乡村振兴视域下基层组织建设

坚持农业优先发展,建设人民生活富裕、生态友好和谐的社会主义新农村是党的十九大提出的战略性任务。乡党委和乡政府作为党在乡村治理的基本结构,肩负着领导组织广大人民群众积极进行各方面建设的重要任务,有责任有义务加强自身组织建设,完善组织结构和各项工作制度,为实现乡村全面振兴而努力奋斗。     

乡村振兴视域下基层农业部门职能融合效应分析

党的十九届五中全会作出“优先发展农业农村、全面推进乡村振兴,实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”的重大决策,是脱贫攻坚取得胜利后“三农”工作重心的历史性转移。新时代如何发挥县乡两级基层农业部门在乡村振兴战略中的支撑作用,如何配置部门优势资源,是当前需要深入思考和探索的课题。正安县农业农村部门围绕脱贫巩固提升,按照“产业兴农、改革强农、品牌富农、装备助农、生态立农、政策助农”的思路,就乡村振兴战略下基层农业部门职能融合做了深入探讨,取得成效。     

承德市乡村振兴人才队伍建设初探

乡村振兴,人才是基石、是关键.习近平总书记指出:要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑.激励各类人才在农村广阔天地大展身手,打造一支强有力的乡村振兴人才队伍,尤为重要.承德市在实施乡村振兴战略中,在突出抓好五支队伍建设、着力提升服务能力基础上,需持续强化农村教育、医疗、卫生等保障型人才...     

乡村振兴视域下我国农村数字技能人才队伍建设研究

农村数字技能人才是乡村建设的主体力量。加快乡村数字建设,核心在人,关键在于人才。从我国农村数字技能人才的发展实际出发,深入分析农村数字技能人才队伍发展现状和面临的主要问题,总结先进地区农村数字技能人才队伍建设的主要经验,并针对性地提出推动农村数字技能人才队伍建设的对策,包括：精心育才,不断提升数字技能人才素养;精准引才,缓解数字技能人才供需矛盾;精益用才,塑造技能人才持续发展动能;精诚留才,着力汇聚优秀数字技能人才;打造人才生态,激发农村数字技能人才活力。     

乡村振兴战略视域下吉林省青年人才队伍建设路径探析

乡村要振兴,人才是关键。青年人才则是生力军,为应对乡村青年人才短缺的现实困境,以吉林省18～35周岁的青年人才参与乡村振兴实践为例,探索提出吉林省乡村青年人才队伍的建设路径。研究发现,吉林省存在乡村青年人才队伍结构性供需矛盾突出、示范引领作用发挥不充分、流动性大等问题,要从引才、用才、留才三个方面进行破题,优化结构,探索全链条式乡村青年人才选任体系;科学管理,激发乡村青年人才内在活力;强化保障,创造满足乡村青年人才发展需求的良好生态。     

乡村振兴战略视域下美丽乡村建设策略探讨

我国政府向来重视农村的发展,近些年,先后提出了乡村振兴战略和美丽乡村建设,为我国广大农村指明了发展方向和发展道路。本文阐述了乡村振兴战略与美丽乡村建设的关系,美丽乡村建设的策略,希望为我国的农村建设提供参考作用。     

乡村振兴战略视域下美丽乡村建设对策探讨

乡村振兴战略视域下的美丽乡村建设是一个逐渐富裕的中国对农村地域空间综合价值追求的高标准规划和建设.乡村振兴战略与美丽乡村建设一脉相承,新时代的美丽乡村建设,事关广大农村百姓生活的幸福安康,事关国家的长治久安,事关民族的繁荣昌盛,特别重要.将美丽乡村建设纳入乡村振兴战略中去,构建具有宏观普适性的美丽乡村建设实践的理论体系...     

乡村振兴背景下乡村人才队伍建设研究

<正>党的十九大首次提出了乡村振兴战略,党的二十大再次强调要“全面推进乡村振兴”,这是党和国家结合新时代中国特色社会发展情况作出的重大战略部署,不仅反映了国家对“三农”的重视,更为“三农”问题的解决提供了新的发展思路。新时期,农业农村发展对乡村振兴人才队伍的需求更加迫切,实施乡村振兴战略更需要大量的乡村人才作为支撑。近年来,国家和地方政府将人才资源开发放在重要位置,高度重视人才资源的开发和利用,     

乡村振兴背景下乡村人才队伍建设研究

人才振兴是乡村振兴的应有之义,也是实施乡村振兴战略的重要着力点。高质量人才队伍能够促进乡村物质财富与精神财富协同发展,助力全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化步伐。当前,部分乡村存在的基层部门履职能力不足、资源要素匮乏、有关人才政策体系不完善、培养机制相较滞后等问题,不仅影响人才队伍建设的成效,也阻碍乡村工作的全面发展。应通过加强基层部门能力建设、健全乡村公共服务体系、完善乡村人才政策体系、创新乡村人才培养机制等举措提升乡村人才队伍建设水平,更好赋能乡村全面振兴。     

