农业科研系列职称网络评审系统的设计与应用——以江苏省农业科学院为例

本系统是借鉴传统农业科研系列职称评审流程,开发出的一套便于农业科研系列职称申报与评审的网络职称管理系统,实现了对农业科研系列职称申报的网络化、评审数字化和票决自动化,以及信息资源的共享等功能,同时大大减少了人力和办公成本的投入,避免了人为因素的干扰,保证了评审工作公平、合理、公正、透明,从而提高了管理工作效率。     

新形势下农业科研系列职称评审条件修订研究——以江苏省农业科研系列为例

文章阐述了江苏省农业科研系列专业技术原资格条件实施以来取得的成效,分析了目前面临的新形势和问题,为增强资格条件的科学性和可操作性,充分发挥职称评审的导向作用,提出需要对原资格条件进行修订和完善的建议,如把握适度原则、注重问题导向、同行对比分析等,以期为各个系列职称条件修订提供借鉴。     

农业科研单位提升执行力的思考

文章结合河北省农林科学院的工作实践,分析了农业科研单位在提升工作执行力方面存在的问题,并从加强制度建设、增强责任意识、加强督查力度、注重工作调研等方面,提出了提升农业科研单位执行力的对策与建议,以期加强务实、规范、高效的工作作风的建设。     

农业科研单位种子产业化的思考

文章结合农业科研单位的实际 ,分析了实施种子产业化的必要性和可行性 ,提出了加快种子产业化发展的几项对策     

农业科研单位实现可持续发展的几点思考

阐述了影响农业科研单位实现可持续发展的四大要素,并结合湖北省农业科学院的实际,分析了农业科研单位的发展现状及存在的问题,指出要实现农业科研单位的可持续发展必须解决好思想认识问题、战略目标问题、组织制度问题和对策措施问题,提出了相应的解决思路和行动方案.     

农业科研单位国有资产管理的实践与思考*

实验用地、科研设施等国有资产是农业科研单位开展农业科研的基本条件和物质基础,管好用好这些国有资产,对保障农业科技创新能力的持续提高具有重要意义。在总结河北省农林科学院10多年国有资产管理实践的基础上,针对当前该院国有资产管理中依然存在的问题,提出了进一步修订、完善管理制度,强化制度落实和监督、检查,大力督办历史遗留难点问题等工作思路。     

对农业科研单位建设项目管理工作的几点思考

文章对农业科研单位建设项目管理工作中投资估算、工程招投标、施工管理、档案管理等方面提出几点思考。对如何做到投资估算准确、招标工作不流于形式、施工管理目标控制等提出一些建议。     

加强农业科研单位建设工程档案管理的思考

建设工程档案管理对建设工程的质量控制、投资控制、进度控制,以及项目建成后的竣工验收、使用、维修、改造等都具有非常重要的作用。加强建设工程档案规范管理,对于促进工程建设,保障工程质量、进度和验收,有着十分重要的现实意义。本文解读了建设工程档案资料及其管理的含义、档案编制和报送的流程,分析了江苏省农业科学院工程档案管理现状,通过实践和思考,提出了加强和创新农业科研单位建设工程档案管理的措施建议。     

加快农业科研单位科技产业发展若干问题的思考

该文针对农业科研单位科技产业发展中的问题,如产业制度问题、产业资源配置问题,技术研发机制问题,产品品牌认识问题等,提出了通过改革创新产业制度、资源配置、用人机制、技术和品牌等方面,探求促进农业科研单位科技产业发展的有效措施。     

对农业科研单位研究室团队建设的思考

研究室是农业科研单位最基本的业务部门,是科研成果产出的源头。研究室要开展工作和发展壮大,最关键的是要进行科学合理的团队建设。文章基于研究室的角度,阐述了农业科研单位研究室团队建设的必要性,提出了科学规划研究室团队的基本格局、选拔有才能的人任研究室主任等加强农业科研单位研究室团队建设的建议。     

