地市级农业科研单位现状分析与发展对策

地市级农业科研单位是我国农业科研体系的重要组成部分,是当地农业发展的主要科技支撑力量,但随着我国计划经济向社会主义市场经济转轨和科技体制改革的逐步深入,原有的那种单一的、僵化的、计划式管理格局已极不适应现阶段农业发展要求,一定程度上制约着地市级农业科研单位自身的生存与发展。如何在激烈的市场竞争中增强自我发展能力,形成一个“以科研促开发,以开发求发展”的良性循环,是每个地市级农业科研单位不可回避而又必须解决的一个难题。一、地市级农业科研单位目前面临的现状和问题1. 区域优势比较。地市级农业科研单位位处基层,…     

当前农业科研单位种业存在问题与发展对策

结合国内外种业发展的趋势，分析了当前农业科研单位种业发展中存在的问题，从产权制度改革、科技创新、加大自主推广力度等方面提出了发展农业科研单位种业的建议。     

农业科研单位继续教育工作对策探讨

阐述了继续教育的概念,分析了我国农业科研单位继续教育工作的现状,在取得显著成就的同时,也凸现了诸多问题。根据现阶段存在的主要问题,提出了对策建议,即:(1)建立制度,确保继续教育有章可循。对继续教育培训机构实行认可、认证、授牌制,学员每年不少于100学时的培训时间,并建议尽快出台《农业科研单位继续教育实施与管理办法》;(2)明确目的,制定继续教育发展规划。适应专业发展需要、及时掌握专业新知识和新技能、拓宽知识面、提高科技创新能力、作出更大贡献,是参加继续教育培训的目的,根据这一目的,做到突出重点、计划批次、有序安排、规划发展;(3)根据需求,确定继续教育培训重点。分学科带头人员、学科研究人员和科研辅助人员3个层次,分层次侧重培训内容,在3个层次中,重点培训学科带头人员;(4)规范行为,发挥继续教育本质功能。建立单位、培训机构和政府三方登记制度,在制度上消除不真实行为;(5)以人为本,创新继续教育学习方式。鼓励专业技术人员在参加继续教育的同时,进行业余学习,采用多样化和弹性化的学习方式化解工作和学习的矛盾,为不同层次职工提供继续教育便利。     

农业科研单位人事档案管理问题与对策

创新农业科研单位人事档案管理是顺应我国档案管理改革的需要,符合农业科研单位科技发展的内在要求。该文针对目前农业科研单位人事档案管理中对人事档案管理重要性认识不够、人事档案管理专业人才少、档案管理制度建设不健全及档案管理信息化程度低等问题,提出农业科研单位人事档案管理部门必须创新管理观念、创新人才队伍建设、创新制度体系建设、创新档案信息化建设和建立人事档案管理工作长效机制等手段,对提高现代农业科研单位的人事档案管理效率和水平将起到较好的促进作用。     

新形势下农业科研单位廉政建设工作的现状与对策研究

该文阐述了当下农业科研单位党风廉政建设的新形势,从硬件建设、科研经费使用、人事任免和学术管理等几个廉政风险点详细分析了目前农业科研事业单位反腐败工作所面临的新局面和新挑战,并根据近年来涌现出的主要问题,从思想教育、制度建设等方面提出了具有针对性的对策和措施。     

农业科研单位提升后勤服务能力的对策分析

后勤工作是农业科研单位的重要保障和基础,长期以来存在着服务本领不强,改革力度不大的问题。该文从梳理农业科研单位后勤工作存在的问题入手,分析后勤工作在围绕科研中心任务,做好服务工作的重要意义,提出提升后勤工作服务能力的对策和建议。     

浙江农业科研单位知识产权保护现状与对策建议

总结分析了浙江省农业科研单位实施知识产权保护的现状和存在的问题,提出了加强宣传、健全制度、选择优先实施领域、建立激励机制和注重产权保护、信息收集、人才培养、国际交流等11项实施知识产权战略,推进农业科技自主创新的对策措施.     

农业科研单位网站运维难点及对策

分析了当前农业科研单位网站运行维护工作中在人才、安全、设置等方面存在的难点问题,同时针对这些问题提出了重视运维人才引进与培养、加强网站安全能力建设、重视受众需求开展网站建设的建议.     