乡村振兴中农技人员工作方式探讨

本文以乡村振兴战略为靖远县农村的建设蓝图,分析得出农技人员要从推进技术创新、促进生产方式变革、搞好标准化工作、积极参与环境治理、做乡风文明表率五个方面做好本职工作。     

论乡村振兴战略背景下的乡村人才队伍建设

实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,乡村人才是实现乡村振兴的关键。建设乡村人才队伍,一方面要通过自主培养与外部引进相结合挖掘乡村人才,另一方面要通过给乡村人才提供施展才能的平台、营造发挥才干的环境、提高福利待遇水平等措施留住乡村人才。     

乡村振兴视角下基层乡村治理中的民主协商

一直以来,我国都是一个农业大国,而农业大国所要面临的难题就是对乡村的治理.乡村的振兴从根本上就说是要将乡村改变,组建完善乡村新的治理模式.乡村的治理在一定程度上是会对我国的发展产生影响.因此,对基层乡村的治理将会引起政府的重视.本文正是以基层乡村为主要的研究对象,将就基层乡村治理中的民主协商出发,旨在通过对本文,让基层...     

乡村振兴视域下基层法治宣传教育的模式、困境与对策

法治宣传教育作为全面依法治国的重要组成部分,对推动乡村振兴战略实施和美丽乡村建设具有重要作用。我国传统法治宣传教育结构是以政府为主导,自上而下的权威型教育模式,在不同乡村场域下存在信仰缺失、供需失衡、形式单一、效应缩减的问题。新时代乡村振兴建设需要立足于乡村场域实情,从转换权威型教育模式、丰富法治宣传教育体系、引导社会团体参与、创新法治宣传教育形式、增强法治宣传教育效应路径寻求解决对策,将法治宣传教育常态化、生活化,为乡村振兴培养法治土壤。     

乡村振兴视域下乡村文化振兴建设路径探究

文化兴,则乡村兴;文化强,则乡村强。推进乡村振兴战略,既要塑“形”,更要铸“魂”,经济建设和精神文明一起抓。乡村文化建设作为一种精神文明建设,在增进民众文化自信、推进乡村振兴战略实施和弘扬中华民族优秀传统文化等方面具有重要作用。在新的历史条件下,以乡村振兴为切入点,针对农民思想素质有待提升、文化建设主体日益减少、乡村优秀传统文化资源流失严重和公共文化基础设施建设欠缺这四个乡村文化振兴中存在的问题,从加大文化教育力度、发展乡村经济、加强乡村传统文化的保护传承和完善乡村公共文化服务体系方面阐述了乡村文化振兴建设的对策。     

乡村振兴进程中武威市乡村人才队伍建设的对策建议

乡村振兴作为整体国家战略其重心在农村,乡村人才作为学习、接纳、应用、传播先进知识与技术的重要力量,在推进村振兴实施过程中发挥着关键作用,建强这支队伍,是实施乡村振兴的重要抓手和载体。文章对武威市乡村人才队伍建设情况进行了全面调研,并分类梳理了发现的问题,提出了一些对策建议。     

乡村振兴战略下农技推广体系建设分析

乡村振兴战略的提出为我国农业发展指明了新的方向,农技推广体系建设与乡村振兴战略相辅相成。农技推广体系建设对农业增效,农户增收有重要的推动作用,同时也为农业向着高质量发展奠定基础。     

乡村振兴战略下盐城市农村人才队伍建设探析

农村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的重要内容,盐城市把农村人才振兴作为重要抓手,通过实施科技兴农、人才强农政策建设一流农技队伍,为实施乡村振兴提供了人才保障。本文根据盐城市农村人才队伍建设现状,深入分析了农村人才队伍建设的经验做法和取得的成效,剖析了存在的突出问题,对新时期加强农业农村领域高素质专业化人才队伍建设提出了相关建议,为更好发挥农村实用人才在助推乡村振兴战略中的作用提供理论依据。     

乡村振兴背景下农村人才队伍建设的思考

正乡村振兴,人才队伍建设是关键。近年来,浙江省台州市黄岩区聚焦农村人才工作,强化人才"育、引、管、用"等环节,激励吸引各类人才在农村广阔天地大展拳脚。1.主要做法(1)搭建平台培育人才一是首创乡村振兴学院,打造人才摇篮。黄岩区与同济大学合作成立了全国首家乡村振兴学院——同济·黄岩乡村振兴学院。     

乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设研究

作为解决我国新时代主要矛盾的重大举措,发展和培养乡村人才,显得尤为重要。乡村人才培养是实施乡村振兴的重要支撑条件,乡村人力资本的培育可以推动乡村社会全面振兴,提升乡村农民素质能更好地促使乡村发展与进步。为此,我国应该把大力培养乡村人才作为贯彻落实乡村振兴战略任务的一项长期性和导向性的任务来抓。本文首先分析了人才振兴在乡村振兴中的地位,然后揭示了目前农村人才队伍建设的困境,文章最后提出了乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设的对策。