高职院校行政管理人员职业倦怠的成因分析及消除对策解析

本文主要以高职院校行政管理人员职业倦怠的成因分析及消除对策解析为重点进行阐述,结合当下高职院校行政管理人员工作情况为依据,首先分析高职院校行政管理人员职业倦怠的成因概述,其次从增强行政管理人员心理素质,激发职业认同感、优化自我认知,明确合理的自我期望、形成职业倦怠预警制度,布设和谐工作气氛几个方面深入说明并探讨高职院校行政管理人员职业倦怠现象消除对策,进一步提高消除院校行政管理人员职业倦怠状态的效率与质量,旨在为相关研究提供参考资料。     

高校图书馆员职业倦怠调查研究

高校图书馆工作有别于高校的教学和行政工作,它所具备的教辅性让高校图书馆员无形之中承担了比单纯教学和行政工作更重的压力.随着高校图书馆业务工作的开展和新形势下对图书馆员工作要求的提高,在配套服务的软环境没有跟上发展的情况下,越来越多的图书馆人开始面临职业倦怠的问题.该文通过高校图书馆员职业倦怠调查问卷的设计编制和调查数据的分析总结,力求找寻舒缓图书馆员职业倦怠症状的对策,提高高校图书馆员的文化价值创造能力.激发其工作热情和积极性.     

高等学校行政管理人员综合能力评价方法研究

在分析中国高等学校行政管理人员综合能力评价中存在问题的基础上,建立了科学合理且又符合高校行政管理人员工作特点的高校行政管理人员综合能力评价指标体系,运用层次分析法确定各评价指标权重,并用模糊综合评判法对高校行政管理人员的综合能力进行科学评价。评价表明,所建立的评价指标体系及其权重的确定是科学合理的,评价结果与行政管理人员的现实较为吻合,证明了该评价方法的可行性与客观性,也为高等学校行政管理人员综合能力的评价提供了有效的方法。     

当前校长办公室工作规范化建设中需要加强的几个环节

在学校管理这个复杂的系统工程中,校长办公室处于枢纽位置,肩负着参谋助手、综合协调、信息管理、常规事务等多项职能,每年要周而复始地处理大量的经常性工作、周期性工作和偶发突发性工作,面广量大,头绪纷繁。经过管理人员的努力和实践,许多校长办公室在行政办公例会制度、公文处理、印章管理、会务安排、接待、信访等日常工作的规范化建设方面,已经取得初步成果,建立了比较系统、完备的工作规范,在办公室的日常管理中发挥着重要作用。但     

提高高校行政管理人员素质的基本途径探究

分析了提高高校行政管理人员修养的必要性及其内涵,认为提高高校行政管理人员的道德、艺术修养和情商,营造融洽的人文环境是提高行政管理人员素质的基本途径。     

试论高校行政管理行政效率的提高问题

目前,我国的教育事业发展势头很猛,近些年也为社会培养了大批的优秀人才,其中高校的作用是最大的。高校在提高自身教育教学水平的同时也要重视学校内部的行政管理工作,学校内部行政管理的效果直接影响高校以后的发展和生存,这也是为社会培养人才、科学研究等等的保障,也是反映学校整体的形象最直观的表现。在高校发展的过程中重视学校行政管理工作人员自身的素质和人力资源的调配,对于行政管理工作的开展和结果都有非常重大的影响,而且对于工作人员的工作效率也可以进行考核,然后根据考核结果建立一些奖惩机制。因此,在高校目前的教育改革背景下想要有更长远的发展,就需要在原来的制度基础上对于自身的工作提更高的要求,为高校自身未来的发展与生存奠定基础。     

高校行政管理人员的基本素质及队伍建设

高校行政管理人员的基本素质及队伍建设西南农业大学廖万洪，张锦铭“为政在人”。人的素质如何，对于行政管理工作起着举足轻重的作用。高校行政管理人员是办好高等学校的重要条件之一，他们既是管理的服务者，又是工作的指导者和领导者，从某种意义上说，他们的素质决定...     

高校行政人员职业倦怠现状、影响因素及干预策略研究

自我国恢复高等教育以来,高校教育在我国教育发展过程中的地位越来越突出,成为我国人才建设重要输出点,推动着社会的改革和创新技术的革新。继我国科教兴国和人才强国重要战略以及创新驱动发展重要战略提出后,高校更是加快了培养人才,提高创新水平的脚步。因此社会以及高校对在校教师、行政人员以及其他在职人员的要求也越来越高,随着压力的不断产生,职业倦怠就会出现,不断影响着人们的工作效率、情绪、生活状态等。其中高校行政人员的职业倦怠问题最为容易被人忽视,得不到更高的解决。     

试论高校教务员队伍的建设与管理

试论高校教务员队伍的建设与管理华南农业大学黄大乾，陈文艺，赖元峰，廖金婵，黎小青教务员是高等院校院系一级具体负责学生学籍管理、成绩管理、教材管理、排课调课及日常教务等工作的管理人员，是高等教育管理系统中的重要组成部分。他们在学校的教务管理中起着重要而...     

