山东省制定基层农技推广人才定向培养工作实施办法 力推乡村人才振兴

正本刊讯为加强山东省基层农技推广人才队伍建设,培养下得去、留得住、用得上的农业技术推广人才,着力推动乡村人才振兴,为实施乡村振兴战略提供有力的人才支撑,根据中共山东省委组织部等8部门《关于印发山东省加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施的通知》(鲁农科技字[2017]27号)精神,2018年4月,山东出台了基层农技推广人才定向培养工作实施办法。一、实施基层农技推广人才定向培养。自2018年起,依托省内农业高等院校实施基层农技推广人才定     

基于全面推进乡村振兴背景下农技推广队伍建设的思考

实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,是新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村要振兴,产业振兴是基础和关键,这就离不开基层一线的农技推广人员。农技推广人员在促进农业进步、农村发展和农民增收等方面发挥着不可替代的作用,但农技推广队伍现状还有许多不相适应的地方。面对新形势新要求,本文从加强顶层设计、营造良好社会氛围、拓展发展空间、完善人才评价机制、切实提高收入水平等方面,提出了加强农技推广队伍建设的针对性举措,以期激发农技人员活力,充分发挥基层农技人员在农业农村科技创新活动中的作用,为乡村振兴和农业农村现代化提供坚强的人才支撑。     

乡村振兴战略下盐城市农村人才队伍建设探析

农村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的重要内容,盐城市把农村人才振兴作为重要抓手,通过实施科技兴农、人才强农政策建设一流农技队伍,为实施乡村振兴提供了人才保障。本文根据盐城市农村人才队伍建设现状,深入分析了农村人才队伍建设的经验做法和取得的成效,剖析了存在的突出问题,对新时期加强农业农村领域高素质专业化人才队伍建设提出了相关建议,为更好发挥农村实用人才在助推乡村振兴战略中的作用提供理论依据。     

乡村振兴战略下农村人才队伍建设的思考 ——以盐城市为例

农村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的重要内容,盐城市把农村人才振兴作为重要抓手,通过实施科技兴农、人才强农和建设一流农技队伍,为实施乡村振兴提供了人才保障。本文根据盐城市农村人才队伍建设现状,深入分析了农村人才队伍建设的经验做法和取得的成效,剖析了存在的突出问题,对新时期加强农业农村领域高素质专业化人才队伍建设提出了思考建议,为更好发挥农村实用人才在助推乡村振兴战略中的作用提供理论依据。     

论乡镇农技推广体系的完善与发展

当前,党中央提出乡村振兴战略,战略明确提出“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求。这一要求的提出是加快乡村发展步伐,实现农业农村现代化的有力战略举措,同时也给基层农技推广体系提出了新要求、新目标。要实现乡村振兴,就要提高农民的科学文化水平,而基层农业技术推广体系是实现科学技术转化为农业生产力的主要力量,乡镇农技人员更是一支不可缺少的队伍,是提高乡村农民科学文化应用水平的生力军。尽快实现振兴乡村战略,使农民掌握农业科学技术,实现农业增产增收,农民早日实现脱贫致富,已成为当前急需解决的问题,所以如何稳定和发展农技推广队伍,加强乡镇农技推广体系建设,更新农技推广人员知识,成为当前必需解决的问题。本文就当前乡镇农技推广体系所存在的问题、对策及发展作一些探讨。     

乡村振兴背景下人才振兴路径研究

在乡村振兴战略实施过程中,人才振兴对于推进农村产业兴旺、促进乡村文明发展、推动乡村有效治理发挥了关键作用.该文介绍了乡村振兴背景下乡村人才队伍建设的重要性,分析了乡村人才振兴的现实困境,并提出了乡村振兴背景下农村人才队伍的建设路径,以供参考.     

