晋丰压缩车间“危险源”预想保安全

<正>本报讯为全面推行安全风险管理,实现更超前、更规范、更有效的防控岗位安全风险,山西晋丰煤化工有限责任公司压缩车间充分运用风险管理的理念、方法和手段,将作业过程中最关键、最重要、最容易出现风险失控和引发事故、隐患的环节,节点及程序进行班前危险源预想,并将安全预想的隐患进行梳理归纳。该车间化三班班长王进光说:班前‘危险源’预想不仅能让职工掌握自己岗位的关键环节,风险点和控制措     

银芝集团公司加强对职工进行培训

(本刊讯)福建省银芝集团有限公司是我国最大的一家专门进行茶叶生产加工和出口贸易的民营大型企业，全部产品销往国外，其生产乌龙茶、花茶和绿茶在日本享有很高声誉，深受日商的青睐。近几年来，公司又投入数百万资金进行茶饮料的研制和生产，经过反复地探索和试验，终于获得突破性的成就，产品质量在全国同类产品中名列前茅，多次在国内外评比中荣获金奖，并引起日本厂商的注意，决定前来厦门投资联合办厂，专门生产茶饮料浓缩液，销往日本。为了适应新的生产形势，公司决定对全体员工加强培训以全面提高文化素质。从今年夏天开始，每星期…     

北务镇村官对村民进行奥运培训

本刊讯 “我们都知道奥运会的吉祥物是福娃,大家知道残奥会的吉祥物是什么吗？”最近,北京市顺义区北务镇机关大会议室里,王各庄村的大学生村官冀佩玮正在主席台上为其余29名大学生村官和来自中、小学的5位老师讲解残奥会相关知识。老师和村官们不时打断他的“讲课”,提出自己的意见和建议。原来,北务镇的大学生村官们正在为本周开始的奥运知识村民集中培训进行试讲。     

北务镇村官对村民进行奥运培训

本刊讯 “我们都知道奥运会的吉祥物是福娃，大家知道残奥会的吉祥物是什么吗？”最近，北京市顺义区北务镇机关大会议室里，王各庄村的大学生村官冀佩玮正在主席台上为其余29名大学生村官和来自中、小学的5位老师讲解残奥会相关知识。老师和村官们不时打断他的“讲课”，提出自己的意见和建议。原来，北务镇的大学生村官们正在为本周开始的奥运知识村民集中培训进行试讲。     

农信社员工强化培训势在必行

目前,我国已是世界贸易组织成员国,我国与国外各方面的接触和交流也越来越频繁,农业也不例外.外国的农业都具有哪些特点,各级政府部门需要有所了解,广大农民也应略知一二.     

红日阿康强化员工培训

<正>山东红日阿康公司注重员工培训及技能提升工作,多措并举为员工提供更全面的学习机会。联合临沂大学等高校,建立人才培训基地;定期举办劳动技能大赛;组织员工积极参加国家职业资格技能鉴定考试;聘请外部专家为员工授课;企业内训师定期为员工进     

浅谈新时期如何对林业员工进行有效激励

盈利是企业正常经济运行的血脉,企业之间的竞争是人才的竞争,开发人力资源则是企业生存发展的必经之路,员工激励是企业人才发展的主要组成部分。劳动定额管理员如何在公司中实施有效的激励方法,合理规定劳动量和劳动报酬。调动员工工作热情积极性,发挥企业员工的主观能动性,企业职工真正体现了当家做主人的工作热情,企业才能繁荣发展。     

浅谈如何对培训的有效性进行评价

培训工作对于企业具有极其重要的战略意义。从企业发展的角度来看．外部环境的变化、组织战略目标的改变以及组织自身的发展都需要不断培训员工．从而增强企业的市场竞争力。从员工自身发展角度来看，培训可使员工充分发掘潜能，提高工作满意度，增强员工对组织的归属感和责任感．是企业激励员工的重要手段之一。目前培训工作花费大、收益也大。因此企业对于培训及其效果进行评价，进一步强化培训的有效性是十分必要的。     

把经销商当做员工进行管理

随着农资市场竞争的加剧,厂家虽然态度上意识到了经销商的重要性,但对经销商没有全面深刻的认识,采用的方法不得当,造成经销商的积极性、忠诚度都不是很理想,甚至造成了优秀经销商的流失。     