关于构建区域农业科技创新体系的思考

构建区域农业科技创新体系是提高农业科技创新能力,解决地方三农问题的重要途径和手段。本文对区域农业科技创新体系的提出背景做了简要回顾,在此基础上提出了构建区域农业科技创新体系的总体构想以及在体系的构建过程中需要重点注意的几个问题。     

关于创新农业科研院所新闻外宣工作的思考

文章阐述了农业科研院所新闻外宣工作的重要性,分析了农业科研院所新闻外宣工作中的"短板",如新闻外宣意识不强、科技人员外宣观念落后、宣传队伍亟待建设等,并针对新闻外宣工作中的"短板"提出了转变观念、协同创新、队伍建设、遵循利用新闻规律等创新外宣工作机制的对策。     

加强科研院所科研管理创新性的思考

加强农业科研管理创新性是新形势下的必然要求。文章在分析传统农业科研管理现状的基础上,阐述了农业科研管理创新性的含义,提出健全政策法规的引导、建立有效的绩效考核制度、创新信息化科研管理平台和走国际化路线等加强农业科研创新管理的建议。     

创新农业科研与市场一体化体系建设的思考

文章分析了福建农业科研与市场体系发展现状、存在问题及主要制约因素,提出加快福建农业科研与市场一体化体系建设的指导思想、建设内容和若干发展对策措施。     

加强农业科研院所科普工作的思考

文章阐述了农业科普工作的重要性,分析了当前农业科研院所科普工作中普遍存在的问题,如单位领导不够重视、科技人员科普意识不强等,提出了转变观念、提高认识,完善制度、规范管理,建立队伍、凝聚力量,探索多元途径、创新方式方法等加强农业科研院所科普工作的对策。     

新时期农业技术推广研究员职称工作探析

根据国家有关政策精神,从1992年起农业系列职称增设了农业技术推广研究员（以下简称农业推广研究员）,意义重大。笔者从数量、行业、区域、专业等方面对农业推广研究员情况进行了科学分析。研究发现,农业推广研究员等结合国家需要和各地农业生产实际,积极转化推广科技成果,培养基层农技推广队伍,普及农业新知识、新技术、新成果,为农业增产增效、农民增收做出了贡献。同时,也发现农业推广研究员存在数量少、专业分布不匀、地区间不平衡等问题,对此提出了农业推广研究员评审权限下放、拓宽评审范围、完善评价标准、创新评价方式方法等相应的对策建议。     

农业科研机构科技人员绩效考评指标体系构建研究

科技人员的绩效考评指标体系是否科学合理决定着农业科研机构能否快速发展,构建一套具有农业特征、科学合理、系统全面的绩效考评指标体系是正确评价农业科技人员绩效的前提和基础。文章分析了农业科技人员绩效考评的现状,提出了科技人员绩效考评指标体系的构建思路,并通过探讨中国热带农业科学院科技人员绩效考评指标体系框架,深入分析了定量指标设计,以期为农业科研机构对科技人员进行绩效考评提供现实指导。     

农业科研机构自主创新能力评价指标体系研究

农业科研机构自主创新能力的强弱,直接关乎国家农业科技进步水平和现代农业发展的方式,而农业科研机构自主创新能力是一个由多种能力子系统组合而成的复杂系统。立足系统科学和管理科学理论,分析了农业科研机构自主创新能力系统,构建了自主创新能力评价指标体系和评价模型,为进一步开展评价研究和管理奠定理论和方法基础。     

省级农科院建立所处级干部政绩评价体系的探索与思考

就建立省级农科院所处级干部政绩评价体系的主要框架、主要内容进行了调研,结合科研事业单位的特点,就规范所处级领导干部的责权利,试行任期目标责任制,完善考核评价办法,包括考核评价内容、考核评价方法、考核评价主体等进行了大胆的探索与实践。并探讨了省级农科院建立所处级干部政绩评价体系的原则、要求与需创造的条件。