加拿大的模式森林计划

20世纪90年代初期形成的加拿大模式森林计划的理论基础是可持续森林经理、森林多资源价值观和综合森林资源经营思想,目标是要把加拿大的森林经理从传统的永续性木材生产转移到可持续发展的轨道上来;应用了新兴的思想概念和技术手段,采用了社会各有关方面参与性森林经理的新形式并进行了实践;体现了一种对可持续发展非常有效的组织形式.第二阶段从1997年开始实施,在建立可持续森林经理的实施、监测、评价的指标体系基础上,希望在每一个模式森林区域内同时实现森林的多种价值,成为可持续森林经理体系的示范模式.     

关于林业家庭承包林场森林经理调查方法的探讨

森林资源调查是森林经理工作的主要内容。森林资源调查成果是分析森林资源永续利用的可行性和编制森林经营利用方案的基础。采用什么样的森林经理调查方法要依经营目的和经营强度(集约度)而定。我国总结了以往的森林经理调查经验,根据不同的调查目的,将森林资源调查分为三类: 一类调查是较大范围的森林资源清查和宜林荒山荒地调查。二类调查是以林业局、县(旗)和国营林场为单位的森林调查及造林规划设计调查,一般采用林业局(县或旗)、林场、林班三级区划。三类调查是以林业局各林场(所)的规划方案为基础,为进行伐区、造林、一营林作业设计服务的调查-通常叫做伐区、营林设计调查。     

把角规线抽样应用到森林资源清查中去

目前,我国在森林资源清查中,已广泛使用角规点抽样技术,而角规线抽样除台湾之外,尚未见应用报导。为了探讨线抽样在森林资源清查中应用的可能性,一九八○年与省林业厅国营林场处共同组织部分山区的二十三个国营林场技术员,在薄山林场进行森林经理调查培训,在全场试用了角规线抽样技术,系统布设面积为     

编好森林经营方案 提高经营管理水平

<正> 为了提高国营林场森林经营管理水平,逐步走向森林的集约经营,实现永续利用。我们根据《森林法》规定和林业部的部署,于1986年末开始,在全省国营林场范围内开展了森林资源二类调查和编制森林经营方案工作,到1988年底,二类调查已全部结束,大部分林场森林经营方案已编制完成并通过审定,预计该工作在1989年底可全部结束。     

规划设计中森林永续利用问题的讨论

森林经理是以森林资源为对象,开展各项森林经营活动的一门科学。而森林永续利用问题则是森林经理主要的组成部分。本文仅对有关在规划设计中森林永续利用的几个问题,结合我省林业企业实际情况,在初步调查研究的基础上,浅谈几点意见。     

新龙林区人工林可持续经营现状与问题分析

森林资源能否实现永续利用,是关系到林业发展的根本问题,森林属一种永续的自然资源,森林的再生性、长期性的特点,决定了永续利用的周期性,林业生产要经过几十年、甚至上百年才能形成一个周而复始的过程,在这个漫长的循环生产过程中,需要通过森林经理长期地逐步地调整,达到永续利用,可持续经营之目的。     

国营林场森林经营方案实施探讨

湖北省国营林场森林经营方案,经过前后三年的努力,已基本编制结束,并由湖北省林业厅委托各地(市)、州林业局组织专家和工程技术人员审议后,批准执行。这是湖北省森林经理工作中的一件大事。回顾湖北省森林经理工作,早在五十年代末六十年代初,先后编制过以林区、流域和县、乡为单位的集体林森林经理文件(当时有称森林经理,也有称森林经营利用设计,或规划方案”;也编制过国营林场经营方案和森林经营设计。集体林森林经理,由于资金不落实,方案内容与要求同当时所处经济条件和林业经营水平有一定差距,因而基本没有付诸实施。国营林场的森林经理,基本     

南阳地区国营林场建立森林资源档案初探

<正> 南阳地区国营林场森林资源总面积为102万亩,森林蓄积309万立方米。为了提高国营林场森林资源管理水平,1992年地区林业局组织开展了国营林场森林资源技术档案建档工作。通过森林资源技术档案的建立,可以及时掌握森林资源现状及动态变化;评定森林资源经营措施与利用效果。为改进营林措施和安排多种经营活动提供可靠的依     

盐城市沿海国营林场森林资源永续利用浅析

为及时准确地掌握森林资源的消长变化动态,编制林业发展规划,制定森林经营措施,实现森林永续利用的目的,在省农林厅、林勘院的部署和指导下,我市于1985年对六个国营林场进行了调查规划即二类调查。根据这次调查资料,本文拟对东台、大丰、射阳三个沿海国营林场森林资源的永续利用问题谈点粗浅想法。 一、基本情况 射阳、大丰、东台三县林场相继于1959—1965年成立,地处黄海之滨,地理位置在东经120°28′—120°52′,北纬32°51′—33°36′之间,总面积107,876亩。属亚热带向暖温带过渡区,具有过渡性、海洋性的特点,四季分明,光照充足,热量充裕,雨水充沛。年平均温度14.3℃,极端最高气温39℃,极     

