图书馆纸本期刊的馆藏质量分析研究——以河北联合大学逸夫图书馆为例

以河北联合大学逸夫图书馆为例,从逸夫图书馆中文、外文的馆藏期刊入手,在语种结构、学科分布、馆藏优势等方面进行了统计分析,阐明馆藏期刊的分布特点,这有利于图书馆更好地为本校的教学、科研服务。同时指出馆藏建设中存在的问题,并提出相应的改进方案。     

基于学科建设的高校图书馆创新发展研究——以河北联合大学图书馆为例

从高校图书馆服务学科建设的必要性入手,分析目前国内外图书馆服务学科建建设的现状,并以河北联合大学图书馆为实例,分别从管理、资源、馆员、服务四个方面探讨图书馆服务学科建设的思路及具体实施策略。     

试论高校图书馆馆员的培训教育——以中山大学图书馆为例

高校图书馆要想适应高等教育的蓬勃发展,保持自身持续发展的活力和竞争力,就必须开展图书馆人力资源的建设和管理,打造和拥有一支高层次、高素质的专业管理人员和专业技术人员队伍。     

高校重点学科嵌入式服务模式研究——以河北联合大学图书馆为例

结合河北联合大学图书馆的嵌入式学科服务形式,对图书馆的服务理念和用户的观念、重点学科服务团队、重点学科服务的方式三个关键问题进行了探讨,为高校图书馆创新服务提供参考。     

西北地区高校图书馆馆员队伍可持续发展研究——以西北农林科技大学图书馆为例

由于平台、观念、制度和经济发展等差异,西北地区高校图书馆馆员队伍建设情况相对滞后.以西北农林科技大学图书馆为例,通过对馆员队伍的年龄结构、学历结构、专业结构进行数据分析,揭示了该地区高校图书馆馆员队伍建设中存在的问题,分析了问题产生的原因并针对如何建设可持续发展的馆员队伍提出了相应的对策和建议.     

高校图书馆学科馆员制度再探讨——以北方工业大学图书馆为例

北方工业大学图书馆学科馆员制度在实践中存在制度建设不完善、人员整体素质不高、宣传力度不够等问题.针对这些问题,建议学科馆员制度从制度上、人员上、门户网站服务上进行重构,以期为高校图书馆学科馆员的服务模式提供一定的参考.     

高校图书馆义务馆员积分制管理初探——以黑龙江科技大学图书馆为例

高校图书馆作为学校重要的信息服务部门,在高校教学与学生成长过程中发挥着"第二课堂"的重要作用。笔者在总结多年图书馆管理工作的基础上,首次将积分制引入黑龙江科技大学图书馆义务馆员管理工作中,充分发挥其主观能动性,调动其积极性,使其能更好地服务于图书馆管理工作,又能在服务实践中实现自身社会价值。     

高校图书馆学科馆员制度的建立和发展——以华南师范大学大学城校区图书馆为例

以华南师范大学大学城校区图书馆为例,介绍了学科馆员制度的建立和实施情况。并通过与国内外其他高校对比,总结出学科馆员制度完善的未来发展方向。     

财经类高校图书馆学科馆员服务体系研究——以湖南财政经济学院图书馆为例

从某种程度而言,学科馆员这种先进的服务理念代表现代高校图书馆服务模式的重要变革,实现了由文献服务向知识服务的转变,其所反映的是高校用户对文献信息需求层次的提升及对图书馆个性化服务制度化的需求,同时也促进了图书馆专业服务人员人才知识结构的提升与完善。本文以湖南财政经济学院图书馆为例,讨论财经类高校图书馆学科馆员服务体系的建设。     

浅谈地方高校图书馆学科馆员队伍建设——以惠州学院图书馆为例

地方高校图书馆学科馆员队伍建设是大势所趋,对地方高校图书馆学科馆员队伍建设的必要性及如何建设人员素质高、职责明确、机制完善的学科馆员队伍进行了论述,为地方高校图书馆的学科馆员队伍建设提出建议。     

高校图书馆期刊馆员职业倦怠成因及对策

探讨高校图书馆期刊馆员职业倦怠现象的形成根源和干预模式,旨在针对不同的形成原因,采取积极措施预防和消除职业倦怠,促使图书馆员保持积极健康的心态,提高工作绩效。     

试论高校图书馆查新人员与学科馆员的统一

 

分析了高校图书馆开展的查新工作和学科馆员制度，提出将专职查新人员和学科馆员统一的思路,并分析了这种合二为一的优点以及要采取的相应措施。

     

高校图书馆工作人员结构分析——以遵义师范学院图书馆为例

统计分析了遵义师范学院图书馆37名工作人员的性别结构、学历结构、学科结构、职称结构、年龄结构和岗位结构。     

基于高校合并的图书馆整合途径与发展策略研究——以河北联合大学为例

高校合并为图书馆带来了前所未有的发展契机,以河北联合大学为例,在综合分析了图书馆面临的机遇和挑战、具有的优势和劣势的基础上,分别从领导机构、管理模式、馆藏布局、网络系统、资源建设、特色服务等几方面提出了图书馆的整合途径和发展对策,以促进两馆尽快实现融合发展。     

学校引进人才对图书馆人员结构的影响

通过一系列数据对照分析了湛江海洋大学引进人才对图书馆人员结构的影响 ,并提出对引进人员的继续教育措施     

浅谈网络环境下高校图书馆的发展对策

分析了网络环境给高校图书馆带来的压力，提出了实现资源共享、完善馆藏结构、开展多元化服务、提高馆员素质等应对措施，以适应网络环境的发展要求。     

有效开发人力资源促进高校图书馆馆员职业能力提升——以石河子大学图书馆为例

从人力资源开发和馆员职业能力的内涵入手,以石河子大学图书馆为研究对象,采用文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法,全面了解和分析该馆人力资源开发的现状,得出馆员的工作能力没有得到充分的发挥,职业能力有待提升.最后,对如何通过开发人力资源提升馆员的职业能力提出建议.     

高校图书馆学科化服务现状与对策

分析了学科化服务的背景及特点,针对学科化服务的现状与问题,提出了图书馆应主动适应高校的学科建设与发展,组建一支学科馆员队伍,并建立快速信息推送服务机制。     

基于馆藏结构分析的高校图书馆中文图书采访策略优化研究——以西安电子科技大学图书馆为例

利用统计分析法,从馆藏学科分类、复本量统计、学科购书经费、特色馆藏、馆藏利用5方面对2010年—2012年间入藏西安电子科技大学图书馆的中文图书进行系统分析,并以此为基础总结出了高校图书馆中文图书采访策略优化建议。     

教育信息化视角下高校图书馆队伍建设研究——以南京农业大学为例

教育信息化迅速发展,给高校图书馆带来了巨大变化。目前高校图书馆队伍存在专业人才匮乏,知识结构老化等问题,业务能力素质有待提高。可以通过加强学位教育与在岗培训,引进专门技术人才和高层次人才,健全馆员与学院教学科研沟通制度,引入竞争机制等措施强化高校图书馆队伍建设。