基于就业导向的人力资源管理专业人才培养探析——以海南大学为例

知识经济时代,人力资源管理角色的变换对高校人力资源管理专业人才培养提出新的要求。对海南大学的调查发现,人力资源管理专业培养存在专业能力培养不到位、课程设置不合理、实践环节形式化等问题,提出以就业为导向定位培养目标,课程设置特色化、教学体系实践化、社会实践阶段化、素质培养胜任力化等人才培养改革建议。     

浅谈职业教育语文教学中应注意把握的几个问题

跟普通高中的学生相比,中职学校相当一部分在校学生文化基础较弱,语文能力偏差,面对这样的现状,作为中职语文教师,如何在有限的时间内有效提高学生的语文基础和实际应用能力,培养适应社会需求的人才,是亟需思考的问题。本文联系教学实际,从几个方面阐述了语文教学中应注意把握的问题。     

以就业为导向的人力资源管理专业人才培养模式探究

人力资源管理专业的应用性要求其人才培养模式必须以就业为导向,适应社会发展和市场经济的新特点。但是既有的人才培养模式人才培养目标模糊,课程设置缺乏特色,实践教学单一,教师团队教学能力有限,导致所培养的学生不符合企业要求。因此,高校人力资源管理专业必须通过准确定位培养目标、课程设置科学化、特色化、形成系统的实践教学思路、优化教师团队等方面实现人力资源管理专业人才培养模式以就业为导向。     

羔羊饲养管理应把握的几个环节

羔羊饲养直接关系到羔羊今后的成长趋势,也是肉羊繁殖过程中的一个重要基础环节。所以加强羔羊饲养管理,对提高羊群的整体质量发挥着至关重要的作用。本文主要通过分析初生羔羊的接生护理以及母羊的饲养管理,探讨羔羊饲养管理应把握的几个环节,旨在为羊群饲养管理提供参考。     

试论创新的人力资源开发与管理

创新的人力资源是实现科技创新的关键因素。本文从人力资源基本特征出发，对当前人力资源开发、管理过程中存在问题进行初步分析，进而提出创新人力资源开发与管理的对策与建议。     

试论国有企业改革中的人力资源管理

本文从二个方面论述国有企业改革中的人力资源管理的必要性、重要性、变革思路，①知识经济时代要求企业增强人力资源意识;②人力资源是企业增强核心竞争力的关键;③重点从五个方面论述国有企业人力资源管理变革的思路，即把人作为资源进行川二发利用;建设高新技术产业人才发展工程;加大人力资本投资力度，全面提高人才素质;建立企业伙才仓库”;建立精干、高效的人力资源管理部门，强化人力资源的管理职能。     

浅谈人力资源会计的几个问题

介绍了人力资源会计在国际和国内的发展状况，分析了人力资源会计的一些基本问题。人力资源会计是否是一项资产，人力资源如何报告等问题提出了一些自己的想法。     

试论高校院系调整后的人力资源管理

针对高校院系调整后的人力资源管理现状，重点分析了2000年以来高校合并在人力资源管理工作方面存在的问题和原因．提出了高校合并后开展人力资源管理工作的设想．以期为开展人力资源管理工作提供参考。     

试论农村信用社人力资源开发与管理

本文主要阐述农村信用社人力资源开发与管理的理论与意义。针对完善农村信用人力资源开发和管理提出了加大职工培训,建立合理的激励与约束机制等对策。     

计算机教学应注意的几个问题

计算机的广泛应用已渗透到各个领域 ,计算机课已被列为中等农业学校的公共文化基础课。由于学校专业不同 ,对计算机课的要求也不尽相同 ,因而教学效果要求不一样。一、计算机教学内容与学生所学专业相结合农业学校专业繁多 ,要求结合专业特点组织计算机教学。农业经济专业 ,应把数据库和电算会计软件作为教学重点 ;办公自动化专业 ,应把办公软件列为教学重点 ;农业技术推广专业 ,应把电脑农业专家系统和Ｉｎｔｅｒｎｅｔ使用作为重点 ;园林绿化专业应将Ａｄｏｂｅｐｈｏｔｏｓｈｏｐ 和ＡｕｔｏＣＡＤ课作为重点 ,让学生用计算机设计园林绿…     