高校行政管理人员能力因素影响研究

人才是决定事业成败的关键,高校行政管理人员是大学建设和发展的重要因素。从人的各种能力是在素质的基础上,在后天的学习、生活和社会实践中形成和发展起来的前提出发,研究影响高校行政管理人员能力的社会因素和个人因素,提出提升高校管理人员能力的对策建议。     

对高校教育职员队伍建设的探讨

一、高校管理队伍向教育职员制度过渡是高校改革与发展之必然《高教法》第四十九条规定：“高等学校的管理人员,实行教育职员制度。”高等学校的管理人员,主要是指在高等学校中从事行政管理工作的人员,以及从事思想政治工作、党务工作和工会、共青团工作的专职人员。对...     

新时期高校外事管理人员素质刍议

新时期高校外事工作发展的新趋势和外事工作自身的特殊性对高校外事管理人员的素质提出了更高的要求,应当通过加强思想政治工作等途径,提高外事管理人员的素质,推动高校外事管理工作的科学发展。     

浅析高校人事档案管理人员的素质现状及发展要求

高校人事档案是学校教职工德、能、勤、绩等各方面的历史记录，档案管理人员素质的高低决定了高校人事档案工作效率、水平和质量的高低。本文通过对目前高校人事档案管理人员素质现状的分析以及对高校人事档案管理人员应具备素质的讨论，提出了加强档案管理人员素质建设的一些相关措施。     

高校行政管理向服务型转变存在的问题与对策

本文阐释了高校服务型行政管理的内涵,概括了高校行政管理向服务型转变对于学校发展的重要意义,并结合实际分析了现阶段高校行政管理存在的主要问题,从树立以人为本的服务行政理念、加快行政管理服务制度建设、加强过程管理和建立科学的服务评价和监督机制等方面提出高校行政管理向服务型转变的对策。     

高职院校办公室管理工作现状及对策浅析

随着高职院校的进一步发展,很多高职院校由原本的学校一级管理,向校院二级管理转变而在转变过程中,随之而来的是由于行政管理人员人数的严重不足、而导致的一系列问题,如行政管理人员工作量骤然增大、薪资待遇无法跟进、人员流动性增大、学生服务质量下滑等。本文谨以福建省某些高职院校系办公室工作为研究对象,浅析高职院校办公室管理工作的现状以及改善对策。     

高校图书馆员职业倦怠问题研究

职业倦怠是职业中普遍存在的一种现象,尤其是在高校图书馆中越来越凸显。作为衡量高校总体水平的重要标志,图书馆在高校文化的传承和建设中占有重要地位,与高校的发展息息相关,因此关注高校图书馆员的职业倦怠现象是促进图书馆和高校事业发展不可忽视的重要课题。笔者在问卷调查基础上,利用SPSS软件分析高校图书馆员职业倦怠现象、成因,从社会认知、高校管理体制以及馆员自身素质等方面,提出缓解图书馆馆员职业倦怠的对策。     

高校评价机制的伦理缺失对教师心理健康的影响与应对策略

高等教育改革的深化将教师推到了改革的最前沿，使教师工作强度和心理压力空前增强，高校评价机制的伦理缺失是造成教师心理焦虑、职业倦怠的主要压力源，不利于教师的身心健康。学校和教师都应采取有效的应对措施，将负面影响降到最小。     

高职农村籍学生返乡创业意愿及影响因素研究——以河北交通职业技术学院为例

高校党政办公室是学校党委和行政的综合办事机构,主要发挥参谋助手、综合协调、督查督办、服务保障四大职能,负责承办学校党委、行政的日常工作,确保学校党委、行政工作正常运转.基于霍尔三维结构,运用系统工程方法,为纷繁复杂的党政办公室工作提供方法论.     

高校行政管理队伍建设的相关思考

行政管理队伍是高职高校开展工作的关键,其直接关系到学校与社会之间的关系,从而建立相应的管理培训体系,为培养各类型人才做出铺垫和基础。同时加强对于高校行政管理队伍的管理可以提高行政人员的管理水平,促进学校教育事业的快速发展。本文以高校行政管理队伍为研究对象,针对其在管理过程中的不足提出相关解决措施,并进行深入思考,以供参考。     

高职院校行政管理问题的思考

随着我国教育事业的蓬勃发展,高职院校为社会培养了众多技术性和理论性人才。由于我国经济的快速发展,对人才的需求越来越大;对人才的要求也越来越高;对人才的能力越来越细化。所以说教育工作能否健康向上地发展是决定伟大的中国梦能否实现的重要基础。就目前的高职院校来讲,行政管理工作是保证院校正常运转的关键,是高校工作的日常,也是衡量学校水平的重要标准。高职院校在飞速发展的经济的带动下,在我国遍地开花,各院校的行政管理水平也不尽相同,并且在高校的行政管理工作中表现出了许多的问题,阻碍了高职院校向更高层次的管理水平发展,同时也对我国的教育事业产生重大影响。本文就高职院校在行政管理工作中的一些问题进行思考总结,并提出相关的建议供大家参考。