论西部中小企业的员工培训

未来的竞争是人才的竞争，人才的竞争归根结底是能力的竞争。张瑞敏说：“海尔人人是人才”。我们认为只要经过适当的培训，员工都有可能成为企业的优秀人才，为企业的发展创造不凡业绩。本针对西部地区中小企业的员工培训工作，从分析西部地区中小企业经营状况对其员工培训工作的影响着手，深入讨论西部地区中小企业员工培训的现状与误区，结合笔长期从事企业员工培训的经验，提出西部地区中小企业员工培训的方法与程序。     

员工培训及存在的误区

人才是企业最大的资源.对员工的培训是企业储备人才的重要途径.一方面通过招聘而来的新员工为了适应岗位和环境需要进行培训,另一方面,现代社会已经进入了全球化、信息化的社会,社会的方方面面都在发生着迅速而深刻的变化.为了适应这种变化,也必须对员工进行培训.所以员工培训已成为现代人力资源管理的重要内容.     

瑞美福农化集团举办员工培训

为了不断提升员工职业素养和职业技能,强化团队凝聚力和执行力,瑞美福农化集团近日组织了为期三天的封闭式内训会。本次培训采取集中培训与分层培训相结合的模式,邀请专业讲师以“打造自动自发的卓越团队”和“中高层干部技能提升”为主题分别对全体员工和中高层管理人员进行授课,同时由瑞美福中心市场部及农化专家组针对销售人员从销售技巧、农化技术、经验分享等多个方面开展了销售专题培训。     

日本农资企业员工培训人性化

<正>日本是一个有着独特思想文化和民族特色的国家,日本企业员工培训方式也向来被世界各国所称赞,他们的培训理念在全球各地都得到了业界广泛认可。如日本一些大型农资企业,不但注重员工培训,更在方法和内容上对我国农资企业培训员工、打造人才队伍有很大启示。本文以日本住友化学公司为例,谈日本农资企业员工培训特点,希望能给国内农资企业带来启示。住友化学是众多日本农药企业中最早走出国门的,现已成为闻名世界的农资品牌。与我国农资企业相比较,住友化学公司员工培训体现出了不同的特点。     

农业部将对农村劳动力转移进行示范性培训

农业部决定今年开始实施“农村富余劳动力转移培训工程”,重点抓好全国50个富余劳动力转移培训示范县,通过典型带动,不断探索经验,加快农村富余劳动力转移就业培训工作步伐,全面推进农村富余劳动力转移培训工作。 据农业部科技教育司负责人介绍,     

对新型职业农民进行电子商务培训的构想

新型职业农民培育是国家针对农村劳动力大量向第二、第三产业转移,导致我国留守农业人群数不断减少、整体素质下降、结构不合理的情况提出来的构想,并制定了实施方案,目的在于培育专业的、适合新时代发展的农业人才,以解决未来可能出现的农业人才危机,确保农业产业稳定和农业可持续发展,为未来可能出现的谁种地、如何种的问题未雨绸缪。本文主要针对新型职业农民的电子商务培训进行探讨,希望在新型职业农民培育工程中能够抛砖引玉,提供启发和参考。     

如何进行农民科技培训

一、大力开展农民科技培训的有效途径 1、加大"绿色证书工程"实施力度 要继续推进"绿色证书工程"的实施,将绿色证书制度作为我省农民职业教育的一项基本制度长期支持下去。目前还没有开展的地方要创造条件组织实施,已经开展的要继续深     

浅谈中小企业员工的内部培训工作

中小企业因为生存压力大,竞争激烈,往往只顾企业的短期生产发展,而忽视对企业员工的内部培训。强调了中小企业加强内部培训的必要性,提出了企业在实施内部培训时遇到的问题及解决问题的办法。     

日本农资企业员工培训的启示

<正>之前,以日本住友化学公司为例,谈到日本农资企业员工培训特点,包括培训计划人性化,培训方式多样化和创新性。本周,将继续为大家带来七本农资企业员工培训对我国农资企业管理的启示。改变培训错误观念农资企业管理者对培训的重视程度,决定了他们对培训的态度及愿意将多少资源投入到具体的培训工作中去。国内很多农资企业决策者对培训工作漠不关心,对员工培训多持有一些错误观念,如培