思想品德课教学应注意的几个问题

思想品德课教学对于培养高校学生树立正确的世界观、人生观、价值观具有重要作用。在思想品德课教学过程中应注意解决课程内容重复、理议联系实际、最新研究成果和改进教学方法。     

关于教学反思应注意的几个问题

教学反思在教学过程中发挥着重要作用，有利于教师针对教学方案进行再思考、再设计，有利于教师自身教学素养的提升，有利于教学效果的充分展现。本文针对教学反思中的几个问题进行了阐述。     

试析依法行政应把握的几个问题

2004年3月22日，国务院发布了《全面推进依法行政实施纲要》（以下简称《纲要》）。《纲要》的发布实施，是我国社会主义民主与法制建设的一件大事，对进一步推进我国社会主义政治文明具有重大而深远的历史意义和现实意义。学习、贯彻《纲要》是摆在各级行政机关及其工作人员面前的一项紧迫任务。《，纲要》的内容很多，本文就其中依法行政应把握的几个问题谈点看法。     

人力资源管理中的五个"不等式"

为了深入地进行人力资源开发和管理,有关人力资源的几个概念需要弄清.这些概念笔者以五个"不等式"表示之:1.人力资源≠人力+资源;2.人力资本≠智力资本;3.人本思想≠"人本主义"思想;4.人力资源≠人口资源≠劳动;5.人力资源管理≠人事管理.     

试析依法行政应把握的几个问题

2004年3月22日,国务院发布了《全面推进依法行政实施纲要》 (以下简称《纲要》). 《纲要》的发布实施,是我国社会主义民主与法制建设的一件大事,对进一步推进我国社会主义政治文明具有重大而深远的历史意义和现实意义.学习、贯彻《纲要》是摆在各级行政机关及其工作人员面前的一项紧迫任务.《纲要》的内容很多,本文就其中依法行政应把握的几个问题谈点看法.     

三农新闻报道应把握的几个要点

我国是农业大国.农村农业农民的发展.是制约整个国民经济发展的重大课题.三农新闻报道,要在政府与农民之间、城市和农村之间搭建起一座桥梁.     

市场调查应把握的几个问题

一、市场调查与企业战略任何企业都是在一定的环境中生存和发展的。相对于企业的内部条件 ,企业所面对的外部环境对企业而言是未知的和不可控的 ,如何认识和把握环境是企业经营所面临的一个重要问题。所谓企业战略 ,就是在通盘考虑企业内部条件和外部环境的基础上 ,对企业在一定时期的长远发展作出的总体性安排 ,内容包括确定经营范围和目标 ,确定经营方式和执行策略等 ,目的在于扬长避短 ,寻求主动 ,以能更好的掌握企业自身的命运。显然 ,企业战略的成功与否取决于企业对外部环境的认识程度和把握程度。如何去系统地获取经营信息 ,正确地认…     

入世后我国人力资源管理问题研究

入世给我国经济带来多方面的挑战和影响,但冲击最大和影响最强烈的莫过于管理,尤其是企业人力资源管理。为此,认真分析全球性经济中的企业人力资源发展导向,科学认识我国现代企业人力资源管理职能转换和重新定位,全面掌握入世对企业人力资源经理人的要求,对于改善管理思想和方法,提高管理级次和水平,具有重要的现实意义。     

建立我国人力资源会计的几个问题

在阐述进行人力资源会计研究对于人力资源管理的重要意义的基础上,首先分析了在我国建立人力资源会计的意义、运用前景与步骤;进而对如何解决当前人力资源会计领域所面临的会计确认和会计计量等问题进行分析,提出了自己的看法;最后,对于如何有步骤的在我国建立健全人力资源会计核算和报告制度,提出了自己的构想。     

建设无性系茶园应把握几个关键技术

<正>建设无性系茶园,是茶叶产业发展的方向。但由于扦插繁殖的无性系茶苗根冠比小,栽植成活难度较大,有的地方栽后多次补苗,仍然不能实现全苗,以致对无性系茶园建设失去信心。如何提高茶苗移栽成活率,确保"一栽全苗、一建成园",成为无性系茶园建设成败的关键。根据笔者经验,如果没有特殊自然灾害,只要把握好以下关键技术环节,就可使无性系茶苗栽植成活率达到90%以上,基本实现"一建成园"。