模糊综合评判在图书馆馆员绩效考评中的应用

结合高校改革中出现的绩效管理问题,以模糊数学中模糊综合评判为理论指导,提出一套解决绩效考评行之有效的模型。     

浅谈图书馆馆员的继续教育

针对图书馆事业面临的新形势,分析了图书馆进行继续教育的必要性,提出了图书馆馆员继续教育的内容和措施。     

浅析网络时代图书馆馆员的素质

在我国随着信息高速公路的建设和INTERNET的开通，图书馆面临着前所未有的严峻挑战和重大冲击，图书馆馆员也又一次面临着知识、观念的更新和提高。馆员素质必须上一个新台阶，接受新知识，掌握新技术。本文叙述了网络时代图书馆将发生的根本性变化，提出了对馆员素质的要求。分析了我国图书馆馆员素质方面存在的问题，讨论了提高图书馆馆员素质的方法和对策。     

图书馆馆员礼仪学构建

图书馆是人们讲文明、树礼貌的公共场所,图书馆员的礼仪是图书馆礼仪形象的代言人,其礼貌、礼节、仪表、仪态都会潜移默化地影响着读者的一言一行,起着图书馆的教育功能,图书馆员礼仪学是图书馆学和礼仪学相结合的一门新兴学科,同时它也是服务礼仪的一个分支学科。     

新形势下图书馆馆员的培训教育

对新形势下图书馆馆员培训的必要性、馆员培训的主要内容以及馆员培训教育的几种方式进行了探讨.     

提升图书馆馆员服务水平的探讨

以湖南农业大学图书馆为例,分析了馆员在服务工作中存在的问题,馆员的服务水平还不能适应图书馆现代化发展的需要,从五个方面提出了解决问题的具体措施。     

浅谈高校图书馆馆员的继续教育

本文通过对高校图书馆馆员队伍素质现状的分析,提出了通过继续教育提高高校图书馆馆员素质是高校图书馆在新世纪实现可持续发展并赢得社会地位的重要手段的观点;并从继续教育的重要性、发展趋势以及方法和内容等方面提出了自己的看法。     

谈图书馆馆员综合素质的提高

信息时代对图书馆员的素质提出了更高的要求,针对图书馆人员的素质现状,图书馆应采取不同的方式和途径,对馆员进行内容丰富的继续教育,以全面提高馆员的综合素质。     

我国高校图书馆学科馆员制度浅析

高校图书馆学科馆员制度的建立,满足了信息化时代图书馆向深层次、个性化服务办馆模式转换的需要。目前,我国绝大多数高校引进学科馆员,但在制度建设上还只是起步阶段,面临不少问题。本文在分析现状的基础上,针对我国高校图书馆学科馆员制度中存在的问题,初步提出了解决问题的对策,具有一定的实践指导价值。     

农业院校图书馆学科馆员制度浅析

本文结合国内外学科馆员制度的发展情况,阐述了我国农业院校图书馆建立学科馆员制度的必要性,以及通过网络调查国内33所农业院校图书馆建立学科馆员制度的概况,发现我国农业院校图书馆学科馆员制度起步较晚,人才缺乏,总体建设较落后,并提出了改进措施。     

量化指标对高校图书馆评估的影响

针对高校图书馆评估基本采用量化指标这一方法,笔者指出量化指标对图书馆正、负方面的影响及外界因素对图书馆指标量化的影响,提出量化指标与定性分析并存、突破图书馆人员队伍建设瓶颈及加强电子文献资源评估的几点建议,旨在推动高校图书馆事业大飞跃发展.     

作物连作障碍的影响因素及防治对策

为有效防治作物连作障碍,从化感作用、土壤微生物及土壤理化性质的变化3个方面分析了作物连作障碍的影响因素,并针对这3个因素提出了作物嫁接换根、改善栽培制度和施用微生物制剂等解决方案。     

以学科馆员为基础设立医院兼职临床馆员

借鉴国外医院图书馆“基于知识的信息”服务理念,提出在医院图书馆建立“学科馆员”、“临床馆员”和“在临床科室设立兼职临床馆员”,可为临床用户提供“基于知识的信息服务”。     

图书馆电子资源绩效评价影响因子模型构建及实证研究

[目的/意义]通过构建新的电子资源绩效评价影响因子模型,并量化各个因子的影响路径权值系数,旨在优化电子资源绩效评价体系,建立更完善、更合理的资源评价权值量表系统,促进图书馆电子资源的高效、合理采购。[方法/过程]基于EQUINOX、ARL E-metrics两项重要测评体系,首先提炼出电子资源绩效测评所围绕、依据的资源传输系统,并定义、细化了影响因子及绩效评价的测量维度;利用实证分析构建电子资源绩效评价影响因子模型,并量化影响因子的路径权值。[结果/结论]研究和探明了电子资源绩效评价的影响因子,构建了一个更加科学、综合的图书馆电子资源绩效评价影响因子模型,讨论性地提出提高绩效评价的针对性建议。     

新时期提高图书馆员的素质问题探析

分析了新时期图书馆员素质的内涵和提高图书馆员素质的必要性,提出了提高图书馆员素质的途径。     

陕西理工学院图书馆馆员工作满意度的评价与分析

通过对陕西理工学院图书馆馆员的问卷调查,利用数理统计的方法对馆员的满意度进行定量分析并做出评价,调查得出,馆员满意度情况总体一般,外源性指标的负面影响较大,年轻、高学历、低职称的馆员的职业期望得不到很好的满足,员工的自我感觉与读者满意之间形成矛盾。为馆员提供公平的待遇、良好的工作环境、为年轻馆员提供良好的职业发展空间、从整体上提高员工的工作能力和综合素质,是提高馆员工作满意度的重要措施。     

高校学习共享空间的建设现状及发展障碍分析

从构建要素、服务设施、服务项目等方面对高校学习共享空间进行调研,进而分析存在的诸如前期规划和调研不足、服务整合不够、部门之间缺乏合作、宣传力度欠佳、评价体系不规范等问题,分析问题存在的原因,解析具体应对措施。     

博客是提高图书馆员业务素质的新途径

探讨了博客对图书馆员理论学习和业务研究的作用,认为将博客引入图书馆的专业培训和业务水平的考核中,能提升图书馆员的反思能力,有利于图书馆员之间知识的融合与转化,提高图书馆员的业务能力。     

古籍数字化的障碍及解决方案

古籍在数字化的过程中会因为其不同于普通文献外观及内容特性而遇到一系列的问题，本文将这些问题列出并指明其解决方案。     

对基于证书认证机制的公平文件交换协议的分析和改进

分析了一个基于证书认证机制的公平交换协议,指出该协议在设计时,存在密码算法操作上错误,并且协议中存在冗余的验证和消息,从而使该协议不具有简单、快速和优化的效果.本文提出了一个基于RSA的改进方案,改进的方案要比原方案节省了8次指数运算和一轮消息交换.