试论绩效考核在人力资源管理中的作用

人力资源是企业提高竞争力获得良好发展的核心,可以说企业的市场竞争归根结底就是人才的竞争。因此,提升企业的人力资源管理能力对于企业来说具有重要意义。目前,我国企业普遍采用绩效考核的方式加强人力资源管理。本文在分析绩效考核基本概念的基础上,探讨企业绩效考核在人力资源管理中的作用。     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

随着社会主义市场经济的飞速发展,加强绩效考核越来越成为一个企业增强自身实力的重要手段。绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,人力资源管理的好坏直接影响到企业是否能获得合格的员工,本文探讨绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用。     

组织文化在人力资源管理中的作用

20世纪70-80年代，组织文化被重视而得以认真研究，并形成了理论探索的高潮，哈佛商学院长达10年的调查研究得出了令美国乃至世界工商界震撼的观点，组织文化决定组织的经营业绩，创建优秀的组织文化才能使组织的经营业绩持续稳定地增长，才能使组织长期持久地发展。然而，我国对组织文化的实践较多地流于形式，有的组织甚至将仅仅作为组织文化物质载体之一的业余文化活动简单地等同于组织文化深刻的内涵，有碍于组织文化在人力资源管理中作用的充分发挥。     

人事档案在医院人力资源管理中的作用

随着国家深化医药卫生体制改革,出台了公立医院取消事业编制,医生多地点执业和参加社会养老保险等政策,使医疗人才的竞争日趋激烈。医院发展重在实施人才战略,人事档案是人才战略的重要载体。因此规范管理人事档案,成为了促进和保障医院人力资源工作的顺利和有序开展的必要条件。     

绩效考核在矿山企业人力资源管理中的作用

绩效考核是贯彻企业人力资源管理目标的重要手段,矿山企业的人力资源构成的多层次性决定了矿山企业人力资源管理的复杂性特点,绩效考核针对其不同层面的人力资源管理目标和方式而建立多层级、多指标的绩效考核体系,在企业人力资源管理中发挥作用,达成多方面的人力资源管理目标。     

浅析人力资源管理在现代电力企业中的作用

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是—种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素,看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下,而是为他们提供创造各种条件,使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。     

图书馆人力资源管理在构建和谐社会中的作用

培养高素质的图书馆人才队伍，是构建和谐社会的关键。只有不断解放思想，开拓进取，坚持科学的态度，才能为构建和谐社会提供优质的服务。     

浅谈教育培训与开发在呼和浩特农业企业人力资源管理中的作用

随着市场经济发展的日渐加快,我国农牧业企业也在逐步走上市场化道路,而呼和浩特作为内蒙古自治区的首府,伴随着知识经济时代的到来,一些农牧业企业对具有高学历高技能人才的需求缺口越来越大,高校培养的人才与企业所需要的人才之间有一定的结构冲突,企业只有加大对员工的教育与培训才能完善企业人力资源、提高企业边际收益率,让员工自觉融入到企业文化之中,才能留住高素质人才,为企业的长远发展储备人力战略资源。     

浅谈企业人力资源管理中的激励机制

目前,企业之间的竞争很是激烈,各个企业间的竞争终归是人才的竞争,建立合理的激励机制,正确评估企业人员的价值,有助于提高企业的竞争力,有利于企业长期健康发展。     

浅谈信息化在种子管理中的作用

种子是农业发展的前提和基础。我国是一个传统的农业大国,农业在国民经济和生活中占有着重要的地位,加强种子行业的管理对促进社会经济发展至关重要。随着现代科技的进步,当前,农业信息化已成为农业现代化的重要组成部分,借助农业信息化建设,实现种子信息化管理,是种业发展的必然趋势。分析了我国种子信息化管理存在的问题,提出了完善种子信息化管理的策略。     

浅谈网络在高校后勤管理中的作用

一、运用现代技术转变工作方式,大力提高网络的应用水平1、随着时代发展和信息技术的不断完善,学校办公要求也就越来越高。高校校园网的建立,为实现无纸化办公创造了条件。以往发文件、下通知得用大量的纸张,还得有专人分头去送而现在只需在网上发布,各单位就能收到,既简捷又方     

浅谈激励在班级管理中的作用

教育家斯多德说：教学艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒与鼓舞。作为一名班主任，要带好一个班，除了教育批评，还必须针对学生的特点，运用适度的激励法。笔者所在的08级音体美班大部分学生是分流生，各方面的素质都比兄弟班差一截，学生们的自卑感特别强。为此，笔者在班级管理中运用了激励法，具体做法是：     

