浅论发展农机化推进新农村建设的路径

本文阐述了大力发展农业机械化对推动社会主义新农村建设的重要作用,深刻分析了云南省农机化发展的现状及存在问题,并结合云南省农机化发展实际,就如何发展农机化推进社会主义新农村建设,科学地提出了云南省发展农业机械化的思路和重点。     

小麦农机化建设研究

2012年，为应对极端气候对小麦生产的影响，确保小麦及时收割，塔城市喀拉哈巴克乡采取必要措施，以小麦农机化建设为中心及时抢收小麦，做到了丰产丰收，颗粒归仓。本文主要根据近年来塔城市喀拉哈巴克乡小麦农机化建设的相关经验研究了农机化建设的意义，我国农机化建设的发展现状，农机化建设存在的问题以及解决方案，希望为各地小麦农机化建设提供一定的借鉴意义。     

乡村振兴背景下农村科技实用人才队伍建设路径研究

在乡村振兴战略背景下,促进社会主义新农村地区的建设,必须关注农村科技人才的培养和指导,从而提高农村农业产品化生产服务能力,促进社会主义新型农村建设。基于此,通过分析农村科技实用人才队伍建设对于乡村振兴战略的重要意义及其建设过程中所面临的困境,提出了政府介入管理,优化整改人才机制等对应措施。     

村镇银行人才队伍建设研究

我国地域辽阔,各区域经济发展不平衡,经济成分复杂。村镇银行主要解决县域内"三农"融资难的问题,其发展有优势、劣势,而科学合理地建设人才队伍是其发扬优势、规避劣势的重要方式。村镇银行人才队伍建设要遵循本土化、适用性、前瞻性、动态性等原则,通过采取创新人才机制、调整优化人才结构层次;市场化配置人才以促进人才合理流动;创新人才培养机制;从宏观解决人才总量及质量等措施来完成。     

湖北省农村新型实用人才队伍建设路径之探析

农村实用人才是离农民最近的致富能人,是农民看得见、摸得着的典型,对农村经济的发展起着至关重要的作用。加快建设留得住、用得上、干得好的农村实用人才队伍,对推进农业现代化、实现农民脱贫致富、全面建成小康社会意义重大。文章在对湖北省农村实用人才队伍建设现状、特点和存在问题深入分析的基础上,从政策、组织、培训、评价、激励等方面提出了农村实用人才队伍建设的路径。     

人才强国战略背景下加强农业农村人才队伍建设的路径研究

加强农业农村人才队伍建设是实施人才强国战略的重要内容,也是扎实推进乡村人才振兴的必然要求。本研究系统分析了农业农村人才工作的发展现状和主要举措,通过采用案例实证研究,详细阐述了“神农英才”计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目“、全国农业行业职业技能大赛”“、全国农民技能大赛”、职称评审等主要举措与实现路径,为加强农业农村人才队伍建设提供了参考。从研究结果可以看出,随着人才强国战略、乡村振兴战略的深入实施,农业农村人才队伍建设要突出亮点、明确抓手、敢于创新、一抓到底,为实现乡村人才振兴、助力人才强国战略提供基础支撑。     

创新开展山区特色农机化的路径研究

正随着产业的迅速发展,机械设备代替人类来操作,这使得人类能够将劳累的农业生产活动交给机械设备来完成,从以前耗时一个多月的产业劳动,现在农机化以后可以在很短的时间内完成,既缩短了看作时间,空出多余的时间留给人们自己,有位人们争取了时间做更多有意义的事情,比如做一些其他的经济效益的事情,总之来说农机化为人们的生活带来翻天覆地的变化,应该好好利用,完善起来。1依靠政府优势来开辟新路径1.1注重政府引导     

青岛市农村实用人才队伍建设研究

农村实用人才队伍是建设社会主义新农村的关键力量。文章通过对青岛市农村实用人才队伍存在的总量不足、人才分散、布局不合理和未能完全发挥带动作用等问题的调查与分析,提出需要加强统一规划管理,建立有利于实用人才发展的扶植体系、激励机制、服务平台,以及采取强化培训、引进城市人才到农村创业等措施。     

新疆高校图书馆人才队伍建设研究

新疆高校图书馆已经形成了一支相当规模的人才队伍,但新疆高校图书馆人才队伍建设整体发展水平不高,人才发展机制不健全,还不能很好地适应现代高等教育发展的要求。为此,新疆高校要重视图书管理人才,尤其是少数民族馆员,加大人才建设投入;优化图书管理人才质量和结构;充分用好、用活现有图书管理人才,发挥最大功效;积极落实图书管理人才用人机制、评价机制和激励机制。     