农业科研单位加强国有资产管理的对策

国有资产是农业科研院所开展科学研究的物质基础,是农业科研单位综合实力的重要构成部分,加强国有资产管理是提高国有资产使用效率,实现农业科研院所社会效益和增强单位竞争力的重要保障.纵观农业科研单位的国有资产管理,还存在着管理体制不完善、重复购置、闲置、流失严重等问题,所以加强农业科研单位国有资产管理十分必要.     

地市级农业科研单位存在的问题及发展对策

以江苏太湖地区农业科学研究所为例,阐述了地市级农业科研单位在人员结构、学科设置、科研项目经费、成果级别与转化、基础设施等方面存在的问题,明确提出了今后的发展对策。     

农业科技档案管理与现代生态农业研究

阐述农业科技档案对现代生态农业的意义,并提出其服务现代生态农业的措施.     

关于农业科研单位激励机制的思考

文章以农业科研单位激励机制的重要性为引线,分析讨论了现阶段农业科研单位激励机制存在的问题,并结合设立激励机制的主要原则,提出了加大物质激励,满足科技人员的物质需求;强化精神激励,实现科技人员的人生价值等完善激励机制的对策建议,以期充分调动农业科技人员的工作积极性及能动性,进而增强农业科研单位的创新能力。     

浅谈农业科研单位内部审计

文章阐述了农业科研单位内部审计的重要性,分析了内部审计工作中存在的问题,并从明确工作目标、提高思想认识、完善制度建设、加强人才培养、突出工作重点、提升工作质量等方面,提出了加强农业科研单位内部审计工作的对策建议。     

宁夏涉农科研单位农业科技成果转化现状及对策研究

农业科技成果转化是推动农业科技创新发展的关键环节。宁夏涉农科研单位承担完成并登记的农业科技成果数量占全区比例已由53.85%增长到67.50%,但是受专项经费投入不足且结构不合理、转化机制有待完善等因素影响,承担的科技成果转化专项数仅占全区的3.13%,涉农科研单位的成果转化作用没有得到充分发挥。文章基于对涉农科研单位(大学)农业科技成果转化问卷调查的分析,探讨了宁夏涉农科研单位农业科技成果转化现状、主要转化模式及存在的问题,提出了加大农业科技成果转化的资金投入、加强农业科研单位和农技部门的联系和合作、提高科研人员成果转化的积极性等促进农业科技成果转化的对策建议。     

基层农业科研院所复合型人才培养的有效途径

复合型人才培养是基层农业科研院所自身生存和发展的根本保证,是社会主义新农村建设的重要保证,为现代农业发展提供强大技术支撑。通过对复合型人才培养的目标、现状、做法的浅要探讨,旨在为基层农业科研单位复合型人才培养提供一定的理论依据,为基层农业科研院所未来人才工作的顺利开展贡献绵薄之力。     

基层农业科研单位发展现状研究

分析了基层农业科研单位机构设置、人员结构、科研立项及成果转化等方面的现状,指出了原因,并提出了一些思路及对策。     

农业科研单位科技成果转化的问题与对策研究

文章阐述了农业科技成果转化的内涵,分析了我国农业科研单位科技成果转化的现状,指出了科技成果转化存在的问题,并提出了提升对科技成果转化重要性的认识、强化政府职能、完善运行机制、加强资金筹措、提高农民科技文化素质等对策,以推进农业科研单位科技成果转化。     

农业院校图书馆在科技兴农中的角色定位

本文论述了农业院校图书馆在科技兴农中的优势及必要性，进一步探索了为农业服务的新思路。     

谈农业科研事业单位内部审计工作

加强农业科研事业单位内部审计工作是健全领导干部管理监督机制,提高单位领导经济工作水平的有效手段。当前,农业科研事业单位内部审计存在着机构设置缺乏独立性;人员队伍建设存在缺陷;审计监督的内容、范围及审计重点不确定;审计结果的有效利用程度不高等一系列问题。文章针对以上问题提出:树立内部审计权威;加强内部审计队伍建设;确定审计内容和审计重点;提高审计报告、审计成果的利用效率;加强事业单位内部审计的质量控制监督等措施。     

试论农业科技查新咨询的检索策略和新颖性判断

概述了农业科技查新咨询的内容，介绍了农业科技查新的数据库和检索系统选择，并根据查新实践．讨论了农业科技查新咨询的检索策略和新颖性判断的问题。