我国农村人力资源开发现状与科技特派员制度

我国农村人口从1990年的89590.3万人增加到2006年的94253.7万人,净增4663.4万人,增长了5.2%。农村人力资源的数量也在逐年增加,从1990年的42009.5万人上升为2006年的49695.3万人,增长了18.3%。     

浅谈我国农村人力资源开发现状与对策

人力资源开发是一项社会系统工程,十七大报告提出要“建立人力资源强国”。我国农村人口比重大,建立人力资源强国必须加强农村人力资源开发,有效实现农村人力资源合理配置,才能全面推进社会主义新农村的建设。改革开放以来,我国农村人力资源开发取得了很大进展,农村劳动力受教育的规模和水平都有了一定程度的提高。     

安徽省农村人力资源的现状与开发策略

从近几年来看,安徽省农村地区的经济发展速度较慢,城乡差距不断扩大,农村人力资源开发是影响农村发展的一个非常重要的问题。开发农村人力资源,提高农村人力资源素质,是解决"三农"问题的重要途径。安徽省农村人力资源数量巨大,但素质较低,结构不合理。论文针对安徽省农村人力资源的现状,从完善农村教育体系、促进农村人力资源转移、优化人力资源环境几个方面提出了对策建议。教育是开发人力资源的主要手段,通过加强农村教育培训,提高农村人力资源的综合素质。通过加快农村人力资源的合理流动,促进迁移性开发。通过完善农村社会保障制度,提高农村人力资源的保障水平。论文对于加强安徽省人力资源投入,最终实现人力资源强省的目标具有一定的意义。     

河南农村人力资源现状与开发对策分析

在分析了河南省农村人力资源现状及存在问题的基础上,对如何进一步开发农村人力资源提出了建议。     

农村人力资源开发与农民教育

本文分析了农村人力资源现状。文化素质差、科技素质低、轻人力资本投资是制约农业劳动力转移和农村经济落后的重要原因。必须变农村人力资源为人力资本,大力开展对农业劳动力的培训和教育。农民教育要“两手抓”,既要面向留在土地上的农民开展农业技术普及,又要抓面向即将转移的农村富余劳动力开展职业技能培训。农民教育要有新突破,全面改革农村的职业教育和基础教育。     

西部农村人力资源开发现状与途径

人力资源作为经济活动中最活跃的因素对经济增长起着极大的促进作用。论述了西部农村人力资源的现状及人力资源开发过程中存在的问题,并给出了解决的途径。     

我国农村人力资源开发问题研究

从农村人力资源开发的视角,全面阐述了农村人力资源的现状、开发农村人力资源的必要性及其途径。     

对我国农村人力资源开发问题的思考

人力资源是推动我国经济持续发展的基础。根据我国农村人力资源开发的实际情况,对开发过程中存在的问题进行分析,进而提出我国农村人力资源开发的基本对策。     

浅谈我国农村人力资源开发

随着我国经济的发展,人力资源的开发愈来愈受到政府以及企业的重视。而农村人力资源开发的滞后性也愈发受到重视。农村劳动力整体素质低是影响我国农村经济社会发展的最关键因素。本文就我国现今农村人力资源开发的现状、问题展开分析,提出了开发我国农村人力资源开发的建议。     

农村剩余劳动力人力资源开发现状与对策——以陕西省为例

合理开发利用农村剩余劳动力,提高农村劳动力就业率,是增加农民收入、推动农村经济可持续发展的一条新路。面对当前农村剩余劳动力开发利用与转移的诸多障碍,政府应积极发挥引导作用,整合教育培训资源,健全机制体制,以教育性开发为基础,以转移性开发为重点,以特色性开发为方向,以制度性开发为关键,以政策性开发为保证,实现农村剩余劳动力的有效开发利用与转移。     

浅析社会主义新农村建设中的人力资源开发战略

通过对目前农村人力资源现状及存在问题的分析,提出了有利于建设社会主义新农村的人力资源开发战略。     

关于开发西部农村人力资源的思考

西部农村人力资源开发具有重要的理论和现实意义。针对目前存在的受教育程度低,就业能力差等问题,充分发挥政府的作用,以职业教育为中心,积极推进农科教结合,建立和完善农村社会保障体系,采取有效的激励措施,提高我国西部农村人力资源的质量,促进西部经济与社会的可持续发展。     

我国农村水污染现状及防治措施

阐述了我国农村水污染现状,指出我国农村水污染源主要是乡镇企业废水,生活污水、农药化肥流失、养殖的废水与废弃物,相应地提出了治理农村水污染的措施。     

吕梁山区土地资源现状与开发对策

本文综合分析了吕梁市山区土地资源及其利用现状,指出了该区土地资源利用中存在的主要问题：水土流失严重、农业结构不合理、土地用养失调、生态环境脆弱等,并针对性地提出了吕梁市山区土地资源综合开发的具体对策。     

天津市宝坻区农村人力资源开发问题与对策研究

阐述了天津市宝坻区农村人力资源开发的现状,分析了人力资源开发中存在的问题及成因,并提出进一步开发宝坻区农村人力资源的对策:设立教育特区,促进教育事业全面发展;创新农村劳动力培训方式,推广"培训券"等方法;以"宅基地换房",推进小城镇建设。     

新时期我国乡村旅游可持续发展的现状与对策

通过对乡村旅游的概念进行分析,阐述了新时期发展乡村旅游的应用价值,指出我国乡村旅游在发展过程中存在的问题,结合实际发展状况,提出了符合乡村旅游发展实际的建议和对策,以期对乡村旅游发展起到借鉴作用。     

开发农村人力资源,推进农村经济发展

开发农村人力资源是推进农村经济发展的需要,也是解决三农问题的关键所在。当前我国农村人力资源的开发现状不容乐观,仍然会长期面临一些问题,大力开发农村人力资源,需要采取政府重视、提高农民收入、深化教育体制改革、推进城镇化进程、加大农村教育投资、开拓国际劳务市场、建设农村人力资源开发体系等对策措施。     

浅谈国有森工企业人力资源管理现状及对策

随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状,国有森工企业必须采取多项措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。     

对镇江乡村旅游资源开发的思考

乡村旅游即农业旅游,是以农业生产、乡村风貌、农村生活与农俗风情为主要载体,以农业和乡村为旅游资源而开发的一种新型旅游产品。镇江市客源市场充裕,乡村旅游资源丰富,旅游生态环境良好,文化底蕴深厚,良好的生态环境和秀美的田园风光,为镇江发展乡村旅游创造了得天独厚的条件。推动农业旅游的开发,不仅能推动镇江旅游业的发展,也能改善镇江的旅游产品结构,带动农村经济的健康发展。笔者通过镇江乡村旅游资源开发的优势分析,简析了镇江乡村旅游资源开发现状及存在的问题,笔者认为镇江市的乡村旅游发展缺乏统一规划,旅游产品文化含量低,开发深度不够,基础设施建设落后,同时资金投入不足,旅游项目缺乏,宣传促销不到位。针对以上不足,提出了镇江市开发乡村旅游的一系列对策,即,做好乡村旅游资源开发规划,提升乡村旅游产品文化品味,加强乡村旅游的宣传推介,突出当地旅游品牌特色,打造精品线路,规范管理,加强旅游管理人才队伍的培养。