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月嫂市场供不应求,专业月嫂有前途。
由于很多年轻的父母缺少育儿经验,有的工作很忙。有的身在异乡,没有家人帮助。所以月嫂有着广阔的市场需求。月嫂这一职业被国家职业技能鉴定中心称之为育婴师,是特指在家政公司中从事月嫂服务的工作人员。客户通过与家政公司业务员联系获得月嫂服务。 相似文献
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据悉,目前山东日照出现月嫂荒,首席月嫂预订已排到明年6月。重庆全市目前需要月嫂约2万名,但供应缺口达到30%。重庆市人力社保局针对当前月嫂市场供应偏紧的现象,启动了"月嫂应急培训"计划,全年计划培训5000名。北京月嫂薪酬春节前一路高歌猛进,5000元起步,七八千元较普通,上万元的月嫂都成了抢手货。随着"80后"逐渐进入结婚生子的高峰期,月嫂市场也随之急剧膨胀。今年又是"龙宝宝"扎堆生,预计各地月嫂会更加紧俏。想从事月嫂工作或者已成为一名月嫂的您怎样才能抓住机遇,在月嫂的行业里越走越顺现提出一点建议,供参考。 相似文献
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“用户平等地对待月嫂,不只体现在食宿、工薪方面,更重要的是尊重月嫂的人格。”大连一家政公司表示,该公司签订的月嫂服务合同中明确规定:月嫂不 相似文献
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任蕙兰 《新农村(黑龙江)》2013,(15):11-11
一般而言,刚刚跨出校门的大学生如果与市场上供不应求的月嫂比拼一下收入,心情和表情肯定马上黯然。除了一张文凭和所谓的身份,他们拿不出什么能让月嫂甘拜下风。而庸常生活靠的不是文凭和身份,靠的是“米”啊。 相似文献
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编辑同志:我因工作出色被镇团委命名为优秀团干部,并被选为参加县团代会的代表。我向厂长请假参加团代会,厂长不同意,后在镇团委的坚持和努力下,厂长勉强同意我参加团代会。结果,我因参加团代会被扣去两天的工资。厂方的做法合法吗王华王华同志:我国《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十条也明确规定:“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依… 相似文献
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《农业科研经济管理》1995,(4)
调整流动人员档案工资的办法随着科技体制改革的进一步深化,人才分流是一个重要问题。有的人员从原全民所有制单位流动出去以后,其档案工资调整办法是:1.档案工资是流动人员人事档案中记载的、按照国家工资政策核准的本人工资等级标准,即流动人员调离原单位前的工资... 相似文献
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对浙江省内大中型水库进行了典型调查,涉及56家大中型水库。调查发现:浙江省大中型水库人员人均年工资为3.52万元,远低于其他事业单位的平均工资;人均年工资与地区经济发展水平存在一定关联;水库人均年工资与水库年利润之间无显著关联;而人均年工资与水库年收入之间存在显著线性相关;人均年工资与水库运行年限长短无显著性联系。 相似文献
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农民工在讨还工资的过程中,常常遇到“三大难题”:
——中间环节过多。层层欠薪使农民工资久拖不决。
在目前的建筑市场上。将工程化整为零、化大为小的层层“分包”、“转包”现象非常普遍,这为农民工讨薪埋下了隐患:只要其中一个环节发生问题,身处劳动一线的农民工就可能面临拿不到工资的危险。 相似文献
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编辑同志:春节过后,我在政府组织的招聘会上找到了一个待遇更优的工作,为此,我不想继续在原制衣厂上班。但当我找到原制衣厂要求发给被拖欠的上一个月的工资时,厂方却予以拒绝,理由是:只有回到该厂上班的才会发给上一个月的工资。事实上,我在该制衣厂虽上班一年时间,但厂方从未与我们签订过劳动合同,更未约定过工作期限,亦未为我缴纳过社会保险费。请问:我能要回被扣押的工资吗? 相似文献
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我们是一家电脑销售公司的售后服务人员。两个月前,公司决定将店面重新装修升级,并让我们在家等候上班通知。鉴于两个月来公司一直没有向我们发放工资,给我们的日常生活造成了影响,我们曾要求给予工资补偿。但遭公司拒绝,理由为我们没有提供劳动,自然便无权获得工资。请问:公司的说法对吗? 相似文献
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根据《劳动法》,劳动保障部《最低工资规定》等法律法规,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资; 相似文献
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我在一公司工作。前不久,村里选举县人大代表,通知我参加投票选举一我工作的地方离村里不远,回去参加选举仅需半天的时间,为此,特向公司请假。公司要我委托他人代为投票,若硬要请假回去,则要扣掉半天的工资。我请假回家参加了投票,结果被公司扣掉了半天的工资。请问:参选请假扣工资合法吗? 相似文献
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1.农村劳动者外出务工.不需要办理上岗就业证卡。
2.用人单位应该按时足额支付工资:用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
3.在劳动者提供正常劳动的情况下.用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 相似文献