国有林森林经理系列技术研究

联系浙江建德林场的森林经理实践，以森林经营方案的编制与修订为重点，回顾和总结国营林场和森林经理实践和技术研究，形成森林经理技术系列研究成果，以指导国营林场的森林经理工作，提高国有林的森林经理水平。     

也谈“森林永续利用”——组织法正林作业级

要求森林资源永续利用,是人们受自然规律约束而提出的一种经济法则。森林资源永续利用,我们的祖先约在二千年前就意识到了;欧洲从十三世纪至本世纪,在森林经营中得到验证,形成了一套较完整的学说体系。清朝末期相继从日本、欧美教材中引入这种学说用于农林教学,一直是我国森林经理学的主要内容,即使是本世纪三十至五十年代,国外有些林学家为了适应工业发展,对之持否定态度,也未尝影响我国传授。建国初期,国家林业机构的领导,都是具有这套学说思想的林学家,在制订《护林条例》、《封山育林》、《合理采伐利用森林》等一系列方针时,自然体现了森林永续利用的原则,并且收到较理想的效果。     

提高国营林场经济效益的探索

国营林场是国家林业的重要组成部分,又是国家森林资源永续利用的主要后备力量。按照自然规律和经济规律。一方面发展森林,促进森林生态良性循环,—方面充分利用资源、资金和设备,创造最佳经济效益,这是国营林场经营管理的出发点与归宿。同时,     

谈谈森林经理的任务

<正> 林业是国民经济的一个重要组成部分,森林经理是合理组织林业生产的重要手段,其目的在于通过科学组织森林经营利用,实现森林资源越采越多,越采越好,青山常在,永续利用,以不断适应社会主义建设对木材和各种林产品以及森林有益性能日益增长的需要。现就森林经理的具体任务,谈谈个人的看法。     

山东省莒县丰产林预测决策模型研究

根据森林经理永续利用和满足需求的原则,建立森林资源动态模型,依据线性规划原理,计算得出莒县速生丰产林造林面积。根据预测决策结果,提出相应的政策建议。     

典型中心抽样实验

森林资源调查的目的,是取得森林面积、蓄积数据,制定森林经营利用方案,达到“青山长在,永续利用”。它要求森林资源落实到林班小班,以便按小班设计不同的经营利用措施。过去森林经理(二类调查)虽能满足这个     

森林经理调查方法应因林因地制宜

<正> 看了本刊1980年第二期森林经理栏编者按以后,启发很大,这里就我国森林经理外业调查方法,谈几点看法。森林经理中心内容是在调查研究基础上,制定以森林永续利用为中心的林业经营方案。     

对编制森林经营方案的几点认识

<正> 1985年12月,我们和广东省惠阳地区林业处在该地区紫金县下石国营林场进行了惠阳地区国营林场森林经营方案(简易)编制试点,这是根据当年国家正式颁布的森林法,同时也是根据我们在惠阳地区建立森林经理体系进程计划的要求进行的一种粗线条的森林经营方案。本文是将试点实践得到的初步认识供诸于大家,以裨益于今后的森林经营方案编制工作。     

关于森林经理等级

<正> 一、森林调查成果是分析森林资源和编制森林经营方案的基础。森林经理时依据各小班的材料掌握森林资源状况,分析经营单位的林龄结构,并提出调整森林的永续利用方案。复查时一般各小班轮廓不应大量改变,小班资源只是由于经营活动或自然原因引起的变化。分     

调查报告:广东惠阳地区国营林场的经营方案

<正> 惠阳地区从1986年开始了编制国营林场经营方案的试点。试点工作由华南农业大学林学院森林经理研究室与林场合作完成,试点过程中得到了各级主管部门的支持。惠阳地区国营林场的森林经营方案有三大特点:一是在经营方案的深度和广度方面注意了符合林场实际,坚持量力而行的原则;二是抓了方案目标的落实和管理;三是注意对经营活动效果的检查分析,建立了资源变化和经济效果双分析制度。     

贯彻国营林场办场方针不断扩大后备森林资源

清原地处辽宁东部山区,土质肥沃,雨量充沛,气候适宜,发展林业生产有着广阔的优越条件。为了加速荒山绿化,发展国营林业事业,自1956年开始,全县先后建立起10处县属国营林场。建场三十年来,认真执行了“以林为主,多种经营,综合利用,以短养长”的办场方针,坚持了以营林为基础,采育结合,青山常在,永续利用。国营林场不断巩固和发展,森林资源日益扩大,林分质量越来越好,自然面貌发生了明显的变化。现在,县属国营林场经营总面积606000亩,其中有林面积572000亩,总蓄积量3460000m~3,森林覆盖率达到94.4％,已成为辽宁的用材