乡村振兴背景下乡村人才队伍建设研究

人才振兴是乡村振兴的应有之义,也是实施乡村振兴战略的重要着力点。高质量人才队伍能够促进乡村物质财富与精神财富协同发展,助力全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化步伐。当前,部分乡村存在的基层部门履职能力不足、资源要素匮乏、有关人才政策体系不完善、培养机制相较滞后等问题,不仅影响人才队伍建设的成效,也阻碍乡村工作的全面发展。应通过加强基层部门能力建设、健全乡村公共服务体系、完善乡村人才政策体系、创新乡村人才培养机制等举措提升乡村人才队伍建设水平,更好赋能乡村全面振兴。     

浏阳市基层农技推广队伍建设的调研与思考

基层农技推广队伍是实施科教兴农战略的重要载体,是基层落实"乡村振兴战略"最直接的参与者、组织者和实施者。通过对浏阳市基层农技推广队伍建设情况的调研,分析了浏阳市基层农技推广队伍建设的现状及存在的问题,提出了优化充实基层农技推广队伍;加快软环境和机制建设,激发人才干事创业活力;着力解决基层农技推广队伍的经费缺口等加强基层农技推广队伍建设的建议。     

高职院校助力凉山彝区乡村振兴高质量发展的路径研究

实施乡村振兴战略是党的十九大提出的实现全面小康社会的标志性目标和重大战略,是党的“三农”工作总抓手。作为服务地方经济社会发展的高职院校更要担负起助力“乡村振兴”战略的历史责任。通过研究,提出高职院校助力凉山彝区乡村振兴高质量发展要对标产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,重点围绕凉山彝区产业发展、人才培养、文化建设、环境治理、基层党建5个方面提供帮扶,具体要服务地方产业发展,夯实乡村振兴经济基础;创新本土人才培养,强化乡村振兴人才支撑;参与民族文化建设,传承乡村振兴优秀文化;加强乡村环境治理,推动乡村振兴生态建设;结对指导基层党建,引领乡村振兴组织建设。     

人才强国战略背景下加强农业农村人才队伍建设的路径研究

加强农业农村人才队伍建设是实施人才强国战略的重要内容,也是扎实推进乡村人才振兴的必然要求。本研究系统分析了农业农村人才工作的发展现状和主要举措,通过采用案例实证研究,详细阐述了“神农英才”计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目“、全国农业行业职业技能大赛”“、全国农民技能大赛”、职称评审等主要举措与实现路径,为加强农业农村人才队伍建设提供了参考。从研究结果可以看出,随着人才强国战略、乡村振兴战略的深入实施,农业农村人才队伍建设要突出亮点、明确抓手、敢于创新、一抓到底,为实现乡村人才振兴、助力人才强国战略提供基础支撑。     

以乡村人才振兴促进乡村全面振兴

乡村振兴,人才为要。实施乡村振兴战略,推进乡村全面振兴必须贯彻落实人才强国战略、坚持人才优先发展战略,补齐乡村人才资源短板。通过分析人才总量不足、素质不高、流失严重、培养与需求脱节、工作机制不健全等方面乡村人才队伍建设中存在的问题,坚持问题导向和目标导向,从顶层设计、创新体制机制、分类施测、抓好重点群体人才培养等方面,提出对策建议,加快促进乡村人才队伍建设大发展和人才振兴,从而带动乡村各项事业的发展,促进乡村的全面振兴。     

吕梁市基层农技推广队伍建设的现状与思考

简要阐述了吕梁市基层农牧业技术推广队伍的现状,分析了目前农技推广体系改革与建设,特别是基层队伍和人员缺乏是农牧业科技推广以及科技进村入户的主要制约因素和薄弱环节,提出了实施乡村振兴战略必须加强基层农技推广队伍建设的对策与建议。     

