幅度提高，从1998年的108万人…     

浅析科技队伍建设及其人才管理

本文以省林科所建所32年来科技队伍发展状况、人员素质、年龄及知识结构等变化情况为依据,着重剖析了该所至2000年前将面临科技队伍的“断层”危险和由此而导致科学研究工作有走向“低谷”的可能性。作者就如何做好人才管理工作提出一些建设性意见,并采取综合措施以优化群体结构,进而在一定程度上填补这一“断层”,避免在该所科学研究中出现由于队伍结构的断裂造成的“低谷”现象。     

试论高校管理干部面向知识经济的观念体系

知识经济以现代科学技术为核心，以知识和有效信息的生产、传播和创新为基础，以现代信息网络为血脉，对创新的依赖程度更加明显，是一种充分知识化的经济。作为高素质人才的“摇篮”和知识创新“发动机”的高校，担负着为知识经济时代培养人才的重任。因此，高校除了必须配备先进的教学科研设备和高素质的教师队伍、管理队伍外，更为关键的是要树立面向知识经济的办学理念。这就要求高校党政管理干部必须具备适应知识经济时代要求的政治素质和科学文化素质。(一)树立知识本位的观念当前，受封建传统思想和西方腐朽思想的影响，“官本位”和…     

高校人才市场透析

如今,一个企业的新产品能否在市场中有销路,往往关系到企业的生存。因此,详细、超前的市场调查、预测已成为企业在开发新产品之前必不可少的环节。然而,高校这个“生产”人才的“企业”,其人才市场预测却是一个薄弱环节。 从供给方面看,增加者多为专科生,然而在需求方而言,则重“本”轻“专”,普遍对专科生兴趣不大。这一供需矛盾随即又在这里     

中外合作办学模式下应用型人才培养模式研究

指出了在经济全球化和人才信息化的推动下,高等教育的国际化已然成为世界各国教育行业发展的必然趋势。近年来,随着“互联网+”的发展和渗透,国内各行业环境正在悄然发生着巨大的变化,各个行业的国际化和走向世界已经是不可或缺的目标。在这样的形势下,探讨了国内高等教育如何培养具有全球视野的国际型人才和社会所需的应用型人才,这是摆在国内高校面前的一个重要课题,同时也是高校应该承担的责任和义务。     

2019广东风景园林教育大会在广东海洋大学成功举办

2019年5月11-12日,由广东园林学会园林教育信息专业委员会(以下简称“专委会”)主办、广东海洋大学农学院承办的“2019广东风景园林教育大会”在广东海洋大学成功召开,专委会委员、广东省内开设有风景园林相关专业的高校负责人和教师代表、风景园林企事业单位代表近百人参会。大会以“风景园林人才培养模式研究与实践”为主题,旨在更好地培养适应市场需求和高度竞争力的风景园林专业人才,促进教育科技创新和人才成长,推进风景园林行业发展。     

发扬高校管理的教育性把管理育人落到实处

发扬高校管理的教育性把管理育人落到实处南京林业大学杨振华高校一切工作都与培养“四有”人才相联系，都蕴藏着丰富的教育性。但目前高校管理工作的教育性往往被人们所忽视，严重影响了高校管理工作的教育性、目的性和功效性的发挥。本文拟就高校管理工作的教育性问题作...     

我国家具行业人才问题与对策(一)

从家具行业专业人才待遇、人才需求、科研开发、高校专业设置和教学体系等方面,分析了导致家具行业人才流失和匮乏的主要原因.指出中国家具行业未来的竞争力是人力资源,只有建立健全专业人才队伍,才能保证我国家具工业的可持续发展.     

加大开放办学力度 促进高校教育发展

随着改革开放的不断深入,高等教育的竞争日趋激烈。我国的高等学校应该顺应世界高等教育的发展形势,根据自身实际,树立开放办学理念,加强对外合作与交流,以开放促改革、促发展,使自己早日步入国际化的轨道,从而不断增强自身的实力,促进学校各项事业的全面发展。如何广开渠道,促进交流,以充分利用发达国家的知识、信息资源?各高校可以根据自己的实际情况立足以下几方面:1.引进外智,为我所用要坚持“以我为主、按需引进、讲究实效”的方针,大力做好引进国外智力的工作。现在各高校都实施“人才强校”的战略,即引进国外人才、技术和管理经验,为…     

林业高校是开展林业教育培训的主力军

国家林业局在全国林业教育培训工作会议上提出了“十五”和未来10年林业教育培训工作的基本思路、发展目标和主要任务,这对我们林业高校开展教育培训工作提出了新的更高的要求。同时，林业高校具有一支高水平的掌握科技发展前沿动态的师资科研队伍，拥有高水平的教育科研设施和教学组织管理队伍，这一切决定了林业高校必然是开展林业教育培训的主力军。我校办学50年来，为林业行业和社会经济建设培养了一大批德才兼备的高级专门人才。同时还根据林业行业和社会经济的发展对各类人才的需求，积极开展成人学历教育和各种培训活动。“九五”期…