农业科研机构创新人才队伍建设研究

培养创新人才和创新团队的科技人才队伍建设,是发挥"人才是第一生产力"、实现人才强所的根本途径。文章以中国热带农业科学院椰子研究所为例,分析了制约创新人才队伍建设的因素,并从强化人才理念,强化机制创新,强化环境营造和强化产业主导等四个方面提出了对策和建议,希望对农业科研机构创新人才队伍建设发挥一定的参考作用。     

农业经营管理人才队伍建设研究

农业经营管理人才队伍建设是新时期我国农业发展人才队伍建设的重要内容,文章针对其意义、存在的问题以及如何去加强农业经营管理人才队伍建设进行了一些探讨和研究。     

彰武县农林人才队伍建设调查研究

随着我国对"三农"问题的高度重视,农业科技和林业人才的重要性日益凸显。农林人才在我国现代农业发展与科技融合领域发挥着重要的引领作用。鉴于此,本文分析辽宁省彰武县农林人才队伍建设现状及存在的问题,提出加强农林人才队伍建设的对策,为彰武县农林业发展提供人才支撑。     

养老服务人才队伍建设问题研究

随着经济社会的快速发展,我国已步入人口老龄化飞速发展的时代。近年来,老龄化程度逐渐加深,养老服务需求也更多元化,而养老服务业的发展关键在于养老服务人才培养。养老服务人才队伍建设已成为影响我国养老产业高质量发展的重要因素,优化养老服务人才队伍迫在眉睫。本文结合养老服务人才队伍的现状,分析养老服务人才队伍方面存在的问题及原因,并有针对性地提出了解决养老服务人才队伍问题的一些建议和对策。     

我国农业推广人才队伍建设研究

文章通过对我国农业推广队伍建设存在问题的分析，指出导致这种现状的原因，并在此基础上提出了一些建议：注重农业推广中法律法规的建设，捉业推广人才的选拔和培养，农业人才的激励机制等。     

海南省农业科研机构人才队伍建设研究

文章通过分析海南省5家主要农业科研机构人才队伍建设现状,对比南方13个省农业科技人才情况,归纳出制约海南省农业科技人才发展的主要问题,并提出加强人才规划、完善激励机制、建立健全考核评价机制等8项措施,以促进农业科研机构人才队伍更加合理和优化,从而更好地为海南省农业发展提供智力支撑。     

高校高层次人才队伍建设研究概述

高校高层次人才队伍建设是当前高校建设的重要研究课题。对高校高层次人才队伍建设的相关文献进行分析,从存在的问题、原因、对策等方面进行归纳和总结,并提出未来的研究方向。     

林业两高人才队伍建设研究

加强林业两高人才队伍建设,是应对日益激烈的部门人才竞争和提高林业创新能力的迫切需要,是服务生态林业和民生林业的基础保障。如何加强林业高层次创新人才和高技能人才队伍建设,已成为新形势下事关林业发展全局的重大课题。目前,我国林业两高人才工作还存在体制机制不健全、开发投入严重不足等问题,建议从加强林业两高人才队伍培养、评价、使用和引进,以及提高林业两高人才服务保障机构能力建设等方面着手解决现存的问题。     

吉林省农机化技术推广体系建设研究

农业农村经济的新发展和经济体制改革的深化,对农机推广体系提出了更高的要求。做好农机推广体系的建设与改革,既要着眼当前,还要谋划长远。文章通过调研,摸清了体系建设情况,找出了存在的问题及原因,提出了针对性对策建议。     

加强农机化建设 推动山区农机化发展

改革开放以来,农业发展的技术含量进一步提高,如何更好的推动农机化建设,更快的发展现代农业是摆在我们面前的关键之处。山区以其独特的地理环境和人文状况,在推动农机化发展是面临的阻力更大,本文就进一步推广山区农机化建设的困难之处进行分析,对加强山区农机化建设的相关问题提供建议。     

新型农业经营主体人才队伍建设的路径、困境及建议

<正>2022年中央农村工作会议指出,要坚持本土培养和外部引进相结合,重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训,全面提升农民素质素养,育好用好乡土人才;要引进一批人才,有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡,帮助他们解决后顾之忧,让其留得下、能创业。2023年中央一号文件提出,开展农村创业带头人培育行动。国以才立,政以才治,业以才兴。培育新型农业经营主体及其人才队伍建设,将是实现农业现代化、建设农业强国、全面推进乡村振兴这三大目标的重要举措之一。