新时代基层党建推动乡村振兴路径研究

乡村振兴已然成为新时代“三农”工作的总抓手。农村基层党组织是实现全面乡村振兴的核心领导力量。通过分析基层党建对乡村的政治、经济和文化建设具有重要意义,提出基层党建中存在人才力量缺乏、资金缺口过大和战略融合不足的问题,探寻基层党建加强乡村振兴的路径,指出要强化人才队伍建设、全面实施党建工程和大力发展集体经济,促进乡村全面振兴。     

新时代人才强国战略背景下乡村人才振兴探讨

习近平总书记在中央人才工作会议上指出,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标;国家发展靠人才,民族振兴靠人才。人才振兴是乡村振兴的基础,乡村要振兴,也必须靠人才。党的十八大以来,乡村人才队伍建设不断加强,有力支撑了乡村快速发展需要。本研究在简要分析乡村人才发展现状基础上,针对乡村人才队伍建设存在问题,根据新时代人才强国战略实施要求提出政策建议和举措,以期加快推进乡村人才振兴,为乡村全面振兴提供有力人才支撑。     

乡村振兴背景下德州农业人才队伍建设研究

党的十九大报告中,习近平总书记首次提出了乡村振兴战略,并指出,实施乡村振兴的重要资源是人才。在此背景下,通过对德州市农业人才队伍建设现状进行分析,提出了德州市农业人才队伍建设的建议,旨在为德州市实施乡村振兴战略提供人才支持。     

乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设研究

作为解决我国新时代主要矛盾的重大举措,发展和培养乡村人才,显得尤为重要。乡村人才培养是实施乡村振兴的重要支撑条件,乡村人力资本的培育可以推动乡村社会全面振兴,提升乡村农民素质能更好地促使乡村发展与进步。为此,我国应该把大力培养乡村人才作为贯彻落实乡村振兴战略任务的一项长期性和导向性的任务来抓。本文首先分析了人才振兴在乡村振兴中的地位,然后揭示了目前农村人才队伍建设的困境,文章最后提出了乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设的对策。     

乡村振兴人才队伍建设存在的问题与对策研究

党的十九大提出了乡村振兴战略,人才振兴是乡村振兴的关键。目前乡村人才队伍存在总体规模偏少、整体素质偏低、后备力量不足等问题。文章结合这些实际问题,提出相应的对策建议,以期助力乡村振兴人才队伍建设。     

乡村振兴战略背景下云南热区乡村产业发展实现路径分析

党的十九大报告提出的"乡村振兴战略"是对当前乡村普遍衰落的及时响应。实施乡村振兴战略,需要从乡村产业发展、农业结构调整、脱贫攻坚等多方面着手,乡村振兴战略的实施重点之一是实现乡村产业振兴。通过结合云南热区乡村产业发展的实际,在对其现状进行分析的基础上,对云南热区产业发展带动乡村振兴提出了可行性建议,主要包括:切实加强乡村产业培育和产业支撑;以云南热区特色农业引领现代高效农业;推动热区乡村旅游可持续发展;加强人才队伍建设。     

乡村振兴存在的重难点及其对策

"十九大"提出了实施"乡村振兴"战略。乡村振兴包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。针对当前乡村集体经济发展困境、生态建设难度大、振兴人才缺失、振兴文化动力不足、基层党组织薄弱五大重难点,提出了因地制宜发展乡村集体经济、推动乡村生态观念转变、引育乡村振兴人才、严格把关基层党建、传承优秀乡土文化等五点对策。     

乡村振兴战略下人才资源配置机制及人才队伍建设研究

乡村振兴战略是新时期引领中国乡村发展和破解"三农"问题的战略部署,人才振兴是乡村振兴的重要支撑.该文介绍了乡村职业结构的现状和发展趋势,分析了乡村人才资源配置和人才队伍建设存在的问题,从市场和政府2个方面探讨了乡村人才资源的配置机制,并提出了发掘本土人才、引进外来人才、培育内生人才、建立动态数据库对乡村职业结构和人才需求进行实时跟踪等乡村人才队伍建设路径.