浅谈激励机制在高校科研管理中的作用

从管理学和组织行为学的角度出发，阐述了激励机制在高校科研管理中的作用，提出了激励机制在应用中应注意的6个问题。     

浅谈国土资源管理在新农村建设中的作用

党的十六届五中全会明确提出了建设社会主义新农村的宏伟目标．各级党委政府正积极贯彻落实中央的精神。国土资源管理部门如何搞好国土资源管理．以便更好地服务新农村建设。笔者认为应从以下几方面做起：     

浅谈主题班会在班级管理中的作用

因为任教物理学科的原因,我担任班主任都是中途接班,学生已经适应了原来班主任的管理方法,所以我接班以后总是与学生有一个适应磨合的过程.从教十多年来,我接任了好几届学生,根据学生的不同特点,我曾经采取各种方法以快速的让学生适合我的管理方法与带班风格.     

浅谈内部审计在高校管理中的作用

田学梅(新疆农业大学审计处,乌鲁木齐　830052)随着教育改革的不断深入发展,高等学校已成为自主办学的法人实体,除了承担为社会培养合格的专业人才的主要任务外,开始具有多重功能与任务。如直接进入经济领域,建立横向经济技术合作,推动科技开发,加大校办产业发展,参与股份公司等。总之,高等学校可以根据自身条件,尽可能满足社会各方面的需求。高等学校的经费来源由过去单一的依赖国家拨款,转变为以国家拨款为主,多渠道筹集资金,导致高等学校的经济活动日益多样化,经济环境日趋复杂。因此,作为高等学校经济活动的内部监督机制———内部审计工作越来越重要。1　高等学校经济活动的特征日前,高等学校的经费来源主要有以下几方面:国家财政拨款仍然是高等学校经费来源的主渠道。由于近年来,人员经费增长快于财政拨款增长,拨款中可用于教学性开支的部分日趋减少,几近没有;招生并轨以后,向学生收取的学费,住宿费等是高等学校办学的主要来源;高等学校通过与社会,企业联合办学收取学费;进行科学技术开发,科技成果转让,提供有偿服务;发展具有经营前景的校办企业,以上交企业利润的形成,弥补教育经费;有效利用高等学校的各种资源,如出租出借场地、房屋、设备等取得收入;...     

浅谈信息化在农业经济管理中的作用

农业信息化能促进农业的持续、健康、快速发展,使信息和技术能及时、准确、有效的获取、传播和应用,是当代农业现代化的标志和关键,有利于推进农业和农村经济结构调整、提高农民收入。     

浅谈人力资源的管理

人才的重要性是不言而喻的,但真正将人做为一种资源,将如何充分利用这样的资源这个问题重视起来,却是近些年的事。改革开放以来,特别是20世纪末,随着许多外国跨国集团涌入我国,国外先进的人力资源管理理念被传播到国内,“人力资源”一词开始进入人们的视野。同时,我国经济的迅猛增长和市场竞争的日益激烈,也使国内许多工商业的经营者和学术界的学者们对人力资源管理在企业经营管理中的地位进行了重新定位,如何才能更好地实现人力资源的管理越来越受到社会各界的重视,确实是摆在我们面前的崭新课题。如今,一些地方一些单位对人力资源的认识还…     

浅谈中小企业人力资源管理

人力资源管理关乎企业的生存与发展。在中小企业人力资源管理中存在人力资源结构不合理、人力资源管理观念落后、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全和企业文化建设滞后等问题。本文针对中小企业人力资源管理存在的问题进行了对策研究。     

柔性管理在企业人力资源管理中的应用

新时期背景下,我国的社会经济都取得了显著的发展,同时,国内的众多企业也在发展红利下不断壮大。过去的人力资源管理工作模式已经不能够发挥更大的价值,势必逐渐被时代所淘汰。我们的现代企业管理理念及策略也都在不断的变革和创新中。当前柔性管理理念在企业人力资源管理中得到广泛应用。本文笔者结合工作经验,立足于柔性管理在企业人力资源管理中的重要价值,探索时代要求下企业应当树立以人为本的管理理念,构建柔性的组织结构,建立符合本企业自身发展特点的管理制度和企业文化,拓展企业员工的发展空间。